Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sporttrend 24 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Anweisungen werden häufig sehr kurzfristig kommuniziert (unmittelbar vorher), wodurch wenig Zeit für Vorbereitung und Planung bleibt. Informationen und Hinweise zu Fehlern werden teilweise per WhatsApp mitgeteilt, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Regelmäßige Teammeetings oder vergleichbare Austauschformate gab es nicht.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und konnten auch gemeinsam Spaß bei der Arbeit haben. Bei bestimmten Themen war die offene Äußerung der eigenen Meinung gegenüber der Geschäftsleitung aus meiner Wahrnehmung nicht für alle selbstverständlich.
Die Arbeitszeiten waren aus meiner Sicht relativ starr und wenig flexibel. Insbesondere für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen wären flexiblere Arbeitszeitmodelle, beispielsweise Gleitzeit oder die Möglichkeit zu Homeoffice, wünschenswert.
Die Geschäftsleitung besteht aus zwei Brüdern, deren Führungsstile aus meiner Sicht unterschiedlich sind. Während ich einen der beiden als empathischer und zugänglicher erlebt habe, habe ich den anderen als deutlich sachorientiert und wenig auf die persönlichen Belange der Mitarbeitenden eingehend wahrgenommen. Auf weitere persönliche Details möchte ich an dieser Stelle nicht eingehen.
Teilweise, je nach Auftragslage.
Unter den Kollegen grundsätzlich angenehm und kollegial. Die Atmosphäre wurde aus meiner Sicht jedoch teilweise durch Vorgaben der Geschäftsleitung eingeschränkt, beispielsweise hinsichtlich eines lockeren Umgangs während der Arbeitszeit.