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SprintEins 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score81 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
User Experience Designer:in8 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Data Scientist4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SprintEins
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SprintEins
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Great people make great software.
In diesem Satz steckt alles, was uns ausmacht.

tl;dr

  • 140 Expert:innen
  • 3 Standorte (Stuttgart, Bonn, München)
  • Entwicklung cloudbasierter Software
  • Kundenumfeld: Konzerne, Startups und Hidden Champions Agile Arbeitsmethoden
  • Framework: Flexibles Arbeiten, Teamarbeit, Balance aus Freizeit und Beruf, Benefits, Weiterbildung, persönliche Entwicklung gemeinsam mit den People Success Leads
  • Bereicherung der Teams durch Java, Go, C#, .NET, Javascript, Angular, React, Cloud, DevOps, UX

Wir sind 120 Persönlichkeiten, die mit agilen Methoden an drei Standorten in Deutschland cloudbasierte Software entwickeln. Unsere Teams in Stuttgart, Bonn und München bestehen aus bis zu acht lösungsorientierten und empathischen Charakteren. Im Austausch mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen kommunizieren wir direkt und beraten ehrlich. Wir übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen. Auf diese Weise entsteht ein gemeinsames Verantwortungsgefühl für das Miteinander und die Qualität der Software. Unser Anspruch ist es, stets dazuzulernen, um unsere Kund:innen proaktiv beraten zu können.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten Konzerne, mittelständische Unternehmen und Startups bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen. In kürzester Zeit – mit maßgeschneiderter Software. In enger Absprache mit den POs und Kund:innen übernehmen unsere Expert:innen der Bereiche Entwicklung, Design und Strategie zusammen die End-to-End Verantwortung. Ob Automotive oder Certification, Logistics oder Banking – wir verfügen über die notwendige Erfahrung und Expertise. Dabei reicht es uns nicht aus, den Bedarf zu sehen und zu verstehen. Wir gehen auf die Suche nach neuen Wegen und fokussieren uns nicht nur auf einzelne Technologien.

Kund:innen

  • Daimler
  • Deutsche Post
  • Telekom
  • Postbank
  • Deutsche Bank
  • Zeiss
  • DHL
  • Trumpf
  • Bosch
  • RUB
  • MHP
  • Aston Martin
  • Ineos
  • ETH Zürich

Beispielprojekte

Enterprise Web Applikation für den zentralen Produktdatenaustausch /// Automotive /// Leistungen: Machbarkeitsanalyse, UX-/UI Design, Microservice Architektur, Frontend & Backend Entwicklung, Continuous Deployment, NodeJS, Express, TypeScipt, Go, Java, Python, MongoDB, React /// Stuttgart

Echtzeit-Kalibrierung der Sensoren für die AR-Navigation /// InCar Software – Automotive /// Leistungen: Machbarkeitsanalyse, C++, Matlab, QRZerlegung, Mathematische Optimierung /// Stuttgart

Digitalisierung der Zustellbasen mit einer Cross-Platform App/// Logistics /// Leistungen: Design Thinking & Product Vision, UI Design & Entwicklung der Web/Mobile App, Microservice, Architektur, REST API, Testautomation, Continuous Deployment /// Bonn

Online Identifizierung per Videochat /// Logistics /// Leistungen: UX/Visual Design, UI-Prototyping, Testautomatisierung, Docker, HTML, CSS, JSS, iOS, Selenium, MongoDB /// Bonn

Innovative Bankingapp in neunzig Tagen /// Financial Services /// Leistungen: Prototyping, Visual Design, Usability Testing, iOS Development, Android Development, Automated End-to-End-Testing /// Bonn

Kennzahlen

Mitarbeiter:innen 140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was SprintEins GmbH über Benefits sagt

„Benefits sind ja eh Standard“ – BusinessBike, Yogakurs oder Jobticket – wir möchten, dass Dein Job zu Dir und Deinem Leben passt. Aber wir wissen auch, dass solche Benefits nur die Kirsche on top sind. Umso wichtiger ist, wie gut die Torte schmeckt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aller guten Dinge sind drei – PSL, CSL, DL
Statt für uns arbeiten wir an allen SprintEins-Standorten miteinander.
Statt auf Hierarchien setzen wir auf die Leistungen des gesamten Teams.
Statt Vorgesetzten gibt es konkrete Ansprechpartner:innen:
Die People Success Leads sind Kontaktperson Nummer Eins für die Themen Weiterentwicklung und Wohlbefinden. Die Domain Leads stellen den Know-How Transfer sicher und erkennen neue Themen und Bedarfe frühzeitig. Die Customer Success Leads gewährleisten den Fortschritt und Erfolg unserer Kund:innenprojekte.

Doing by learning: Die aka
In der aka bieten wir Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden an: Für jede Wissensstufe. Aus allen Themenbereichen. Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Erfolg bezieht sich für uns nicht nur auf Projektverläufe. Auch unser ganz persönlicher Fortschritt hat Bedeutung. Denn wir alle haben etwas gemeinsam: einen stetigen Wissenshunger.

Deine Base: Zuhause oder im Büro aber immer im Team
Teamarbeit wird bei SprintEins großgeschrieben. Doch sie ist nicht ortsgebunden. Durch das Modell flexibles Arbeiten entscheidet Ihr als agiles Team gemeinsam, wie Ihr zusammenfindet und Euch koordiniert. Wir bieten Dir ein Umfeld, das ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichem und privatem Leben schafft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach Menschen mit Verantwortungsbewusstsein für die folgenden Bereiche:

  • Java / Go / .NET(C#) / NodeJS / SpringBoot / PHP /// Backend
  • Javascript / React / Angular / VueJS / SvelteJS /// Frontend
  • React Native / Xamarin (C#) / Kotlin /// Mobile
  • Kubernetes / Openshift / Azure / AWS / Google Cloud /// DevOps
  • UX Engineering / UX Design / Requirements Engineering

Gesuchte Qualifikationen

Ob gerade frisch aus dem Studium oder mit viel Berufserfahrung: Bei SprintEins findest Du mit jeder Wissensstufe den richtigen Einstieg.

Working Students
Du willst neben dem Studium Praxiserfahrung sammeln, Dich ausprobieren und Dein Wissen erweitern? Dann bewirb Dich als Werkstudent:in auf unsere verschiedenen Stellen.

Young Professionals
Du hast Deinen Abschluss erfolgreich gemeistert und bist nun bereit, die ersten agilen Projekterfahrungen zu machen – zusammen mit einem großartigen Team und herausfordernden Aufgaben? Wir bieten Dir den Freiraum, Dich auszuprobieren und gemeinsam zu wachsen.

Experts
Als Expert:in kannst Du auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen und bist im Arbeitsleben "ein alter Hase" – gleichzeitig bist Du offen für neue Wege und ein dynamisches Setting? Bei uns kannst Du Verantwortung übernehmen und die Initiative ergreifen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SprintEins GmbH.

  • :innen

    Wir sind für Dich da
    Karin, Sabine, Sylvia oder Jenny sind Deine Ansprechpartnerinnen für alle organisatorischen Fragen rund um die Bewerbung. Solltest Du fachliche Fragen haben, leiten wir diese an die Expert:innen aus den Fachbereichen weiter.

    personal@sprinteins.com

  • ... und die Bewerberin

    Deine Fähigkeiten sind gefragt
    Du bist ein Mensch, der sich den Tag gern selbstbestimmt strukturiert und Verantwortung übernehmen möchte?
    Wenn es Fragen gibt, machst Du Dich selbstständig auf die Suche nach der richtigen Lösung und bleibst nicht bei der erstbesten Antwort hängen? Eine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ist Dir fremd? Du fühlst Dich Deinem Team verbunden, unterstützt die anderen bei ihrer Entwicklung und bist selbst mit Begeisterung bei der Sache?

    Dann passt Du zu uns und wir passen zu Dir!

  • Sei du selbst alle anderen gibt es schon
    Also – stell Dich so vor, wie Du bist. Machen wir im Gegenzug auch. Nur so können wir bereits im Bewerbungsverfahren herausfinden, ob es zwischen uns funkt.

  • Alles kann, nichts muss
    Die Form Deiner Bewerbung überlassen wir Dir. Was allerdings nicht fehlen sollte, ist Deine Motivation, mit uns zusammenzuarbeiten. Warum passt Du zu uns?

  • Dein Weg zu uns

    Sprint #1
    Innerhalb eines Werktags erhältst Du eine Eingangsbestätigung. Kurz darauf prüfen wir Deine Unterlagen.

    Sprint #2
    Ungefähr fünf Tage später klären wir die ersten Fragen mit Dir.

    Sprint #3
    Zwei Tage nach dem Telefoninterview bekommst Du von uns Bescheid, ob Du für ein Jobinterview eingeladen wirst.

    Sprint #4
    Wenn wir Dich gern an Bord hätten, geben wir Dir spätestens zwei Tage nach dem Jobinterview Bescheid, ob wir Dich zu einer Hospitation einladen möchten.

    Sprint #5
    Bei einer positiven Rückmeldung lernst Du in der darauffolgenden Woche die Mitglieder eines Projektteams kennen. Anhand einer praktischen Aufgabe kannst Du mit ihnen in den fachlichen Austausch gehen. Die finale Zusage erhältst Du dann zwei Tage später.

    Welcome on board
    Neu an Bord erhältst Du im Onboarding einen 360°-Überblick und lernst Deinen People Success Lead kennen. Alles rund um das Projekt erklären Dir der Customer Success Lead, das Team und Dein Projekt-Buddy. Die Fachgebiete stellen Dir die Domain Leads vor.

Standorte

Stuttgart. Bonn. München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr modernes, lockeres Arbeitsumfeld mit hoher Produkt-Qualität und Produktivität.
Flache Hierarchien die dank durchdachter Unternehmensstrukturen gut funktionieren. Was sich viele andere Firmen auf die Fahne schreiben wird hier gelebt, gepflegt und weiterentwickelt :)
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Sehr praktischer Umgang mit umweltbewussten Lösungen, kein Greenwashing oder ähnliches. Es werden viele Gedanken in die wichtigsten Themen wie Energieeinsparung gesteckt und transparent kommuniziert, sodass jeder mitwirken kann.
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Der gegenseitige Umgang miteinander.
Die Arbeit wird sehr geschätzt.
Den Mitarbeitern wird viel Raum zur Entfaltung geboten.
Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben, sehr gute Arbeitsausstattung, Weiterbildung, etc.
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Den sehr durchdachten Aufbau der Hierarchie innerhalb der Firma.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Künstlerische "Success Lead" Rollen, deren Aufgaben im Einzelnen nicht definiert sind.
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Gehalt im Mittelfeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische an jeden Arbeitsplatz wäre fantastisch
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Firmen-Auto-Leasing wäre echt nice :)
Das Image ist etwas zu "sauber" und wirkt auf viele potentielle Arbeitnehmer vielleicht als ein bisschen zu gut um wahr zu sein. Hier könnte man glaube ich ein bisschen nachregeln und sich nicht nur von der Sonnenseite zu zeigen.
Es sollte regelmäßige Möglichkeiten geben sich weiterzubilden mit ordentlich geführten Kursen ( egal ob intern oder durch bezahlte Kurse )
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Das Thema Weiterbildung und Karriere noch fokussierter ausbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ein sehr großes Wir-Gefühl, das aus meiner Sicht seinesgleichen sucht.
5
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Jeder Kollege ist sehr offen und hilfsbereit.
Gemeinsame Events, spontanes Kochen, etc.
5
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Ich war noch keine zwei Wochen im Job und durfte bereits beim Betriebsausflug teilnehmen. Hier erlebte ich einen engen Zusammenhalt aller Kolleg:innen. Auch im Team sind wir eng miteinander vernetzt und ich habe das Gefühl, dass jeder für den anderen einsteht.
5
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Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich. Kollegen im Team oder auch teamübergreifend teilen bisherige Erfahrungen und Wissen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Zahlt weit unter Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Firma unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter durch beispielsweise Schulungen. Ebenfalls ist die Persönlichkeitsentwicklung hier sehr wichtig, und wird auch aktiv von der Firma unterstützt.
Eigene Akademie. Weiterbildung ist einer der Punkte auf die sehr großen Wert gelegt wird.
5
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Eigene aka, vielfältige Schulungen, viele Bücher, etc.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und es wird intern viel angeboten. Karrieremöglichkeiten sind bei flachen Hierarchien begrenzt, hat dafür andere Vorteile.
4
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Wird aktiv vom Arbeitgeber ermutigt und verfolgt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen