Angesichts meiner bevorstehenden Abwesenheit, möchte ich Veränderungen für die verbleibenden Mitarbeiter anregen.
Verbesserungsvorschläge
Alte Mitarbeiter sollen besser bezahlt werden als neue und nach Firmenzugehörigkeit mehr Urlaub bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Bedingungen in der großen Halle sind im Sommer unzureichend: Die Luft ist zu warm und stickig, zudem ist die Geräuschkulisse zu hoch. Gehörschutz verbessert die Situation in gewissem Maße.
Work-Life-Balance
Bedauerlicherweise kann ich auch in dieser Hinsicht keine positiven Aspekte hervorheben, da der Urlaub zu kurz bemessen ist.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber entrichtet den gesetzlichen Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Fällen ist dies gegeben, jedoch stellt dies eine Ausnahme dar. Im Allgemeinen ist ein solches Phänomen nicht existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vergütungsstruktur scheint eine Ungleichbehandlung zu implizieren, da neu eingestellte Mitarbeiter offenbar höhere Gehälter beziehen als ihre erfahrenen und langjährigen Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikationsabläufe sind derzeit ineffizient, was zu Missverständnissen oder fehlender Verständigung führt. Im Gegensatz zur vorherigen Führungskraft ist die Präsenz des Vorgesetzten gegenwärtig nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Das wird bei uns in der Firma nicht so wichtig genommen.