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SprintEins 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    98%98
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterbilden zu können und neue Ideen auch einzubringen. Sehr angenehmes Arbeitsklima, Mitarbeitern wird vertraut, Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu entfalten,... . Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt.
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Der Mitarbeiter steht im Vordergrund und es wird versucht die Bedürfnisse zu erkennen. Ein so tolles Miteinander habe ich noch nirgends anders erlebt.
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Die Werte von SprintEins, die sich stark von anderen Unternehmen abzeichnen und ein tolles und wertvolles Arbeitsumfeld schaffen
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Menschlichkeit und respektvoller Umgang
Herausfordernde, diverse und spannende Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten, Home/Mobile Office, Offenheit, Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Künstlerische "Success Lead" Rollen, deren Aufgaben im Einzelnen nicht definiert sind.
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Gehalt im Mittelfeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger schnell wachsen | Wieder jemanden engagieren, der (ab und zu) kocht
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Höhenverstellbare Schreibtische an jeden Arbeitsplatz wäre fantastisch
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Firmen-Auto-Leasing wäre echt nice :)
Das Thema Weiterbildung und Karriere noch fokussierter ausbauen.
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Das Image ist etwas zu "sauber" und wirkt auf viele potentielle Arbeitnehmer vielleicht als ein bisschen zu gut um wahr zu sein. Hier könnte man glaube ich ein bisschen nachregeln und sich nicht nur von der Sonnenseite zu zeigen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Trotz eines Remote-Einstiegs bei SprintEins ist die Atmosphäre super. Man merkt, dass das Personal wertgeschätzt wird und die Kollegen heißen neue Mitarbeiter herzlich willkommen. Die Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen vor Ort wird dem sicher in nichts nachstehen.
5
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Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus meiner vergangenen Erfahrung.
Leider kam man als neuer Kollege 2021, durch Corona, nicht so gut in den persönlichen Kontakt.
5
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Alles prima. Flache Hierarchien und familiäre Atmosphäre. Der Zusammenhalt und Respekt untereinander ist selbstverständlich.
5
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Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, die durch die gemeinsame Unternehmensphilosophie alle an einem Strang ziehen
5
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Sehr angenehmer Umgang untereinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Zahlt weit unter Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Eine Karriereleiter im klassischen Sinne gibt es nicht, man allerdings zu den Alltagsaufgaben weitere Rollen übernehmen, sowohl in fachlicher Richtung als auch mit Personalverantwortung. Die persönliche Weiterentwicklung ist zentraler Punkt in den Werten von SprintEins und wird durch viele Angebote unterstützt.
4
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Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden hier geboten
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und es wird intern viel angeboten. Karrieremöglichkeiten sind bei flachen Hierarchien begrenzt, hat dafür andere Vorteile.
4
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Das Thema Mitarbeiterentwicklung ist noch ausbaufähig, es wird gerade aber auch viel unternommen. Jeder Mitarbeiter bekommt einen direkten Ansprechpartner; die Entwicklung wird gemeinsam geplant. Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegschancen etwas beschränkt. Generell können jederzeit Weiterbildungen durchgeführt werden, wenn man es klar kommuniziert und verfolgt. Das Angebot wird gerade ausgebaut und für alle zugänglicher. Durch die herausfordernden Projekte lernt man generell sehr viel im Alltag.
3
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Jeder Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner, der für die persönliche Entwicklung zuständig ist. Dies ist nicht der Teamleiter, sondern bewusst getrennt. Man muss selber die Themen voranbringen, aber es geht meines Erachtens auch nicht anders. Fremdbestimmte persönliche Entwicklung funktioniert einfach nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
User Experience Designer:in6 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Data Scientist4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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Branchendurchschnitt: IT

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