Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell nichts.
Fokus auf eigenmarken.
- Mitarbeiter so bezahlen wie es der Arbeitsvertrag vorsieht.
- Wiedereinstieg in den Tarifverband
- Warensteuerung überarbeiten. Filialen bekommen viel zu viel ware (teilweise mehr als 100% überlieferung) und haben kaum Platz dafür. So viel, dass Brandschutz und arbeitssicherheit/Fluchtwege nicht mehr gewährleistet werden können. Sortierziele stimmen nicht. Man muss ständog für andere abteilungen Ware absortieren.
- aufhören mitarbeiter zum Abschluss von Kundenkarten zu drücken
- aufhören zusatzverkäufe (Curex Sohlen) mit Zahlendruck zu erzwingen.
- Mitarbeitern nicht mehr aufgabenbereiche zuteilen.
- mitarbeiter gleichbehandeln wenn es um den Einsatz in anderen Abteilungen geht. Wenige die alles können müssen Flexibel sein, Etagen wechseln, an der Kasse einspringen etc. Wer etwas nicht kann hat narrenfreiheit und wird nicht für andere Bereiche geschult.
- mitarbeiter schulen durch ordentliches Fachpersonal. Was hier als "Schulung" angeboten wird sind in 100% der Fälle nur Marketing events von einzelnen Firmen bei denen kein Fachwissen vermittelt wird sondern lediglich Produkte beworben werden.
Sparen sparen sparen & immer mehr fordern bei gleicher bezahlung.
Sportscheck missachtet BEWUSST rechtskräftige Gerichtsurteile die Tariferhöhungen zusprechen:
Ältere Arbeitsverträge vor 2020 wurden mit einem zuspruch von Tariferhöhungen unterschrieben. Sportscheck ist 2023 aus dem Tarifverband ausgetreten und beharrt weiterhin auf der Meinung sie müssten nichts zahlen.
Trotz rechtskräftigen Urteil(en) welche die Tarifbindung für die älteren Verträge zusprechen zahlen sie nur das was im Urteil steht. Selbst die Nachzahlungen werden nur dann bezahlt wenn es 1 Tag vor der Pfändung durch den Gerichtsvollzieher zwingend notwendig wird.
Zinnsen werden nicht bezahlt.
Das Gehalt wird nicht monatlich angepasst. TROTZ GERICHTSURTEIL.
Man ist gezwungen immer weiter und weiter zu klagen und den Gerichtsvollzieher loszuschicken.
Das betrifft Mitarbeiter deutschlandweit.
Wer jetzt in die Firma einsteigt hat kein anrecht auf den Tarifvertrag mehr. Also rechnet nicht mit Lohnerhöhungen. Und bei rechtlichen Streitigkeiten wird das ganze ausgesessen bis man mürbe wird.
Im Verkauf gibt es nie möglichleiten zu sitzen. 8h stehen oder aus langeweile Schritte sammeln sind an der Tagesordnung.
Kunden werden anhand ihrer äußeren Merkmale permanend als "übliche Verdächtige" des Diebstals verdächtigt. Ihnen wird immer ein Grundmisstrauen entgegen gebracht. Sie werden oft bei Anliegen benachteiligt oder es wird sich über sie rassistisch lustig gemacht.
Sehr familiär und angenehm
Fällt mir nicht das Geringste ein
Keine - in der Hoffnung, dass alles so bleibt und auf ein Wiedersehen
Sehr gutes Betriebsklima und Top-Arbeitsbedingungen
Vorbildliches Image
Sehr gut
Empfehlenswert
sehr gut
sehr fortschrittlich
Es ist wie nach Hause kommen (sehr familiär und unvergessen)
sehr gut, kein spürbaren Unterschied zu Jüngeren
sehr angenehm und nicht spürbar, dass es Vorgesetzte sind. Familiäres Topklima
Beste Arbeitsbedingungen, manch andere Firma könnte SportScheck als Vorbild nehmen
Offene, angenehme Kommunikation von allen Seiten
Sehr gut, nur von Seiten des Personalrats wäre die Behandlung von Aushilfen angepasst an alle anderen Beschäftigten noch etwas verbesserungswürdig.
abwechslungsreich und auch angepasst an den Mitarbeiter, gute Unterstützung
Brand an sich, KollegInnen, Work-Life-Balance, Atmosphäre.
Wertschätzung wird leider, wie bei ganz vielen anderen zu wenig kommuniziert bzw. entgegengebracht.
Gehaltsverhandlungen anders angehen, dann würden auch mehr gute MitarbeiterInnen bleiben.
Mag das Unternehmen extrem gerne und hab mich immer wohlgefühlt
SportScheck für mich auch weiterhin eine coole Brand.
Extrem gut.
Ausbaufähig aber in Ordnung.
Sehr entspannt.
Grundsätzlich gut.
Gerade gehaltstechnisch teilweise schwierig
Fehlen noch mehr Frauen in Führungspositionen.
Gab genug Möglichkeiten sich eigene Projekte zu suchen und voranzutreiben.
Die Anbindung
Die Art und Weise der Leitung
Vertraute Themen werden teils weiter erzählt
Das Gehalt und der Verkaufsdruck
Besserer Umgang mit mitarbeitenden
Wertschätzung
Abwechslungsreicher Job. Beste Branche
Das Vitamin B ist wichtiger, als Erfahrung und Qualität seiner Arbeit.
Bessere Gehälter, Leistung muss gewürdigt werden. Qualität muss sich durchsetzen nicht Vitamin B
Das Kollegiale, ausgezeichnete Arbeitsklima. Nicht umsonst, mein zweites Zuhause.
auf die nächsten 200 Jahre
... weiter so.
sehr angenehm, offen und ehrlich
sehr gutes, freundliches Image
für Alles offen, es wird immer ein guter Weg für beide Seiten gefunden
wer hier Weiterkommen will, findet gute Unterstützung
gutes, angemessenes Gehalt, gute Sozialleistungen
auch viele nachhaltige Produkte, wird sehr unterstützt
Im großen und Ganzen sehr angenehme, hilfsbereite Kollegen die Zusammenstehen
man wird geschätzt, gibt jüngeren oder neueren Kollegen/Innen gerne Tipps
uneingeschränkt tadellos, hier könnte sich manch anderer Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden
sehr gut, vielfältig, gesundheitsorientiert
offen und ehrlich, man kann über Alles reden
Aushilfen sind beim PR leider manchmal zweitrangig, bei der Personalebene keinerlei Unterschiede
die Aufgaben sind vielfältig, oftmals wird man sogar nach den eigenen Interessen des Bereiches gefragt
Lange und intensive Beratungsgespräche sind an der Tagesordnung. Wer die Nähe zum Kunden schätzt, kann sich entfalten.
Ich wurde am Ende meiner Probezeit gekündigt, weil ch einen Arbeitsunfall erlitt. Der zuständige Betriebsrat schickte mich nach Hause, da dieser meinen Zustand nicht als zumutbar für die Arbeit empfand. Kurz darauf erhielt ich die Probezeitkündigung. Nach meinem Arbeitsverhältnis waren Überstunden und Urlaubstage noch offen, welche mein Arbeitgeber versuchte mit Arbeitszeitmanipulation rückwirkend zu vertuschen. Nun laufe ich meinem Geld hinterher.
Grüße gehen raus an die Filiale in Bonn.
Selber das Vorleben, was man von den Angestellten verlangt.
Die Filialleiter der Filiale Bonn verstecken sich häufig in Ecken, um zu beobachten, ob man "tatsächlich" arbeitet. Selber allerdings, wenn man unterbesetzt ist und die Führung nach Hilfe bittet, kriegt man nur Vorwürfe und weiteren Verkaufsdruck.
Arbeitsplanung wird teilweise nach Bedürfnissen der MA geschrieben.
Die Vorgesetzten sind die Kameras des Unternehmens. Sie beobachten ständig, ob man auch die ganze Zeit am Kunden dran ist und denen Zusatzartikel oder Clubkarten andreht. Selber ziehen sich die (männlichen) Vorgesetzten ihre bevorzugten (weiblichen!) Mitarbeiter raus, um lange Gespräche mit denen zu führen.
Gut ???
Außer Den ruhe raum Wo man Online sachen Verpackt gibt es nichts Gutes.
Ich habe das Gefühl, dass die Einarbeitung nicht ausreichend war. Oft fühlte ich mich unvorbereitet für die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden.
Ich habe oft erlebt, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Management nicht optimal war. Wichtige Informationen wurden manchmal nicht rechtzeitig weitergegeben. Oder Ganz Weg gelassen...
Der Verkaufsdruck war für mich manchmal überwältigend. Ich hatte das Gefühl, dass die Erwartungen unrealistisch hoch waren und es wenig Raum für Fehler gab. Ist Immer noch so
Die Arbeitsumgebung war nicht immer angenehm. Manchmal gab es Probleme mit der Sauberkeit oder der Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Ich habe oft das Gefühl gehabt, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt wurden. Lob und Anerkennung waren Selten Bis 0 Oder es Wurden Andere Gelobt Die nicht mal Anwesend waren.
Die Schichtplanung Ist Permanent unflexibel und hat es mir erschwert, mein Privatleben zu organisieren.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass es nur begrenzte Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung gibt. Wenn Dann nur Frauen mit Großer Oberweite, Den nur darauf achtet der Markleiter
Ich habe oft das Gefühl gehabt, dass das Management nicht genug Unterstützung bot, um Herausforderungen im Arbeitsalltag zu bewältigen. So ist es Bisher immer noch.
1.) Schulungen wie gehe ich mit Mitarbeitern und Kunden Um. Ich schlage vor, regelmäßige Schulungen für das Team anzubieten, um unsere Kundenservice-Fähigkeiten zu verbessern. So können wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die besten Praktiken kennt und anwendet. Oder auch Erstehilfe Bei einigen
Denk ich aber kommt jede hilfe zu Spät.
2.) Ich würde gerne Workshops zur Produktkenntnis einführen, damit wir besser über die Artikel informiert sind, die wir verkaufen. Das würde uns helfen, unseren Kunden fundierte Empfehlungen zu geben. Wäre zumindestens schon mal ein Schritt in die richtige Richtung.
3.) Ich finde es wichtig, regelmäßige Feedback-Runden einzuführen, in denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können. Das könnte das Arbeitsklima verbessern und innovative Vorschläge fördern.
4.) Ich schlage vor, flexiblere Arbeitszeiten anzubieten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Das könnte die Zufriedenheit und Motivation im Team erhöhen.
5.) Ich denke, dass regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten dazu beitragen könnten, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern.
6.) Ich würde mich freuen, wenn wir mehr auf Nachhaltigkeit setzen könnten, zum Beispiel durch umweltfreundliche Verpackungen oder lokale Produkte. Das könnte unser Image stärken und umweltbewusste Kunden anziehen.
7.) Ich schlage vor, ein Belohnungssystem für herausragende Leistungen einzuführen. Das könnte die Motivation steigern und einen Anreiz schaffen, stets unser Bestes zu geben. ( Beispiel Weniger Rauchen, Mehr Hygiene )
8.) Ich finde es wichtig, die Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten und Pausenräume angenehmer zu gestalten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
9.) Ich würde Initiativen zur Gesundheitsförderung einführen, wie z.B. Fitnesskurse oder Workshops zur Stressbewältigung, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
Dies wäre Mal ein Anfang in Die Richtige Richtung...
Angespannt bis Total ausfall.
Herzlich willkommen im Café zum Lärsterner.
Das ganze wirkt nach außen schon sehr Kaputt. 90% aller mitarbeiten Reden davon das sie nicht mehr können, Die Bedingungen Sind Ershöpft, Einige sind Krank andere haben Gekündigt. Weiter werden Kündigen. Da fragt man sich ja schon was da los ist.
Ich war nicht mal Eine woche da Und höre Sehe es Täglich.
Kollegen Lästern über kunden.
Kollegen Lästern über Kollegen.
Kollegen Mobben andere und wundern sich warum diese Kündigen und Beleidigen.
Alles in einem Würd ich Es Ehr Meiden Dort einkaufen zu gehen.
Work life Balance ? Genau Mein Humor. Wir haben so ein Bewertungskasten im laden Stehen. Die Kunden Reichen dort ihre Beschwerden ein oder die die gut sind. Die markt Leitung und dessen Lieblings Mitarbeiter Stehen jeden Abend kur vor Feierabend 30min. Vor dem Ding und Zählen die negativen Bewertungen aus. Für Jede Negative Bewertung Sollen die Mitarbeiter 10min Länger arbeiten als wie im Vertrag steht. Die Manipulieren den Kasten jeden tag aufs neue. Aber da kommen wir direkt zu dem Nächsten Punkt. Die Arbeitszeiten. Ich mein bei mir geht es noch Ansatzweise. Frühschicht 8 Uhr - 18:30 Uhr/ Spätschicht von 11 Uhr - 20 Uhr ? Für die die Eine Familie haben ist dies nicht mal Im Ansatz vertretbar . Dort muss echt was getan werden.
Mit Sicherheit Überall Aber nicht in Dortmund
Gehalt. Oder auch Sonderzahlungen. Dazu kann ich nur Das sagen was mir meinen Kollegen so erzählen Wie und Wiederlich eine Markleitung sein kann. Also nein Gehalt und Vertag sind wohl 2 Verschiedene Nummern.
es werden sich nicht an Verträge gehalten etc.
Also mal Ganz Ehrlich. Wenn ich sehe Wo die Kleidung herkommt und man diese Er Googlen kann. Ist Umwelt das Kleinste Problem, Made in Taiwan Kinderarbeit und Los geht die Party, Fair Trade ist auch nur Das Logo Was man im Übrigen kaufen kann....
Wenn die Kleidungsstücke wirklich Fair Trade oder Der Umwelt schonend Erstellt sein. Würde man diese nicht in Fracht containern über Wochen um die Welt schippern.
Nachhaltig Find ich auch Ehr sehr witzig...
Wenn mittlerweile Mobbing, Und Hetzen sowie Lästern zum Zusammenhalt Gehört Dan ist alles Perfekt. Aber nicht mal Das klappt. Ich so wie einige andere Haben ihre Handys im spinnt. Was auch Sinn Ergibt. Aber natürlich die Kollegen Die rauchen gefühlt alle 10min gehen haben ständig ihr handy dabei Schauen Dort mehr als einmal drauf. Und Sind sehr respektlos Anderen Kollegen gegenüber.
Das wäre ehr die frage. Wie würde dies aussehen wenn man die Kollegen mal im Zoo Hinter glas setzten würde ?
Richtig Es gibt nicht mal Den Respekt gegen Übern Älteren.
Schon mal ein Kleines Kind sein Eis weg genommen ? Man kommt sich Täglich vor als wäre man im Kindergarten, Die Markt Leitung Denkt er Wäre der King auf dem Schulhof. Die Eine Kollegin die erst seit 3 Monaten dabei ist, Denkt sie sei die Chefin ( Quereinsteigerin ) Wenn man ihr Widerworte gibt etc. Wird sie direkt Beleidigend. Rauchen ist wohl ihr einziges Element. Der eine Kollege Der sich aufspielt wenn der King Nicht da ist. Er wäre es, Kommunikation zu den Mitarbeitern Sehr Schlecht, Ehr im Bereich Mobbing.
Wie man dann auch mit den Kunden umgeht finde ich schon Sehr Respektlos.
Kundin fragte mich Ganz nett Wo sie denn Die Sportschuhe findet ( ältere Dame ) Wohl für ihren Enkel.
Ich habe es ihr Gezeigt, Zack kommt schon die Sogenannte Chefin die Im übrigen Mundgulli hat als würde sie täglich 10L Nikotin trinken.
Pampt mich an was ich denn hier tun würde. etc.
Wo fang ich an Was Alles Kaputt ist ? und was bis her gemacht wurde.
Im Sommer Außen Temperatur bspw. 30grad.
Innentemperatur Gefühlt 40 grad Klimaanlage Geht wohl seit mehr als 3 Jahren nicht.
Mitarbeiter Wasch räume Wäre Schön wenn es nicht immer nach Graß riechen würde Sowohl Damen als auch Herren klo.
Pausenraum hat auch schon mal Bessere Zeiten gesehen.
Winter Heizung Nö wäre ja zu umständlich
Rolltreppe des Öfteren Defekt.
Fahrstuhl Des Öfteren längere zeit defekt.
Die Arbeitsbedingungen Sind sehr Ausbau Fähig.
So würde ich ehr sagen Es ist eine Zumutung.
Kommunikation ?? Der eine weiß nicht was der andere sagt. Wenn es um Angebote oder Prozente geht. Heist es, Ne davon weiß ich nichts.
Aufstiegschancen ?? Klar wenn die Kollegin Größe Brüste hat und der King vom Pausenklo kommt. Ansonsten Nein..
Wie ich erfahren habe Arbeiten dort Kollegen die Länger als 6 jahre dort tätig sind Und bekommen Nicht mal die Möglichkeit aufzusteigen.
Aber Dinkel Dörte Chefin Der Nikotin Handysucht Abteilung, Kaum n Jahr da zack Aufstiegsmöglichkeiten.
Kundenbestellungen Verpacken Der Einzige ort wo man von dem Ganzen Zirkus Ruhe hat
Die gute Zusammenarbeit im Team
Nur 2 Samstage frei
Mehr auf einzelne Azubis eingehen
- Gutes Sortiment. Vielschichtige und interessante Produktberatungen
- Höflicher Umgangston
- sehr kulant bei Reklamationen
- Chefseitig keine Ermahnung gegenüber Filialleitern, ihre Mitarbeiter gut und fair zu behandeln. Fehler werden immer bei Mitarbeitern gesucht, nie bei Filialleitern
- Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen
- Verkaufsdruck
So verdient kununu Geld.