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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenLockere Atmosphäre! Das Management erklärt sich, statt nur zu verkünden. Firmenziele sind realistisch und orientieren sich an den Einschätzungen der internen Experten, statt ausschließlich irgendwelchen Berater nachzuplappern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, home office, Urlaub.
Das sich immer mehr Leute verabschieden!
Apart from the benefits that come with the job, the wonderful people you get to befriend and work with, I also really appreciated how the company dealt with Covid. As a parent, the activities that the feelgood team arranged for them, the colouring books that were designed and such were a wonderful touch.
The HQ is also a really inviting place to work and I really appreciated the fact that office dogs were also allowed.
- Ich wiederhole mich: Man muss es selbst erlebt haben. Jedem Drehbuchautor hätte man gesagt: Der Storytwist ist jetzt wirklich etwas unrealistisch. Das Leben schreibt die besten Geschichten.
Again, the structural lowballing of salaries is the main issue. After talking to multiple people, it usually goes like this:
The recruiter will give a bad offer, but lure you in with "hey, after 6 month, we can renegotiate". After 6 month, they'll tell you that "unfortunately, we only do salary negotiations in January". Come January, they'll postpone it further and further (if think currently they'll negotiate in April, meaning you'd get the new salary in June... go figure).
Seit den Neujahrsbotschaften der Führungsetage ist klar, dass eine sehr hohe Drucksituation besteht. Diese negativen Vibes führen zur allgemeinen Unruhe im Unternehmen, was durch schlechte Bezahlung unter Verweis auf die geschäftliche Entwicklung nicht verbessert wird.
That it sometimes feels like as if all employees are lumped together in communications (as if no one really works here). And that the C-Level sometimes takes a harsh tone. There is a different way of motivating people. We no longer live in the 1960s.
Darüber habe ich nun viel geschrieben. Alles in allem finde ich es traurig, dass sich diese einst super Firma gerade selbst kaputt macht und viele Mitarbeitende mit einem oder zwei Augen in Richtung andere Firmen schielen, die wissen, wie man gut mit MitarbeiterInnen umgeht.
Transparency and Pay really need to be addressed. I personally would've loved to stay if the company was willing to take that extra step. People have been complaining about this for a while now and people have been leaving as a result.
By the time I left, I had no idea what the company's plans were for the future. Sure I had an overview, but it was so confusing. We talked about it, I asked questions but those questions were ...
- Aktuelle Führungsriege auswechseln, welche "keine Ablenkung durch seine Mitarbeiter wünscht". Diese Mitarbeiter im Schichtdienst arbeiten für eure Gehälter, just saying.
- Etwas gegen die Fluktuation tun; irgendwas; Geld, Wertschätzung, am besten beides kombiniert und in einem glaubhaften Ton vorgetragen
- Rote Pille nehmen und checken, wie kritisch die Stimmung tatsächlich gerade ist.
Salaries are the big issue. The company knows this and doesn't change anything, leading me to believe it's a wanted policy. The company is simply not willing to pay a competitive salary.
Communication and transparency has gotten extremely bad. This is pretty sad, as from what I've heard it used to be quite the opposite.
Vertraut euren eigenen Mitarbeitern. Fördert die eigenen Leute und vermeidet, dass immer wieder die fähigsten Kräfte das Unternehmen verlassen. Verbessert die interdisziplinäre Organisation der Teams, um das zu leisten, was Agenturen nicht können.
Der am besten bewertete Faktor von Spread Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
decent; unfortunately a lot of people are leaving the company so it's hard to judge how this will be going forward
Really good! Can't complain at all.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen klappt sehr gut! Wenn jemand sagt: "Schreibt mich dazu gerne an", dann ist das keine Floskel, sondern ehrlich so gemeint.
Super! Ohne sie hält man nicht durch. Leider wird er durch die massive Fluktuation geschwächt.
War mal 5 Sterne wert. Dadurch, dass aber viele "alte" KollegInnen das Handtuch werfen, wird das gefühlt auch immer weniger. Ich erlebe viele Lästereien untereinander. Das ist auch dem geschuldet, dass noch immer eine klare strategische Ausrichtung der einzelnen Geschäftsbereiche fehlt. Nach all den Jahren. Aber auch innerhalb der Teams ist nicht alles rosig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spread Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
This has been one of the most demotivating things for me. Not only was the pay pretty poor, it was once mentioned that the the other benefits (fruit, flexible working hours, relaxed working atmosphere, etc) were not commonplace elsewhere and that we should essentially be happy about our salary. There seemed to be no willingness to pay someone fairly if they started off on a lower pay grade because "they agreed to it." This has always rubbed me the wrong ...
Im Vergleich wird man hier auf keinen Fall gut bezahlt. HR diskutiert das Thema ungern öffentlich. Auf Nachfragen, warum die Bezahlung so schlecht ist, wird darauf hingewiesen, dass wir hier immer noch in Sachsen wären. Dass die Lebenshaltungskosten hier genauso steigen wird jedoch nicht mit Gehaltsanpassungen honoriert. Im Gegenteil: Durch Einführung einer jährlichen, leistungsbasierten Feedback-Runde werden Leistungsschwächen hervorgehoben, auf Grund derer man sich nicht für eine Gehaltserhöhung qualifiziert. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass bei verbesserter Leistung im nächsten Jahr ...
Ich würde keinen Stern vergeben, wenn es ginge. Mein Tipp: Niemals fragen, was der Kollege bekommt (auch an Boni-Zahlungen, Weiterbildungskosten). Macht euch unglücklich. Weihnachtsgeld etc. gibt es selbstverständlich nicht. Ich kennen Kollegen, die seit 9 Jahren keine Gehaltserhöhung hatten. Geld ist bei der Arbeit aber auch nicht das Wichtigste - der Purpose zählt viel mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Karrierepfade, je nachdem ob man eine Leitungsposition anstrebt oder eher technische Expertise. Auch ein horizontaler Wechsel in ein anderes Team ist ggf. möglich. Technisch kann man ein ziemliches Spektrum an Technologien erlernen, wenn man möchte.
Wenn mal eine Stelle frei ist, gibt es auch entsprechende Chancen zum Aufstieg. Bei der Weiterbildung muss man hinterher sein. Besuche von Konferenzen wurden zb schon abgeschafft.
In my particular case I would probably rate this 1 or 2 stars based on the fact that I wasn't assigned a manager for about a year and a half. I had one on paper, but our tasks were so drastically different, when I brought up a promotion, they had no idea where I was at with my development (this was also what made getting a raise a lot harder). It seems that at Spreadshirt, there is no clear career ...
Es werden nur Steine in den Weg gelegt, keinen Support
Maßnahmen zur professionellen Weiterentwicklung müssen erkämpft werden. Es wird immer auf das beschränkte Budget hingewiesen, was standardmäßige Weiterbildung nicht vorsieht. Die früher oft gepriesenen flachen Hierarchien gibt es nicht mehr, da Führungskräfte von außen reingeholt werden und nur sehr selten aus den eigenen Reihen befördert werden.
