Grundsätzlich ein toller Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Das Office ist in einer alten Krahnfabrik aus Brick:) Viele Gemeinschäftsräume, Küchen und 4! Dachterrassen von denen leider eine wegen morschem Holz dauerhaft gesperrt ist. Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich sehr kollegial.
Kommunikation
Es gibt eine sehr direkte Kommunkation über alle Hirarchiebenen hinweg. Ich fühlte mich als Mitarbeiter*in immer sowohl von meiner Vorgesetzten als auch vom C-Level gut informiert und einbezogen. In Townhall-Meetings werden regelmäßig Strategie, Projekte, Bilanz und weitere Zahlen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innenzusammenhalt ist generell super, zumindest bei denen die sich engagieren wollen. Es gibt aber leider einige Mitarbeiter*innen die sich zu Lasten des Teams sehr in die Hängematte gelegt und während der Arbeitszeit private Sachen gemacht haben.
Work-Life-Balance
Es gibt für alle Mitarbeiter*innen ein passendes Arbeitszeitmodell. Aus meiner Sicht haben es einige mit der Work-Life-Balance aber übertrieben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war super, der neue CTO auch. Sehr fokussiert und transparent in der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Zu meiner Zeit leider viel Stillstand und kein Refactoring. Es wurde z.B. über Jahre halbherzig versucht, ein über 20 Jahres altes Order-Management-System zu ersetzen. Mit dem neuen Management werden aber viele Innovationsprojekte angeschoben. Es werden auch endlich externe Entwickler eingebunden und Standardkomponenten genutzt. Für meine Nachfolger*in auf jeden Fall viele spannende Projekte!
Gleichberechtigung
Bei Spread Group wird grundsätzlich sehr auf Diversity geachtet. Im D-Level gibt es sogar mehr Frauen als Männer, das habe ich bisher nirgendwo erlebt. Das C-Level ist eher älter und nur eine Frau, aber immerhin zwei queere Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kolleg*innen ist sehr gut. Es gibt viele ältere, die schon seit zwanzig Jahren dabei sind. Zuletzt wurde sogar noch ein Creative Director >65 eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende bekommen ein Notebook (sogar Apple:)) und einen eigenen Arbeitsplatz. Seit Covid auch 100% remote. Im Sommer ist es allerdings manchmal sehr heiß im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War lange Zeit stark ausbaufähig. Wir haben sogar alles in Plastikfolie verschickt und eine Klimaanlage eingebaut. Das neue Management hat aber seit zwei Jahren Sustainability stark in den Fokus gerückt. Sozialbewusstsein ist hoch. Es durften sogar mit dem Unternehmensbus Hilfsgüter in die Ukraine gefahren werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Osten super fair, dazu viele Benefits, Angebote für Mütter und und gesponsorte Teamevents.
Karriere/Weiterbildung
Wurde vor Covid sehr dran gespart. Habe aber gesehen, dass meine Ex-Kolleg*innen gerade alle bei der mtpcon in London waren. Soll sich unter dem neuen VP People angeblich viel verändert haben.