Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz auf dem Hof
S-Bahn direkt in der Nähe
Wochenende Frei
SPRINGER ist ein Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung. Familienunternehmen denken in Generationen, legen den Fokus auf nachhaltiges Wachstum und langfristige Mitarbeiterbindung statt auf kurzfristige Gewinne und eine "hire and fire"-Mentalität. Diese Stabilität und Sicherheit sind besonders in der heutigen unruhigen Zeit mit steigenden Firmenpleiten von unschätzbarem Wert. Gleichzeitig ruht sich das Unternehmen nicht auf den Erfolgen der Vergangenheit aus, sondern geht mit der Zeit. Besonders im Bereich der Digitalisierung gibt es derzeit viele spannende Entwicklungen, die mich persönlich sehr ...
Die geregelten Arbeitszeiten, auserbetrieblichen Veranstaltungen (Sommerfest, Team essen, Weihnachtsfeier) und die Vielfalt an Aufgaben die jedem offen stehen :)
Kurzfristige Urlaubsplanung
Einkaufsgutschein
Urlaubsgeld
Krisensicherer Arbeitsplatz und den Umgang mit der Corona-Pandemie. Es wurden schnell Konzepte entwickelt wie der Betrieb am laufen gehalten werden kann. Dadurch hatten wir, bis auf 2-3 Wochen in Kurzarbeit, keine Ausfälle. Masken und Tests wurden regelmäßig verteilt. Die Möglichkeit, aber kein Zwang, Samstags bezahlt arbeiten zu können. Work-Life-Balance passt größtenteils.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung der Arbeit.
Verlogenheit.
Bezahlung.
Fehlende Fairness .
Kommunikation katastrophal.
Urlaubstage
Kollegen werden toleriert, die weniger arbeiten und mehr Pausen am Tag machen.
Wer wenig kann hat auch wenig Probleme. Ist eine seltsame Art der Wertschätzung die sich seit einigen Jahren einschleicht aber besonders breit gemacht hat.
Der Pausenraum im EG der schon vor einigen Jahren neu eingerichtet wurde. Wo vorher mehrere Sessel und eine Couch waren hat man inzwischen nur eine wenig einladende Kantine.
zu wenig gezahlt
Umgang von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Stellt Mitarbeiter ein die was draufhaben , nicht Mitarbeiter die nur reden und labern!
Anpassung der Löhne ist das oberste Ziel. Sonst werden gute Mitarbeiter gehen !
Gehaltsniveau erhöhen.
Allgemeine Anpassung der Urlaubstage.
Bitte keine Postings bei LinkedIn erstellen, die genau die Themen, die gerade für Unmut sorgen, thematisieren.
Alte Mitarbeiter sollen besser bezahlt werden als neue und nach Firmenzugehörigkeit mehr Urlaub bekommen.
Ich bin ehrlich ich finde grade Nix was es zu verbessern geben könnte gibt bestimmt was aber gerade fällt mir Nix ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SPRINGER AKTIV ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Team top.
Immer nah am Team
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang. Themen können offen angesprochen werden, und ich erhalte die Unterstützung, die ich benötige.
Finde ich voll kommen in Ordnung im allgemein
Unsere Vorgesetzten sind freundlich und wollen spürbar etwas erreichen. Man kann sich bei Problemen oder Fragen zu Arbeitsprozessen beinahe immer an sie wenden. Gelegentliche Fehler in der Produktion werden nicht hochgeschaukelt, egal ob es langjährige Mitarbeiter oder neue Kollegen betrifft. Das schafft Ruhe. Aus Streitfällen wird sich meist herausgehalten wodurch Gräben vertieft werden. Einige wenige Entscheidungen über Produktionswege und/oder Verfahren sind in Teilen nicht immer nachvollziehbar und werden meist zu langsam überarbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPRINGER AKTIV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht .
Weiterbildungen sollten aber angeboten werden !
Die Versorgung geht ins Digitale und da sollte man Leuten , denen man etwas zutrauen kann, die Möglichkeit geben sich weiterzubilden.
Einlagen entwickeln kann man nur mit dem nötigen Wissen . Gibt den Leuten eine Chance sich zu beteiligen und zu beweisen. Einige Mitarbeiter sind intelligente Köpfe.
Kaum bis nicht vorhanden
Kann ich mich nicht wirklich zu äußern
In der Produktion nicht gegeben. Lediglich immer mal wieder neue Stationen lernen und verinnerlichen. Erhält leider nicht mehr die Anerkennung die es früher für diese Bereitschaft gab und gilt nicht länger als Indiz dafür wer sich einbringen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPRINGER AKTIV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SPRINGER AKTIV schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPRINGER AKTIV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPRINGER AKTIV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPRINGER AKTIV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPRINGER AKTIV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung