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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt gut organisiert und die Gespräche verliefen in einer angenehmen Atmosphäre. Dennoch hatte ich im zweiten Gespräch vor Ort den Eindruck, dass die Gesprächspartner nicht ausreichend auf mich vorbereitet waren. Es wirkte so, als hätten sie meine Unterlagen vorher nicht gründlich durchgelesen. Denn es fiel während des Gesprächs die Aussage "man kann mich nicht richtig einordnen, was ich denn jetzt nun kann", obwohl ich deutlich gemacht habe was ich genau kann und was meine Erfahrungen sind. In meinen Bewerbungsunterlagen konnte man zusätzlich ganz klar sehen, was ich alles gemacht habe und was nicht. Diese Bemerkung kam von einem Gesprächspartner aus dem Entwicklungsbereich, der offenbar wenig Bezug zur ausgeschriebenen Stelle hatte. Für mich machte das den Eindruck, dass man sich intern nicht ganz darüber im Klaren war, wie die Aufgaben und Anforderungen dieser Position tatsächlich aussehen.

Aus meiner Sicht wäre es hilfreich bei solchen Fachgesprächen immer Personen einzubeziehen, die fachlich mit der zu besetzenden Rolle vertraut sind. Das würde nicht nur ein besseres Verständnis ermöglichen, sondern auch zu einer faireren Einschätzung der Bewerbenden.

Die spätere Rückmeldung aus dem HR Bereich, man glaube, ich wäre langfristig in dieser Rolle unglücklich, empfand ich als wenig nachvollziehbar und professionell, da erstens die Aufgabenbeschreibung exakt mit meinem bisherigen Profil und meinen Interessen entsprach und zweitens, sie nicht in meinem Kopf sind und dementsprechend einfach nicht wissen können, ob ich unglücklich wäre oder nicht? Wahrscheinlich hat man hier einfach versucht, die Absage irgendwie zu rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte nochmal überdacht werden, wie man die Fähigkeit potentieller neuer Mitarbeiter:innen (in derr Software Entwicklung) evaluiert. Eventuell könnten diese selbst ein Projekt (+die Codebase) vorstellen? Daran könnte man auch gut sehen, ob die Entscheidungen, welche getroffen wurden, nachvollziehbar sind und der Code an sich qualitativ passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der mehrstufige Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert. Nach einem kurzen, sympathischen Telefoninterview mit der Personalabteilung kam es zu einem zweiten Gespräch mit dem Fachbereichsleiter vor Ort. Auch hier gab es keine unangenehmen Fragen und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Im Anschluß wurde sich trotz Corona Lockdown um eine Hospitation bemüht, welche dann auch online stattgefunden hat. Hier konnte ich die ersten Infos direkt aus einem Projektteam aufnehmen und alle meine Fragen los werden. Alles in allem ein sehr guter Bewerbungsprozess für alle Beteiligten.

Bewerbungsfragen

Studium, bisherige Erfahrung, Aufgaben in Projekten, benutzte Tools

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sowieso nicht das Budget hat, dann kann man gleich Absagen.
Insgesamt gut 6 Stunden meiner Zeit verloren. Nur um dann ein unverschämt niedriges Angebot zu bekommen!

Verbesserungsvorschläge

Fragen zur Herkunft und Familiengestaltung bitte in Zukunft unterlassen. Das hat ein ungutes Gefühl hinterlassen; warum war diese Frage nötig?

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Thema der Masterarbeit, Bisherigen Erfahrungen im Bereich Machine Learning

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten nichtvereinbaren Telefonkontakt nicht mit der Frage: "Warum unsere Firma?" anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche verliefen ungezwungen und in kleiner, angenehmer Runde. Der Fokus hier lag wirklich auf der Person und wie gut Firma und Bewerber zusammenpassen.

Verbesserungsvorschläge

Nette Kontakte, Schnelle Kommunikation und Feedback

Bewerbungsfragen