SRH 

Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Defintiv nicht so herablassend mit Bewerbern umgehen. Die Mitarbeiter selbst waren sehr nett aber der Leiter war extrem einschüchternd, das hat man den Mitarbeitern auch angesehen. Ich als Bewerber habe mich wie eine Made gefühlt, wurde ausgelacht und nicht richtig verabschiedet. Passt zu den "Gerüchten", die man über die SRH als Arbeitgeber hört.
2.500€ als brutto/Monatsgehalt wurde mit einem Lachen und der Antwort "das werden Sie hier nie verdienen" schnippisch abgewedelt. Eine andere Zahl wurde nicht genannt. Bei meinem Beruf; Vorbildung/Ausbildung schon niedrig

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes Telefoninterview und schnelle Einladung zum weiteren Gespräch.
Präsentation über DRGs musste vorbereitet werden. Aus der Präsentation wurde eher ein Gespräch, was nicht wirklich schlimm war, jedoch wäre manchmal ausreden lassen nicht schlecht. Aber an sich war das Gespräch angenehm und locker. Die Absage meinerseits ist nicht leicht gefallenen hatte hauptsächlich Standortgründe.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch erfolgte innerhalb weniger Tage. Insgesamt gab es zwei Runden (erste Runde Vorstellungsgespräch und zweite Runde Vorstellung einer Aufgabe, die vorab zugeschickt worden war). Beide Runden empfand ich als angenehm und professionell. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt und die Atmosphäre war freundlich. Über den aktuellen Bewerbungsstatus wurde ich jederzeit informiert. Dabei waren die Mails keine standardisierten Mails, sondern persönlich formuliert, was ich persönlich als sehr positiv empfand.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es wurde viel über die Branche und das Hintergrundwissen über die Branche gefragt. Aktuelle Probleme und wie diese von einem angegangen werden könnten. Die "klassischen" Stressfragen wurden nicht gestellt, dennoch auch Fragen, bei denen man gut ans Rotieren kam.

Verbesserungsvorschläge

Ich war vorab natürlich recht begeistert - die Stelle klang sehr gut, das Gespräch verlief einigermaßen professionell. Freilich, es war kein Mitglied einer Personalabteilung anwesend - aber in kleineren Unternehmen stört es mich nicht, wenn die Fachabteilungsleiter bzw. Mitglieder der Geschäftsführung stattdessen anwesend sind.
Mit der Absage, die so formuliert war, als ob ich nicht einmal eingeladen worden wäre, hätte ich nicht gerechnet. Zudem kam sie später als angekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Klarer Tenor des Gesprächs: Bewerber ist für die Position aufgrund von Überqualifizierung unpassend. Das Gespräch hätte man sich von beiden Seiten eindeutig sparen können. Bewerber einzuladen, wenn sie von vornherein nicht passen sollte man sich besser überlegen.

Bewerbungsfragen

Als Einstiegsfrage abzufragen was man über das Unternehmen weiß schafft keine gute Atmosphäre. Infos von der Webseite auswendig lernen kann ja wohl jeder...

Verbesserungsvorschläge

Ablauf der Bewerbung:
-Bewerbung im August 2016; automatisierte Eingangsbestätigung
-2 Monate Stillschweigen
-Auf telefonische Nachfrage bekam ich die Antwort, dass man aktuell die Gespräche führen wolle
-Weitere 6 Wochen Stillschweigen
-Nachfrage per E-Mail im November
-Automatische Eingangsgbestätigung ("Vielen Dank für Ihre Bewerbung")
-Umgehende Antwort per E-Mail, dass man derzeit in der sorgfältigen Sichtung aller eingegangenen Bewerbungen sei
-Bis heute (Mitte Januar 2017) keinerlei weitergehende Information

Fazit: 5 Monate Dauer, insbesondere bei Besetzung einer Führungsposition, sind klar zu lang. Monatelanges Schweigen und Auskunft nur auf Nachfrage sind respektlos und signalisieren mir Geringschätzung des Bewerbers.

Verbesserungsvorschläge

-sehr nettes Gespräch
-angenehme Gesprächssituation

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde sofort reagiert und ich erhielt schnell die Einladung zum Gespräch. Die Gesprächsatmosphäre war sehr positiv und wertschätzend. Es stand nicht nur der Lebenslauf im Mittelpunkt, sondern vor allem auch ich als Person. Auch die Zusage wurde nach dem Gespräch schnell erteilt.

Verbesserungsvorschläge

Mangelnde Wertschätzung scheint bei der SRH gang und gäbe zu sein. Abgesehen von der automatischen Bestätigung des Eingangs der Bewerbung kam: NICHTS!

Die offizielle Stellungsnahme des Unternehmens verweist immer auf "... Schade, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend war. Da wir stetig daran arbeiten, würde ich mich freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen würden..."

Allerdings gibt es offensichtlich keine Änderung der bisherigen Vorgehensweise und damit bleiben die Probleme.

Vielleicht sollten sich die Verantwortlichen in die Lage der Bewerber versetzen und überlegen, ob es für einen Bewerber erfreulich ist, wenn es keinerlei Rückmeldungen gibt.