Zweiklassengesellschaft in einem ,,familiengeführten‘‘ Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Urlaubsplanung
Einkaufsgutschein
Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage
Kollegen werden toleriert, die weniger arbeiten und mehr Pausen am Tag machen.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Anpassung der Urlaubstage.
Bitte keine Postings bei LinkedIn erstellen, die genau die Themen, die gerade für Unmut sorgen, thematisieren.
Arbeitsatmosphäre
In dem Team in dem ich arbeite top. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und versuchen gemeinsame Lösungen zu finden.
Kommunikation
Ist teilweise Gewöhnungsbedürftig. Projekte werden im Alleingang ohne Einbeziehen von Abteilungen einfach durchgeführt. Das die Abteilungen dann wie in der Luft hängen gelassen werden, ist egal. Um Lösungen kann man sich im Anschluss dann selbst drum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich differenzieren:
In meinem Team 5/5 Sterne.
Sobald es aber um teamübergreifende Themen geht, empfinde ich es als kompliziert. Wenn man z.B. Arbeitsprozesse optimieren möchte und Vorschläge macht, fühlen sich viele im Unternehmen direkt persönlich angegriffen. Oder wenn etwas schief läuft, wird immer die ,,Schuld‘‘ bei anderen gesucht, statt als Team einer Firma an einer Lösung zu arbeiten.
Und es gibt Kollegen, die sich eher mit den Fehlern anderer Teams beschäftigen, statt selber in den eigenen Reihen die Arbeit auf die Reihe zu kriegen. So ein Verhalten vergiftet die Firma.
Work-Life-Balance
25 Tage Urlaub sind einfach zu wenig, besonders wenn zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsferien sind und die noch vom Jahresurlaub abgezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team top.
Interessante Aufgaben
Kommt immer wieder etwas Neues dazu.
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft im Unternehmen. Manche Kollegen haben 30 Tage Urlaub, die meisten 25 und neuerdings ist es laut GF seit zwei Jahren eine reine Verhandlungssache. Ein Faustschlag für alle, die seit 5+ Jahre in dem Unternehmen arbeiten und nie die Chance erhielten etwas auszuhandeln. Loyalität wird nicht gewertschätzt.
Besonders, wenn man als Argument mit einem verschmitzten Lächeln sagt:,,…der gesetzliche Mindestanspruch bei 20 Tagen Urlaub ist…‘‘ - sollen wir jetzt dafür dankbar sein, dass man so ,,großzügig‘‘ zu uns ist ?
Arbeitsbedingungen
PCs soweit auf dem neusten Stand.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer.
Monatlicher Gutschein über Supermarkt, Tankstelle o.ä.
Image
Das ist hier so unfassbar widersprüchlich. Einerseits sollen wir als Angestellte wie die Lemminge Argumente bringen, warum wir mehr als 25 Tage Urlaub benötigen und in einem Posting vom GF wird gepredigt, wie wichtig Pausen seien. Alle Argumente, die er dort erläutert hat, könnte man dafür gleich mal verwenden. Oder das wir alle eine ,,Familie‘‘ wären… die Stimmung ist derzeit nicht gut in der Firma.