Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter Einstieg als erster Job

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sprdnet AG in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Leute, die Partys & alles was für den/die Arbeitnehmer:in gemacht wird an zusätzlichen Benefits. Vor allem aber auch Trial & Error Process ist ganz gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsverhalten, Gehalt, dass gewisse Personen bleiben dürfen die ein toxisches Arbeitsverhalten haben & es verherrlicht wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die mitarbeitenden haben & nicht den selben Personen steht’s das saying geben.

Arbeitsatmosphäre

Umfeld ist ganz nett, aber hier und da geht‘s Berg auf und Berg unter mit den Gemütern, was einen fast täglich mit runterzieht

Image

Brauche ich glaube nicht viel zu sagen, anhand aktueller Geschehnisse ist das Image nicht top. Viele sind unzufrieden.

Work-Life-Balance

10/10, would recommend, es war glaube ich nie so einfach Arzttermine etc. sich so zulegen wie es passt oder auch einfach mal im Homeoffice zu bleiben.

Gehalt/Benefits

Könnte & sollte auch besser sein, vor allem für alle die anfangen. Es ist schade wenn man nicht ordentlich wertgeschätzt wird & das Gehalt ebenfalls nicht stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing will ich es nicht nennen, da die Firma irgendwo ihr bestes tut. Es ist eine Print-on-Demand Firma, daher ist dies schon ganz gut Luft nach oben gibt es immer.

Kollegenzusammenhalt

An sich ist steht’s ein starkes Gefühl von Zusammenhalt da, doof nur wenn man jemanden im Team hat der/die das anders sieht

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig, vor allem mit den aktuellen Geschehnissen der Layoffs. Besserung wäre schön, auch bei internen Problemen. Sonst bleiben die Probleme in der Firma & die die bleiben wollen werden gehen.

Arbeitsbedingungen

2/3 mehr Meetingräume wären ganz cool gewesen

Kommunikation

Ist verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Survival of the oldest - nicht vom Alter her sondern von der Dauer wie lange man angestellt ist. Diese Personen erhalten mehr saying etc, aber irgendwie auch nicht wenn Personen entlassen werden mit 16+ Jahren Erfahrung. Ergo: Gleichberechtigung = null, fast wie beim Lotto spielen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, aber man muss mit seinem/ihrem Know-How auch respektiert werden, manchmal haben die Menge an Aufgaben auch überhand genommen.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Luise WendtSenior HR Business Partner

Liebe Bewerter:in,

danke dir für dein ausführliches Feedback – und dafür, dass du so offen deine Sicht teilst.

Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Vielfalt an Aufgaben wahrgenommen hast.

Dass du bei Themen wie Kommunikation, Gehalt und Führung deutliche Kritik äußerst, nehmen wir sehr ernst. Besonders der Punkt zu toxischem Verhalten und fehlender Konsequenz trifft uns – denn das ist nicht das Miteinander, das wir uns wünschen oder fördern wollen. Hier müssen wir definitiv noch genauer hinschauen und klarer handeln.

Auch deine Hinweise zur Stimmung im Team und zum Umgang mit Entlassungen nehmen wir mit – das sind Themen, über die wir uns auch intern sehr viele Gedanken machen. Vertrauen und echte Wertschätzung dürfen kein Lippenbekenntnis bleiben, sondern müssen sich spürbar im Alltag zeigen.

Wir arbeiten an vielen Stellen bereits daran, Dinge zu verbessern – auch wenn das nicht immer sofort so sichtbar ist, wie es sein sollte. Dein Feedback gebe ich aber auf jeden Fall nochmal weiter.

Danke nochmal für deine ehrlichen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße,
Marie

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.