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Spread 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 178 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bringen Botschaften auf Produkten zum Tragen: Gemeinsam stehen unsere fünf international-agierenden E-Commerce-Plattformen für individuellen (Selbst)Ausdruck und ressourcenschonenden Druck on-Demand.

Im Jahr 2002 als ein studentisches Start-up gegründet, gehören heute fünf Marken zu uns: Spreadshirt Create Your Own, Spreadshirt Marktplatz, Spreadshop, TeamShirts und SPOD (Spreadshirt Print-on-Demand).

Wir sind in Europa und den USA marktführend im PoD-Bereich. An unseren Standorten beschäftigen wir aktuell rund 900 Mitarbeiter*innen. Im Jahr 2019 erzielten wir einen Umsatz von 131 Mio. Euro und verschickten in über 170 Länder mehr als 6,4 Mio. Artikel. Gedruckt werden diese an unseren fünf Produktionsstandorten in Deutschland, Polen, der Tschechischen Republik und den USA.

www.spreadgroup.com/de
www.spreadshirt.de

www.spreadshop.com/de
www.teamshirts.de
www.spod.com

Klingt nach einem Unternehmen, welches zu Dir passt? Unser Team wächst stetig, weswegen wir immer nach neuen Spreadstern suchen. Offene Positionen findest Du hier: www.spreadshirt.de/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Von Leipzig in die Welt

2002 in Leipzig als Spreadshirt gegründet, ist die E-Commerce-Plattform heute eine von fünf Marken der Spread Group – dem führenden globalen Unternehmen im Druck on-Demand vielfältiger Produkte. Wir bieten Privatpersonen, Unternehmen und Organisationen eine Plattform zur Vermarktung und Gestaltung ihrer Ideen. Der weltweiten Community mit mehr als 110.000 Verkäufern, darunter RTL Interactive, BMW und Ärzte ohne Grenzen, stehen über 150 Produkte und zahlreiche Vertriebsmöglichkeiten zur Verfügung. Dazu zählen White-Label-Shops, Spreadshirt-eigene sowie externe Marktplätze (z.B. Amazon, ebay, Rakuten) und individuelle Fulfillment-Lösungen via APIs und Plug-ins (z.B. Shopify, Magento).

Spreadshirt-Gründer Lukasz Gadowksi baute die erste Website noch im Keller seiner Universität. Das Start-Up, das er mit dem Softwareentwickler Matthias Spieß gründete, ist knapp 20 Jahre später zu einer Markenfamilie unter dem Dach der Spread Group angewachsen. Unsere Büros und Produktionen erstrecken sich über den ganzen Globus. Mehr als 900 Mitarbeiter*innen aus über 40 Ländern sorgen für einen Jahresumsatz von über 130 Mio. €.

Perspektiven für die Zukunft

www.spreadshirt.de/jobs

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 weltweit
Umsatz131 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was Spread Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Feel Good Manager
  • Kindergartenkooperationen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Fahrradstellplätze indoor und outdoor
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet
  • Dachterasse und Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fachliche Expertise und professionelles Teamwork in erfolgsorientierten Projekten stehen bei unserer täglichen Arbeit im Mittelpunkt. Dabei genießen unsere Mitarbeiter viel Freiraum, können persönliche Stärken einbringen und Aufgaben kreativ angehen. Mit inzwischen mehr als 250 internationalen Mitarbeitern im Hauptsitz Leipzig und weiteren ca. 300 in Polen, den USA und Brasilien ist Spreadshirt den Start-Up-Schuhen längst entwachsen. Flache Hierarchien und ein familiäres und freundschaftliches Miteinander machen den Start-Up-Spirit nach wie vor erlebbar.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir permanent auf der Suche nach IT-Fachkräften, Digital Product Designern, Marketing-Spezialisten und vielen weiteren Profilen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter http://www.spreadshirt.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikation wir von Dir erwarten, hängt natürlich immer von der jeweiligen Stelle ab. Egal ob Du als Software Engineer im Backoffice oder als Werkstudent im Bereich Web Analytics arbeitest, wir legen großen Wert auf Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und Spaß an der Arbeit in einem internationalen Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spread Group.

  • Silvia Lauterbach

    0341 59400 5249

    www.spreadshirt.net/jobs

  • Bitte schick Deine kompletten Bewerbungsunterlagen per E-Mail an jobs@spreadshirt.net. Wir empfehlen Dir, die Bewerbung in Sprache zu verfassen, in der die Stelle ausgeschrieben ist. Wenn wir einen Lebenslauf auf Englisch benötigen, weisen wir in der Ausschreibung explizit darauf hin.

  • Sei authentisch. Zeige uns, dass Du begeisterungsfähig bist. Und überzeuge uns davon, dass Du zu Spreadshirt passt.

  • Bitte per E-Mail an jobs@spreadshirt.net. Ansprechpartner für die ausgeschriebenen Positionen findet ihr hier: http://www.spreadshirt.de/jobs-kontakt-C4339

Standorte

Standorte Inland

2 Niederlassungen, 1 Produktionsstandort

Standorte Ausland

4 Niederlassungen, 4 Produktionsstätten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich den leichten Einstieg als neuer Mitarbeiter. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Darüber hinaus machen es OnBording- Vortäge am Anfang leicht das Unternehmen besser kennen zu lernen.
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Vertrauen, Zusammenhalt, Offenheit. Das ganze Klima ist einfach toll.
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Die offene Kultur ohne Dresscode oder Vorurteile. Dass Persönlichkeit ebenso gewertschätzt wird wie Leistung.
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Das Team, die Produkte, das HQ, das tolle Miteinander, die Events und natürlich die T-Shirts! Ich kann Spreadshirt mit bestem Gewissen weiterempfehlen und denke sehr gern an meine Zeit bei Spreadshirt zurück :-)
internal training and learning options
most people are easy to talk to
transparent reporting
Corona policy
high level of non-monetary well being (free food, drinks and yoga/meditation offers)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Ende sind wirtschaftliche Benefits manchmal wichtiger als Projektinteressen Einzelner, aber in keinem Unternehmen ist Priorisierung umgänglich.
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inconsistent leadership style
the vision is not clear or not really a vision at all
the purpose of projects is often not clear
people shouting out random ideas and opinions are given too much appreciation in contrast to people who just get their work done
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Fake. Not honest. Trying to cheat you. You always have to take special care of what and to whom you are speaking with. Working in this kind of atmosphere can be quite tiring and can impact you as a person both professionally and personally.
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- Gehalt, Gehaltsstruktur mit teils ungerechtfertigten Diskrepanzen zwischen Abteilungen
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Could do with more deadlines and pressure to keep up with competitors
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

This company should be more honest and more human. You guys (company) are missing the point... I noticed lots of trainings and coaching for managers and HR, for example: how to convince, how to handle this or that situation, types of communication, etc. I think these trainings are completely useless if one disregards emotions and feelings of employees. The attitude of the company, C-level, is quite often: 'lets tell them this and this in order to hide that and that, ...
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improve leadership style and make it as consistent as possible
initiate feedback for management level
make the management team a lot more diverse (not only related to gender, what about PoC?)
provide a long term vision
trust your people but do not tolerate permanent underperformance
stop listening to people who scream the loudest
outline possible career paths and pay grades
holiday and Christmas allowance
live your values
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Politische Belehrung in den Community-Standards unterlassen und diese anpassen auf den Satz "Es ist unsere Entscheidung. Wenn uns etwas zu heiß ist, dann drucken wir es nicht".
- weniger Zahlenfixierung, mehr qualitative Aspekte berücksichtigen
- zielführende interne Kommunikation unterstützen
- weniger Geld für Marketing verpulvern, dafür mehr langfristige Unternehmenskommunikation
- gemeinsame Standards und Prozesse entwickeln (Kommunikation, Code, etc.)
- Zielgruppen nicht aus dem Blick verlieren
- Raum (bzw. vor allem Zeit) für Kreativität, Innovation schaffen
- lieber mehr Leute einstellen und dafür effizienter Arbeiten (Absprachen, Planung)
- Feel Good Management bringt leider nichts, wenn die Werte und Ideen nicht im gesamten Unternehmen gelebt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Spread Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Einfach top. Gemeinsames Mittagessen, gemeinsame kleine Events, im Home Office alle die Kameras an und auch mal so schwatzen, nicht nur Arbeit. Es gibt auch im Chat einige Channel, über die man sich gegenseitig weiterhelfen kann, Empfehlungen suchen/finden kann, Kleinanzeigen etc.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einer der Hauptgründe warum ich noch für Spreadshirt arbeite. Man arbeitet nicht nur zusammen, sondern trifft sich danach noch auf ein Bier und BBQ.
5
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My team was great, that's all I have to say about that. And I have never had any problems with colleagues from other departments either. There are several team events.
5
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Even during Corona time and working online, cooperation between my teammates cannot be better
In meiner Abteilung super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spread Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Intransparent and not comprehensible. It seems like IT salaries are a lot higher than in the rest of the company, management level as an exception. It all depends on your 'negotiating' skills upon signing your contract (if you start as a 'junior', good luck with that). Salary negotiations don't happen. There is a defined budget that is spread among all team members. It's hard to improve significantly.
3
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Gezahlt wird immer pünklich. Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße durchschnittlich. Teilweise werden die Gehaltsbänder der IT als zu niedrig kritisiert, vor allem angesichts wachsender Konkurrenz und steigender Lebenshaltungskosten. Die Gehälter werden mit dem Unternehmensbereich gerechtfertigt, ein Vergleich mit IT-Gehältern anderer Branchen wird vom Management als unangemessen abgewiesen.
3
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Very low. Company underestimates your knowledge, skills and capabilities greatly.
1
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Das Gehalt ist wahrscheinlich einer der größten Kritikpunkte, da muss Spreadshirt eine Schippe drauflegen, um langfristig mit anderen Unternehmen konkurrieren zu können. Bei Spreadshirt arbeitet man nicht, um viel Geld zu verdienen, sondern weil man die Unternehmensphilosophie und das Team schätzt.
3
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Gehalt sehr abhängig von der Position. Insgesamt für die Region okay, aber unterdurchschnittlich. Feel-Good-Management als großer Pluspunkt von Spaßfaktor bis Unterstützung bei Schwierigkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Auch als Praktikantin konnte ich selbstständig jederzeit Kurse und Workshops besuchen, die ich für meine persönliche Weiterentwicklung als relevant beurteilt habe! Das Angebot ist groß und von meinem Team gab es immer Verständnis.
5
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There are some opportunities but are not so strong. Some things are organised but it is more to show how the company takes care of it. Quite fake.
2
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Das Praktikum hat mir viel für meine persönliche Berufserfahrung gebracht, da ich viele neue und spannende Dinge lernen durfte.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, aber abhängig vom Vorgesetzten. Mir wurde der jährliche Besuch von Konferenzen und Schulungen angeboten. An ein paar Tagen im Jahr darf sich an Projekten ausprobiert werden, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben oder auch selbst weitergebildet werden.
4
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Es wird aktiv in den eigenen Reihen gesucht, wenn Positionen frei werden. Steigt jemand auf werden der Person auch verschiedene Weiterbildungen zur neuen Position angeboten. Auch so gibt es verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spread Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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