13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungtermine einhalten bzw. Wahrnehmen
1. Der Aufgabenbereich sollte deutlicher dargestellt werden.
2. Die Zeitspanne zwischen Bewerbung 05.10. und Absage 18.11.könnte kürzer sein.
Das Feedbackgespräch habe ich extrem positiv wahrgenommen.
Toll wäre es, vielleicht die ein bis zwei wichtigsten Punkte direkt in die Absagemail zu schreiben, damit man direkt damit arbeiten kann. Das erspart der Personalabteilung im Zweifel sogar (zeitinentsive) Rückfragen.
Wenn nach dem Zweitgespräch gesagt wird, dass man sich schnellstmöglich meldet, dann sollte man das auch tun!
Wartezeit zwischen Bewerbung und Einladung zum Gespräch verkürzen. Danach ging es dann sehr schnell und innerhalb von 24 Std. lag der Vertrag vor.
Bewerbungsprozess transparenter gestalten und für deutlich schnellere Abläufe Sorge tragen
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