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SprintEins 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    98%98
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterbilden zu können und neue Ideen auch einzubringen. Sehr angenehmes Arbeitsklima, Mitarbeitern wird vertraut, Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu entfalten,... . Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt.
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Man hat die Möglichkeit durch Sodexo-Restaurant-Pass Gutscheinen sich mit Rabatt essen zu kaufen. Die Kollegen sind allesamt nett und hilfsbereit.
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Eigenverantwortung, Gestaltungsspielräume und den respektvollen Umgang miteinander.
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Hier bemüht man sich um eine konstant hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
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Wir haben eine konkrete (und meines Erachtens nach korrekte) Vorstellung davon wie man gute Produkte entwickelt. Alle KollegInnen arbeiten gemeinsam darauf hin.
Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und es ist nicht nur ein Spruch, dass man glaubt, dass zufriedene Mitarbeiter gute Produkte produzieren (Great people make great software).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Künstlerische "Success Lead" Rollen, deren Aufgaben im Einzelnen nicht definiert sind.
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Gehalt im Mittelfeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte regelmäßige Möglichkeiten geben sich weiterzubilden mit ordentlich geführten Kursen ( egal ob intern oder durch bezahlte Kurse )
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Das Thema Weiterbildung und Karriere noch fokussierter ausbauen.
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Das Image ist etwas zu "sauber" und wirkt auf viele potentielle Arbeitnehmer vielleicht als ein bisschen zu gut um wahr zu sein. Hier könnte man glaube ich ein bisschen nachregeln und sich nicht nur von der Sonnenseite zu zeigen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Trotz eines Remote-Einstiegs bei SprintEins ist die Atmosphäre super. Man merkt, dass das Personal wertgeschätzt wird und die Kollegen heißen neue Mitarbeiter herzlich willkommen. Die Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen vor Ort wird dem sicher in nichts nachstehen.
5
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Kollegialer, wertschätzender und offener Umgang
5
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Sehr angenehmer Umgang untereinander.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist super. Durch die flachen Hierarchien kann jeder Mitarbeiter offen sagen, falls ihm/ihr etwas nicht gefällt. Es herrscht kein Politikum wie in großen Konzernen. Ziel von allen Mitarbeitern ist das Unternehmen voranzubringen. Dabei ist eine sehr selbstständige und selbstbestimmte Arbeitsweise gegeben.
5
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Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und friedlich zueinander. Das Büro ist zu jederzeit mit kleinen Snacks (Schokolade, Nüsse, etc.) ausgestattet. Die Arbeit die geleistet wird, erhält große Wertschätzung. Es herrscht eine Wohlfühlaura.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


betriebliche Altersvorsorge durch Entgeldumwandlung
5
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Gehaltszahlungen und Abrechnungen sind immer pünktlich. Es werden viele Vergünstigungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Job-Bike, Wertgutscheine für das Mittagessen und mehr geboten. Das Gehalt ist meiner Meinung nach fair aber natürlich Verhandlungssache.
5
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Gehalt wird überraschend weit vor *Monatsende* bezahlt. Verschiedene Programme für Zusatzleistungen existieren, aber habe ich mich noch nicht mit beschäftigt.
5
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Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens gut.
Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Bezuschussung der Bahn und Verpflegungsgeld sind auch gegeben.
4
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Zahlt weit unter Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden hier geboten
5
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Das Thema Mitarbeiterentwicklung ist noch ausbaufähig, es wird gerade aber auch viel unternommen. Jeder Mitarbeiter bekommt einen direkten Ansprechpartner; die Entwicklung wird gemeinsam geplant. Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegschancen etwas beschränkt. Generell können jederzeit Weiterbildungen durchgeführt werden, wenn man es klar kommuniziert und verfolgt. Das Angebot wird gerade ausgebaut und für alle zugänglicher. Durch die herausfordernden Projekte lernt man generell sehr viel im Alltag.
3
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Jeder Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner, der für die persönliche Entwicklung zuständig ist. Dies ist nicht der Teamleiter, sondern bewusst getrennt. Man muss selber die Themen voranbringen, aber es geht meines Erachtens auch nicht anders. Fremdbestimmte persönliche Entwicklung funktioniert einfach nicht.
5
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Es wird eher darauf gesetzt das man sich vieles selbst beibringt oder durch das arbeiten lernt, aber nicht wirkliche Weiterbildungen mit offiziellen Kursen.
3
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Gefangen, Weiterbildungen wurden aktiv übergangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Data Scientist3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
User Experience Designer3 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
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Branchendurchschnitt: IT

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