Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.3.2026
Die SRH Bildung wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit einem gemischten Arbeitsumfeld beschrieben. Während die Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sowie die interessanten und vielfältigen Aufgaben im Bildungsbereich positiv bewertet werden, gibt es deutliche Kritik an der Kommunikation und dem Führungsverhalten. Besonders die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen - einerseits wird der kollegiale Zusammenhalt geschätzt, andererseits berichten Mitarbeiter:innen von mangelnder Wertschätzung und ungleicher Behandlung. Die Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden überwiegend positiv gesehen, während das Gehalt als durchschnittlich eingestuft wird. Auffällig ist die Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Unternehmensimage und der internen Realit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SRH Bildung wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, was sich in einer insgesamt ausgeglichenen Bewertung niederschlägt. Einerseits berichten Mitarbeitende von einer kollegialen, kameradschaftlichen Atmosphäre mit guter Teamkoordination und menschlichem Miteinander. Andererseits weisen einige Bewertungen auf tieferliegende Probleme hin: Mitarbeiter:innen fühlen sich von Veränderungsprozessen ausgeschlossen, ihre Expertise wird teilweise missachtet und Hinweise ignoriert. Besonders kritisch wird angemerkt, dass Wertschätzung zwar proklamiert, aber nicht praktiziert wird. In manchen Bereichen herrscht offenbar ein Klima der Angst, in dem Mitarbeiter:innen Bedenken nicht offen ansprechen, da sie negative Konsequenzen befürchten. Das Verhältnis unter Kolleg:innen wird überwiegend positiv beschrieben, während die Führungsebene teilweise für mangelnde Präsenz oder Ignorieren von Teammeinungen kritisiert wird.
Die Kommunikation bei SRH Bildung wird von den Mitarbeiter:innen durchwachsen bewertet. Einige schätzen die punktuelle, klare und präzise Art der Kommunikation und bemerken positive Entwicklungen in diesem Bereich. Allerdings berichten mehrere Beschäftigte auch von Inkonsistenzen und unzureichendem Informationsfluss. Besonders kritisiert wird die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen, die teilweise als mangelhaft oder sogar nicht existent beschrieben wird. Auch die übermäßige Anzahl an virtuellen Meetings wird bemängelt, da diese den persönlichen Austausch unter Kolleg:innen erschweren. Zudem wird beklagt, dass Informationen innerhalb der Teams oft nicht oder zu spät geteilt werden und wichtige Fakten teilweise zurückgehalten oder verzerrt dargestellt werden.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei SRH Bildung zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits wird berichtet, dass Führungsprinzipien gelebt werden und der Umgang mit Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und wertschätzend stattfindet. Andererseits beschreiben einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als inkompetent und kritisieren unberechenbare Entscheidungen, die unnötige Schwierigkeiten verursachen. Es wird auch von stimmungsabhängigem Führungsverhalten gesprochen, das zunehmend distanziert und ungerecht wahrgenommen wird.
Besonders kritisch äußern sich einige Mitarbeiter:innen über das Führungsverhalten bei Problemen. Diese werden laut den Bewertungen oft nicht ernst genommen, Vereinbarungen werden geleugnet und die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben. Ein:e Nutzer:in berichtet sogar von unangemessenen Witzen und Drohungen sowie einer fehlenden Unterstützung durch die Personalabteilung, die Probleme beschönigt.
Die Work-Life-Balance bei SRH Bildung wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die großzügigen Heimarbeitsregelungen, die Berücksichtigung persönlicher Belange bei der Schicht- und Stundenplangestaltung sowie die Flexzeitoptionen. Mitarbeiter:innen profitieren von einem Arbeitszeitkonto, können Überstunden ausgleichen und erhalten 32 Urlaubstage. Allerdings gibt es auch einige Einschränkungen: Die Arbeitsbelastung variiert saisonal, wobei Urlaubsplanungen aufgrund von Ferienzeiten und Abwesenheiten manchmal schwierig sein können. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Flexzeit nur auf dem Papier existiert und die Verteilung von Brückentagen unausgewogen ist. Insgesamt bietet SRH Bildung eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wobei die praktische Umsetzung teilweise von der Theorie abweicht.
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