47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir bringen Botschaften auf Produkten zum Tragen: Gemeinsam stehen unsere fünf international-agierenden E-Commerce-Plattformen für individuellen (Selbst)Ausdruck und ressourcenschonenden Druck on-Demand.
Im Jahr 2002 als ein studentisches Start-up gegründet, gehören heute fünf Marken zu uns: Spreadshirt Create Your Own, Spreadshirt Marktplatz, Spreadshop, TeamShirts und SPOD (Spreadshirt Print-on-Demand).
Wir sind in Europa und den USA marktführend im PoD-Bereich. An unseren Standorten beschäftigen wir aktuell rund 900 Mitarbeiter*innen. Im Jahr 2019 erzielten wir einen Umsatz von 131 Mio. Euro und verschickten in über 170 Länder mehr als 6,4 Mio. Artikel. Gedruckt werden diese an unseren fünf Produktionsstandorten in Deutschland, Polen, der Tschechischen Republik und den USA.
www.spreadgroup.com/de
www.spreadshirt.de
www.spreadshop.com/de
www.teamshirts.de
www.spod.com
Klingt nach einem Unternehmen, welches zu Dir passt? Unser Team wächst stetig, weswegen wir immer nach neuen Spreadstern suchen. Offene Positionen findest Du hier: www.spreadshirt.de/jobs
Von Leipzig in die Welt
2002 in Leipzig als Spreadshirt gegründet, ist die E-Commerce-Plattform heute eine von fünf Marken der Spread Group – dem führenden globalen Unternehmen im Druck on-Demand vielfältiger Produkte. Wir bieten Privatpersonen, Unternehmen und Organisationen eine Plattform zur Vermarktung und Gestaltung ihrer Ideen. Der weltweiten Community mit mehr als 110.000 Verkäufern, darunter RTL Interactive, BMW und Ärzte ohne Grenzen, stehen über 150 Produkte und zahlreiche Vertriebsmöglichkeiten zur Verfügung. Dazu zählen White-Label-Shops, Spreadshirt-eigene sowie externe Marktplätze (z.B. Amazon, ebay, Rakuten) und individuelle Fulfillment-Lösungen via APIs und Plug-ins (z.B. Shopify, Magento).
Spreadshirt-Gründer Lukasz Gadowksi baute die erste Website noch im Keller seiner Universität. Das Start-Up, das er mit dem Softwareentwickler Matthias Spieß gründete, ist knapp 20 Jahre später zu einer Markenfamilie unter dem Dach der Spread Group angewachsen. Unsere Büros und Produktionen erstrecken sich über den ganzen Globus. Mehr als 900 Mitarbeiter*innen aus über 40 Ländern sorgen für einen Jahresumsatz von über 130 Mio. €.
www.spreadshirt.de/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenFachliche Expertise und professionelles Teamwork in erfolgsorientierten Projekten stehen bei unserer täglichen Arbeit im Mittelpunkt. Dabei genießen unsere Mitarbeiter viel Freiraum, können persönliche Stärken einbringen und Aufgaben kreativ angehen. Mit inzwischen mehr als 250 internationalen Mitarbeitern im Hauptsitz Leipzig und weiteren ca. 300 in Polen, den USA und Brasilien ist Spreadshirt den Start-Up-Schuhen längst entwachsen. Flache Hierarchien und ein familiäres und freundschaftliches Miteinander machen den Start-Up-Spirit nach wie vor erlebbar.
Zur Verstärkung unseres Teams sind wir permanent auf der Suche nach IT-Fachkräften, Digital Product Designern, Marketing-Spezialisten und vielen weiteren Profilen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter http://www.spreadshirt.de/jobs
Welche Qualifikation wir von Dir erwarten, hängt natürlich immer von der jeweiligen Stelle ab. Egal ob Du als Software Engineer im Backoffice oder als Werkstudent im Bereich Web Analytics arbeitest, wir legen großen Wert auf Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und Spaß an der Arbeit in einem internationalen Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spread Group.
Standorte Inland
2 Niederlassungen, 1 Produktionsstandort
Standorte Ausland
4 Niederlassungen, 4 Produktionsstätten
Gut finde ich den leichten Einstieg als neuer Mitarbeiter. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Darüber hinaus machen es OnBording- Vortäge am Anfang leicht das Unternehmen besser kennen zu lernen.
Schönes Gebäude mit großen Terrassen; tolle Mitarbeiterevents (vor Coronazeit); sehr nette Kollegen
Vertrauen, Zusammenhalt, Offenheit. Das ganze Klima ist einfach toll.
Die Möglichkeiten immer eine Meinung zu haben und die offenen Diskussionen, die immer geführt werden. So viel Transparent und Offenheit sind heutzutage nicht leicht zu finden bei Firmen in dieser Größe.
Die Menschen, die dort arbeiten
Gehaltsniveau; es gibt keine monetären Sonderzahlungen/Boni trotz jährlich steigendem Umsatz
Am Ende sind wirtschaftliche Benefits manchmal wichtiger als Projektinteressen Einzelner, aber in keinem Unternehmen ist Priorisierung umgänglich.
- Gehalt, Gehaltsstruktur mit teils ungerechtfertigten Diskrepanzen zwischen Abteilungen
inconsistent leadership style
the vision is not clear or not really a vision at all
the purpose of projects is often not clear
people shouting out random ideas and opinions are given too much appreciation in contrast to people who just get their work done
Fake. Not honest. Trying to cheat you. You always have to take special care of what and to whom you are speaking with. Working in this kind of atmosphere can be quite tiring and can impact you as a person both professionally and personally.
Wenn Spread Group wirklich eine führende Kraft in Print-on-Demand, E-Commerce und als eine Design-Plattform sein möchte, dann muss sehr viel im Bereich Produkt, Qualität, Marketing und B2B geändert werden. Außerdem ist es Zeit, dass man mehr in gut funktionierende externe Tools investiert, als in Reparaturen von buggy Programmen, die intern vor Jahren geschrieben wurden.
Politische Belehrung in den Community-Standards unterlassen und diese anpassen auf den Satz "Es ist unsere Entscheidung. Wenn uns etwas zu heiß ist, dann drucken wir es nicht".
Angemessene Gehälter, Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
This company should be more honest and more human. You guys (company) are missing the point... I noticed lots of trainings and coaching for managers and HR, for example: how to convince, how to handle this or that situation, types of communication, etc. I think these trainings are completely useless if one disregards emotions and feelings of employees. The attitude of the company, C-level, is quite often: 'lets tell them this and this in order to hide that and that, ...
improve leadership style and make it as consistent as possible
initiate feedback for management level
make the management team a lot more diverse (not only related to gender, what about PoC?)
provide a long term vision
trust your people but do not tolerate permanent underperformance
stop listening to people who scream the loudest
outline possible career paths and pay grades
holiday and Christmas allowance
live your values
Der am besten bewertete Faktor von Spread Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
War meiner Meinung nach früher oft das ausschlaggebende Argument für Spreadshirt zu arbeiten. Alle freundlich, sympathisch, offen, kommunikativ...
Leider hat sich das in den letzten Jahren, vermutlich stark von der Pandemie beeinflusst, dass eine Kultur von Meckern und Verlangen aufgebaut, wo aktuell ständig nur kritisiert wird, wie man denkt, was man unterstützt, wie man zu leben hat und vor allem oft sogar grenzwertige Äußerungen gegen Kollegen oder die Firma selbst.
Einfach top. Gemeinsames Mittagessen, gemeinsame kleine Events, im Home Office alle die Kameras an und auch mal so schwatzen, nicht nur Arbeit. Es gibt auch im Chat einige Channel, über die man sich gegenseitig weiterhelfen kann, Empfehlungen suchen/finden kann, Kleinanzeigen etc.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einer der Hauptgründe warum ich noch für Spreadshirt arbeite. Man arbeitet nicht nur zusammen, sondern trifft sich danach noch auf ein Bier und BBQ.
Den Zusammenhalt in den Teams finde ich gut, auch wenn in Corona-Zeiten Team-Aktivitäten auf der Strecke bleiben müssen.
My team was great, that's all I have to say about that. And I have never had any problems with colleagues from other departments either. There are several team events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spread Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gezahlt wird immer pünklich. Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße durchschnittlich. Teilweise werden die Gehaltsbänder der IT als zu niedrig kritisiert, vor allem angesichts wachsender Konkurrenz und steigender Lebenshaltungskosten. Die Gehälter werden mit dem Unternehmensbereich gerechtfertigt, ein Vergleich mit IT-Gehältern anderer Branchen wird vom Management als unangemessen abgewiesen.
Spreadgroup versucht, wie jede andere Firma mit "moderner Unternehmenskultur" auch, unterdurchschnittliche Löhne mit Obst und einem Kickertisch auszugleichen.
Leider einer der größten Schwächen. Oft unterdurchschnittliche Bezahlung trotz hohe Qualifikationen im Vergleich zu anderen ähnliche Firmen oder Branchen.
Intransparent and not comprehensible. It seems like IT salaries are a lot higher than in the rest of the company, management level as an exception. It all depends on your 'negotiating' skills upon signing your contract (if you start as a 'junior', good luck with that). Salary negotiations don't happen. There is a defined budget that is spread among all team members. It's hard to improve significantly.
Very low. Company underestimates your knowledge, skills and capabilities greatly.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Praktikum hat mir viel für meine persönliche Berufserfahrung gebracht, da ich viele neue und spannende Dinge lernen durfte.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, aber abhängig vom Vorgesetzten. Mir wurde der jährliche Besuch von Konferenzen und Schulungen angeboten. An ein paar Tagen im Jahr darf sich an Projekten ausprobiert werden, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben oder auch selbst weitergebildet werden.
Es wird aktiv in den eigenen Reihen gesucht, wenn Positionen frei werden. Steigt jemand auf werden der Person auch verschiedene Weiterbildungen zur neuen Position angeboten. Auch so gibt es verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung.
Kolleg*innen wechseln in Einzelfällen die Position. Unterstützung und Motivation zur Weiterentwicklung habe ich nicht erhalten.
Es gibt intern viele Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Auch ist es regelmäßig möglich neue Ideen im Rahmen der Innovation & Hacking Days auszuprobieren und vorzustellen. Einige Ideen haben es zur "Serienreife" geschafft, wurden weiterentwickelt und sind regulär im Einsatz. Klassische externe Schulungen mit Prüfungen und Zertifikaten gibt es selten, wenn man das unbedingt möchte, wird sich sicher ein Weg finden. In Einzelfällen kann es auch möglich sein für eine gewisse Zeit in ein anderes Team zu schnuppern und ...
