Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
SRH Gesundheit erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele beschreiben gegenseitige Unterstützung, ein herzliches Miteinander und starken Teamgeist. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewerten die Bewertenden positiv – Fachweiterbildungen werden demnach finanziell gefördert, und SRH investiere aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen erfahren ebenfalls Zuspruch.
Kritischer äußern sich viele zum Vorgesetztenverhalten: Aussagen reichen von offen und wertschätzend bis hin zu fehlendem Rückhalt und mangelnder Transparenz. Die Arbeitsatmosphäre schwankt – einige erleben sie als kollegial und respektvoll, andere als belastet durch hohen Druck und Stress. Auch die Arbeitsbeding...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als angenehm und kollegial, mit respektvollem Umgang und einer offenen Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Einige heben hervor, dass ein ausgeprägtes Wertschätzungsgefühl sowie ein starker Zusammenhalt im Team vorhanden sind.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Hohe Arbeitsbelastung führe zu Stress und belaste die kollegiale Zusammenarbeit. Zudem berichten wenige von einem angespannten Klima, in dem Kommunikation nicht immer auf Augenhöhe stattfinde und Probleme teils auf Mitarbeiter:innen abgewälzt würden. Da die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich abhängen können, spiegelt die Gesamtbewertung der Kategorie eine ausgeglichene Stimmungslage wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, respektvoll und unterstützend, wobei Wertschätzung und ein fairer Umgang hervorgehoben werden. Einige Bewertungen merken an, dass SRH aktiv an einem kulturellen Wandel in der Führung arbeitet, die neuen Werte jedoch noch nicht alle Ebenen erreicht haben. Kritisch wird angemerkt, dass trotz offener Kommunikation konkrete Maßnahmen zur Entlastung bei hoher Arbeitsbelastung fehlen.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und unprofessionelles Verhalten einzelner Führungskräfte werden bemängelt. Auch das Abwälzen von Verantwortung sowie fehlende Unterstützung werden thematisiert. Das Bild ist damit gespalten – während ein Teil der Belegschaft die Führungskultur positiv erlebt, sehen andere erheblichen Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung im Team: Kolleg:innen helfen sich auch in stressigen Phasen und bei hoher Arbeitsbelastung zuverlässig gegenseitig. Das Miteinander wird als offen und herzlich beschrieben, und viele berichten, sich vollständig auf ihre Kolleg:innen verlassen zu können.
Einige Stimmen deuten darauf hin, dass die Erfahrungen je nach Bereich unterschiedlich ausfallen können. Während manche ihre Erlebnisse als außergewöhnlich positiv schildern, empfinden wenige den aktuellen Zusammenhalt als weniger gut – teils abhängig von der jeweiligen Station. Trotz dieser unterschiedlichen Einzelerfahrungen bleibt der Gesamteindruck positiv, und der Teamzusammenhalt gilt als eine der wahrgenommenen Stärken des Unternehmens.
Die Kommunikation bei SRH Gesundheit erhält von den Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Einige berichten positiv darüber, gut über aktuelle Ereignisse informiert zu werden, und empfinden den Austausch als zufriedenstellend. Die Zusammenarbeit orientiere sich am Leitbild des Unternehmens und werde als werteorientiert wahrgenommen.
Gleichzeitig äußern andere Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: Informationen gingen verloren, Absprachen würden nicht eingehalten, und Missverständnisse erschwerten den Arbeitsalltag. Wenige sehen erheblichen Verbesserungsbedarf. Die Meinungen sind damit gespalten – während ein Teil der Belegschaft die Kommunikation als gut und ausreichend bewertet, empfindet ein anderer Teil sie als unzureichend. Insbesondere der Hinweis, dass stets Raum für Verbesserungen bestehe, spiegelt die ambivalente Stimmung wider, die sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung dieser Kategorie widerspiegelt.
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