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Zusätzliche Benefits wie regelmäßige Teamevents oder eine Weihnachtsfeier gab es nicht. Als einzige Anerkennung wurde pro Quartal ein Gutschein vergeben, wenn innerhalb dieser drei Monate keine Krankheitsausfälle vorlagen. Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ist dieses Kriterium aus meiner Sicht schwer zu erfüllen, da Kinder-Kranktage dazu zählten. Zudem empfand ich die Regelung als problematisch, da sie möglicherweise dazu beitragen kann, dass sich Mitarbeitende trotz Krankheit zur Arbeit verpflichtet fühlen.
Gehaltsverhandlungen bzw. Gehaltsanpassungen wurden nach meiner Erfahrung abgelehnt. Auch mit abgeschlossener Ausbildung bzw. entsprechender Qualifikation liegt die Vergütung aus meiner Erfahrung nur knapp über dem Mindestlohn.