Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
SRH Gesundheit erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Karrieremöglichkeiten heraus: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander im Team und loben das breite Weiterbildungsangebot, das laut einigen Bewertungen sogar vollständig finanziert wird. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als respektvoll und wertschätzend empfunden.
Kritischer fallen die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten aus. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als offen und fair erleben, beschreiben andere mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und unprofessionelles Verhalten. Ähnlich gespalten ist die Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen: Personalmangel, steigende Arbeitslast und häufige Einspringdienste belasten die Work-Life-Bala...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei SRH Gesundheit wird von vielen Bewertenden als angenehm, kollegial und respektvoll beschrieben. Gegenseitige Unterstützung und ein freundlicher Umgang prägen das Bild, das die Mehrheit der Rezensionen zeichnet. Auch das Verständnis füreinander in stressigen Phasen wird positiv hervorgehoben.
Die Erfahrungen mit Vorgesetzten fallen jedoch gespalten aus. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer wertschätzenden Führungskultur mit offenem Austausch auf Augenhöhe, während andere kritisieren, dass die Führungsebene Mitarbeiter:innen bei Problemen allein lässt und Verantwortung auf sie abschiebt. Wenige Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als angespannt, mit fehlendem Respekt und einem unprofessionellen Umgangston. Diese gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln sich in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Arbeitsatmosphäre wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei SRH Gesundheit erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, zugänglich und wertschätzend – mit einem fairen, respektvollen und unterstützenden Führungsstil. Zudem erwähnen einige Bewertungen, dass SRH aktiv an werteorientierten Führungsveränderungen arbeitet, die jedoch noch nicht alle Bereiche erreicht haben.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz und eine unklare Führungsstruktur, während andere von unprofessionellem Verhalten, fehlendem Interesse und emotionaler Kälte berichten. Besonders schwerwiegende Kritik beschreibt Führungskräfte als unkontrolliert und wenig einfühlsam, mit einer Tendenz, Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abzuwälzen. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, in dem positive Einzelerfahrungen und strukturelle Kritik nebeneinanderstehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen gilt als gut, und viele Kolleg:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, auf das man sich verlassen kann. Besonders hervorgehoben werden ein herzliches Willkommen für neue Mitarbeiter:innen sowie ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das auch in stressigen Phasen trägt.
Einige Nutzer:innen berichten jedoch von weniger positiven Erfahrungen: Sie vermissen echten Zusammenhalt und beschreiben Gruppenbildung sowie das Weitertragen von Informationen an Vorgesetzte ohne vorheriges direktes Gespräch. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit, während die Mehrheit der Bewertungen ein kollegiales Umfeld schildert, in dem man füreinander einsteht – auch wenn menschliche Differenzen gelegentlich vorkommen.
Die Arbeitsbedingungen bei SRH Gesundheit werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Bezüglich der Büroausstattung überwiegen moderate Einschätzungen: Während einige Bewertungen die Arbeitsplätze als angemessen und auf zeitgemäßem Niveau beschreiben, kritisieren wenige veraltete Möbel und fehlende Klimaanlagen. Letzteres spiegelt sich auch in der Kritik wider, dass nur obere Büros klimatisiert seien und der Rest des Gebäudes im Sommer unter Hitze leide.
Ein deutlich negativeres Bild zeigt sich bei Personalausstattung und Arbeitsbelastung. Einige Nutzer:innen berichten von stetig wachsendem Arbeitsaufwand bei gleichzeitig sinkendem Personalbestand, was zu Überstunden und Erschöpfung führe. Chronischer Personalmangel und der Einsatz unqualifizierter Kolleg:innen werden als ernsthafte Probleme genannt. Dem gegenüber stehen vereinzelte positive Stimmen, die klare Abteilungsstrukturen und gut organisierte Abläufe loben, wenngleich technische Mängel und ungleiche Arbeitszuteilung auch hier Kritikpunkte bleiben.
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