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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang der Kollegen untereinander - fast ausschließlich Frauen, alle total unterschiedlich und dennoch waren wir ein tolles Team!
Der Job an sich macht Spaß und man bekommt viel Einsicht in einen Online-Handel mit direktem Lager vor Ort.
Positiv hervorzuheben sind die festen Arbeitszeiten, die freien Samstage sowie die kostenlosen Getränke und der Parkplatz. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
insbesondere bei der Kommunikation, der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, der Führung und den Arbeitsbedingungen.
Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Flexibilität. Fehlende Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation sowie regelmäßige Teammeetings.
Flexible Arbeitszeitmodelle und zumindest teilweise Homeoffice würden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie deutlich verbessern.
Außerdem wären eine Modernisierung der EDV, ein strukturiertes Wiedervorlage- bzw. Aufgabenverwaltungssystem sinnvoll.
Regelmäßige Teamevents als Anerkennung wären wünschenswert. Auch bei der Regelung rund um Krankheitsausfälle würde ich mir eine Lösung wünschen, bei der die Gesundheit der Mitarbeitenden nicht durch finanzielle Anreize in den Hintergrund gerät.
Es wird zudem mit befristeten Arbeitsverträgen gearbeitet. Diese bieten dem Arbeitgeber aus ...
Eine offenere Kommunikation, regelmäßiges konstruktives Feedback, mehr Wertschätzung sowie bessere Strukturen im Arbeitsalltag könnten aus meiner Sicht zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Sporttrend 24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen war der Umgang überwiegend gut. Der Zusammenhalt war vorhanden, auch wenn die allgemeine Stimmung im Unternehmen aus meiner Sicht darunter gelitten hat.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und konnten auch gemeinsam Spaß bei der Arbeit haben. Bei bestimmten Themen war die offene Äußerung der eigenen Meinung gegenüber der Geschäftsleitung aus meiner Wahrnehmung nicht für alle selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sporttrend 24 ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusätzliche Benefits wie regelmäßige Teamevents oder eine Weihnachtsfeier gab es nicht. Als einzige Anerkennung wurde pro Quartal ein Gutschein vergeben, wenn innerhalb dieser drei Monate keine Krankheitsausfälle vorlagen. Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ist dieses Kriterium aus meiner Sicht schwer zu erfüllen, da Kinder-Kranktage dazu zählten. Zudem empfand ich die Regelung als problematisch, da sie möglicherweise dazu beitragen kann, dass sich Mitarbeitende trotz Krankheit zur Arbeit verpflichtet fühlen.
Gehaltsverhandlungen bzw. Gehaltsanpassungen wurden nach meiner Erfahrung abgelehnt. Auch mit abgeschlossener Ausbildung ...
Es gab einige kleinere Benefits wie kostenlose Getränke und einen Parkplatz. Das Gehalt empfand ich jedoch als nicht angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gab es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Die in der Stellenbeschreibung dargestellten Aufstiegsmöglichkeiten entsprachen nach meiner Erfahrung nicht der tatsächlichen Situation. Während meiner Beschäftigung habe ich keine konkreten Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens wahrgenommen. Auch hinsichtlich der Vergütung gab es aus meiner Sicht keine erkennbare Entwicklung.
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich während meiner Beschäftigung nicht wahrgenommen. Aus meiner Sicht bestand hier Verbesserungsbedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sporttrend 24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sporttrend 24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sporttrend 24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sporttrend 24 als eher traditionell.
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