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SprintEins 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score89 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
User Experience Designer:in10 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Data Scientist3 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SprintEins
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SprintEins
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Great people make great software.
In diesem Satz steckt alles, was uns ausmacht.

tl;dr

  • 150 Expert:innen
  • 4 Standorte (Stuttgart, Bonn, München und Bodman)
  • Entwicklung cloudbasierter Software
  • Kundenumfeld: Konzerne, Startups und Hidden Champions Agile Arbeitsmethoden
  • Framework: Flexibles Arbeiten, Teamarbeit, Balance aus Freizeit und Beruf, Benefits, Weiterbildung, persönliche Entwicklung gemeinsam mit den People Success Leads
  • Bereicherung der Teams durch Java, Go, C#, .NET, Javascript, Angular, React, Cloud, DevOps, UX

Wir sind 150 Persönlichkeiten, die mit agilen Methoden an drei Standorten in Deutschland cloudbasierte Software entwickeln. Unsere Teams in Stuttgart, Bonn und München bestehen aus bis zu acht lösungsorientierten und empathischen Charakteren. Im Austausch mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen kommunizieren wir direkt und beraten ehrlich. Wir übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen. Auf diese Weise entsteht ein gemeinsames Verantwortungsgefühl für das Miteinander und die Qualität der Software. Unser Anspruch ist es, stets dazuzulernen, um unsere Kund:innen proaktiv beraten zu können.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten Konzerne, mittelständische Unternehmen und Startups bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen. In kürzester Zeit – mit maßgeschneiderter Software. In enger Absprache mit den POs und Kund:innen übernehmen unsere Expert:innen der Bereiche Entwicklung, Design und Strategie zusammen die End-to-End Verantwortung. Ob Automotive oder Certification, Logistics oder Banking – wir verfügen über die notwendige Erfahrung und Expertise. Dabei reicht es uns nicht aus, den Bedarf zu sehen und zu verstehen. Wir gehen auf die Suche nach neuen Wegen und fokussieren uns nicht nur auf einzelne Technologien.

Kund:innen

  • Daimler
  • Deutsche Post
  • Telekom
  • Postbank
  • Deutsche Bank
  • Zeiss
  • DHL
  • Trumpf
  • Bosch
  • RUB
  • MHP
  • Aston Martin
  • Ineos
  • ETH Zürich

Beispielprojekte

Enterprise Web Applikation für den zentralen Produktdatenaustausch /// Automotive /// Leistungen: Machbarkeitsanalyse, UX-/UI Design, Microservice Architektur, Frontend & Backend Entwicklung, Continuous Deployment, NodeJS, Express, TypeScipt, Go, Java, Python, MongoDB, React /// Stuttgart

Echtzeit-Kalibrierung der Sensoren für die AR-Navigation /// InCar Software – Automotive /// Leistungen: Machbarkeitsanalyse, C++, Matlab, QRZerlegung, Mathematische Optimierung /// Stuttgart

Digitalisierung der Zustellbasen mit einer Cross-Platform App/// Logistics /// Leistungen: Design Thinking & Product Vision, UI Design & Entwicklung der Web/Mobile App, Microservice, Architektur, REST API, Testautomation, Continuous Deployment /// Bonn

Online Identifizierung per Videochat /// Logistics /// Leistungen: UX/Visual Design, UI-Prototyping, Testautomatisierung, Docker, HTML, CSS, JSS, iOS, Selenium, MongoDB /// Bonn

Innovative Bankingapp in neunzig Tagen /// Financial Services /// Leistungen: Prototyping, Visual Design, Usability Testing, iOS Development, Android Development, Automated End-to-End-Testing /// Bonn

Kennzahlen

Mitarbeiter:innen 150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • RabatteRabatte
    19%19
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was SprintEins GmbH über Benefits sagt

„Benefits sind ja eh Standard“ – BusinessBike, Yogakurs oder Jobticket – wir möchten, dass Dein Job zu Dir und Deinem Leben passt. Aber wir wissen auch, dass solche Benefits nur die Kirsche on top sind. Umso wichtiger ist, wie gut die Torte schmeckt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aller guten Dinge sind drei – PSL, CSL, DL
Statt für uns arbeiten wir an allen SprintEins-Standorten miteinander.
Statt auf Hierarchien setzen wir auf die Leistungen des gesamten Teams.
Statt Vorgesetzten gibt es konkrete Ansprechpartner:innen:
Die People Success Leads sind Kontaktperson Nummer Eins für die Themen Weiterentwicklung und Wohlbefinden. Die Domain Leads stellen den Know-How Transfer sicher und erkennen neue Themen und Bedarfe frühzeitig. Die Customer Success Leads gewährleisten den Fortschritt und Erfolg unserer Kund:innenprojekte.

Doing by learning: Die aka
In der aka bieten wir Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden an: Für jede Wissensstufe. Aus allen Themenbereichen. Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Erfolg bezieht sich für uns nicht nur auf Projektverläufe. Auch unser ganz persönlicher Fortschritt hat Bedeutung. Denn wir alle haben etwas gemeinsam: einen stetigen Wissenshunger.

Deine Base: Zuhause oder im Büro aber immer im Team
Teamarbeit wird bei SprintEins großgeschrieben. Doch sie ist nicht ortsgebunden. Durch das Modell flexibles Arbeiten entscheidet Ihr als agiles Team gemeinsam, wie Ihr zusammenfindet und Euch koordiniert. Wir bieten Dir ein Umfeld, das ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichem und privatem Leben schafft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach Menschen mit Verantwortungsbewusstsein für die folgenden Bereiche:

  • Java / Go / .NET(C#) / NodeJS / SpringBoot / PHP /// Backend
  • Javascript / React / Angular / VueJS / SvelteJS /// Frontend
  • React Native / Xamarin (C#) / Kotlin /// Mobile
  • Kubernetes / Openshift / Azure / AWS / Google Cloud /// DevOps
  • UX Engineering / UX Design / Requirements Engineering

Gesuchte Qualifikationen

Ob gerade frisch aus dem Studium oder mit viel Berufserfahrung: Bei SprintEins findest Du mit jeder Wissensstufe den richtigen Einstieg.

Working Students
Du willst neben dem Studium Praxiserfahrung sammeln, Dich ausprobieren und Dein Wissen erweitern? Dann bewirb Dich als Werkstudent:in auf unsere verschiedenen Stellen.

Young Professionals
Du hast Deinen Abschluss erfolgreich gemeistert und bist nun bereit, die ersten agilen Projekterfahrungen zu machen – zusammen mit einem großartigen Team und herausfordernden Aufgaben? Wir bieten Dir den Freiraum, Dich auszuprobieren und gemeinsam zu wachsen.

Experts
Als Expert:in kannst Du auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen und bist im Arbeitsleben "ein alter Hase" – gleichzeitig bist Du offen für neue Wege und ein dynamisches Setting? Bei uns kannst Du Verantwortung übernehmen und die Initiative ergreifen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SprintEins GmbH.

  • :innen

    Wir sind für Dich da
    Karin, Sabine, Sylvia oder Jenny sind Deine Ansprechpartnerinnen für alle organisatorischen Fragen rund um die Bewerbung. Solltest Du fachliche Fragen haben, leiten wir diese an die Expert:innen aus den Fachbereichen weiter.

    personal@sprinteins.com

  • ... und die Bewerberin

    Deine Fähigkeiten sind gefragt
    Du bist ein Mensch, der sich den Tag gern selbstbestimmt strukturiert und Verantwortung übernehmen möchte?
    Wenn es Fragen gibt, machst Du Dich selbstständig auf die Suche nach der richtigen Lösung und bleibst nicht bei der erstbesten Antwort hängen? Eine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ist Dir fremd? Du fühlst Dich Deinem Team verbunden, unterstützt die anderen bei ihrer Entwicklung und bist selbst mit Begeisterung bei der Sache?

    Dann passt Du zu uns und wir passen zu Dir!

  • Sei du selbst alle anderen gibt es schon
    Also – stell Dich so vor, wie Du bist. Machen wir im Gegenzug auch. Nur so können wir bereits im Bewerbungsverfahren herausfinden, ob es zwischen uns funkt.

  • Alles kann, nichts muss
    Die Form Deiner Bewerbung überlassen wir Dir. Was allerdings nicht fehlen sollte, ist Deine Motivation, mit uns zusammenzuarbeiten. Warum passt Du zu uns?

  • Dein Weg zu uns

    Sprint #1
    Innerhalb eines Werktags erhältst Du eine Eingangsbestätigung. Kurz darauf prüfen wir Deine Unterlagen.

    Sprint #2
    Ungefähr fünf Tage später klären wir die ersten Fragen mit Dir.

    Sprint #3
    Zwei Tage nach dem Telefoninterview bekommst Du von uns Bescheid, ob Du für ein Jobinterview eingeladen wirst.

    Sprint #4
    Wenn wir Dich gern an Bord hätten, geben wir Dir spätestens zwei Tage nach dem Jobinterview Bescheid, ob wir Dich zu einer Hospitation einladen möchten.

    Sprint #5
    Bei einer positiven Rückmeldung lernst Du in der darauffolgenden Woche die Mitglieder eines Projektteams kennen. Anhand einer praktischen Aufgabe kannst Du mit ihnen in den fachlichen Austausch gehen. Die finale Zusage erhältst Du dann zwei Tage später.

    Welcome on board
    Neu an Bord erhältst Du im Onboarding einen 360°-Überblick und lernst Deinen People Success Lead kennen. Alles rund um das Projekt erklären Dir der Customer Success Lead, das Team und Dein Projekt-Buddy. Die Fachgebiete stellen Dir die Domain Leads vor.

Standorte

Stuttgart. Bonn. München. Und jetzt auch mit Workation in Bodman – direkt am Bodensee.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich das man sich frei entfalten kann, verschiedene Welten erkunden kann was Kunden und Projekte angeht. Man kann sich in vielem weiterbilden und muss auch keine Angst haben zu fragen ob man auf eine Veranstaltung gehen darf. Es fühlt sich auch alles so familiär an, obwohl wir doch schon eine gewisse Größe erreicht haben und man hat hier echt schon einen sehr einheitlichen Humor was natürlich die Arbeit und Meetings super angenehm gestaltet und die Pausen natürlich auch.
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Sehr menschlich! Hier wird man als Person gesehen und es wird (wenn möglich) Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Man hat die Möglichkeit, sich viel einzubringen.
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Sehr modernes, lockeres Arbeitsumfeld mit hoher Produkt-Qualität und Produktivität.
Flache Hierarchien die dank durchdachter Unternehmensstrukturen gut funktionieren. Was sich viele andere Firmen auf die Fahne schreiben wird hier gelebt, gepflegt und weiterentwickelt :)
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Sehr praktischer Umgang mit umweltbewussten Lösungen, kein Greenwashing oder ähnliches. Es werden viele Gedanken in die wichtigsten Themen wie Energieeinsparung gesteckt und transparent kommuniziert, sodass jeder mitwirken kann.
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Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben, sehr gute Arbeitsausstattung, Weiterbildung, etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was finde ich denn schlecht, das ist eine gute Frage.
Aktuell sehe ich keinen Grund den Arbeitgeber zu wechseln da ich hier nichts schlecht finde. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt wäre etwas mehr Geld verlockend aber sonst nope.
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Das die Kommunikation so schlecht war.
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Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Künstlerische "Success Lead" Rollen, deren Aufgaben im Einzelnen nicht definiert sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei SprintEins werden alle dazu aufgefordert, viel Verantwortung zu übernehmen, selbstbestimmt zu handeln und Ideen & Überzeugungen zu vertreten. Das klingt grundsätzlich gut. Man sollte diesen Ansatz aber nicht als Ausrede nutzen, um auf der Führungsebene weniger Struktur zu bieten oder Kollegen mit ihren Themen alleine zu lassen.
Es gibt wenige feste Prozesse, man soll sich viel selbst zurechtlegen und Verantwortung tragen. Gleichzeitig hat man kaum echte Entscheidungskompetenz und muss sich häufig Freigaben einholen oder den eigenen Ansatz verteidigen – ...
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Eventuell weitere Gehaltsanpassungen an den aktuellen Wert und auch der Inflation. Was den Rest angeht ist man meines Erachtens gut versorgt.
Sollte es möglich sein, dann eventuell auch eine kleine Vergütung zu Weihnachten, ich weiß aber nicht wie das mit dem sogenannten 13ten Gehalt ist oder auch Weihnachtsgeld genannt, wie man da sich an das Gehalt halten muss oder selbst eine Summe wählen kann die man auszahlt.
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Schulungsangebote erweitern. Aktiver beim Anbieten neuer Inhalte sein.
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Keine Bewertungen nach 2 Wochen einfordern.
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Höhenverstellbare Schreibtische an jeden Arbeitsplatz wäre fantastisch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr kollegialer und understützender Umgang zwischen Kollegen jeder Erfahrung, jedes Alters etc.
5
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Kollegen sind immer nett und Hilfsbereit.
5
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Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.
5
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Wie bei der Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, bekommt man hier von allen Seiten Unterstützung.
Sei es bei der Arbeit direkt, aber auch das es einem bei der Arbeit gut geht, dafür gibt es bei uns den PSL(=Personal Success Lead). Das sind verschiedene Kollegen die ihren "Schützlingen" helfen in Projekte zu kommen wo es Spaß macht zu arbeiten oder Hilft bei Weiterbildung und Gehalt.
5
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Alle immer super hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Gehalt ist würde ich sagen schon fair, man wünscht sich natürlich immer mehr. Selbst als nicht studierter ITler hat man hier eine Chance auf ein gutes Gehalt, fängt aber meist etwas niedriger an.
Man kann sich auch Sodexo Restaurant Pass Gutscheine holen, diese werden meines Wissens 50:50 gezahlt und so hat man im Monate nochmal einiges an Geld das man für Lebensmittel / Restauranbesuche nutzen kann.
Es gibt bei uns eine Bonusauszahlung, leider aber kein Weihnachtsgeld oder zumindest en ...
3
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Zahlt weit unter Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird sich sehr um Weiterbildung bemüht. Die wird bisher aber fast ausschließlich inhouse angeboten und deckt daher nicht alle Bedürfnisse ab. Für manche Arbeitsbereiche ist das Angeobt sehr groß, für andere eher klein oder kaum vorhanden.
Karriere gibt's durch die flachen Strukturen in dem Sinne nicht. Es wird zwar gesagt, dass sich hier jeder seine Perspektive schaffen kann, wegen fehlender Rollen und Titel ist das aber sehr unkonkret und oft auch nicht an Gehaltsanpassungen gekoppelt.
3
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Weiterbildung gibt es weitestgehend über intern angebotene Schulungen.
Frei nach dem Motto "Von Kollegen, für Kollegen". Messen oder Konferenzen wie die anstehende ContainerConf in Mannheim sind auch gerne besucht und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Was Karriere angeht, wenn man sich bemüht und quasie auch so bisschen Aufmerksamkeit auf sich zieht hat man je nach Interesse auch die Möglichkeit zB Projekte zu leiten. Man muss einfach Engagement zeigen und dann öffnen sich einem viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
4
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Gute Weiterbildungsangebote und persönliche Unterstzützung für die persönliche Entwicklung
5
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Eigene aka, vielfältige Schulungen, viele Bücher, etc.
5
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Die Firma unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter durch beispielsweise Schulungen. Ebenfalls ist die Persönlichkeitsentwicklung hier sehr wichtig, und wird auch aktiv von der Firma unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SprintEins wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SprintEins besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden SprintEins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SprintEins als eher modern.
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