Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hamburg. Metropole an der Elbe. Hansestadt mit unverwechselbarem Flair. Und mit einer Architektur, die Klassik und Moderne auf einzigartige Weise verbindet.
Herausragende Bauwerke verleihen der Hansestadt seit jeher ihren ganz eigenen Stil. Schätze, die auch in Zukunft das moderne Stadtbild auf besondere Weise prägen werden. Dafür sorgen wir, die Sprinkenhof.
Als langjährige Partnerin und erfahrene Beraterin der Freien und Hansestadt Hamburg stellen wir sicher, dass städtische Gebäude verlässlich bewirtschaftet und nachhaltig instandgehalten werden.
Auch bei Neubauten vertraut Hamburg auf das umfassende Know-How der Expert*innen: Sprinkenhof betreut daher auch aktuelle Bauvorhaben der Stadt (z.B. Forschungsgebäude HARBOR in Bahrenfeld).
Ob bei Neubau, Sanierung oder An- und Vermietung städtischer Immobilien: Wir stellen höchste Qualitätsansprüche an die eigene Arbeit. Damit Hamburgs Schätze auch auf lange Sicht fit für die Zukunft werden.
Wir sind Sprinkenhof. Wir bewegen Immobilien für ein modernes Hamburg.
Asset Management
Ob Bürogebäude, Polizeiwache oder Wissenschaftsbau - Unsere kompetenten Teams aus kaufmännischen und technischen Immobilienmanagements für öffentliche sowie gewerbliche Immobilien übernehmen ein breites Leistungsspektrum von Vermietung, Verwaltung, Sanierung, Baubetreuung und Instandhaltung. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen entsteht ein kompetentes und höchst effizientes Netzwerk an Fachkräften für eine ganzheitliche Immobilienbetreuung über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg.
Projektmanagement
Zu den Tätigkeitsschwerpunkten des Projektmanagements der Sprinkenhof zählen die Projektentwicklung und die Projektrealisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben für die Stadt Hamburg.
Weil wir die Bauwerke von der Entwicklung über die Realisierung bis zur Nutzung im Betrieb betreuen, hat die Sprinkenhof ein besonderes Interesse an der sukzessiven Einführung von Building Information Modeling (BIM). Die kooperative Arbeitsmethode BIM mit der Nutzung digitaler Modelle im gesamten Lebenszyklus verspricht perspektivisch eine deutlich höhere Verlässlichkeit in der Projektabwicklung und im anschließenden Betrieb der Gebäude. Die Sprinkenhof ist aktives Mitglied des BIM Hub Hamburg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungNachhaltigere Arbeitsstrukturen im Einklang mit unseren Werten
Wir unterstützen die Schaffung von weicheren, flexibleren und effektiveren Arbeitsstrukturen, damit Sie Beruf, Familie und Leben optimal vereinen, Ihre Gesundheit fördern und sich in unserem Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln können.
Das kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt, die Sicherheit des Arbeitsplatzes und beim Arbeiten etwas Gutes für die Stadt Hamburg zu tun – das sind unsere zentralen Werte, die unsere Mitarbeiter*innen schätzen. Unser Umgang sowohl untereinander als auch mit unseren Kund*innen und Auftragnehmer*innen ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Wir leben ein vertrauensvolles, partizipatives, kooperatives und tolerantes Miteinander.
Mitarbeiter*innen brauchen Freiräume: Optimale persönliche Entfaltung für bessere Ergebnisse
Wir schaffen unseren Mitarbeitenden einen Rahmen, in dem sie sich gesund entfalten können und zu guten Ergebnissen kommen. Dabei sind wir überzeugt: Menschen brauchen Unterstützung und Freiräume, um Innovationen zu erkennen, Chancen und Risiken abzuwägen, gute Entscheidungen zu treffen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Sprinkenhof schafft eine Arbeitswelt, die zu diesen Anforderungen passt: Was unter dem Begriff „New Work“ vielerorts diskutiert wird, ist in unserer Arbeitswelt in vielen Teilen schon Gegenwart. Mit weniger starren Hierarchien und mehr Verantwortung bei der Einzelnen und beim Einzelnen können wir schneller agieren. Wir fördern ein Mindset von Offenheit, Lust gegenüber Neuem und gegenseitiger Inspiration.
Individuelle Förderung, ein produktiver Austausch und ein großzügiger Gestaltungsspielraum
Unsere Mitarbeiter*innen werden sowohl gefördert als auch gefordert, wir geben klare Zielvorgaben und ermöglichen den Wissensaustausch untereinander. Diesen fördern wir nicht zuletzt durch die schrittweise Einführung multifunktionaler Raumkonzepte auf unseren Büroflächen, die als flexible Arbeitsorte dienen und Möglichkeiten für einen beständigen Austausch und eine enge Zusammenarbeit bieten.
Unsere Arbeitsstrukturen bietet den Mitarbeitenden Standardisierung mit viel Gestaltungsspielraum. Dabei legen wir Wert auf eine offene Fehlerkultur. Die strukturierte Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, ob „remote“ oder vor Ort in unseren Räumen, liegt uns sehr am Herzen.
Unsere Werte sind uns wichtig!Demokratische Werte in unseren Alltag und unsere Arbeit zu integrieren und zu leben, ist keine Selbstverständlichkeit. Dennoch nehmen wir diese Herausforderung täglich an und orientieren uns an unserem Leitbild, um folgende Fragen erfolgreich für uns zu beantworten: Wie treffen wir Entscheidungen? Wann sind sie demokratisch? Wie gehen wir mit sich widersprechenden Rechten und Ansprüchen um?Wir überprüfen unser Handeln und übernehmen Verantwortung
Durch die fortlaufende Überprüfung unseres Handelns anhand unserer Werte können wir kontinuierlich zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur und letztlich unserer Ergebnisse beitragen – so werden wir unseren eigenen hohen Ansprüchen gerecht und können der Erwartungshaltung unserer Kundinnen und Kunden entsprechen:
Unser vollständiges Leitbild können Sie hier nachlesen.
Mit etwa 320 Mitarbeitenden bieten wir ein vielfältiges Spektrum an Möglichkeiten in der Immobilienwirtschaft. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Sie finden bei uns neben dem klassischen Vermietungsgeschäft nebst Betriebskostenabrechnung und Mieterbetreuung auch die andere Seite: Die Anmietung von Büroflächen für die Stadt Hamburg. Daneben finden Sie bei uns als Diplom-Ingenieur*in oder Architekt*in hervorragende Möglichkeiten, um bedeutende Neubauprojekte und Sanierungsmaßnahmen für die FHH verantwortungsvoll zu begleiten.
Schöne Büros und sehr zentral gelegen, sehr freundlicher und professioneller Umgang miteinander, spannende Projekte, viel eigenständiges Arbeiten möglich, Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit des Homeoffice
Interessante Immobilien und jeden Abend bei der Familie sein zu können. Alle Projekte sind in Hamburg, kann jederzeit meinen Schaffensprozess sehen
Rahmenbedingungen
Tätigkeitsbereich
Standort
Die Lage des Firmensitz
Breites Spektrum an Aufgaben und Aufsteigsmöglichkeiten
Dass Externe Führungskräfte eingestellt werden anstatt die gut ausgebildeten Internen.
Viele Informationen sind durch Mitarbeiter Fluktuation verloren gegangen, es ist viel Recherche nötig
Interne Kommunikation, fehlende Einarbeitung, grad der Digitalisierung, Behördenstruktur—fehlende Agilität u.v.m.
Status der Digitalisierung, Wahrnehmung der Führungsrolle, Kommunikation, Führungskräfte, die Managementsteuerung
Die jungen, (noch) motivierten Mitarbeiter fördern und mit höheren Stellen betrauen um sie zu halten.
Digitalisierung vorantreiben, kollaborative Zusammenarbeit (Arbeitsmittel, moderne Tools) und mehr Kommunikation fördern.
Funktionierendes Onbording etablieren. Entwicklung; weg von einer Verwaltungsstruktur, hin zu einer Managementstruktur innerhalb der Internen Dienste.
Klarere Prozesse und dessen Umsetzung
Arbeitsentlastung
Unternehmensseite IT Strategie, Verantwortung für eine gezielte Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
60 ist das neue 50, keine Probleme
Manche meckern, aber genießen auch die Vorteile des angewandten Tarifvertrages. Individuelle Lösungen gibt es immer, wenn man konstruktiv und ergebnisorientiert kommuniziert.
Ich habe bisher nichts negatives in der Richtung erlebt
ich denke gut
Die Sprinkenhof hat viele ältere Kollegen. Von der Erfahrung der Älteren und dem stattfindenden Austausch profitieren die jüngeren Kollegen, die wiederum neuen Schwung und neue Ideen mit ins Team bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich wird man über alles wichtige informiert. An einigen Stellen könnte der Informationsfluss aber noch ausgebaut werden.
nur das was allgemein jeder wissen darf, wird kommuniziert - sehr, sehr viel wird geheim und hinter verschlossenen Türen besprochen
Die Kommunikation verläuft teilweise leider sehr schleppend. Viele Informationen werden von den Führungskräften nur sehr verzögert oder gar nicht weitergegeben. Viele erfährt man über den berühmten „Flurfunk“.
Es gibt Verbesserungsbedarf an dem gearbeitet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten wurden in der Breite stark eingestürzt. Junge Leute werden zu Weiterbildungen motiviert, dann aber bei höheren Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt.
Mehr geht immer, aber es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget je Team und Karriere kann man auch machen, weil wir jedes wachsen. Der werden auch Entwicklungsschritte möglich
Fortbildungsplanung mit entsprechendem Budget, individuelle Weiterbildungen/Fortbildungen möglich.
In meiner kleinen Abteilung habe ich speziell keine großen Aufstiegschancen und das Weiterbildungsbudget ist klein, allerdings kann man hier alles offen ansprechen und wenn man sich wirklich weiter entwickeln möchte, findet man auch einen gemeinsamen Weg.
andauernd gibt es Angebote zur Weiterbildung!!