Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SprintEins die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Updates aus allen Unternehmensbereichen werden regelmäßig geteilt, manchmal fehlt aber das "Big Picture". Auch die Transparenz könnte manchmal größer sein.
Durch das starke Wachstum 2021/2022 sind die Strukturen nicht ganz hinterhergekommen. Seitdem fühlt sich die Kommunikation oft unstrukturiert an, Informationen werden über viele verschiedene Kanäle geteilt, gehen manchmal unter oder erreichen nicht die richtigen Personen.
Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.
Sehr familienfreundlich, sehr flexible Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice …). Urlaube werden verantwortungsvoll geplant, in der Regel gibt es dadurch keine Einwände. Überstunden kommen (zumindest in meinem Bereich) nicht häufig vor und können anschließend wieder selbstbestimmt abgebaut werden.
Eigentlich gut, klare Kommunikation und PSLs (People Success Lead) sind ehrlich an ihren Mitarbeitenden interessiert. Aktuell kommen mir viele Führungskräfte so vor, als hätten sie zu viele verschiedene Themen auf dem Tisch. Dadurch ist der Fokus manchmal nicht gegeben.
Flache Hierarchien sorgen auf jeden Fall dafür, dass man sehr selbstbestimmt arbeiten muss und nicht damit rechnen sollte, von der Führungskraft alles klar vorgegeben zu bekommen.
Da gerade nicht viel eingestellt wird, haben viele Leute Doppelrollen oder fangen ab, was ehemalige Mitarbeitende gemacht haben. Dadurch ist wenig Zeit, um Neues auszuprobieren. Man arbeitet eher ab was gerade anfällt.
Gute Stimmung in den Büros, herzlicher Umgang untereinander, ausgelassene gemeinsame Mittagspausen, ansprechende Räumlichkeiten & Einrichtung