konstruktives Gespräch, kein 08/15 Interview
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sprd.net AG (Spreadshirt) als Scrum Master beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist, aus meiner Sicht, sehr gut auf den Bewerber abgestimmt. Durch verschieden sehr angenehme Gespräche mit verschieden Personen und Mitgliedern des zu betreuenden Teams, kann man das Unternehmen und seine Philosophie sehr gut kennen lernen.
Auch wenn wir beide festgestellt haben das wir im Moment in der aktuellen Position eher nicht zusammen passen, hat man sich doch darauf verständigt in Kontakt zu bleiben.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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