180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Team eine gute Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei Spreadshirt in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
geht auf individuelle Bedürfnsisse ein Vor allem im Team.Firmen Übergreifend kann ich das nicht einschätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
gleiche Bezahlung für alle.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
ja das hat gestimmt
Work-Life-Balance
sehr flexibel und auf persönliche DInge wurde geachtet
Karriere/Weiterbildung
es gab viel weiterbildungs möglichkeiten
Gehalt/Benefits
gut ausgebildete Grafikerinnen haben gleich viel bzw eniger bekommen als weniger ausgebildete
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das kann ich nicht genau sagen
Kollegenzusammenhalt
ehrlich und transparent
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
sher respektvoll und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
gute große klimatisierte Räume
Kommunikation
Es wurde viel gemeisam besprochen
Gleichberechtigung
Frauen die länger im Grafik Team gearbeitet haben, haben weniger verdient als neue Männer die dazu kamen.
Interessante Aufgaben
hin und wieder
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Warten auf gute Zeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sprd.net AG in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht was er will, es fehlen Vorhaben und Strukturen, die Führung bis auf höchste Ebene ist kopflos und ohne Plan, ein Zick-Zack-Kurs ist an der Tagesordnung, das Unternehmen dreht sich so auf der Stelle und kommt nicht voran.
Image
Es war mal toll, nun mit jedem Tag schlechter.
Work-Life-Balance
Jeder macht was er will, die Bezahlung ist schlecht, daher plagt einen auch kein schlechtes Gewissen bei Dienst nach Vorschrift.
Karriere/Weiterbildung
Wurde eingestellt.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen welche über das gesetzliche Minimum reichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht, der Produktionsansatz ist zeitgemäß und hat Potentiale.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, klasse Expertise, doch leider wird aktuell wenig bis gar nicht auf die gehört. Viele Gute verlassen das Unternehmen oder haben es bereits getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, die die da sind, werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fällen komische Entscheidungen, ohne eine Grundlage für Entscheidungen zu haben, diese ausarbeiten zu lassen oder sich beraten zu lassen. Durch viele remote Stellen sind die Personen auch meist nicht präsenz und online selten zu erreichen. Ihre Arbeit scheint oft schleierhaft.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittliches Büro, leider durch Remotearbeit, keine Vorgaben und einer nicht präsenten Führung eher leer und überdimensioniert.
Kommunikation
Intern wird bedauerlicherweise nicht mehr kommuniziert, alle Kanäle wurden in den letzten Jahren deinstalliert. Aber das ist halb schlimm, denn niemand kennt Entscheidungen, daher ist es auch eigentlich egal: Entscheidungen werden derzeit von der Firma eher aus dem Bauch getroffen, später dann oft doch verworfen oder spontan anders entschieden. Scheinbar beeinflusst hier auch der Aufsichtsrat bzw. Individuen hieraus direkte Entscheidungen, welche nicht unbedingt dem Wohlwollen der unternehmen zu gute kommen.
Gleichberechtigung
Die männliche Führung scheint aufs eigene Geschlecht zu stehen, auch wird oben bevorzug mit Vitamin B eingestellt. In unteren Rängen ist Gleichberechtigung gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat Potential, schöpft es nur leider nicht aus, man könnte viele spanennde Felder entwickeln und transformieren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Quo Vadis, Spreadshirt ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Sprd.net AG (Spreadshirt) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Ein Haufen super netter Menschen, die bereit sind viel zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Haufen komischer Manager, die hier das Zepter in der Hand haben und seltsame Entscheidungen treffen.
Man weiß nie, was als nächstes passiert...und wenn es passiert, kann man sich nur wundern...
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Schickimicki. Zurück zur Kernkompetenz.
Nehmt wieder Eure Zielgruppe in den Fokus!
...und nehmt Eure Mitarbeiter mit.
Klare Vision. Klare Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Leider viel schlechter, als sie sein sollte. An sich nett, aber nicht Hierarchie-übergreifend...
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und freie Arbeitszeit gut machbar
Vorgesetztenverhalten
An sich umgänglich, aber oft unklar, wohin die Reise geht
Kommunikation
Schwierig. Jede Abteilung kocht ihr Süppchen. Allen voran die Führung...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht mehr was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei sprd.net AG in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Miteinander der Kollegen, Afterwork Events, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Führungsetage, C-Level-Nepotism, offensichtliche Bevorteilung von Männern
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage austauschen, auf (langjährige) Mitarbeitende hören
Arbeitsatmosphäre
Aktuell unterirdisch, weil viel Unsicherheit über die Zukunft der Firma und weitere Entlassungen jerrscht, die von C-Level und P&C nur unzureichend klargestellt werden.
Image
Momentan unterirdisch.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut: man kann seine Arbeitszeiten relativ flexibel gestalten, mit Terminen oder anderen privaten Verpflichtungen arrangieren. Auch was Homeoffice und Büroarbeitszeiten angeht.
Karriere/Weiterbildung
Momentan nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Die Spreadgroup gehört zu einer der Firmen, in der man vor allem im Marketing unterzahlt wird. Sozialleistungen gibt es kaum - nur das klassische Obstkorb/Wasser. In der aktuellen Lage sind geplante Leistungen gerade gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden. Sozialbewusstsein schon eher, wenn man u.a. die Spendenaktionen bedenkt, die regelmäßig gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wahrscheinlich eine der einzigen Dinge, die einem noch in der Firma halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, die aber werden genauso behandelt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Mit irekten Vorgesetzten (Leads) mag es funktionieren, je höher man kommt, desto schwieriger wird es aber.
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr unterschiedlich - grundsätzlich gut. Was man von der Kommunikation "top down" nicht sagen kann.
Gleichberechtigung
Man sieht seit einigen Jahren vor allem Männer, die es in höhere Positionen schaffen, größtenteils fragwürdigerweise.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abzocke bei Partnern, Provisionen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Spreadshirt Print On Demand GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte hier mal meine Meinung zu Spreadshirt teilen.
Die Partner bzw. Designer bekommen dort meiner Ansicht nach viel zu wenig Provision – teilweise nur Cent-Beträge pro Verkauf. Das empfinde ich als absolut ungerecht.
Ich kenne persönlich drei Designer, die dort aktiv waren. Alle drei müssen jetzt ihre Selbstständigkeit aufgeben, nachdem Spreadshirt kurzerhand die Provisionen drastisch gekürzt hat. Für die Kreativen, die die eigentlichen Ideen liefern, ist das einfach nur bitter.
Beispiel: Bei einem Hoodie, der für 48 € verkauft wird, bleibt für den Designer gerade einmal 1 € Provision übrig. Das ist meiner Meinung nach reine Abzocke und zeigt, wie wenig Wertschätzung dem kreativen Teil der Plattform entgegengebracht wird.
Spreadshirt sollte sich wirklich schämen, so mit seinen Partnern umzugehen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Nase muss gefallen, nicht die Arbeitsleistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sprd.net AG (Spreadshirt) (Leipzig / Deutschland) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Bürokultur. Mitarbeiterzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Priorisierung von Wichtigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtigkeit in allen Ebenen sollte Prio 1 sein. Und das Erkennen Engagement wäre wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Im Team mit dem Team grandios. Hierarchieübergreifend wird es holprig.
Image
Mal so mal so.
Work-Life-Balance
Richtet man sich selbst ein wie man es braucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budgets die dafür verwendet werden können, letztendlich fehlt oft die Zeit und Gelegenheit.
Gehalt/Benefits
Geht oft besser aber ganz schlecht ist es nicht. Ungleichheiten gibt es wie überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nein danke.
Belange von Eltern werden kommentarlos berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Herausforderungen gibt es aber aufgrund der guten Kommunikation in den Teams klappt es meistens reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte kein Problem sein.
Vorgesetztenverhalten
Erste Ebene super danach wird es komisch.
Arbeitsbedingungen
Man organisiert sich ganz gut selbst und Kollegen helfen. Basisvoraussetzungen sind Ok.
Kommunikation
Funktioniert, völlige Offenheit gibt es nirgends.
Gleichberechtigung
Oben ein wenig zu Herren-lastig.
Interessante Aufgaben
Man kann viel bewegen wenn man will.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spreadshirt war früher ein tolles Unternehmen, ist es leider nicht mehr
Hat bis 2021 bei Sprdnet AG in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, ein sehr schönes Büro mit einem Team, das versucht, das Beste für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu tun.
Offenheit und Feedbackkultur in einigen weiteren Abteilungen.
Mögliche Team-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, keine Menschlichkeit bei den Entlassungen. 6 Monate später sind die gelöschten Positionen wieder offen, aber nicht für die Leute, die entlassen wurden.
Alles ist Geld, die neuen C-Level haben keine Verbindung zu den Werten des Unternehmens, ebenso wenig wie die neuen D-Level und Head of.
Die Strategien werden nicht konkret kommuniziert, es gibt Erwartungen der nicht entlassenen Personen, noch mehr auf sich zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung des Managements und der Art und Weise, wie Menschen hohe Positionen versprochen werden
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre mit Kollegen aus dem gleichen Team, aber nicht mit anderen Teams/Abteilungen und schon gar nicht mit der Geschäftsleitung.
Spreadshirt hat sich seit dem neuen C-Board stark verändert, es ist nicht mehr das Unternehmen, das man aus der Vergangenheit kennt und in dem es sich gut arbeiten ließ.
Image
Ein Unternehmen, das sich "Gemeinsam stärker" auf die Fahnen geschrieben hat, stellt seit einigen Monaten Mitarbeiter ein.
Es gibt weder Kultur noch Qualität, die den Kunden angeboten werden, alles ist nur Geld.
Karriere/Weiterbildung
Die Gehälter waren immer niedriger als die Durchschnittsgehälter, früher gab es Aufstiegsmöglichkeiten je nach der geleisteten Arbeit und unter Berücksichtigung des Geschlechts.
Heute haben Frauen keine Chance mehr, sich zu entwickeln, das Management ist schlecht und niedrig, alles ist ein Boy's Club.
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz und keine Kommunikation zwischen dem Management und den operativen Ebenen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fürchterlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Spreadshirt in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind in der IT schrecklich und reden nach dem Mund des C-Levels.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Mit dem Wechsel im C-Level war es kein Arbeiten mehr auf Augenhöhe.
Image
Die meisten haben dort auch kein Bock mehr, jedenfalls ging es aus Gesprächen hervor.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz ok. Jeder kann das machen was er will und niemand kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Ist ganz ok, man kann Abteilungen wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im einzelnem Team ist ok.
Kommunikation
Transparenz ist seit Jahren nicht mehr gegeben
Gehalt/Benefits
Sehr ungerecht verteilt. Geht nach Sympathie anscheinend.
Interessante Aufgaben
Stupide Aufgeben, die auch ein Affe machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kopfloses Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sprd.net AG (Spreadshirt) (Leipzig / Deutschland) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist super.
Die Arbeitsmoral stimmt. Alle wollen etwas bewegen.
Work Life Balance passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das C-Level ist intransparent. Projekte kommen kurzfristig mit einer hohen Priorität rein. Es gibt keine Kick offs.
Zweiklassengesellschaft die sich durch unterschiedliche Abteilungen wieder spiegelt. Unten wird gebuckelt, oben wird geglänzt.
Nach einer Entlassungswelle weis niemand wo die Reise hingeht. Es wird keinerlei Strategie kommuniziert.
Stimmen die Zahlen nicht, müssen Teamleads jemanden feuern. Ob er notwendig ist, oder nicht. Es geschieht wahllos.
Verbesserungsvorschläge
Ein neues C-Level, dass die Probleme der Zeit erkennt und mit einem neuen Mindset, die Firma nachhaltig und zukunftssicher aufstellt.
Vorreiter auf ihrem Gebiet werden und nicht nur schauen, was die Konkurrenz anbietet.
Vertrauen und Respekt ihren Mitarbeitern bis in die unterste Ebene entgegen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team
Work-Life-Balance
Hat sich aber bei vielen Kollegen verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe versucht in eine neue Position zu kommen, was mir nicht gelang, obwohl die Stelle notwendig war.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat sich verbessert, aber es gibt keine Anpassungen
Kommunikation
Top down fast nicht vorhanden.
Zwischen Teams sehr gut
Gleichberechtigung
Nicht in meiner Abteilung. Da werden Frauen degradiert oder raus geekelt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschte Erwartung und verpasste Chancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sprd.net AG (Spreadshirt) (Leipzig / Deutschland) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Hervorragendes Teamgefüge: In meiner Abteilung erlebe ich einen außergewöhnlich guten Zusammenhalt und kollegiale Unterstützung, was den Arbeitsalltag erheblich bereichert.
2. Kompetente direkte Führung: Meine unmittelbare Führungskraft vereint fachliche Exzellenz mit echter Menschlichkeit und Empathie - eine seltene und wertvolle Kombination.
3. Moderne Arbeitsbedingungen: Die technische Ausstattung und Büroinfrastruktur sind zeitgemäß und schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung.
4. Abwechslungsreiche Aufgaben: Langeweile kommt nicht auf, da stets neue und herausfordernde Projekte anstehen, die fachliches Wachstum ermöglichen.
5. Flexibilität: Die Möglichkeiten für Home-Office und flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine grundsätzlich bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
6. Potenzial des Unternehmens: Die Grundidee und das Geschäftsmodell haben nach wie vor großes Potenzial, wenn die strukturellen Herausforderungen überwunden werden können.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Kommunikation etablieren: Das C-Level sollte eine einheitliche Strategie entwickeln und diese klar kommunizieren. Regelmäßige, ehrliche Updates zur Unternehmenssituation würden Vertrauen aufbauen.
2. Leistung wirklich wertschätzen: Engagement sollte durch angemessene Entlohnung und Karrierechancen belohnt werden, nicht durch zusätzliche Arbeitsbelastung. Ein faires Anerkennungssystem einführen.
3. Diversität in Führungspositionen fördern: Aktiv an einer ausgewogeneren Geschlechterverteilung in Führungsebenen arbeiten und Karrierehindernisse für unterrepräsentierte Gruppen identifizieren und beseitigen.
4. Erfahrung nutzen: Das Wissen langjähriger Mitarbeiter systematisch einbeziehen, bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden. Eine Kultur des aktiven Zuhörens etablieren.
5. Ressourcen-Management verbessern: Bei der Zuteilung neuer Aufgaben sicherstellen, dass ausreichend Informationen, Zeit und Unterstützung zur Verfügung stehen.
6. Netzwerk-basierte Bevorzugung beenden: Karriereentwicklung und Aufgabenverteilung sollten auf Leistung und Kompetenz basieren, nicht auf persönlichen Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Team ist tatsächlich ein Lichtblick. Unter Kollegen herrscht ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Der Zusammenhalt im Team funktioniert gut, was den Arbeitsalltag erträglicher macht.
Leider wird diese positive Teamdynamik durch die übergeordneten Strukturen und Entscheidungsprozesse überschattet. Die Diskrepanz zwischen der guten Atmosphäre auf Teamebene und der frustrierenden Gesamtsituation im Unternehmen ist deutlich spürbar. Mann arbeitet mit netten Kollegen zusammen, während man gleichzeitig beobachtet, wie fragwürdige Entscheidungen auf höherer Ebene getroffen werden."
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Spreadshirt folgt einem paradoxen Prinzip: Wer engagiert arbeitet und seine Aufgaben effizient erledigt, wird mit noch mehr Arbeit 'belohnt'. Es gilt das unausgesprochene Motto: Zeige Einsatz und du bekommst dafür nicht etwa Anerkennung oder Entlohnung, sondern einfach einen größeren Arbeitsberg.
Besonders frustrierend ist die Diskrepanz zwischen den Aussagen der Geschäftsführung, die betont hat, dass Einsatz entsprechend entlohnt würde, und der Realität, in der genau das Gegenteil passiert. Wer 'ranklotzt', muss letztendlich mit einer schlechteren Work-Life-Balance rechnen, da man schnell als derjenige identifiziert wird, dem man immer mehr aufbürden kann. Eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Privatleben wird so systematisch untergraben, was langfristig zu Frustration und Erschöpfung führt.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung: Die gelebte Gleichberechtigung zeigt deutliche Muster. Es fällt auf, dass Mitarbeiter, die erst kürzlich ins Unternehmen kamen und bestimmte Verbindungen mitbrachten, auffällig bessere Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Diese 'Zwei-Klassen-Belegschaft' ist spürbar: Wer zum richtigen Netzwerk gehört, scheint weniger Hürden zu haben, während langjährige Mitarbeiter trotz Expertise oft übersehen werden.
Die C-Level-Positionen sind ausschließlich männlich besetzt, was zusätzlich Fragen zur Diversität in der Führungsebene aufwirft. Echte Gleichberechtigung sollte auf Leistung und Kompetenz basieren, nicht auf persönlichen Netzwerken oder demographischen Faktoren. In dieser Hinsicht besteht bei Spreadshirt deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark abteilungsabhängig. In unserer Abteilung ist er schlichtweg ein Traum - hier erlebe ich täglich echte Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein vertrauensvolles Miteinander. Wir fangen uns gegenseitig auf, teilen Erfolge wie Misserfolge und schaffen gemeinsam eine Arbeitsatmosphäre, die trotz der Unternehmensherausforderungen motivierend wirkt.
In anderen Abteilungen scheint die Situation jedoch deutlich anders zu sein. Die Fragmentierung des Unternehmens und die unklare Führung von oben sorgen dafür, dass sich manche Bereiche abschotten oder sogar in Konkurrenz zueinander treten. Während wir in unserem Team eine Insel der Zusammenarbeit geschaffen haben, fehlt es an abteilungsübergreifendem Zusammenhalt, was letztendlich dem gesamten Unternehmen schadet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Meine direkte Führungskraft glänzt mit hoher Empathie und unfassbar umfangreichem Fachwissen. Im täglichen Umgang erlebe ich eine beeindruckende Kombination aus menschlicher Zugewandtheit und fachlicher Kompetenz. Diese Führungsqualität schafft in unserem unmittelbaren Team ein produktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, was angesichts der allgemeinen Unternehmensherausforderungen besonders hervorzuheben ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Die technische und räumliche Ausstattung bei Spreadshirt ist durchaus modern und zeitgemäß. Die Büroumgebung ist ansprechend gestaltet, die IT-Infrastruktur auf aktuellem Stand und es besteht Flexibilität bezüglich Home-Office und Arbeitszeiten. Diese modernen Rahmenbedingungen schaffen grundsätzlich eine gute Basis für effizientes Arbeiten.
Die Hardware und die physische Arbeitsumgebung entsprechen den Anforderungen einer zeitgemäßen Arbeitswelt. In dieser Hinsicht kann man dem Unternehmen ein positives Zeugnis ausstellen, was leider in starkem Kontrast zu einigen anderen Aspekten der Unternehmenskultur steht.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet massiv unter der spürbaren Uneinigkeit im C-Level. Es ist für jeden Mitarbeiter offensichtlich, dass die Führungsebene keine gemeinsame Linie verfolgt. Diese Zerrissenheit in der obersten Führungsriege sickert durch alle Ebenen des Unternehmens und schafft ein verwirrende Kommunikationskultur.
Oft erhält man widersprüchliche Botschaften aus verschiedenen Führungsecken, was zu Unsicherheit und Orientierungslosigkeit führt. Entscheidungen werden getroffen, dann in Frage gestellt oder unterlaufen, weil ein anderes Vorstandsmitglied nicht einverstanden ist. Diese Uneinigkeit manifestiert sich in inkonsistenten Anweisungen und einer chaotischen Priorisierung, was die tägliche Arbeit erheblich erschwert und die Glaubwürdigkeit der Führung untergräbt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Bei genauerer Betrachtung der Führungsebenen fällt eine deutliche Diskrepanz auf. Die C-Level-Positionen sind ausschließlich männlich besetzt, was im Jahr 2025 nachdenklich stimmt. In der Commercial Direction zeigt sich ein ähnliches Bild. Es entsteht der subtile, aber spürbare Eindruck, dass Karrierechancen nicht gleichmäßig verteilt sind und bestimmte Positionen leichter erreichbar scheinen, wenn man dem richtigen Geschlecht angehört. Ohne die eigenen Erfahrungen direkt auf das Geschlecht zurückführen zu wollen, ist diese strukturelle Schieflage ein Indikator, der nicht ignoriert werden sollte. Das Unternehmen könnte hier deutlich mehr für echte Diversität in Führungspositionen tun.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: Langweilig wird es definitiv nicht. Die Aufgabenvielfalt ist tatsächlich ein Pluspunkt bei Spreadshirt. Allerdings wird dieser Vorteil deutlich geschmälert durch die Art, wie neue Aufgaben verteilt werden: oft ohne ausreichenden Input, Kontext oder Ressourcen. Man erhält zwar spannende Herausforderungen, steht bei deren Umsetzung jedoch häufig allein da. Das führt dazu, dass selbst die interessantesten Projekte zu Frustrationserlebnissen werden können, weil die notwendige Unterstützungsstruktur fehlt. Es ist wie ein gut klingendes Versprechen, das in der Realität nur teilweise eingelöst wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spread Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 14% der Bewertenden würden Spread Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spread Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.