Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungParkplatz auf dem Hof
S-Bahn direkt in der Nähe
Wochenende Frei
SPRINGER ist ein Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung. Familienunternehmen denken in Generationen, legen den Fokus auf nachhaltiges Wachstum und langfristige Mitarbeiterbindung statt auf kurzfristige Gewinne und eine "hire and fire"-Mentalität. Diese Stabilität und Sicherheit sind besonders in der heutigen unruhigen Zeit mit steigenden Firmenpleiten von unschätzbarem Wert. Gleichzeitig ruht sich das Unternehmen nicht auf den Erfolgen der Vergangenheit aus, sondern geht mit der Zeit. Besonders im Bereich der Digitalisierung gibt es derzeit viele spannende Entwicklungen, die mich persönlich sehr ...
Die geregelten Arbeitszeiten, auserbetrieblichen Veranstaltungen (Sommerfest, Team essen, Weihnachtsfeier) und die Vielfalt an Aufgaben die jedem offen stehen :)
Kurzfristige Urlaubsplanung
Einkaufsgutschein
Urlaubsgeld
Krisensicherer Arbeitsplatz und den Umgang mit der Corona-Pandemie. Es wurden schnell Konzepte entwickelt wie der Betrieb am laufen gehalten werden kann. Dadurch hatten wir, bis auf 2-3 Wochen in Kurzarbeit, keine Ausfälle. Masken und Tests wurden regelmäßig verteilt. Die Möglichkeit, aber kein Zwang, Samstags bezahlt arbeiten zu können. Work-Life-Balance passt größtenteils.
Urlaubstage
Kollegen werden toleriert, die weniger arbeiten und mehr Pausen am Tag machen.
Wer wenig kann hat auch wenig Probleme. Ist eine seltsame Art der Wertschätzung die sich seit einigen Jahren einschleicht aber besonders breit gemacht hat.
Der Pausenraum im EG der schon vor einigen Jahren neu eingerichtet wurde. Wo vorher mehrere Sessel und eine Couch waren hat man inzwischen nur eine wenig einladende Kantine.
zu wenig gezahlt
Umgang von oben nach unten
Stellt Mitarbeiter ein die was draufhaben , nicht Mitarbeiter die nur reden und labern!
Anpassung der Löhne ist das oberste Ziel. Sonst werden gute Mitarbeiter gehen !
Allgemeine Anpassung der Urlaubstage.
Bitte keine Postings bei LinkedIn erstellen, die genau die Themen, die gerade für Unmut sorgen, thematisieren.
Alte Mitarbeiter sollen besser bezahlt werden als neue und nach Firmenzugehörigkeit mehr Urlaub bekommen.
Ich bin ehrlich ich finde grade Nix was es zu verbessern geben könnte gibt bestimmt was aber gerade fällt mir Nix ein
zukunftsorientierter, breitere Meinungsbasis zulassen, mutiger
Der am besten bewertete Faktor von SPRINGER AKTIV ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass man Umwelt und Sozialbewusstsein hier ernster nimmt als in anderen Unternehmen. Außerdem ist SPRINGER Deutschlands erster Einlagenhersteller, der vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. für seine Klimaneutralität mit der Bewertung „sehr gut“ ausgezeichnet wurde.
Wie in einem vorherigen Kommentar erwähnt existiert seit einigen Monaten eine Photovoltaik-Anlage auf dem Firmendach. Dieses wird nach eigenen Angaben die Hälfte des gesamten Energiebedarfs decken. Das Gelände wird aktuell mit 55% Ökostrom betrieben. Die Kartons, worin unsere Einlagen versendet werden, sind seit einem Jahrzehnt CO2-Neutral. Ein Kompensationsprojekt in Form eines Windparks in der Türkei spart jährlich rund 170k Tonnen CO2 ein. Der Aussage unseres Vorstandes "CO2-Emissionen weiter zu senken" stimme ich gerne zu. Alle Infos dazu findet man auch ...
...auch viel Schein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPRINGER AKTIV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht .
Weiterbildungen sollten aber angeboten werden !
Die Versorgung geht ins Digitale und da sollte man Leuten , denen man etwas zutrauen kann, die Möglichkeit geben sich weiterzubilden.
Einlagen entwickeln kann man nur mit dem nötigen Wissen . Gibt den Leuten eine Chance sich zu beteiligen und zu beweisen. Einige Mitarbeiter sind intelligente Köpfe.
Kann ich mich nicht wirklich zu äußern
In der Produktion nicht gegeben. Lediglich immer mal wieder neue Stationen lernen und verinnerlichen. Erhält leider nicht mehr die Anerkennung die es früher für diese Bereitschaft gab und gilt nicht länger als Indiz dafür wer sich einbringen möchte.
