SprintEins 

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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super schnelle Homeoffice Lösung, mit Unterstützung für Internetnutzung zuhause. Hygienemaßnahme und viel Platz vor Ort geboten wenn man ins Büro geht.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsbedingungen

Super modernes großes Büro, stylisch eingerichtet mit massig Platz zum Entfalten

Kommunikation

Wöchentliche Updates über aktuelle Geschehnisse, zusätzlich Newsletter bei Veränderungen

Interessante Aufgaben

Vielseitige spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung, Gestaltungsspielräume und den respektvollen Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe hier täglich ein harmonisches Miteinander und einen respektvollen Umgang mit allen Kollegen. Es wird konzentriert gearbeitet, gemeinsam gelacht und ich freue mich jeden Tag auf die gemeinsame Mittagspause mit den Kollegen.

Image

Die Bekanntheit wächst. Das Image bei Mitarbeitern und Kunden ist meiner Meinung nach sehr gut.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen lässt sich vom Beruf&Familie jährlich auditieren. Das Thema wird sehr ernst genommen. Die Arbeitszeiten lassen sich dank Gleitzeit recht flexibel gestalten – wie flexibel hängt natürlich etwas vom Team und möglichen Terminen ab. Überstunden sind keine Regel, werden genau erfasst und können flexibel abgebaut werden. Die meisten Kollegen arbeiten in einer 40 Stunden Woche, das ist aber natürlich verhandelbar.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Mitarbeiterentwicklung ist noch ausbaufähig, es wird gerade aber auch viel unternommen. Jeder Mitarbeiter bekommt einen direkten Ansprechpartner; die Entwicklung wird gemeinsam geplant. Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegschancen etwas beschränkt. Generell können jederzeit Weiterbildungen durchgeführt werden, wenn man es klar kommuniziert und verfolgt. Das Angebot wird gerade ausgebaut und für alle zugänglicher. Durch die herausfordernden Projekte lernt man generell sehr viel im Alltag.

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen und Abrechnungen sind immer pünktlich. Es werden viele Vergünstigungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Job-Bike, Wertgutscheine für das Mittagessen und mehr geboten. Das Gehalt ist meiner Meinung nach fair aber natürlich Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird regional eingekauft, bedruckte T-Shirts und der Kaffee wurden fair gehandelt; Müll wird getrennt; zu Weihnachten wird wohltätig gespendet; man wählt sogar Kunden nach gewissen Kriterien aus... Ich denke die meisten setzen weniger um.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der agilen Teams wird sehr eng und fokussiert gemeinsam gearbeitet. Ich habe hier echtes Teamwork erlebt. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass hier gelästert oder intrigiert wird. Einige Kollegen verbringen auch nach der Arbeit Zeit miteinander, das ist hier aber nicht die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist in Summe recht jung besetzt. Bei den wenigen älteren Kollegen hatte ich den Eindruck, dass deren Erfahrung sehr geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist auf Augenhöhe. Probleme und Konflikte werden respektvoll und sachlich gelöst. Ziele werden klar, realistisch und nachvollziehbar gesetzt. Hier wird Eigenverantwortung vorausgesetzt, dafür aber auch entsprechender Spielraum geboten. Es werden natürlich keine verborgenen Wünsche erfüllt: Wenn man weiß, was man will – und danach handelt – ist man hier genau richtig.

Arbeitsbedingungen

Alles super. Neuste Hardware, die auch privat genutzt werden kann. Ergonomie wird ernst genommen. Wenn etwas gebraucht wird, wird es schnell und unkompliziert bestellt. Die Büros sind wirklich sehr schön und gut zu erreichen. Das Büro in Bonn ist angenehm klimatisiert.

Kommunikation

Bedacht und sehr gut. Die Geschäftsführung gibt mindestens einmal die Woche allen Mitarbeitern ein Update über firmenweite Geschehnisse, Neuerungen oder Erfolge. Die jährliche Betriebsversammlung gibt einen guten Jahresüberblick. Man spricht generell auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Schwer zu bewerten. Ich persönlich habe den Eindruck, dass das Thema sehr ernst genommen wird. Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren leider etwas gesunken - er war ursprünglich sehr gut. Es gibt weibliche Führungskräfte – sie sind allerdings (noch?) in der Unterzahl.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich projektabhängig. Da hier generell individuelle Software für große Kunden mit starkem Fokus auf Innovation entwickelt werden, sind die Aufgaben als spannend und herausfordernd anzusehen. Die eingesetzten Technologien und Herangehensweisen sind allgemein auf dem aktuellen Stand, man kann hier viel lernen und sich einbringen. Gestaltungsraum wird geboten. Kleine interne Projekte, in denen man Neues ausprobieren kann, runden das Ganze ab.