Spread
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bringen Botschaften auf Produkten zum Tragen: Gemeinsam stehen unsere fünf international-agierenden E-Commerce-Plattformen für individuellen (Selbst)Ausdruck und ressourcenschonenden Druck on-Demand.

Im Jahr 2002 als ein studentisches Start-up gegründet, gehören heute fünf Marken zu uns: Spreadshirt Create Your Own, Spreadshirt Marktplatz, Spreadshop, TeamShirts und SPOD (Spreadshirt Print-on-Demand).

Wir sind in Europa und den USA marktführend im PoD-Bereich. An unseren Standorten beschäftigen wir aktuell rund 900 Mitarbeiter*innen. Im Jahr 2019 erzielten wir einen Umsatz von 131 Mio. Euro und verschickten in über 170 Länder mehr als 6,4 Mio. Artikel. Gedruckt werden diese an unseren fünf Produktionsstandorten in Deutschland, Polen, der Tschechischen Republik und den USA.

www.spreadgroup.com/de
www.spreadshirt.de

www.spreadshop.com/de
www.teamshirts.de
www.spod.com

Klingt nach einem Unternehmen, welches zu Dir passt? Unser Team wächst stetig, weswegen wir immer nach neuen Spreadstern suchen. Offene Positionen findest Du hier: www.spreadshirt.de/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Von Leipzig in die Welt

2002 in Leipzig als Spreadshirt gegründet, ist die E-Commerce-Plattform heute eine von fünf Marken der Spread Group – dem führenden globalen Unternehmen im Druck on-Demand vielfältiger Produkte. Wir bieten Privatpersonen, Unternehmen und Organisationen eine Plattform zur Vermarktung und Gestaltung ihrer Ideen. Der weltweiten Community mit mehr als 110.000 Verkäufern, darunter RTL Interactive, BMW und Ärzte ohne Grenzen, stehen über 150 Produkte und zahlreiche Vertriebsmöglichkeiten zur Verfügung. Dazu zählen White-Label-Shops, Spreadshirt-eigene sowie externe Marktplätze (z.B. Amazon, ebay, Rakuten) und individuelle Fulfillment-Lösungen via APIs und Plug-ins (z.B. Shopify, Magento).

Spreadshirt-Gründer Lukasz Gadowksi baute die erste Website noch im Keller seiner Universität. Das Start-Up, das er mit dem Softwareentwickler Matthias Spieß gründete, ist knapp 20 Jahre später zu einer Markenfamilie unter dem Dach der Spread Group angewachsen. Unsere Büros und Produktionen erstrecken sich über den ganzen Globus. Mehr als 900 Mitarbeiter*innen aus über 40 Ländern sorgen für einen Jahresumsatz von über 130 Mio. €.

Perspektiven für die Zukunft

www.spreadshirt.de/jobs

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 weltweit

Umsatz131 Mio. Euro

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
84%84
Flexible Arbeitszeiten
81%81
Mitarbeiter-Events
81%81
Internetnutzung
77%77
Mitarbeiter-Rabatt
76%76
Parkplatz
71%71
Hund erlaubt
70%70
Gute Verkehrsanbindung
61%61
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Barrierefrei
30%30
Coaching
28%28
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Betriebsarzt
19%19
Kantine
11%11
Kinderbetreuung
11%11
Essenszulage
9%9
Diensthandy
8%8
Firmenwagen
8%8

Was Spread Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Feel Good Manager
Kindergartenkooperationen
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Verkehrsanbindung
Fahrradstellplätze indoor und outdoor
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterevents
Internetnutzung
Hunde geduldet
Dachterasse und Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fachliche Expertise und professionelles Teamwork in erfolgsorientierten Projekten stehen bei unserer täglichen Arbeit im Mittelpunkt. Dabei genießen unsere Mitarbeiter viel Freiraum, können persönliche Stärken einbringen und Aufgaben kreativ angehen. Mit inzwischen mehr als 250 internationalen Mitarbeitern im Hauptsitz Leipzig und weiteren ca. 300 in Polen, den USA und Brasilien ist Spreadshirt den Start-Up-Schuhen längst entwachsen. Flache Hierarchien und ein familiäres und freundschaftliches Miteinander machen den Start-Up-Spirit nach wie vor erlebbar.

Videos

Factory Floor: How we Print your T-Shirt at Spreadshirt1:01
Spread it with Spreadshirt0:47
Spreadshirt Featured on William Shatner's Moving America Forward TV14:20

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir permanent auf der Suche nach IT-Fachkräften, Digital Product Designern, Marketing-Spezialisten und vielen weiteren Profilen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter http://www.spreadshirt.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikation wir von Dir erwarten, hängt natürlich immer von der jeweiligen Stelle ab. Egal ob Du als Software Engineer im Backoffice oder als Werkstudent im Bereich Web Analytics arbeitest, wir legen großen Wert auf Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und Spaß an der Arbeit in einem internationalen Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spread Group.

Silvia Lauterbach
0341 59400 5249
www.spreadshirt.net/jobs
Bitte schick Deine kompletten Bewerbungsunterlagen per E-Mail an jobs@spreadshirt.net. Wir empfehlen Dir, die Bewerbung in Sprache zu verfassen, in der die Stelle ausgeschrieben ist. Wenn wir einen Lebenslauf auf Englisch benötigen, weisen wir in der Ausschreibung explizit darauf hin.
Sei authentisch. Zeige uns, dass Du begeisterungsfähig bist. Und überzeuge uns davon, dass Du zu Spreadshirt passt.
Bitte per E-Mail an jobs@spreadshirt.net. Ansprechpartner für die ausgeschriebenen Positionen findet ihr hier: http://www.spreadshirt.de/jobs-kontakt-C4339

Standorte

Standorte Inland

2 Niederlassungen, 1 Produktionsstandort

Standorte Ausland

4 Niederlassungen, 4 Produktionsstätten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team, die Produkte, das HQ, das tolle Miteinander, die Events und natürlich die T-Shirts! Ich kann Spreadshirt mit bestem Gewissen weiterempfehlen und denke sehr gern an meine Zeit bei Spreadshirt zurück :-)

Juni 2020Bewertung lesen

Die offene Kultur ohne Dresscode oder Vorurteile. Dass Persönlichkeit ebenso gewertschätzt wird wie Leistung.

März 2021Bewertung lesen

- Kultur
- Arbeitsklima
- Events
- Work-Life-Balance & Feel-Good
- Kollegen
- Office/Gebäude

Oktober 2020Bewertung lesen

internal training and learning options
most people are easy to talk to
transparent reporting
Corona policy
high level of non-monetary well being (free food, drinks and yoga/meditation offers)

März 2021Bewertung lesen

Das Umfeld und der Zusammenhalt unter Kollegen ist spitze

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Ende sind wirtschaftliche Benefits manchmal wichtiger als Projektinteressen Einzelner, aber in keinem Unternehmen ist Priorisierung umgänglich.

März 2021Bewertung lesen

inconsistent leadership style
the vision is not clear or not really a vision at all
the purpose of projects is often not clear
people shouting out random ideas and opinions are given too much appreciation in contrast to people who just get their work done

März 2021Bewertung lesen

Fake. Not honest. Trying to cheat you. You always have to take special care of what and to whom you are speaking with. Working in this kind of atmosphere can be quite tiring and can impact you as a person both professionally and personally.

Februar 2021Bewertung lesen

Could do with more deadlines and pressure to keep up with competitors

August 2020Bewertung lesen

- sehr eingeschränktes, starres und kurzfristiges Geschäftsdenken
- sehr unstrukturiert, chaotisch, was oft zu Mehrarbeit und Frustration führt
- leider überhaupt nicht kreativ oder innovativ

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

This company should be more honest and more human. You guys (company) are missing the point... I noticed lots of trainings and coaching for managers and HR, for example: how to convince, how to handle this or that situation, types of communication, etc. I think these trainings are completely useless if one disregards emotions and feelings of employees. The attitude of the company, C-level, is quite often: 'lets tell them this and this in order to hide that and that, ...

Februar 2021Bewertung lesen

improve leadership style and make it as consistent as possible
initiate feedback for management level
make the management team a lot more diverse (not only related to gender, what about PoC?)
provide a long term vision
trust your people but do not tolerate permanent underperformance
stop listening to people who scream the loudest
outline possible career paths and pay grades
holiday and Christmas allowance
live your values

März 2021Bewertung lesen

- Gehaltsstruktur verbessern
- ab und an neue Einflüsse / Ansichten / Arbeitsweisen durch extern besetzte Positionen auf Mgmt.-ebene

Oktober 2020Bewertung lesen

Invest more in training at all levels. Find more time to celebrate success.

August 2020Bewertung lesen

Passt ein bisschen das Gehalt an, dann bleibt ihr langfristig wettbewerbsfähiger für Fachkräfte.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Spread Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Kollegen werden Ihnen auch helfen, ob es sich um eine arbeitsbezogene Aufgabe handelt oder nicht, bei weitem bin ich kein einziges Mal allein gelassen worden. Jeder ist so hilfsbereit und kooperativ, dass Sie sehr glücklich und motiviert sind, mit ihnen zusammenzuarbeiten.

August 2020Bewertung lesen

My team was great, that's all I have to say about that. And I have never had any problems with colleagues from other departments either. There are several team events.

Februar 2021Bewertung lesen

Großer Zusammenhalt. Ich habe nie erlebt, dass Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden. Im Gegenteil ist es eher so, dass viele Abteilungen gleichzeitig deine Dienste zu schätzen wissen und Ideen und Aufgaben für dich haben. Der Umgang ist offen und direkt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Like in all companies, that strongly differs from team to team. All in all people seem to watch out and care for each other.

März 2021Bewertung lesen

Gemeinsame Erfolge wurden gelobt und gefeiert und auch als Teamleistung anerkannt.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spread Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Intransparent and not comprehensible. It seems like IT salaries are a lot higher than in the rest of the company, management level as an exception. It all depends on your 'negotiating' skills upon signing your contract (if you start as a 'junior', good luck with that). Salary negotiations don't happen. There is a defined budget that is spread among all team members. It's hard to improve significantly.

März 2021Bewertung lesen

Das Gehalt ist wahrscheinlich einer der größten Kritikpunkte, da muss Spreadshirt eine Schippe drauflegen, um langfristig mit anderen Unternehmen konkurrieren zu können. Bei Spreadshirt arbeitet man nicht, um viel Geld zu verdienen, sondern weil man die Unternehmensphilosophie und das Team schätzt.

Juni 2020Bewertung lesen

Very low. Company underestimates your knowledge, skills and capabilities greatly.

Februar 2021Bewertung lesen

Gehalt sehr abhängig von der Position. Insgesamt für die Region okay, aber unterdurchschnittlich. Feel-Good-Management als großer Pluspunkt von Spaßfaktor bis Unterstützung bei Schwierigkeiten.

April 2020Bewertung lesen

Der Stundenlohn liegt knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, egal welche Qualifikationen man hat. Wer noch andere Sprachen kann, ist da bei anderen Call-Centern besser aufgehoben.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).

Es gibt intern viele Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Auch ist es regelmäßig möglich neue Ideen im Rahmen der Innovation & Hacking Days auszuprobieren und vorzustellen. Einige Ideen haben es zur "Serienreife" geschafft, wurden weiterentwickelt und sind regulär im Einsatz. Klassische externe Schulungen mit Prüfungen und Zertifikaten gibt es selten, wenn man das unbedingt möchte, wird sich sicher ein Weg finden. In Einzelfällen kann es auch möglich sein für eine gewisse Zeit in ein anderes Team zu schnuppern und ...

Oktober 2020Bewertung lesen

Auch als Praktikantin konnte ich selbstständig jederzeit Kurse und Workshops besuchen, die ich für meine persönliche Weiterentwicklung als relevant beurteilt habe! Das Angebot ist groß und von meinem Team gab es immer Verständnis.

März 2021Bewertung lesen

There are some opportunities but are not so strong. Some things are organised but it is more to show how the company takes care of it. Quite fake.

Februar 2021Bewertung lesen

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, zu externen Weiterbildungen kann ich nichts sagen. Bei Spreadshirt sind schon verschiedene Karrieren entstanden, weil man die Möglichkeit hat, sich hoch zu arbeiten, das wird definitiv gefördert.

Juni 2020Bewertung lesen

As far as I can tell, there are many opportunities for career development, and vacancies are often filled with internal applicants.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler16 Gehaltsangaben

Ø49.500 €

Einkäufer6 Gehaltsangaben

Ø35.500 €

Content Manager2 Gehaltsangaben

Ø45.100 €

Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

Spread Group

Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

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