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Spread 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bringen Botschaften auf Produkten zum Tragen: Gemeinsam stehen unsere fünf international-agierenden E-Commerce-Plattformen für individuellen (Selbst)Ausdruck und ressourcenschonenden Druck on-Demand.

Im Jahr 2002 als ein studentisches Start-up gegründet, gehören heute fünf Marken zu uns: Spreadshirt Create Your Own, Spreadshirt Marktplatz, Spreadshop, TeamShirts und SPOD (Spreadshirt Print-on-Demand).

Wir sind in Europa und den USA marktführend im PoD-Bereich. An unseren Standorten beschäftigen wir aktuell rund 900 Mitarbeiter*innen. Im Jahr 2019 erzielten wir einen Umsatz von 131 Mio. Euro und verschickten in über 170 Länder mehr als 6,4 Mio. Artikel. Gedruckt werden diese an unseren fünf Produktionsstandorten in Deutschland, Polen, der Tschechischen Republik und den USA.

www.spreadgroup.com/de
www.spreadshirt.de

www.spreadshop.com/de
www.teamshirts.de
www.spod.com

Klingt nach einem Unternehmen, welches zu Dir passt? Unser Team wächst stetig, weswegen wir immer nach neuen Spreadstern suchen. Offene Positionen findest Du hier: www.spreadshirt.de/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Von Leipzig in die Welt

2002 in Leipzig als Spreadshirt gegründet, ist die E-Commerce-Plattform heute eine von fünf Marken der Spread Group – dem führenden globalen Unternehmen im Druck on-Demand vielfältiger Produkte. Wir bieten Privatpersonen, Unternehmen und Organisationen eine Plattform zur Vermarktung und Gestaltung ihrer Ideen. Der weltweiten Community mit mehr als 110.000 Verkäufern, darunter RTL Interactive, BMW und Ärzte ohne Grenzen, stehen über 150 Produkte und zahlreiche Vertriebsmöglichkeiten zur Verfügung. Dazu zählen White-Label-Shops, Spreadshirt-eigene sowie externe Marktplätze (z.B. Amazon, ebay, Rakuten) und individuelle Fulfillment-Lösungen via APIs und Plug-ins (z.B. Shopify, Magento).

Spreadshirt-Gründer Lukasz Gadowksi baute die erste Website noch im Keller seiner Universität. Das Start-Up, das er mit dem Softwareentwickler Matthias Spieß gründete, ist knapp 20 Jahre später zu einer Markenfamilie unter dem Dach der Spread Group angewachsen. Unsere Büros und Produktionen erstrecken sich über den ganzen Globus. Mehr als 900 Mitarbeiter*innen aus über 40 Ländern sorgen für einen Jahresumsatz von über 130 Mio. €.

Perspektiven für die Zukunft

www.spreadshirt.de/jobs

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 weltweit
Umsatz131 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Spread Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Feel Good Manager
  • Kindergartenkooperationen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Fahrradstellplätze indoor und outdoor
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet
  • Dachterasse und Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fachliche Expertise und professionelles Teamwork in erfolgsorientierten Projekten stehen bei unserer täglichen Arbeit im Mittelpunkt. Dabei genießen unsere Mitarbeiter viel Freiraum, können persönliche Stärken einbringen und Aufgaben kreativ angehen. Mit inzwischen mehr als 250 internationalen Mitarbeitern im Hauptsitz Leipzig und weiteren ca. 300 in Polen, den USA und Brasilien ist Spreadshirt den Start-Up-Schuhen längst entwachsen. Flache Hierarchien und ein familiäres und freundschaftliches Miteinander machen den Start-Up-Spirit nach wie vor erlebbar.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir permanent auf der Suche nach IT-Fachkräften, Digital Product Designern, Marketing-Spezialisten und vielen weiteren Profilen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter http://www.spreadshirt.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikation wir von Dir erwarten, hängt natürlich immer von der jeweiligen Stelle ab. Egal ob Du als Software Engineer im Backoffice oder als Werkstudent im Bereich Web Analytics arbeitest, wir legen großen Wert auf Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und Spaß an der Arbeit in einem internationalen Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spread Group.

  • Silvia Lauterbach

    0341 59400 5249

    www.spreadshirt.net/jobs

  • Bitte schick Deine kompletten Bewerbungsunterlagen per E-Mail an jobs@spreadshirt.net. Wir empfehlen Dir, die Bewerbung in Sprache zu verfassen, in der die Stelle ausgeschrieben ist. Wenn wir einen Lebenslauf auf Englisch benötigen, weisen wir in der Ausschreibung explizit darauf hin.

  • Sei authentisch. Zeige uns, dass Du begeisterungsfähig bist. Und überzeuge uns davon, dass Du zu Spreadshirt passt.

  • Bitte per E-Mail an jobs@spreadshirt.net. Ansprechpartner für die ausgeschriebenen Positionen findet ihr hier: http://www.spreadshirt.de/jobs-kontakt-C4339

Standorte

Standorte Inland

2 Niederlassungen, 1 Produktionsstandort

Standorte Ausland

4 Niederlassungen, 4 Produktionsstätten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team, die Produkte, das HQ, das tolle Miteinander, die Events und natürlich die T-Shirts! Ich kann Spreadshirt mit bestem Gewissen weiterempfehlen und denke sehr gern an meine Zeit bei Spreadshirt zurück :-)
- Kultur
- Arbeitsklima
- Events
- Work-Life-Balance & Feel-Good
- Kollegen
- Office/Gebäude
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It is an amazing place to work. Everyone are so nice, friendly and support each other
Das Umfeld und der Zusammenhalt unter Kollegen ist spitze
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The team work very well together and are very professional.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Could do with more deadlines and pressure to keep up with competitors
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- Gehalt, Gehaltsstruktur mit teils ungerechtfertigten Diskrepanzen zwischen Abteilungen
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- sehr eingeschränktes, starres und kurzfristiges Geschäftsdenken
- sehr unstrukturiert, chaotisch, was oft zu Mehrarbeit und Frustration führt
- leider überhaupt nicht kreativ oder innovativ
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Das ist nicht viel zugegebenermaßen
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Nichts so richtig. Es ist schwer, einen Arbeitgeber zu finden, der es besser macht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsstruktur verbessern
- ab und an neue Einflüsse / Ansichten / Arbeitsweisen durch extern besetzte Positionen auf Mgmt.-ebene
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Invest more in training at all levels. Find more time to celebrate success.
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Passt ein bisschen das Gehalt an, dann bleibt ihr langfristig wettbewerbsfähiger für Fachkräfte.
- weniger Zahlenfixierung, mehr qualitative Aspekte berücksichtigen
- zielführende interne Kommunikation unterstützen
- weniger Geld für Marketing verpulvern, dafür mehr langfristige Unternehmenskommunikation
- gemeinsame Standards und Prozesse entwickeln (Kommunikation, Code, etc.)
- Zielgruppen nicht aus dem Blick verlieren
- Raum (bzw. vor allem Zeit) für Kreativität, Innovation schaffen
- lieber mehr Leute einstellen und dafür effizienter Arbeiten (Absprachen, Planung)
- Feel Good Management bringt leider nichts, wenn die Werte und Ideen nicht im gesamten Unternehmen gelebt werden
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In manchen Bereichen würde ich mir noch mehr fachliche Kollegen wünschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Spread Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Kollegen werden Ihnen auch helfen, ob es sich um eine arbeitsbezogene Aufgabe handelt oder nicht, bei weitem bin ich kein einziges Mal allein gelassen worden. Jeder ist so hilfsbereit und kooperativ, dass Sie sehr glücklich und motiviert sind, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
5
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Großer Zusammenhalt. Ich habe nie erlebt, dass Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden. Im Gegenteil ist es eher so, dass viele Abteilungen gleichzeitig deine Dienste zu schätzen wissen und Ideen und Aufgaben für dich haben. Der Umgang ist offen und direkt.
5
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Kollegen ziehen an einem Strang und bemühen sich, auch manchmal aus wenig viel zu machen. Meist ist die Grundstimmung motiviert und motivierend.
5
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Für den Zusammenhalt in meinem Team gibt es glatte 5 Punkte. Das Corporate Communications Team ist ein echtes Powerhouse, in dem alle einander tatkräftig unterstützen. Das Team arbeitet wirklich mit Leidenschaft und das merkt man. Leider ist der Zusammenhalt zwischen den Teams teilweise nicht so groß. Wenn Projekte von Kollegen mit einem lapidaren "darauf habe ich keine Lust, das mache ich nicht" monatelang nicht bearbeitet werden, ist das doch schon hart an der Grenze zu fehlender Professionalität...
5
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Das schwank sicher sehr von Team zu Team. Grundsätzlich im Team sehr gut.
Zwischen den Teams ist es sehr unterschiedlich (von gut bis sehr schlecht). Im Vergleich zu anderen Unternehmen habe ich aber relativ viel Lästereien erlebt. Auch Machtspiele habe ich so noch nirgendwo anders erlebt (Wissen für sich behalten, Angst vor Bedrohung der eigenen Position, sehr plötzliche Hierarchieumstrukturierungen).
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spread Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das Gehalt ist wahrscheinlich einer der größten Kritikpunkte, da muss Spreadshirt eine Schippe drauflegen, um langfristig mit anderen Unternehmen konkurrieren zu können. Bei Spreadshirt arbeitet man nicht, um viel Geld zu verdienen, sondern weil man die Unternehmensphilosophie und das Team schätzt.
3
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Gehalt sehr abhängig von der Position. Insgesamt für die Region okay, aber unterdurchschnittlich. Feel-Good-Management als großer Pluspunkt von Spaßfaktor bis Unterstützung bei Schwierigkeiten.
3
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I can't complain about my salary, but I know a lot of other colleagues could. On the other hand you have a super nice company to work for with a lot of freedom and events and stuff. Maybe one should consider that as well. Also you mostly can get a raise of money every year, if you point it out.
4
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Das Gehalt ist durchschnittlich. Wer neu anfängt, kommt typischerweise nicht wegen des Geldes. Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt einen Rahmenvertrag für betriebliche Altersvorsorge mit günstigen Konditionen.
4
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Gehalt kommt pünktlich. Fast jeder wünscht sich ein bisschen mehr Gehalt, im gleichen Atemzug betont aber jeder Arbeitskollege, dass die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen einfach überwiegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt intern viele Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Auch ist es regelmäßig möglich neue Ideen im Rahmen der Innovation & Hacking Days auszuprobieren und vorzustellen. Einige Ideen haben es zur "Serienreife" geschafft, wurden weiterentwickelt und sind regulär im Einsatz. Klassische externe Schulungen mit Prüfungen und Zertifikaten gibt es selten, wenn man das unbedingt möchte, wird sich sicher ein Weg finden. In Einzelfällen kann es auch möglich sein für eine gewisse Zeit in ein anderes Team zu schnuppern und ...
5
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, zu externen Weiterbildungen kann ich nichts sagen. Bei Spreadshirt sind schon verschiedene Karrieren entstanden, weil man die Möglichkeit hat, sich hoch zu arbeiten, das wird definitiv gefördert.
4
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Weiterbildung oder Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung gibt es nicht. Aus dem Kundenservice ist es fast unmöglich, eine neue Stelle zu bekommen, denn es werden immer externe Bewerber bevorzugt. Auch die motiviertesten Mitarbeiter mit guten Qualifikationen gehen meist nach spätestens 2-3 Jahren, weil es keine internen Aufstiegmöglichkeiten gibt. Das habe ich in dieser Form noch in keinem anderen Unternehmen erlebt.10m
1
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Bemühungen um nette interne Weiterbildungsformate. Externe Weiterbildungen sind schwieriger und Verhandlungssache.
3
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Could be way way more. But there a options to visit fares, conferences and so on. Since some days there is a new colleague taking care of the development of that part of the company. So let's see...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler14 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Einkäufer6 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Content Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Spread Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spread Group
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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