Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
Das Profil von SRH Bildung weist eine gemischte Bewertung auf. Besonders positiv stechen die Aufgabenvielfalt und der Kolleg:innenzusammenhalt hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und erfüllend, und der direkte Teamzusammenhalt wird von vielen als warmherzig und unterstützend erlebt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet – während einige Mitarbeiter:innen regelmäßige Förderung berichten, sehen andere kaum Aufstiegschancen.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertende zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation, zwei Bereichen, die das Profil stark prägen. Führungskräfte werden häufig als wenig empathisch, inkonsistent und fachlich unzureichend beschrieben, wenngleich einige positive Gegenstimmen ein uneinheitliches Bild zeichnen. Die interne Kommun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SRH Bildung wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben viele den Umgang unter Kolleg:innen als kollegial, herzlich und offen – eine freundliche Zusammenarbeit mit wertschätzender Kommunikation hebt sich dabei positiv hervor. Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von belastenden Faktoren, die das Arbeitsklima trüben. Kritik richtet sich dabei häufig an Vorgesetzte: Wertschätzung werde zwar kommuniziert, aber nicht gelebt, und Probleme blieben in Führungsgesprächen ungelöst. Auch ein empfundenes Gefälle zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen sowie Druck und fehlende Einarbeitung werden erwähnt. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Frustration aus Angst vor Konsequenzen nur privat geäußert werde. Das Kollegennetzwerk wird also mehrheitlich positiv wahrgenommen, während die Führungsebene für kritische Stimmen sorgt.
Das Vorgesetztenverhalten bei SRH Bildung wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch fällt die Einschätzung der Führungsqualitäten aus: Vorgesetzte werden als fachlich und sozial inkompetent beschrieben, es mangelt an klaren Anweisungen, und Konflikte werden laut einigen Bewertungen unsachgemäß oder öffentlich ausgetragen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlendes Einfühlungsvermögen, ausbleibende Unterstützung sowie parteiisches und ungerechtes Verhalten seitens der Schulleitung.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die das Führungsverhalten als kooperativ, wertschätzend und auf Augenhöhe beschreiben. Diese Meinungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung und bilden eher die Ausnahme. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt entsprechend negativ aus, wobei die kritischen Rückmeldungen zur Managementkompetenz klar dominieren.
Die Kommunikation bei SRH Bildung wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der fachliche Informationsaustausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen schneidet schlecht ab: Wichtige Informationen werden nach Meinung einiger Nutzer:innen zurückgehalten oder nur widerwillig weitergegeben, Absprachen und Erwartungen sind häufig unklar, und Fehler werden mit ausgewählten Kolleg:innen statt mit den Betroffenen besprochen. Einige berichten zudem von einem respektlosen Umgangston sowie davon, dass Informationen über den Flurfunk statt auf offiziellem Wege weitergegeben werden.
Positiver fällt hingegen die organisatorische Informationsweitergabe aus: Wenige Nutzer:innen loben den regelmäßigen und gut strukturierten Austausch sowie die umfassende Kommunikation über das Intranet, die als pünktlich, klar und präzise beschrieben wird. Einige merken auch an, dass sich die Kommunikation verbessert habe. Diese positiven Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur insgesamt negativen Gesamtbewertung der Kategorie.
Der Kollegenzusammenhalt bei SRH Bildung wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von gegenseitiger Unterstützung, großartiger Zusammenarbeit und einem starken Zusammenhalt im unmittelbaren Team. Einige heben hervor, dass Kolleg:innen einander so gut wie möglich helfen und die Kooperation innerhalb kleiner Einheiten gut funktioniert.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen ein weniger harmonisches Bild: Mit manchen Kolleg:innen gestalte sich die Zusammenarbeit schwierig, und über das direkte Team hinaus fehle es an Vertrauen und Zusammenhalt. Zudem erschwere eine hohe Fluktuation den Aufbau echter Teamdynamik. Wenige berichten auch von Konflikten unter Kolleg:innen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgewogenes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen im engeren Arbeitsumfeld den Schwierigkeiten auf breiterer Ebene gegenüberstehen.
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