Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPRINGER AKTIV die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht zu kommunizieren aber dies ist oftmals nur von kurzer Dauer.
Wichtige Infos werden nur über 4 Ecken mitgeteilt und diese sind dann auch noch falsch.
- Wünschenswert wäre eine Kommunikation auf Augenhöhe, die Ehrlich ist !
- Die Zweiklassengesellschaft ist leider immernoch vorhanden.
Bisher absolut Top, Schichtenübergreifend gibt es keine Probleme.
Wochenende Frei , Samstage freiwillig .
Urlaub wird oftmals gewährt.
- Ziele und Aufgaben werden klar gesetzt. Ob diese auch umgesetzt werden ist eine andere Frage.
- Einige Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen aber sich darüber aufzuregen lohnt sich nicht , man ist eben nur eine Nr.
Es gibt zahlreiche Aufgaben doch interessant sind diese nicht mehr . Es sollte darauf geachtet werden , das die Mitarbeiter nicht in den " ist mir Egal " Modus verfallen, was mittlerweile leider bereits eingetreten ist .
Wir als Mitarbeiter versuchen uns die Arbeit so leicht und schön wie möglich zu machen. Mehr geht nicht.
In dem Team in dem ich arbeite top. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und versuchen gemeinsame Lösungen zu finden.
Katastrophal. Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer . Die Einstellung vieler Mitarbeiter ist nur noch " Egal". Schuld ist leider die fehlende Motivation und Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Zudem gibt es zahlreiche Leute die hinter dem Rücken gerne mal falsche Aussagen tätigen.
Viele Mitarbeiter sitzen die Zeit bis zur Rente nur noch ab .