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Spread 
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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

92 Spread Group Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Spread Group verdienen kannst.

    Gehälter bei Spread Group

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Softwareentwickler:inLeipzig49.900 €
    Marketing Manager:inLeipzig37.900 €
    Teamleiter:inLeipzig49.900 €
    Customer Service Manager:inLeipzig26.600 €
    Mediengestalter:inLeipzig30.400 €
    Grafikdesigner:inLeipzig31.100 €
    Projektmanager:inLeipzig49.500 €
    Zahlungsverkehrsspezialist:inLeipzig32.100 €
    Online Marketing Manager:inLeipzig36.800 €
    Art DirectorLeipzig72.200 €
    Category ManagerLeipzig38.300 €
    Executive AssistantLeipzig46.400 €
    Frontend-Entwickler:inLeipzig49.600 €
    Head of ContentLeipzig48.100 €
    HR-Manager:inLeipzig40.000 €
    Key Account Manager:inLeipzig50.600 €
    Kundenberater:inLeipzig27.200 €
    Leiter:in ProduktmanagementLeipzig77.200 €
    Product Owner:inLeipzig62.700 €
    Produktdesigner:inLeipzig49.300 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Der Einzige negative Punkt. Man kommt als Service Mitarbeiter recht schnell an das interne Gehaltslimit. (Nach etwa 2 Jahren) Die nächste Gehaltserhöhung wird es leider erst nach insgesamt 5 Jahren Betriebszugehörigkeit geben (58cent mehr pro Stunde) oder wenn der Mindestlohn irgendwann nochmal drastisch angehoben werden sollte. Es wurden aber auch interne "salary negotiations" ab 2024 in einem Meeting welches Mitte/Ende 2022 stattfand, besprochen. Wenn dieses Jahr nichts der Gleichen beschlossen werden sollte, um vor Allem auch dem Reallohnverlust entgegenzuwirken, werde ich mich wohl nach etwas anderem umschauen müssen.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr schlecht

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Could definitely be better, but in relation to the work flexibility and great colleagues, it is almost decent. However, we have little to no additional benefits apart from your sad average coupon codes to various online shops. At least we have BA.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Vergleich wird man hier auf keinen Fall gut bezahlt. HR diskutiert das Thema ungern öffentlich. Auf Nachfragen, warum die Bezahlung so schlecht ist, wird darauf hingewiesen, dass wir hier immer noch in Sachsen wären. Dass die Lebenshaltungskosten hier genauso steigen wird jedoch nicht mit Gehaltsanpassungen honoriert. Im Gegenteil: Durch Einführung einer jährlichen, leistungsbasierten Feedback-Runde werden Leistungsschwächen hervorgehoben, auf Grund derer man sich nicht für eine Gehaltserhöhung qualifiziert. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass bei verbesserter Leistung im nächsten Jahr eine Gehaltsanpassung von 2-5% theoretisch möglich sind.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich würde keinen Stern vergeben, wenn es ginge. Mein Tipp: Niemals fragen, was der Kollege bekommt (auch an Boni-Zahlungen, Weiterbildungskosten). Macht euch unglücklich. Weihnachtsgeld etc. gibt es selbstverständlich nicht. Ich kennen Kollegen, die seit 9 Jahren keine Gehaltserhöhung hatten. Geld ist bei der Arbeit aber auch nicht das Wichtigste - der Purpose zählt viel mehr.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    This has been one of the most demotivating things for me. Not only was the pay pretty poor, it was once mentioned that the the other benefits (fruit, flexible working hours, relaxed working atmosphere, etc) were not commonplace elsewhere and that we should essentially be happy about our salary. There seemed to be no willingness to pay someone fairly if they started off on a lower pay grade because "they agreed to it." This has always rubbed me the wrong way. I personally had to go back and forth for months for a raise and was always given some reason or the other why the timing was off because it's too early in the year or because we need to wait for management change or management has only just changed, give them time, etc. When I did get eventually get a pay rise, it brought me about 60€ more a month after taxes. It seemed to be a problem for others as the topic would repeatedly be brought up and it felt like those concerns were being brushed off or we were essentially told that "it's normal for our industry as we are in retail and not IT".

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 92 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Spread Group zwischen 26.600 € für die Position „Customer Service Manager:in“ und 77.200 € für die Position „Leiter:in Produktmanagement“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit -14% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 41% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen).
    • Basierend auf 92 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Spread Group Softwareentwickler:in (17 Angaben), Marketing Manager:in (10 Angaben), Teamleiter:in (7 Angaben).
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