Viel BlaBla und nichts dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fitnessraum im Keller, Hammer Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Definiert klare Zuständigkeiten, verspricht nicht was ihr nicht halten könnt und vor allem definiert Prozesse!!
Arbeitsatmosphäre
Bezahlung ist unterirdisch im Vergleich zur Arbeitsintensität. Hinzu kommt, dass das Unternehmen keine Workflows besitzt, was einen reibungslosen Arbeitsalltag deutlich erschwert
Kommunikation
Kommuniziert wird bei SportScheck in Unterhaching kaum. Entweder man muss sich alle Informationen selbst zusammensuchen oder man riskiert eine Diskussion mit dem Vorgesetzten warum man sich nicht informiert hat. Angefangen hat dies mit einer mangelhaften Einarbeitung, da hier ebenfalls keine nützlichen Informationen weitergegeben worden sind.
Das Town Hall Meeting mit den Geschäftsführern war alles andere als motivierend, denn hier wurde nur bemängelt und kritisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in dem Unternehmen ist wie früher in der Schule.
Es gibt die coolen Kids (Category Marketing Manager) die immer alles zusammen machen und auch bei den Herstellerevents vor Ort sind und dann gibt es noch die Randgruppe (Projektmanager Marketing), die für das Unternehmen die kleinen unbedeuteten Jobs erledigen und nie bei den tollen großen Events dabei sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist bei SportScheck 1A, denn mit dem Gleitzeitmodell und einer 37,5 Stundenwoche hat man sehr viel Freizeit. So kommt es vor, dass Freitags das Unternehmen bereits ab 12 Uhr und an Brückentagen so gut wie leer gefegt ist.
Vorgesetztenverhalten
SportScheck verfügt leider über eine große Anzahl an unqualifizierten Führungskräften. Es werden unrealistische Ziele definiert (Gewinne einen Award in 3 Monaten), es werden keine klaren Zuständigkeiten definiert.
Interessante Aufgaben
Wenn man in den Categorys (Fitness Männer/Frauen, Outdoor, Seasonal) landet, dann hat man mit vielen interessanten Aufgaben zu tun, da hier u.a. direkt mit Adidas und Co. kommuniziert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen
Arbeitsbedingungen
Es werden viele Projekte reingekippt ohne vorher Kapazitäten zu klären und das Problem daran ist, dass alle Themen höchste Priorität haben. HInzu kommt auch noch dass keine Workflows definiert sind, was das Ganze enorm erschwert. Unterstützt wird das Ganze mit der Abteilung CCSI, die Briefings für Briefings erstellt, was jedem die Kreativität raubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch ist man am Tarifvertrag gebunden
Image
Jeder im Unternehmen flucht über die Führungskräfte und die Geschäftsführung, was automatisch ein schlechtes Licht auf das Unternehmen wirft. Für neue Mitarbeiter ist dies besonders schlimm, da man nur von negativen Menschen umgeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Dank dem Ottokonzern, existiert ein großer Weiterbildungskatalog, der genutzt werden kann.