Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Hamburg. Metropole an der Elbe. Hansestadt mit unverwechselbarem Flair. Und mit einer Architektur, die Klassik und Moderne auf einzigartige Weise verbindet.
Herausragende Bauwerke verleihen der Hansestadt seit jeher ihren ganz eigenen Stil. Schätze, die auch in Zukunft das moderne Stadtbild auf besondere Weise prägen werden. Dafür sorgen wir bei Sprinkenhof.
Als langjährige Partnerin und erfahrene Beraterin der Freien und Hansestadt Hamburg stellen wir sicher, dass städtische Gebäude verlässlich bewirtschaftet und nachhaltig instandgehalten werden.
Auch bei Neubauten vertraut Hamburg auf das umfassende Know-How der Expert*innen: Sprinkenhof betreut daher auch aktuelle Bauvorhaben der Stadt (z.B. Forschungsgebäude HARBOR in Bahrenfeld).
Ob bei Neubau, Sanierung oder An- und Vermietung städtischer Immobilien: Wir stellen höchste Qualitätsansprüche an die eigene Arbeit. Damit Hamburgs Schätze auch auf lange Sicht fit für die Zukunft werden.
Wir sind Sprinkenhof. Wir bewegen Immobilien für ein modernes Hamburg.
Asset Management
Ob Bürogebäude, Polizeiwache oder Wissenschaftsbau - Unsere kompetenten Teams aus kaufmännischen und technischen Immobilienmanagements für öffentliche sowie gewerbliche Immobilien übernehmen ein breites Leistungsspektrum von Vermietung, Verwaltung, Sanierung, Baubetreuung und Instandhaltung. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen entsteht ein kompetentes und höchst effizientes Netzwerk an Fachkräften für eine ganzheitliche Immobilienbetreuung über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg.
Projektmanagement
Zu den Tätigkeitsschwerpunkten des Projektmanagements der Sprinkenhof zählen die Projektentwicklung und die Projektrealisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben für die Stadt Hamburg.
Weil wir die Bauwerke von der Entwicklung über die Realisierung bis zur Nutzung im Betrieb betreuen, hat die Sprinkenhof ein besonderes Interesse an der sukzessiven Einführung von Building Information Modeling (BIM). Die kooperative Arbeitsmethode BIM mit der Nutzung digitaler Modelle im gesamten Lebenszyklus verspricht perspektivisch eine deutlich höhere Verlässlichkeit in der Projektabwicklung und im anschließenden Betrieb der Gebäude. Die Sprinkenhof ist aktives Mitglied des BIM Hub Hamburg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungNachhaltigere Arbeitsstrukturen im Einklang mit unseren Werten
Wir unterstützen die Schaffung von weicheren, flexibleren und effektiveren Arbeitsstrukturen, damit Sie Beruf, Familie und Leben optimal vereinen, Ihre Gesundheit fördern und sich in unserem Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln können.
Das kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt, die Sicherheit des Arbeitsplatzes und beim Arbeiten etwas Gutes für die Stadt Hamburg zu tun – das sind unsere zentralen Werte, die unsere Mitarbeiter*innen schätzen. Unser Umgang sowohl untereinander als auch mit unseren Kund*innen und Auftragnehmer*innen ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Wir leben ein vertrauensvolles, partizipatives, kooperatives und tolerantes Miteinander.
Mitarbeiter*innen brauchen Freiräume: Optimale persönliche Entfaltung für bessere Ergebnisse
Wir schaffen unseren Mitarbeitenden einen Rahmen, in dem sie sich gesund entfalten können und zu guten Ergebnissen kommen. Dabei sind wir überzeugt: Menschen brauchen Unterstützung und Freiräume, um Innovationen zu erkennen, Chancen und Risiken abzuwägen, gute Entscheidungen zu treffen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Sprinkenhof schafft eine Arbeitswelt, die zu diesen Anforderungen passt: Was unter dem Begriff „New Work“ vielerorts diskutiert wird, ist in unserer Arbeitswelt in vielen Teilen schon Gegenwart. Mit weniger starren Hierarchien und mehr Verantwortung bei der Einzelnen und beim Einzelnen können wir schneller agieren. Wir fördern ein Mindset von Offenheit, Lust gegenüber Neuem und gegenseitiger Inspiration.
Individuelle Förderung, ein produktiver Austausch und ein großzügiger Gestaltungsspielraum
Unsere Mitarbeiter*innen werden sowohl gefördert als auch gefordert, wir geben klare Zielvorgaben und ermöglichen den Wissensaustausch untereinander. Diesen fördern wir nicht zuletzt durch die schrittweise Einführung multifunktionaler Raumkonzepte auf unseren Büroflächen, die als flexible Arbeitsorte dienen und Möglichkeiten für einen beständigen Austausch und eine enge Zusammenarbeit bieten.
Unsere Arbeitsstrukturen bietet den Mitarbeitenden Standardisierung mit viel Gestaltungsspielraum. Dabei legen wir Wert auf eine offene Fehlerkultur. Die strukturierte Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, ob „remote“ oder vor Ort in unseren Räumen, liegt uns sehr am Herzen.
Unsere Werte sind uns wichtig!
Demokratische Werte in unseren Alltag und unsere Arbeit zu integrieren und zu leben, ist keine Selbstverständlichkeit. Dennoch nehmen wir diese Herausforderung täglich an und orientieren uns an unserem Leitbild, um folgende Fragen erfolgreich für uns zu beantworten: Wie treffen wir Entscheidungen? Wann sind sie demokratisch? Wie gehen wir mit sich widersprechenden Rechten und Ansprüchen um?
Wir überprüfen unser Handeln und übernehmen Verantwortung
Durch die fortlaufende Überprüfung unseres Handelns anhand unserer Werte können wir kontinuierlich zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur und letztlich unserer Ergebnisse beitragen – so werden wir unseren eigenen hohen Ansprüchen gerecht und können der Erwartungshaltung unserer Kundinnen und Kunden entsprechen:
Wir sind der kompetente Partner rund um die städtische öffentliche Büro- und Gewerbeimmobilie
Wir alle, die Gesamtheit der Mitarbeiter*innen, sind Sprinkenhof. Wir arbeiten ständig daran, besser zu werden. Für unsere Kundinnen/Kunden und unser Unternehmen.
Wir sind den städtischen Immobilien und damit unserem Unternehmen und der FHH verpflichtet.
Unser vollständiges Leitbild können Sie hier nachlesen.
Mit über 400 Mitarbeitenden bieten wir ein vielfältiges Spektrum an Möglichkeiten in der Immobilienwirtschaft. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Sie finden bei uns neben dem klassischen Vermietungsgeschäft nebst Betriebskostenabrechnung und Mieterbetreuung auch die andere Seite: Die Anmietung von Büroflächen für die Stadt Hamburg. Daneben finden Sie bei uns als Diplom-Ingenieur*in oder Architekt*in hervorragende Möglichkeiten, um bedeutende Neubauprojekte und Sanierungsmaßnahmen für die FHH verantwortungsvoll zu begleiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sprinkenhof GmbH.
Work-Life Balance, unkompliziertes mobiles Arbeiten. Technische Ausstattung
Standort, Tarifvertrag, spannende Projekte in Hamburg
Ein tolles hamburger Unternehmen mit einem Standort. Statt Teams-Calls mit aller Welt die Themen mit den Kollegen ein paar Büros weiter klären.
Willkommenskultur ist sehr ausgeprägt. Innovationskraft ist sehr ausgeprägt.
Interessante Immobilien und jeden Abend bei der Familie sein zu können. Alle Projekte sind in Hamburg, kann jederzeit meinen Schaffensprozess sehen
Dass Externe Führungskräfte eingestellt werden anstatt die gut ausgebildeten Internen.
Bisher noch nichts.
Viele Informationen sind durch Mitarbeiter Fluktuation verloren gegangen, es ist viel Recherche nötig
Interne Kommunikation, fehlende Einarbeitung, grad der Digitalisierung, Behördenstruktur—fehlende Agilität u.v.m.
Status der Digitalisierung, Wahrnehmung der Führungsrolle, Kommunikation, Führungskräfte, die Managementsteuerung
Führungs- und Unternehmenskultur verbessern. Ausstattung modernisieren.
Die jungen, (noch) motivierten Mitarbeiter fördern und mit höheren Stellen betrauen um sie zu halten.
Bei Sprinkenhof passieren ganz viele gute Dinge, wir sollten mehr darüber reden.
Für mehr Bekanntheit als top Arbeitgeber sorgen
Klarere Prozesse und dessen Umsetzung
Arbeitsentlastung
Der am besten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manche meckern, aber genießen auch die Vorteile des angewandten Tarifvertrages. Individuelle Lösungen gibt es immer, wenn man konstruktiv und ergebnisorientiert kommuniziert.
60 ist das neue 50, keine Probleme
Ich habe bisher nichts negatives in der Richtung erlebt
ich denke gut
Herzlich Willkommen kann man nur sagen, denn Erfahrung ist etwas, welches ein wichtiger Baustein für das professionelle Arbeiten in Projekten für Sprinkenhof so erfolgreich macht. Das Durchschnittsalter ist relativ hoch, daher ist Arbeiten zwischen jung und alt ganz selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird versucht, allerdings mit veralteten Mitteln und zu wenig.
Leider nicht immer transparent
Grundsätzlich wird man über alles wichtige informiert. An einigen Stellen könnte der Informationsfluss aber noch ausgebaut werden.
nur das was allgemein jeder wissen darf, wird kommuniziert - sehr, sehr viel wird geheim und hinter verschlossenen Türen besprochen
Die Kommunikation verläuft teilweise leider sehr schleppend. Viele Informationen werden von den Führungskräften nur sehr verzögert oder gar nicht weitergegeben. Viele erfährt man über den berühmten „Flurfunk“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten wurden in der Breite stark eingestürzt. Junge Leute werden zu Weiterbildungen motiviert, dann aber bei höheren Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Die Personalabteilung baut gerade eine systematische Personalentwicklung auf.
Mehr geht immer, aber es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget je Team und Karriere kann man auch machen, weil wir jedes wachsen. Der werden auch Entwicklungsschritte möglich
Fortbildungsplanung mit entsprechendem Budget, individuelle Weiterbildungen/Fortbildungen möglich.
In meiner kleinen Abteilung habe ich speziell keine großen Aufstiegschancen und das Weiterbildungsbudget ist klein, allerdings kann man hier alles offen ansprechen und wenn man sich wirklich weiter entwickeln möchte, findet man auch einen gemeinsamen Weg.