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Gehalt

Das ist ein Thema worüber man sich immer wieder äußern könnte . Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es . Danke dafür. Aber was am Ende des Monats zählt ist das was auf dem Konto landet , dies ist zu wenig.
Sicherlich gibt es Jobs die besser bezahlt werden , genauso auch schlechter bezahlt werden. Aber wenn man mitbekommt , das neue Mitarbeiter mehr verdienen oder genauso viel wie einer der 10/15/20/25 jahre und mehr da ist , dann fragt man sich was läuft hier falsch ???
Eine Gehaltsanpassung sollte da stattfinden. Dann brauch man sich nicht wundern wieso die Mitarbeiter keine Lust mehr haben und sich nicht bemühen doch noch Leben in die Arbeit zu stecken.

25 Tage Urlaub sind eindeutig zu wenig . Bei einer bestimmt Betriebszugehörigkeit sollte man eine Belohnung erhalten .

Mehr geht immer.
Monatlicher Gutschein über Supermarkt, Tankstelle o.ä.

Kann wie überall besser sein, durch schichtzulagen marktgerecht

Der Arbeitgeber entrichtet den gesetzlichen Mindestlohn.

Naja schwierig

Aus persönlicher Sicht ist der Lohn ok aber noch nicht optimal. Gerade im Vergleich welche Kollegen was beitragen gibt es jedoch nervende, teils nicht nachvollziehbare Gefälle. Als Sozialleistungen wären da Urlaubs- und Weihnachtsgeld, diverse Prämien, Einkaufs- oder Tankgutscheine. Desweiteren freie Parkplätze, kostenlose Getränke und jährliche Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.