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Sprinkenhof 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score52 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Immobilienmakler:in4 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Immobilienbewirtschafter:in3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sprinkenhof
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sprinkenhof
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Wir bewegen Immobilien.

Wer wir sind

Hamburg. Metropole an der Elbe. Hansestadt mit unverwechselbarem Flair. Und mit einer Architektur, die Klassik und Moderne auf einzigartige Weise verbindet.

Herausragende Bauwerke verleihen der Hansestadt seit jeher ihren ganz eigenen Stil. Schätze, die auch in Zukunft das moderne Stadtbild auf besondere Weise prägen werden. Dafür sorgen wir, die Sprinkenhof.

Als langjährige Partnerin und erfahrene Beraterin der Freien und Hansestadt Hamburg stellen wir sicher, dass städtische Gebäude verlässlich bewirtschaftet und nachhaltig instandgehalten werden.

Auch bei Neubauten vertraut Hamburg auf das umfassende Know-How der Expert*innen: Sprinkenhof betreut daher auch aktuelle Bauvorhaben der Stadt (z.B. Forschungsgebäude HARBOR in Bahrenfeld).

Ob bei Neubau, Sanierung oder An- und Vermietung städtischer Immobilien: Wir stellen höchste Qualitätsansprüche an die eigene Arbeit. Damit Hamburgs Schätze auch auf lange Sicht fit für die Zukunft werden.


Wir sind Sprinkenhof. Wir bewegen Immobilien für ein modernes Hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Asset Management
Ob Bürogebäude, Polizeiwache oder Wissenschaftsbau - Unsere kompetenten Teams aus kaufmännischen und technischen Immobilienmanagements für öffentliche sowie gewerbliche Immobilien übernehmen ein breites Leistungsspektrum von Vermietung, Verwaltung, Sanierung, Baubetreuung und Instandhaltung. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen entsteht ein kompetentes und höchst effizientes Netzwerk an Fachkräften für eine ganzheitliche Immobilienbetreuung über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg.

  • Weitere Infos zum ganzheitlichen Asset Management für Hamburg finden sie hier.

Projektmanagement
Zu den Tätigkeitsschwerpunkten des Projektmanagements der Sprinkenhof zählen die Projektentwicklung und die Projektrealisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben für die Stadt Hamburg.
Weil wir die Bauwerke von der Entwicklung über die Realisierung bis zur Nutzung im Betrieb betreuen, hat die Sprinkenhof ein besonderes Interesse an der sukzessiven Einführung von Building Information Modeling (BIM). Die kooperative Arbeitsmethode BIM mit der Nutzung digitaler Modelle im gesamten Lebenszyklus verspricht perspektivisch eine deutlich höhere Verlässlichkeit in der Projektabwicklung und im anschließenden Betrieb der Gebäude. Die Sprinkenhof ist aktives Mitglied des BIM Hub Hamburg.

  • Alle Infos zum Projektmanagement bei Sprinkenhof finden Sie hier.

Immobilien-Service-Zentrum (ISZ)
Als Mietervertreter für alle Ämter, Behörden, Bezirksämter und Landesbetriebe der Freien und Hansestadt Hamburg agiert das ISZ mit fachlicher Expertise zum volatilen Immobilienmarkt auf Augenhöhe gegenüber den Vermietern*innen. Wir übernehmen damit sämtliche Aufgaben im Rahmen der Anmietung von Flächen, des laufenden Vertragsmanagements, der technischen Beratung sowie das Flächenmanagement, Gebäudekostencontrolling und Energiemanagement.

Wir schaffen eine ganzheitliche Flächen-, Kosten- und Vertragsdatentransparenz und bieten der Freien und Hansestadt Hamburg so die Möglichkeit, Flächenbedarfe nachvollziehbar zu steuern und zu optimieren. Damit tragen wir heute maßgeblich zur kostenoptimalen Gestaltung des gesamten Anmietportfolios der FHH bei.

Unsere Expertenteams gliedern sich grob in zwei Bereiche: Das Anmiet- und Vertragsmanagement sowie das Flächenmanagement.

  • Mehr über die ISZ-Teams und unsere Leistungsbereiche finden Sie hier!

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Sprinkenhof GmbH über Benefits sagt

  • Einen attraktiven Arbeitsplatz in unseren verkehrsgünstig gelegenen, modernen Büroräumen
  • Spannende und abwechslungsreiche Projekte aus den Bereichen Büro- und Gewerbeimmobilien, Parkhäusern, Kultureinrichtungen, Laboren und Instituten mit teilweise großer Öffentlichkeitswirksamkeit und Wirkungsbereich ausschließlich in Hamburg
  • Kollegiales Arbeitsklima und flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer festen Wochenarbeitszeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsförderung
  • Betriebsärztin
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeitendenhandys

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit etwa 300 Mitarbeitenden bieten wir ein vielfältiges Spektrum an Möglichkeiten in der Immobilienwirtschaft. Sie finden bei uns neben dem klassischen Vermietungsgeschäft nebst Betriebskostenabrechnung und Mieterbetreuung auch die andere Seite: Die Anmietung von Büroflächen für die Stadt Hamburg. Daneben finden Sie bei uns als Diplom-Ingenieur*in oder Architekt*in hervorragende Möglichkeiten, um bedeutende Neubauprojekte und Sanierungsmaßnahmen für die FHH verantwortungsvoll zu begleiten.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Breites Spektrum an Aufgaben und Aufsteigsmöglichkeiten
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Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt. Zum Beispiel gab es eine Mitarbeiterbefragung, bei der jedes Team/jede Abteilung noch einmal persönlich befragt wurde, ob und wo aktuell der Schuh drückt und welche Punkte ihnen besonders wichtig sind. Das wurde der Geschäftsführung vorgetragen. Derzeit werden die ersten Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Die Mitarbeiter werden gehört. Das ist sehr wohltuend.
Umgang mit Corona mit der Pandemie
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Homeoffice, Sozialeistungen und Gehalt top! Viel in Bewegung - moderene Unternehmenskultur
Der Umgang untereinander, die Freiheit der Gestaltung und alles für Hamburg!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Status der Digitalisierung, Wahrnehmung der Führungsrolle, Kommunikation, Führungskräfte, die Managementsteuerung
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Fehlersuche, Ausgrenzung durch einzelne Mitarbeiter.
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mangelnde Kommunikation, Abhängigkeit zur Politik
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Keine klare Linie in der Organisation
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Unstrukturiert, sehr schlechtes Abteilungsklima, fehlende/unzureichende Kommunikation, keine Wertschätzung des Mitarbeiters.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr öffentliches Auftreten, durch größere Bekanntheit, bessere Recruitingchancen
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Unternehmensseite IT Strategie, Verantwortung für eine gezielte Einarbeitung
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Der Arbeitgeber muss hinsichtlich der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung dringend umdenken.
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Sobald es wieder möglich ist, sollte die Geschäftsführung wieder eine der legendären Partys organisieren. Uns allen fehlt der persönliche Kontakt.
Gehälter sollten sich an der "freien" Wirtschaft orientieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Homeoffice-Möglichkeit (auch außerhalb der Pandemie), mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, außerberufliche Angebote auch im Haus (Yoga/Pilates/Tischtennis), fester Betriebsarzt im Haus, Möglichkeit der Fortbildung (auch Studium)
5
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Perfekt, bisher gab es keinen Arbeitgeber der mit dieser maximalen Flexibilität begeistern konnte.
5
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sehr gut - Homeoffice Regelung Top
5
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Durch flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitmodell sind die Möglichkeiten zur individuellen Arbeitszeitgestaltung hoch.
4
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Durch den Wegfall der Gleitzeit und den neuen Homeoffice-Regelungen ist sie gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


nur das was allgemein jeder wissen darf, wird kommuniziert - sehr, sehr viel wird geheim und hinter verschlossenen Türen besprochen
3
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Die Kommunikation verläuft teilweise leider sehr schleppend. Viele Informationen werden von den Führungskräften nur sehr verzögert oder gar nicht weitergegeben. Viele erfährt man über den berühmten „Flurfunk“.
3
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Könnte besser sein. Viele Informationen gehen an einem vorbei.
3
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Es gibt Verbesserungsbedarf an dem gearbeitet wird
Eine Kommunikation findet weder zwischen den Abteilungen statt und leider auch nicht innerhalb dieser.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es werden Weiterbildungen gefördert und finanziert, allerdings mit sehr langer, unangemessener Bindung an den Arbeitgeber. Nach Abschluss der Weiterbildungen gibt es keinerlei Konzept, weder mehr Gehalt, noch Aufstiegsmöglichkeiten. Freie Positionen werden eher nach Nase vergeben, nicht unbedingt nach Qualifikation.
2
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Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse". Das zeigt, dass man Karriere machen kann, wenn man möchte. Die Weiterbildungen kann man wählen. Der Prozess für die Buchung der Weiterbildung ist jetzt schneller und einfacher.
5
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wer gefällt wird gefördert
4
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Die Gesellschaft bietet Auszubildenden eine breite Ausbildung, Mitarbeitern die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren und allen Mitarbeiter*innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist begrenzt möglich, da die Größe des Unternehmens nicht so viel Spielraum bietet.
4
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Wer Weiterbildungen zur Ausübung seiner Arbeit benötigt, bekommt diese auch.
Das Weiterbildungsangebot wird seit ein paar Jahren immer weiter verbessert.
Durch den Unternehmenswachstum in den letzten 4 Jahren, kann man mittlerweile auch Karriere machen - auch als Frau und/ oder in Teilzeit!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen