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Sprinkenhof 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score52 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Immobilienmakler:in5 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sprinkenhof
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sprinkenhof
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Wir bewegen Immobilien.

Wer wir sind

Hamburg. Metropole an der Elbe. Hansestadt mit unverwechselbarem Flair. Und mit einer Architektur, die Klassik und Moderne auf einzigartige Weise verbindet.

Herausragende Bauwerke verleihen der Hansestadt seit jeher ihren ganz eigenen Stil. Schätze, die auch in Zukunft das moderne Stadtbild auf besondere Weise prägen werden. Dafür sorgen wir, die Sprinkenhof.

Als langjährige Partnerin und erfahrene Beraterin der Freien und Hansestadt Hamburg stellen wir sicher, dass städtische Gebäude verlässlich bewirtschaftet und nachhaltig instandgehalten werden.

Auch bei Neubauten vertraut Hamburg auf das umfassende Know-How der Expert*innen: Sprinkenhof betreut daher auch aktuelle Bauvorhaben der Stadt (z.B. Forschungsgebäude HARBOR in Bahrenfeld).

Ob bei Neubau, Sanierung oder An- und Vermietung städtischer Immobilien: Wir stellen höchste Qualitätsansprüche an die eigene Arbeit. Damit Hamburgs Schätze auch auf lange Sicht fit für die Zukunft werden.


Wir sind Sprinkenhof. Wir bewegen Immobilien für ein modernes Hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Asset Management
Ob Bürogebäude, Polizeiwache oder Wissenschaftsbau - Unsere kompetenten Teams aus kaufmännischen und technischen Immobilienmanagements für öffentliche sowie gewerbliche Immobilien übernehmen ein breites Leistungsspektrum von Vermietung, Verwaltung, Sanierung, Baubetreuung und Instandhaltung. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen entsteht ein kompetentes und höchst effizientes Netzwerk an Fachkräften für eine ganzheitliche Immobilienbetreuung über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg.

  • Weitere Infos zum ganzheitlichen Asset Management für Hamburg finden sie hier.

Projektmanagement
Zu den Tätigkeitsschwerpunkten des Projektmanagements der Sprinkenhof zählen die Projektentwicklung und die Projektrealisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben für die Stadt Hamburg.
Weil wir die Bauwerke von der Entwicklung über die Realisierung bis zur Nutzung im Betrieb betreuen, hat die Sprinkenhof ein besonderes Interesse an der sukzessiven Einführung von Building Information Modeling (BIM). Die kooperative Arbeitsmethode BIM mit der Nutzung digitaler Modelle im gesamten Lebenszyklus verspricht perspektivisch eine deutlich höhere Verlässlichkeit in der Projektabwicklung und im anschließenden Betrieb der Gebäude. Die Sprinkenhof ist aktives Mitglied des BIM Hub Hamburg.

  • Alle Infos zum Projektmanagement bei Sprinkenhof finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter320

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    95%95
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • KantineKantine
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Sprinkenhof GmbH über Benefits sagt

  • Einen attraktiven Arbeitsplatz in unseren verkehrsgünstig gelegenen, modernen Büroräumen
  • Spannende und abwechslungsreiche Projekte aus den Bereichen Büro- und Gewerbeimmobilien, Parkhäusern, Kultureinrichtungen, Laboren und Instituten mit teilweise großer Öffentlichkeitswirksamkeit und Wirkungsbereich ausschließlich in Hamburg
  • Kollegiales Arbeitsklima und flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer festen Wochenarbeitszeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsförderung
  • Betriebsärztin
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeitendenhandys

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nachhaltigere Arbeitsstrukturen im Einklang mit unseren Werten

Wir unterstützen die Schaffung von weicheren, flexibleren und effektiveren Arbeitsstrukturen, damit Sie Beruf, Familie und Leben optimal vereinen, Ihre Gesundheit fördern und sich in unserem Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln können.

Das kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt, die Sicherheit des Arbeitsplatzes und beim Arbeiten etwas Gutes für die Stadt Hamburg zu tun – das sind unsere zentralen Werte, die unsere Mitarbeiter*innen schätzen. Unser Umgang sowohl untereinander als auch mit unseren Kund*innen und Auftragnehmer*innen ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Wir leben ein vertrauensvolles, partizipatives, kooperatives und tolerantes Miteinander.

Mitarbeiter*innen brauchen Freiräume: Optimale persönliche Entfaltung für bessere Ergebnisse

Wir schaffen unseren Mitarbeitenden einen Rahmen, in dem sie sich gesund entfalten können und zu guten Ergebnissen kommen. Dabei sind wir überzeugt: Menschen brauchen Unterstützung und Freiräume, um Innovationen zu erkennen, Chancen und Risiken abzuwägen, gute Entscheidungen zu treffen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Sprinkenhof schafft eine Arbeitswelt, die zu diesen Anforderungen passt: Was unter dem Begriff „New Work“ vielerorts diskutiert wird, ist in unserer Arbeitswelt in vielen Teilen schon Gegenwart. Mit weniger starren Hierarchien und mehr Verantwortung bei der Einzelnen und beim Einzelnen können wir schneller agieren. Wir fördern ein Mindset von Offenheit, Lust gegenüber Neuem und gegenseitiger Inspiration.

Individuelle Förderung, ein produktiver Austausch und ein großzügiger Gestaltungsspielraum

Unsere Mitarbeiter*innen werden sowohl gefördert als auch gefordert, wir geben klare Zielvorgaben und ermöglichen den Wissensaustausch untereinander. Diesen fördern wir nicht zuletzt durch die schrittweise Einführung multifunktionaler Raumkonzepte auf unseren Büroflächen, die als flexible Arbeitsorte dienen und Möglichkeiten für einen beständigen Austausch und eine enge Zusammenarbeit bieten.

Unsere Arbeitsstrukturen bietet den Mitarbeitenden Standardisierung mit viel Gestaltungsspielraum. Dabei legen wir Wert auf eine offene Fehlerkultur. Die strukturierte Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, ob „remote“ oder vor Ort in unseren Räumen, liegt uns sehr am Herzen.

Unsere Werte sind uns wichtig!Demokratische Werte in unseren Alltag und unsere Arbeit zu integrieren und zu leben, ist keine Selbstverständlichkeit. Dennoch nehmen wir diese Herausforderung täglich an und orientieren uns an unserem Leitbild, um folgende Fragen erfolgreich für uns zu beantworten: Wie treffen wir Entscheidungen? Wann sind sie demokratisch? Wie gehen wir mit sich widersprechenden Rechten und Ansprüchen um?Wir überprüfen unser Handeln und übernehmen Verantwortung

Durch die fortlaufende Überprüfung unseres Handelns anhand unserer Werte können wir kontinuierlich zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur und letztlich unserer Ergebnisse beitragen – so werden wir unseren eigenen hohen Ansprüchen gerecht und können der Erwartungshaltung unserer Kundinnen und Kunden entsprechen:

  • Wir sind der kompetente Partner rund um die städtische öffentliche Büro- und Gewerbeimmobilie
  • Wir alle, die Gesamtheit der Mitarbeiter*innen, sind Sprinkenhof. Wir arbeiten ständig daran, besser zu werden. Für unsere Kundinnen/Kunden und unser Unternehmen.
  • Wir sind den städtischen Immobilien und damit unserem Unternehmen und der FHH verpflichtet.

Unser vollständiges Leitbild können Sie hier nachlesen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit etwa 320 Mitarbeitenden bieten wir ein vielfältiges Spektrum an Möglichkeiten in der Immobilienwirtschaft. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Sie finden bei uns neben dem klassischen Vermietungsgeschäft nebst Betriebskostenabrechnung und Mieterbetreuung auch die andere Seite: Die Anmietung von Büroflächen für die Stadt Hamburg. Daneben finden Sie bei uns als Diplom-Ingenieur*in oder Architekt*in hervorragende Möglichkeiten, um bedeutende Neubauprojekte und Sanierungsmaßnahmen für die FHH verantwortungsvoll zu begleiten.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rahmenbedingungen
Tätigkeitsbereich
Standort
Die Lage des Firmensitz
Bewertung lesen
Breites Spektrum an Aufgaben und Aufsteigsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Umgang mit Corona mit der Pandemie
Bewertung lesen
Homeoffice, Sozialeistungen und Gehalt top! Viel in Bewegung - moderene Unternehmenskultur
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Informationen sind durch Mitarbeiter Fluktuation verloren gegangen, es ist viel Recherche nötig
Interne Kommunikation, fehlende Einarbeitung, grad der Digitalisierung, Behördenstruktur—fehlende Agilität u.v.m.
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Status der Digitalisierung, Wahrnehmung der Führungsrolle, Kommunikation, Führungskräfte, die Managementsteuerung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Funktionierendes Onbording etablieren. Entwicklung; weg von einer Verwaltungsstruktur, hin zu einer Managementstruktur innerhalb der Internen Dienste.
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Klarere Prozesse und dessen Umsetzung
Arbeitsentlastung
Unternehmensseite IT Strategie, Verantwortung für eine gezielte Einarbeitung
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mehr öffentliches Auftreten, durch größere Bekanntheit, bessere Recruitingchancen
Bewertung lesen
Gehälter sollten sich an der "freien" Wirtschaft orientieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Manche meckern, aber genießen auch die Vorteile des angewandten Tarifvertrages. Individuelle Lösungen gibt es immer, wenn man konstruktiv und ergebnisorientiert kommuniziert.
5
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Ich habe bisher nichts negatives in der Richtung erlebt
ich denke gut
5
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Herzlich Willkommen kann man nur sagen, denn Erfahrung ist etwas, welches ein wichtiger Baustein für das professionelle Arbeiten in Projekten für Sprinkenhof so erfolgreich macht. Das Durchschnittsalter ist relativ hoch, daher ist Arbeiten zwischen jung und alt ganz selbstverständlich.
5
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Die Sprinkenhof hat viele ältere Kollegen. Von der Erfahrung der Älteren und dem stattfindenden Austausch profitieren die jüngeren Kollegen, die wiederum neuen Schwung und neue Ideen mit ins Team bringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Grundsätzlich wird man über alles wichtige informiert. An einigen Stellen könnte der Informationsfluss aber noch ausgebaut werden.
nur das was allgemein jeder wissen darf, wird kommuniziert - sehr, sehr viel wird geheim und hinter verschlossenen Türen besprochen
3
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Die Kommunikation verläuft teilweise leider sehr schleppend. Viele Informationen werden von den Führungskräften nur sehr verzögert oder gar nicht weitergegeben. Viele erfährt man über den berühmten „Flurfunk“.
3
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Es gibt Verbesserungsbedarf an dem gearbeitet wird
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Fortbildungsplanung mit entsprechendem Budget, individuelle Weiterbildungen/Fortbildungen möglich.
5
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In meiner kleinen Abteilung habe ich speziell keine großen Aufstiegschancen und das Weiterbildungsbudget ist klein, allerdings kann man hier alles offen ansprechen und wenn man sich wirklich weiter entwickeln möchte, findet man auch einen gemeinsamen Weg.
3
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Fortbildungen, Seminare etc. möglich und in der Praxis auch häufig angenommen
andauernd gibt es Angebote zur Weiterbildung!!
5
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wer gefällt wird gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sprinkenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Sprinkenhof besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Sprinkenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprinkenhof als eher modern.
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