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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein toxisches Verhalten, agiles mindset wird gelebt und man unterstellt sich erstmal immer Kompetenz und nicht Inkompetenz.
Workation in Bodman, tolle Firmenevents und die arbeitsfreundliche Atmosphäre
- Freundliche Mitarbeiter
- Möglichkeit fürs Homeoffice
vorbildlich in vielen Bereichen
Sehr menschlich! Hier wird man als Person gesehen und es wird (wenn möglich) Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Man hat die Möglichkeit, sich viel einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur 28 Tage Urlaub, kein 13. Gehalt.
Mir fällt gerade nichts ein.
Relativ niedriger Gehalt
Was finde ich denn schlecht, das ist eine gute Frage.
Aktuell sehe ich keinen Grund den Arbeitgeber zu wechseln da ich hier nichts schlecht finde. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt wäre etwas mehr Geld verlockend aber sonst nope.
Das die Kommunikation so schlecht war.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess und das Onboarding waren wirklich sehr gut organisiert. Von Anfang an waren alle Mitarbeiter sehr freundlich und haben mir geholfen, mich schnell einzuleben. Auch im Arbeitsalltag ist der Umgang miteinander sehr respektvoll und hilfsbereit. Ich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl und bin froh, hier zu arbeiten.
Die Kultur die angepriesen wird mehr leben. Vielleicht das Konzept der Geschäftsführung noch einmal neu überdenken
Transparentes Gehaltsmodell
Mehr (internationale) Projekte mit moderneren Tools
Bei SprintEins werden alle dazu aufgefordert, viel Verantwortung zu übernehmen, selbstbestimmt zu handeln und Ideen & Überzeugungen zu vertreten. Das klingt grundsätzlich gut. Man sollte diesen Ansatz aber nicht als Ausrede nutzen, um auf der Führungsebene weniger Struktur zu bieten oder Kollegen mit ihren Themen alleine zu lassen.
Es gibt wenige feste Prozesse, man soll sich viel selbst zurechtlegen und Verantwortung tragen. Gleichzeitig hat man kaum echte Entscheidungskompetenz und muss sich häufig Freigaben einholen oder den eigenen Ansatz verteidigen – ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe bis heute noch gute Kontakte zu den Kollegen und schätze alle sehr. Wir hatten auch viel Spaß im Alltag!
Etwas abhängig vom Projektteam, aber eigentlich macht es Spaß als Projektteam zusammenzuarbeiten. Es ist ein eher junges Umfeld mit vielen interessanten Charakteren.
Fühlt sich gut an, viel direkte, respektvolle und freundliche Kommunikation
Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.
Sehr kollegialer und understützender Umgang zwischen Kollegen jeder Erfahrung, jedes Alters etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis niedrig und wird argumentiert durch die Arbeitsstruktur und andere Benefits. Ist leider nicht wirklich erkennbar (es gibt kostenlose Saftschorle). Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt o.ä. Man wird am Gewinn beteiligt, was aber die letzten Jahre kaum einen Unterschied gemacht hat. Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich durch ein neu eingeführtes System, bei dem man mehr als absolut exzellente Arbeit verrichten muss. Zudem braucht diese Einschätzung jedes Mal enorm lange.
Wellpass gibt’s auch für Werkstudenten, den Bonus aber nicht. Es gibt auch kein
Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Nur 28 Urlaubstage finde ich unterhalb des Standards.
Das Gehalt ist würde ich sagen schon fair, man wünscht sich natürlich immer mehr. Selbst als nicht studierter ITler hat man hier eine Chance auf ein gutes Gehalt, fängt aber meist etwas niedriger an.
Man kann sich auch Sodexo Restaurant Pass Gutscheine holen, diese werden meines Wissens 50:50 gezahlt und so hat man im Monate nochmal einiges an Geld das man für Lebensmittel / Restauranbesuche nutzen kann.
Es gibt bei uns eine Bonusauszahlung, leider aber kein Weihnachtsgeld oder zumindest en ...
Zahlt weit unter Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Projekte bringen einen weiter. Fortbildung und Mitarbeiterentwicklung sind gut und finden wirklich statt. Man sollte sich aber nicht selbst zurücklehnen und nie abwarten. Das gilt aber überall.
Man kann sehr viele Schulungen belegen und wird auch dazu angehalten. Es gibt auch Mentoring-Programme u.ä. Es gibt viele Möglichkeiten sich in seinem Bereich oder auch teilweise in anderen Bereichen weiterzuentwickeln. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchien kaum.
Ich weiß wie eine potenzielle Übernahme in Vollzeit aussehen würde. Es gibt Programme um in Führungspositionen zu kommen.
Es wird sich sehr um Weiterbildung bemüht. Die wird bisher aber fast ausschließlich inhouse angeboten und deckt daher nicht alle Bedürfnisse ab. Für manche Arbeitsbereiche ist das Angeobt sehr groß, für andere eher klein oder kaum vorhanden.
Karriere gibt's durch die flachen Strukturen in dem Sinne nicht. Es wird zwar gesagt, dass sich hier jeder seine Perspektive schaffen kann, wegen fehlender Rollen und Titel ist das aber sehr unkonkret und oft auch nicht an Gehaltsanpassungen gekoppelt.
Weiterbildung gibt es weitestgehend über intern angebotene Schulungen.
Frei nach dem Motto "Von Kollegen, für Kollegen". Messen oder Konferenzen wie die anstehende ContainerConf in Mannheim sind auch gerne besucht und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Was Karriere angeht, wenn man sich bemüht und quasie auch so bisschen Aufmerksamkeit auf sich zieht hat man je nach Interesse auch die Möglichkeit zB Projekte zu leiten. Man muss einfach Engagement zeigen und dann öffnen sich einem viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SprintEins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SprintEins besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SprintEins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SprintEins als eher modern.
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Unternehmenskultur
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SprintEins
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SprintEins
Branchendurchschnitt: IT