SportScheck 

GmbH

Gehalt

Gehalt marktgerecht. Handel halt

Sportscheck missachtet BEWUSST rechtskräftige Gerichtsurteile die Tariferhöhungen zusprechen:
Ältere Arbeitsverträge vor 2020 wurden mit einem zuspruch von Tariferhöhungen unterschrieben. Sportscheck ist 2023 aus dem Tarifverband ausgetreten und beharrt weiterhin auf der Meinung sie müssten nichts zahlen.
Trotz rechtskräftigen Urteil(en) welche die Tarifbindung für die älteren Verträge zusprechen zahlen sie nur das was im Urteil steht. Selbst die Nachzahlungen werden nur dann bezahlt wenn es 1 Tag vor der Pfändung durch den Gerichtsvollzieher zwingend notwendig wird.
Zinnsen werden nicht bezahlt.
Das Gehalt wird nicht monatlich angepasst. TROTZ GERICHTSURTEIL.
Man ist gezwungen immer weiter und weiter zu klagen und den Gerichtsvollzieher loszuschicken.

Das betrifft Mitarbeiter deutschlandweit.

Wer jetzt in die Firma einsteigt hat kein anrecht auf den Tarifvertrag mehr. Also rechnet nicht mit Lohnerhöhungen. Und bei rechtlichen Streitigkeiten wird das ganze ausgesessen bis man mürbe wird.

Ausbaufähig aber in Ordnung.

Vermutlich Überdurchschnittlich in der Branche aber inzwischen weit weg vom Tarif. Der neue italienische Inhaber weigert sich zudem sich an Absprachen zu halten und begeht tarifflucht.

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt – das ist positiv. Darüber hinaus bietet das Unternehmen kaum nennenswerte Sozialleistungen oder echte Benefits, abgesehen vom Provisionssystem, das – wie bereits erwähnt – stark davon abhängt, wie viel Verkaufszeit man überhaupt bekommt. Wer häufig mit Aufräumen beschäftigt ist, geht hier leer aus.
Gehaltlich gibt es kaum Entwicklungsspielraum: Ob man 5, 15 oder 30 Jahre im Unternehmen ist, macht kaum einen Unterschied – der Gehaltsunterschied liegt oft nur bei wenigen Euro. Das sorgt gerade bei langjährigen Mitarbeitenden für Frust und vermittelt das Gefühl, dass Erfahrung nicht wirklich geschätzt wird.
Neue Mitarbeitende werden hingegen gezielt mit Versprechungen und Einstiegschancen geworben, während man das Gefühl hat, dass ältere Kolleg:innen eher aussortiert werden, um Platz für neues, günstigeres Personal zu schaffen. Wertschätzung sieht anders aus.

gutes, angemessenes Gehalt, gute Sozialleistungen