Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Die Nase muss gefallen, nicht die Arbeitsleistung.

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sprd.net AG (Spreadshirt) (Leipzig / Deutschland) in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Bürokultur. Mitarbeiterzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Priorisierung von Wichtigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gerechtigkeit in allen Ebenen sollte Prio 1 sein. Und das Erkennen Engagement wäre wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Im Team mit dem Team grandios. Hierarchieübergreifend wird es holprig.

Image

Mal so mal so.

Work-Life-Balance

Richtet man sich selbst ein wie man es braucht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Budgets die dafür verwendet werden können, letztendlich fehlt oft die Zeit und Gelegenheit.

Gehalt/Benefits

Geht oft besser aber ganz schlecht ist es nicht. Ungleichheiten gibt es wie überall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung nein danke.
Belange von Eltern werden kommentarlos berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Herausforderungen gibt es aber aufgrund der guten Kommunikation in den Teams klappt es meistens reibungslos.

Umgang mit älteren Kollegen

Sollte kein Problem sein.

Vorgesetztenverhalten

Erste Ebene super danach wird es komisch.

Arbeitsbedingungen

Man organisiert sich ganz gut selbst und Kollegen helfen. Basisvoraussetzungen sind Ok.

Kommunikation

Funktioniert, völlige Offenheit gibt es nirgends.

Gleichberechtigung

Oben ein wenig zu Herren-lastig.

Interessante Aufgaben

Man kann viel bewegen wenn man will.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Luise WendtSenior HR Business Partner

Hallo,

danke dir für dein offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du so viele positive Aspekte teilen konntest, auch wenn die Überschrift noch nicht danach klang. Ich gebe dir recht, dass der Zusammenhalt im Team weiterhin sehr positiv ist und man sich gut gegenseitig unterstützt. Das mag ich auch.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte – insbesondere zu Priorisierung, Führungskultur und Zusammenarbeit zwischen den Team – sehr ernst. Wir wissen, dass wir noch lernen dürfen und Dinge besser machen können. Auch das Thema Gleichberechtigung finde ich sehr wichtig.

Vielen Dank noch einmal, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Und ich wünsche dir alles Gute!

Viele Grüße,
Marie

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.