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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Apart from the benefits that come with the job, the wonderful people you get to befriend and work with, I also really appreciated how the company dealt with Covid. As a parent, the activities that the feelgood team arranged for them, the colouring books that were designed and such were a wonderful touch.
The HQ is also a really inviting place to work and I really appreciated the fact that office dogs were also allowed.
Transparency, Pay, Culture shift
Transparency and Pay really need to be addressed. I personally would've loved to stay if the company was willing to take that extra step. People have been complaining about this for a while now and people have been leaving as a result.
By the time I left, I had no idea what the company's plans were for the future. Sure I had an overview, but it was so confusing. We talked about it, I asked questions but those questions were never directly addressed. Instead the response I was given was essentially "Don't worry about it, we got this." I even spoke to a few managers about it and was told that essentially "I guess we'll find out" because it was also unclear to them. I really left wondering if leadership really had a grasp of what they were doing because that was really not very well communicated at all.
There is so much potential and the company is full of such passionate people. It is really a shame that they are not the priority. If they are, it really needs to be shown because it currently does not.
Absolutely great people to work with and one of the biggest factors for most people to stay. Very friendly, very welcoming and the passion people had was very infectious.
Spreadgroup is definitely a place for vibrant, passionate people. Everyone who works there love what they do and do a wonderful job. They are a "cool" company to work for. Lately, however, it seems like the culture may be shifting a little bit. That startup vibe is no longer as prevalent as it was when I first joined the company and it seems to be moving to a more corporate style way of doing things as they grow - at least from my perspective.
Great work-life-balance. Flexible Working hours and a very relaxed vibe for the most parts. I've heard stories of people working overtime more often than they should, but I never personally experienced this and I think most people don't either.
In my particular case I would probably rate this 1 or 2 stars based on the fact that I wasn't assigned a manager for about a year and a half. I had one on paper, but our tasks were so drastically different, when I brought up a promotion, they had no idea where I was at with my development (this was also what made getting a raise a lot harder). It seems that at Spreadshirt, there is no clear career ladder to climb and your managers won't necessarily pro-actively bring it up to you. You will have to take that initiative or you stagnate in the same position. It's the same with raises. I'm not sure if this is a generalisation, but pretty much everyone I spoke to has had this issue.
With that said, Spreadshirt won't stop you from growing if you have a conference or something of the sort that you'd like to participate in. It is highly encouraged.
This has been one of the most demotivating things for me. Not only was the pay pretty poor, it was once mentioned that the the other benefits (fruit, flexible working hours, relaxed working atmosphere, etc) were not commonplace elsewhere and that we should essentially be happy about our salary. There seemed to be no willingness to pay someone fairly if they started off on a lower pay grade because "they agreed to it." This has always rubbed me the wrong way. I personally had to go back and forth for months for a raise and was always given some reason or the other why the timing was off because it's too early in the year or because we need to wait for management change or management has only just changed, give them time, etc. When I did get eventually get a pay rise, it brought me about 60€ more a month after taxes. It seemed to be a problem for others as the topic would repeatedly be brought up and it felt like those concerns were being brushed off or we were essentially told that "it's normal for our industry as we are in retail and not IT".
The company has been trying very hard to be more socially/environmentally responsible. I don't think they're there yet, but I know it is a goal.
I absolutely loved working with my team. Incredibly good balance of work and play.
I don't think there were many older colleagues, but I am 100% that this would never be an issue for most of the good people who work at this company.
This is a bit tricky to accurately rate as there were huge upper management changes. I personally feel like the newer management feels a bit more removed and perhaps even slightly out of touch with what their employees want and/or need. I didn't feel like this before the management change and it could perhaps be attributed to management finding their feet, so I'm not 100% sure what happened and if this would be the case in the future. All in all, everyone has been very cordial, approachable and friendly.
Great work environment. In terms of equipment, my only issue would be the monitors not having great resolution if that matters to you, but apart from that, I cannot complain.
Within my Team I have absolutely nothing to complain about. They were as transparent with me with all the information they had. From upper management, however, transparency seems to have fallen by the wayside. It was so much better when I had first joined and it was even something that Spreadgroup was very proud of. By the end, a lot of information was acquired through the rumour mill and the official information we received felt more like it was coming out of the PR Machine rather than the people who we worked with.
From an employment standpoint, they try very hard to be inclusive and for the most part they are. I doubt anybody would be declined a job based on race, sexual orientation or gender. When it comes to upper management, however, it's still a (white) man's world. 1 member of the C-level is a woman and it may be unfair to say it feels like nepotism, but when most new hires in upper management are friends/contacts of either the board or them themselves, it's hard to avoid that question mark popping up.
My tasks were relatively repetitive, so it is hard to judge accurately, but we did work on some pretty cool projects.
Hello and thank you for your comment. We highly appreciate that you took the time to leave such detailed feedback. It is valuable to us, and we are glad to hear that you have had a pleasant experience working with your colleagues.
We are pleased to know that you have found our workplace to be supportive, enjoyable and that your colleagues have contributed positively to your experience. We always want to support and ensure a constructive and comfortable work environment. Therefore, We would also like to acknowledge your concerns regarding transparency, as we take these challenges in the ongoing change process very seriously. We know that we might not be there yet but we have been working on improving the process to communicate consistently - for example through regular formats such as the General Assembly and other channels. As Spread Group grows, it becomes increasingly important for us to act based on our values and ensure that our employees feel supported, valued, and heard. Even if we are not a start-up anymore, we strive to keep the cooperative and casual spirit, as well as the great employees that contributed to it. Therefore, we would like to assure you that we take all feedback seriously, as it is a base for further improvements.
Thank you once again for taking the time to share your thoughts with us. We wish you all the best in your future endeavors and feel free to reach out to us at feedback@spreadgroup.com to give us more insights.
Best regards from the People & Culture and Internal Communications team
Das Office ist in einer alten Krahnfabrik aus Brick:) Viele Gemeinschäftsräume, Küchen und 4! Dachterrassen von denen leider eine wegen morschem Holz dauerhaft gesperrt ist. Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich sehr kollegial.
Es gibt für alle Mitarbeiter*innen ein passendes Arbeitszeitmodell. Aus meiner Sicht haben es einige mit der Work-Life-Balance aber übertrieben.
Wurde vor Covid sehr dran gespart. Habe aber gesehen, dass meine Ex-Kolleg*innen gerade alle bei der mtpcon in London waren. Soll sich unter dem neuen VP People angeblich viel verändert haben.
Gehalt ist für den Osten super fair, dazu viele Benefits, Angebote für Mütter und und gesponsorte Teamevents.
War lange Zeit stark ausbaufähig. Wir haben sogar alles in Plastikfolie verschickt und eine Klimaanlage eingebaut. Das neue Management hat aber seit zwei Jahren Sustainability stark in den Fokus gerückt. Sozialbewusstsein ist hoch. Es durften sogar mit dem Unternehmensbus Hilfsgüter in die Ukraine gefahren werden.
Kolleg*innenzusammenhalt ist generell super, zumindest bei denen die sich engagieren wollen. Es gibt aber leider einige Mitarbeiter*innen die sich zu Lasten des Teams sehr in die Hängematte gelegt und während der Arbeitszeit private Sachen gemacht haben.
Umgang mit älteren Kolleg*innen ist sehr gut. Es gibt viele ältere, die schon seit zwanzig Jahren dabei sind. Zuletzt wurde sogar noch ein Creative Director >65 eingestellt.
Meine Vorgesetzte war super, der neue CTO auch. Sehr fokussiert und transparent in der Kommunikation.
Mitarbeitende bekommen ein Notebook (sogar Apple:)) und einen eigenen Arbeitsplatz. Seit Covid auch 100% remote. Im Sommer ist es allerdings manchmal sehr heiß im Büro.
Es gibt eine sehr direkte Kommunkation über alle Hirarchiebenen hinweg. Ich fühlte mich als Mitarbeiter*in immer sowohl von meiner Vorgesetzten als auch vom C-Level gut informiert und einbezogen. In Townhall-Meetings werden regelmäßig Strategie, Projekte, Bilanz und weitere Zahlen geteilt.
Bei Spread Group wird grundsätzlich sehr auf Diversity geachtet. Im D-Level gibt es sogar mehr Frauen als Männer, das habe ich bisher nirgendwo erlebt. Das C-Level ist eher älter und nur eine Frau, aber immerhin zwei queere Personen.
Zu meiner Zeit leider viel Stillstand und kein Refactoring. Es wurde z.B. über Jahre halbherzig versucht, ein über 20 Jahres altes Order-Management-System zu ersetzen. Mit dem neuen Management werden aber viele Innovationsprojekte angeschoben. Es werden auch endlich externe Entwickler eingebunden und Standardkomponenten genutzt. Für meine Nachfolger*in auf jeden Fall viele spannende Projekte!
Man bekommt eine Chance und kann sich in viele Bereiche einarbeiten und weiterbilden
Die Lasche Kommunikation von ganz Oben nach Unten
Es muss mehr geben als kostenloses Obst und Kaffee. Und eine umfassende gehaltsanpassung is dringend erforderlich!
Sehr entspannt und offen
Im Vergleich sind die Gehälter eher niedrig angesetzt
Kommunikation von Oben nach Unten is eher so lala
Gut finde ich den leichten Einstieg als neuer Mitarbeiter. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Darüber hinaus machen es OnBording- Vortäge am Anfang leicht das Unternehmen besser kennen zu lernen.
Es herscht immer eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alle Mitarbeiter sind nett und freundlich. Durch das Home Office geht leider einiges verloren.
Das Image hat zuletzt etwas Schaden genommen, was ich sehr schade finde, da ich vom Gegenteil überzeugt wurde.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und auf individuelle Wünsche wird eingegangen soweit es möglich ist.
Das Praktikum hat mir viel für meine persönliche Berufserfahrung gebracht, da ich viele neue und spannende Dinge lernen durfte.
Für eine Praktikantenstelle bin ich mit meinem Gehalt zufrieden.
Den Zusammenhalt in den Teams finde ich gut, auch wenn in Corona-Zeiten Team-Aktivitäten auf der Strecke bleiben müssen.
Meine Vorgesetzten waren immer zu erreichen und haben mir bei jedem Problem weiterhelfen können.
Ich konnte wann immer ich wollte Fragen stellen und habe sie gut beantwortet bekommen.
Selbst als Praktikantin darf ich eigene Projekte umsetzen. Die Arbeit macht mir Spaß und ich habe schon viel gelernt.
Politische Belehrung in den Community-Standards unterlassen und diese anpassen auf den Satz "Es ist unsere Entscheidung. Wenn uns etwas zu heiß ist, dann drucken wir es nicht".
Je nach Team, ich hatte Glück. Ingesamt gibt es viele wirklich motivierte Leute. Es gibt aber auch einen Anteil von Leuten, denen man anmerkt, dass sie einfach gern da sind.
Wer politische Ansichten hat, sei an dieser Stelle gewarnt: Es wird nicht offen aufgeführt, aber das Unternehmen ist eindeutig von einem politischen Klima geprägt, das allzu viel Kritik nicht verträgt. In bestimmten Chats dominiert eine ideologisch motivierte und links ausgerichtete Weltsicht, in der differenzierende Äußerungen als nicht bereichernd empfunden werden. Weiterhin sollte man mental flexibel genug sein, um den Spagat zwischen den einseitig restriktiven Inhalterichtlinien der Plattform und der dazu widersprüchlichen Außendarstellung (wir lieben Meinungsfreiheit) hinzubekommen.
Was das Mode-Thema Diversity anbetrifft tritt Spreadshirt etwas bemüht und überengagiert auf. Schulungen und Dauerwerbung wirken unnötigt, aufgesetzt und gezwungen. Vieles hat aus meiner Sicht jahrlang auch einfach so funktioniert. Dort wo menschlicher Umgang nicht von innen kommt, sind Werbung und Vorträge nur vergebliche Symptombekämpfung.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und gelegentliches Home-Office auch schon vor Corona. Keine Überstunden. Urlaub flexibel zu nehmen war nie ein Problem, allerdings müssen die Tage irgenwann bis Jahresende verplant sein.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, aber abhängig vom Vorgesetzten. Mir wurde der jährliche Besuch von Konferenzen und Schulungen angeboten. An ein paar Tagen im Jahr darf sich an Projekten ausprobiert werden, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben oder auch selbst weitergebildet werden.
Gezahlt wird immer pünklich. Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße durchschnittlich. Teilweise werden die Gehaltsbänder der IT als zu niedrig kritisiert, vor allem angesichts wachsender Konkurrenz und steigender Lebenshaltungskosten. Die Gehälter werden mit dem Unternehmensbereich gerechtfertigt, ein Vergleich mit IT-Gehältern anderer Branchen wird vom Management als unangemessen abgewiesen.
Man bemüht sich hier und da ein bisschen, insgesamt gibt es aber viel Luft nach oben. Für das Management zählen ausschließlich Zahlen. Entscheidungen kommen nie von innen und kommen erst durch die Nachfrage von Partnern und Kunden zustande. Von viel Bewusstsein würde ich nicht sprechen.
Relativ viele junge Mitarbeiter, die meisten zugänglich, offen und direkt sympathisch.
Es gibt wenig Kollegen jenseits der fünfzig. Der Umgang bei Altersunterschieden ist fair und auf Augenhöhe, auch wenn neue Kollegen schon mal mehr als 15 Jahre jünger als andere Teammitglieder sind.
Abhängig vom Team. Hatte bisher selbst nur gute Erfahrungen gehabt. In manchen Angelegenheiten kann das C-Level schwer berechenbar und impulsiv reagieren und hat sich damit auch schon sehr unfair, kritikunfähig und dünnhäutig verhalten.
Gute Ausstattung und große Wahlfreiheit in Hinblick auf Arbeitsgeräte und eingesetzte Software. An Tischen und Stühlen wird jedoch gespart. Es gibt "im HQ" mehrere Kochmöglichkeiten und Dachterassen. Der alte Backsteinbau und die hohen Decken versprühen einen industriellen Charme und sind wirklich liebenswert. Die Raumsituation ist ok, aber nicht in jeder Hinsicht optimal (teilweise Straßenlage, teilweise zu große Büroräume). Seit 2020 sind viele Räume klimatisiert.
Feel Good gibt es neben Obst, Tischtennis und Kicker reichlich. Es gibt diverse Angebote wie Yoga, Massagen, Friseur und beispielsweise auch eine Lunch Lottery. Insgesamt zeigt sich das Unternehmen sehr bemüht, Feel Good auch in Homeoffice-Zeiten irgendwie zu erhalten.
Es gibt einige regelmäßige Meetings, in denen auf Unternehmensentwicklung und Geschäftszahlen, Produktentwicklung oder organisatorische Themen eingegangen wird. Mitarbeiter bekommen einen tagesaktuellen Einblick in die Unternehmenszahlen. Die Kommunikation war, was das Corona-Thema betrifft bemüht genau und größtenteils in Ordnung. Einige offizielle Anweisungen ließen allerdings Raum für Interpretation und Nachfragen.
Die interne Kommunikation zwischen IT und Fachabteilungen ist teilweise deutlich ausbaufähig.
Das Geschlechter-Verhältnis wirkt auf mich ziemlich ausgeglichen, vielleicht nicht unbedingt in der IT. Den gegenseitigen Umgang habe ich als kollegial und freundschaftlich empfunden. Ob die Gehälter zwischen den Geschlechtern ausgewogen sind, kann ich nicht beurteilen. Die Firma und die Mitarbeiter zeigen sich aufgeschlossen gegenüber allen geschlechtlichen Identitäten. Weiterhin sind viele unterschiedliche Kulturen vertreten, was die Zusammenarbeit bereichert.
Kommen nicht automatisch. Man findet sie irgendwann, wenn man sich nicht davor scheut sich aktiv einzubringen und die Hände schmutzig zu machen. Es gibt aber auch wirklich einige nicht so spannende Themen. Ich konnte die Gelegenheit wahrnehmen und an einem großem Projekt mitwirken. Ich hatte dadurch die Möglichkeit, Prozesse und auch meine tägliche Arbeit für mich selbst interessant zu gestalten.
Everybody is so kind and helpful, I immediately felt as if I have been working here for ever
Even during Corona time and working online, cooperation between my teammates cannot be better
Die offene Kultur ohne Dresscode oder Vorurteile. Dass Persönlichkeit ebenso gewertschätzt wird wie Leistung.
Am Ende sind wirtschaftliche Benefits manchmal wichtiger als Projektinteressen Einzelner, aber in keinem Unternehmen ist Priorisierung umgänglich.
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Ich konnte jederzeit Fragen stellen, es gab keine "dummen Fragen". Es wurde sich an mein Tempo angepasst und ich wurde in meinem Lernprozess unterstützt.
Es gibt Image Schäden der letzten Jahre die sich aber, wenn man beide Seiten kennt nachvollziehen lassen. Wichtig ist, dass spreadshirt nachhaltig nach Lösungen sucht um ihre Fehler nicht zu wiederholen.
Gerade in der Corona Zeit wurden die feel good Angebote immer stärker ausgebaut, von Yoga Sessions über Lunch lottery oder Raum über aktuelle Herausforderungen zu sprechen.
Auch als Praktikantin konnte ich selbstständig jederzeit Kurse und Workshops besuchen, die ich für meine persönliche Weiterentwicklung als relevant beurteilt habe! Das Angebot ist groß und von meinem Team gab es immer Verständnis.
Für die Lage in Sachsen und die Textilbranche und die Tatsache, dass es sich um ein Pflichtpraktikum handelte, war ich sehr zufrieden!
In meiner Zeit wurde die Produktion in Richtung Papierfreiheit optimiert und digitalisiert. Außerdem werden viele ökologisch hergestellte Produkte für Kunden angeboten.
Gemeinsame Erfolge wurden gelobt und gefeiert und auch als Teamleistung anerkannt.
Ich habe viele Menschen kennengelernt die älter als ich waren, lange in einem Bereich gearbeitet haben und für sich ein Umdenken stattgefunden hatte, wodurch sie bei spreadshirt nochmal "neu" angefangen haben, orientiert an ihren Interessen und ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Es gab nie eine Hemmschwelle mit meiner Teamleiterin über meine Arbeit oder Fragen zu sprechen, ich habe immer ehrliches fundiertes Feedback erhalten.
Man konnte jederzeit mit dem jeweiligen Anliegen hinsichtlich technischem Equipment an die Verantwortlichen herantreten. Auch Home Office und Home schooling wurde mit Geräten unterstützt.
Auch in Home Office Zeiten war immer jemand für mich da um mich bei Unsicherheiten zu unterstützen.
Elternzeit wurde für Väter ebenso unterstützt wie für Mütter und die Teams in meinem Umfeld waren eher durchmischt was das Geschlecht betrifft.
Es gab einen festen Verantwortungsbereich aber immer Gelegenheit in anderen Bereichen zu unterstütze, die mich interessiert haben oder wo Hilfe gebraucht wurde!
internal training and learning options
most people are easy to talk to
transparent reporting
Corona policy
high level of non-monetary well being (free food, drinks and yoga/meditation offers)
inconsistent leadership style
the vision is not clear or not really a vision at all
the purpose of projects is often not clear
people shouting out random ideas and opinions are given too much appreciation in contrast to people who just get their work done
improve leadership style and make it as consistent as possible
initiate feedback for management level
make the management team a lot more diverse (not only related to gender, what about PoC?)
provide a long term vision
trust your people but do not tolerate permanent underperformance
stop listening to people who scream the loudest
outline possible career paths and pay grades
holiday and Christmas allowance
live your values
Strongly depends on who is your manager. You are lucky or not. Some leaders seem to have trust issues, are micro managers, control freaks and question everything you do. Others randomly praise you for the easiest tasks, never heard of strategy and avoid conflicts at all costs. Others are the best leaders you might come across in your career: Supportive, caring and empowering. All in all the main issue is that there is no consistent leadership style and no real vision from top management. No noticeable effort from a company perspective to really live and not just preach its values.
Should be improved again. Many shitstorms in the recent past.
Flexible working hours with the exception of Customer Service. Very family friendly. There are normal and expected peaks in workload.
In the office itself, the Facility and Office Management department has made many positive steps forward. The company overall could do better and a lot more.
Many helpful internal learning offers. Criteria for possible career paths are not clear.
Like in all companies, that strongly differs from team to team. All in all people seem to watch out and care for each other.
Strongly depends on who is your manager. You might be lucky or not. Some leaders seem to have trust issues, are micro managers, control freaks and question everything you do. Others randomly praise you for the easiest tasks, never heard of strategy and avoid conflicts at all costs. Others are the best leaders you might come across in your career: Open, supportive, caring and empowering. The main issue is that there is no consistent leadership style.
Depends on where your team is located. Some offices are bright and provide more than enough space. In others you won't get the luxury of daylight and fresh air. Technical equipment is on a good level.
Various information on the company's performance is easily accessible and spread. Everyone who sends out reports is very easy to talk to and happy to elaborate if you are interested in details. All in all, there is a high level of transparent reporting. Problem is that most people don't take action based on all those numbers.
Intransparent and not comprehensible. It seems like IT salaries are a lot higher than in the rest of the company, management level as an exception. It all depends on your 'negotiating' skills upon signing your contract (if you start as a 'junior', good luck with that). Salary negotiations don't happen. There is a defined budget that is spread among all team members. It's hard to improve significantly.
No gender diversity in the top management, in IT and HR. Behaviour in meetings is often that men interrupt women or repeat what they just said and everybody keeps tolerating it.
Strongly depends on your role and your manager.
Offene und ehrliche Kommunikation ab der ersten Minute. Man hat das Gefühl, dass der Führungebene die Mitarbeiter und der Erhalt des Unternehmens gleichermaßen am Herzen liegen. Es wird langfristig gedacht, kleine Erfolge werden gemeinsam geteilt und gefeiert.