Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztKein toxisches Verhalten, agiles mindset wird gelebt und man unterstellt sich erstmal immer Kompetenz und nicht Inkompetenz.
- Freundliche Mitarbeiter
- Möglichkeit fürs Homeoffice
vorbildlich in vielen Bereichen
Sehr menschlich! Hier wird man als Person gesehen und es wird (wenn möglich) Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Man hat die Möglichkeit, sich viel einzubringen.
Gut finde ich das man sich frei entfalten kann, verschiedene Welten erkunden kann was Kunden und Projekte angeht. Man kann sich in vielem weiterbilden und muss auch keine Angst haben zu fragen ob man auf eine Veranstaltung gehen darf. Es fühlt sich auch alles so familiär an, obwohl wir doch schon eine gewisse Größe erreicht haben und man hat hier echt schon einen sehr einheitlichen Humor was natürlich die Arbeit und Meetings super angenehm gestaltet und die Pausen natürlich auch.
Nur 28 Tage Urlaub, kein 13. Gehalt.
Relativ niedriger Gehalt
Das die Kommunikation so schlecht war.
Was finde ich denn schlecht, das ist eine gute Frage.
Aktuell sehe ich keinen Grund den Arbeitgeber zu wechseln da ich hier nichts schlecht finde. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt wäre etwas mehr Geld verlockend aber sonst nope.
Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Die Kultur die angepriesen wird mehr leben. Vielleicht das Konzept der Geschäftsführung noch einmal neu überdenken
Mehr (internationale) Projekte mit moderneren Tools
Bei SprintEins werden alle dazu aufgefordert, viel Verantwortung zu übernehmen, selbstbestimmt zu handeln und Ideen & Überzeugungen zu vertreten. Das klingt grundsätzlich gut. Man sollte diesen Ansatz aber nicht als Ausrede nutzen, um auf der Führungsebene weniger Struktur zu bieten oder Kollegen mit ihren Themen alleine zu lassen.
Es gibt wenige feste Prozesse, man soll sich viel selbst zurechtlegen und Verantwortung tragen. Gleichzeitig hat man kaum echte Entscheidungskompetenz und muss sich häufig Freigaben einholen oder den eigenen Ansatz verteidigen – ...
Eventuell weitere Gehaltsanpassungen an den aktuellen Wert und auch der Inflation. Was den Rest angeht ist man meines Erachtens gut versorgt.
Sollte es möglich sein, dann eventuell auch eine kleine Vergütung zu Weihnachten, ich weiß aber nicht wie das mit dem sogenannten 13ten Gehalt ist oder auch Weihnachtsgeld genannt, wie man da sich an das Gehalt halten muss oder selbst eine Summe wählen kann die man auszahlt.
Keine Bewertungen nach 2 Wochen einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe bis heute noch gute Kontakte zu den Kollegen und schätze alle sehr. Wir hatten auch viel Spaß im Alltag!
Etwas abhängig vom Projektteam, aber eigentlich macht es Spaß als Projektteam zusammenzuarbeiten. Es ist ein eher junges Umfeld mit vielen interessanten Charakteren.
Fühlt sich gut an, viel direkte, respektvolle und freundliche Kommunikation
Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.
Sehr kollegialer und understützender Umgang zwischen Kollegen jeder Erfahrung, jedes Alters etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis niedrig und wird argumentiert durch die Arbeitsstruktur und andere Benefits. Ist leider nicht wirklich erkennbar (es gibt kostenlose Saftschorle). Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt o.ä. Man wird am Gewinn beteiligt, was aber die letzten Jahre kaum einen Unterschied gemacht hat. Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich durch ein neu eingeführtes System, bei dem man mehr als absolut exzellente Arbeit verrichten muss. Zudem braucht diese Einschätzung jedes Mal enorm lange.
Wellpass gibt’s auch für Werkstudenten, den Bonus aber nicht. Es gibt auch kein
Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Nur 28 Urlaubstage finde ich unterhalb des Standards.
Das Gehalt ist würde ich sagen schon fair, man wünscht sich natürlich immer mehr. Selbst als nicht studierter ITler hat man hier eine Chance auf ein gutes Gehalt, fängt aber meist etwas niedriger an.
Man kann sich auch Sodexo Restaurant Pass Gutscheine holen, diese werden meines Wissens 50:50 gezahlt und so hat man im Monate nochmal einiges an Geld das man für Lebensmittel / Restauranbesuche nutzen kann.
Es gibt bei uns eine Bonusauszahlung, leider aber kein Weihnachtsgeld oder zumindest en ...
Zahlt weit unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Projekte bringen einen weiter. Fortbildung und Mitarbeiterentwicklung sind gut und finden wirklich statt. Man sollte sich aber nicht selbst zurücklehnen und nie abwarten. Das gilt aber überall.
Man kann sehr viele Schulungen belegen und wird auch dazu angehalten. Es gibt auch Mentoring-Programme u.ä. Es gibt viele Möglichkeiten sich in seinem Bereich oder auch teilweise in anderen Bereichen weiterzuentwickeln. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchien kaum.
Ich weiß wie eine potenzielle Übernahme in Vollzeit aussehen würde. Es gibt Programme um in Führungspositionen zu kommen.
Es wird sich sehr um Weiterbildung bemüht. Die wird bisher aber fast ausschließlich inhouse angeboten und deckt daher nicht alle Bedürfnisse ab. Für manche Arbeitsbereiche ist das Angeobt sehr groß, für andere eher klein oder kaum vorhanden.
Karriere gibt's durch die flachen Strukturen in dem Sinne nicht. Es wird zwar gesagt, dass sich hier jeder seine Perspektive schaffen kann, wegen fehlender Rollen und Titel ist das aber sehr unkonkret und oft auch nicht an Gehaltsanpassungen gekoppelt.
Weiterbildung gibt es weitestgehend über intern angebotene Schulungen.
Frei nach dem Motto "Von Kollegen, für Kollegen". Messen oder Konferenzen wie die anstehende ContainerConf in Mannheim sind auch gerne besucht und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Was Karriere angeht, wenn man sich bemüht und quasie auch so bisschen Aufmerksamkeit auf sich zieht hat man je nach Interesse auch die Möglichkeit zB Projekte zu leiten. Man muss einfach Engagement zeigen und dann öffnen sich einem viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
