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SprintEins 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet.

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    98%98
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    93%93
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben eine konkrete (und meines Erachtens nach korrekte) Vorstellung davon wie man gute Produkte entwickelt. Alle KollegInnen arbeiten gemeinsam darauf hin.
Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und es ist nicht nur ein Spruch, dass man glaubt, dass zufriedene Mitarbeiter gute Produkte produzieren (Great people make great software).
Man hat die Möglichkeit durch Sodexo-Restaurant-Pass Gutscheinen sich mit Rabatt essen zu kaufen. Die Kollegen sind allesamt nett und hilfsbereit.
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Eigenverantwortung, Gestaltungsspielräume und den respektvollen Umgang miteinander.
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Hier bemüht man sich um eine konstant hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
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Relativ flache Hierarchie.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Künstlerische "Success Lead" Rollen, deren Aufgaben im Einzelnen nicht definiert sind.
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Gehalt im Mittelfeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Image ist etwas zu "sauber" und wirkt auf viele potentielle Arbeitnehmer vielleicht als ein bisschen zu gut um wahr zu sein. Hier könnte man glaube ich ein bisschen nachregeln und sich nicht nur von der Sonnenseite zu zeigen.
Es sollte regelmäßige Möglichkeiten geben sich weiterzubilden mit ordentlich geführten Kursen ( egal ob intern oder durch bezahlte Kurse )
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Das Thema Weiterbildung und Karriere noch fokussierter ausbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und friedlich zueinander. Das Büro ist zu jederzeit mit kleinen Snacks (Schokolade, Nüsse, etc.) ausgestattet. Die Arbeit die geleistet wird, erhält große Wertschätzung. Es herrscht eine Wohlfühlaura.
5
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Kollegialer, wertschätzender und offener Umgang
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist super. Durch die flachen Hierarchien kann jeder Mitarbeiter offen sagen, falls ihm/ihr etwas nicht gefällt. Es herrscht kein Politikum wie in großen Konzernen. Ziel von allen Mitarbeitern ist das Unternehmen voranzubringen. Dabei ist eine sehr selbstständige und selbstbestimmte Arbeitsweise gegeben.
5
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Entspannte und produktive Atmosphäre. Man ist sehr hilfsbereit bei Problemen. Konzentriertes Arbeiten geht im neuen Büro in den Rückzugsräumen.
5
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Vertrauen herrscht meistens. Kritik wird weiter gegeben, Lob wird meistens selbst eingesteckt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


betriebliche Altersvorsorge durch Entgeldumwandlung
5
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Gehalt wird überraschend weit vor *Monatsende* bezahlt. Verschiedene Programme für Zusatzleistungen existieren, aber habe ich mich noch nicht mit beschäftigt.
5
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Gehaltszahlungen und Abrechnungen sind immer pünktlich. Es werden viele Vergünstigungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Job-Bike, Wertgutscheine für das Mittagessen und mehr geboten. Das Gehalt ist meiner Meinung nach fair aber natürlich Verhandlungssache.
5
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Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens gut.
Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Bezuschussung der Bahn und Verpflegungsgeld sind auch gegeben.
4
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Ich als Werkstudentin bin mehr als zufrieden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner, der für die persönliche Entwicklung zuständig ist. Dies ist nicht der Teamleiter, sondern bewusst getrennt. Man muss selber die Themen voranbringen, aber es geht meines Erachtens auch nicht anders. Fremdbestimmte persönliche Entwicklung funktioniert einfach nicht.
5
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Das Thema Mitarbeiterentwicklung ist noch ausbaufähig, es wird gerade aber auch viel unternommen. Jeder Mitarbeiter bekommt einen direkten Ansprechpartner; die Entwicklung wird gemeinsam geplant. Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegschancen etwas beschränkt. Generell können jederzeit Weiterbildungen durchgeführt werden, wenn man es klar kommuniziert und verfolgt. Das Angebot wird gerade ausgebaut und für alle zugänglicher. Durch die herausfordernden Projekte lernt man generell sehr viel im Alltag.
3
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Es wird eher darauf gesetzt das man sich vieles selbst beibringt oder durch das arbeiten lernt, aber nicht wirkliche Weiterbildungen mit offiziellen Kursen.
3
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Pro Quartal ist eine Weiterbildung vorgesehen. Bei Bedarf und Rücksprache mit dem Personalverantwortlichen können aber auch mehr Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.
Die Karriereperspektiven sind durch die flachen Hierarchien beschränkt.
4
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Gefangen, Weiterbildungen wurden aktiv übergangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Data Scientist3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
User Experience Designer2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SprintEins
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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SprintEins
Branchendurchschnitt: IT
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