Wäre es eine Produktbewertung: klare Kaufempfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Mitbestimmung. Viel Raum zum Experimentieren und Ausprobieren.
Eine angenehme Fehlerkultur und ein offenes Ohr für jedes Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, bzw. den Gehaltsprozess. Teilweise Prozesse, die nicht ganz nachvollziehbar sind, oder nicht ganz zu Ende gedacht sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Vor allem bei Entscheidungen aus dem Leitungsteam. Auch eine klare Vision für das Unternehmen an alle zu formulieren.
Arbeitsatmosphäre
Absolut angenehm. Das kommt sicherlich auch auf das eigene Team an, aber Ellenbogenmentalität gibt es in meiner Erfahrung nicht. Alle sind hilfsbereit, freundlich und finden eine ausgewogene Richtung zwischen Professionalität und Persönlichkeit.
Es wird viel dafür getan, dass jeder Typ Mensch auch einen passenden Platz findet.
Arbeitsgruppen wie "Diversity Management" oder "Organisationsentwicklung" helfen sicher auch, dass jeder selbst teilhaben kann, um sich optimal zu entfalten.
Kommunikation
Kommunikation ist von Natur aus recht subjektiv.
Viele Teams bei SSC sind selbstorganisiert. Der agile Ansatz bedingt viele Meetings und Möglichkeiten Erfahrungen, Wissen, Probleme und Lösungen auszutauschen. Fachlich ist die Kommunikation bei SSC absolut Top.
Die Unternehmenskommunikation ist auch wirklich angenehm. Egal ob online Betriebsversammlung, allgemeine Newskanäle, Infoscreen oder prägnante Infomessages via PR. Teamevents, Gildentreffen etc. Wenn man informiert sein möchte ist hier alles gegeben.
Was die Euphorie aber etwas trübt, ist die mangelnde Transparenz. Das ist nicht die Regel, doch gibt es gerade in den Bereichen der Ausrichtung (Team, Produkte, Unternehmensziele) oft Entscheidungen aus der Blackbox.
Kollegenzusammenhalt
Das ist garantiert von Team zu Team unterschiedlich. Ich erlebe den Zusammenhalt als sehr gut.
Auch der Spagat beim hybriden Arbeiten hat dem kein Abbruch getan. Wer aufgrund der aktuellen Situation nicht regelmäßig im Büro ist, fühlt sich trotzdem nicht ausgeschlossen. Um ehrlich zu sein wird bei mir im Team ganz explizit darauf geachtet, dass man genau hier die Person noch stärker einbindet.
Work-Life-Balance
Das erlebe ich als extrem gut.
Arbeitszeitmodell flexibel wechseln, kein Problem. Gefühlt hat der Mensch, egal ob privat oder beruflich, bei SSC einen extrem hohen Stellenwert. Überstunden kann man machen, sind aber keine Pflicht. Bei privaten Vorkommnissen regiert SSC super flexibel und absolut zuvorkommend. Ich hab in über 10 Jahren SSC noch nie erlebt, dass irgendwas nicht möglich ist. Manche Situationen benötigen vlt. mal etwas längeren Vorlauf, aber man kann definitiv alles ermöglichen. (Sabbatical, Elternzeit, Teilzeit, ...)
Vorgesetztenverhalten
Für mich ein absolut Personenabhängiger Punkt.
Ich erlebe die Geschäftsführung sehr nah an den Mitarbeitenden. Auf Augenhöhe ist ein Motto der SSC, dass ich auf jeden Fall unterschreiben kann. Ein offenes Gespräch ist immer möglich. Es wurden auch ausreichend Räume für einen Austausch geschaffen.
Wir arbeiten zu großen Teilen in selbstorganisierten Teams und haben sehr flache Hierarchien.
Das klappt an sehr vielen Stellen gut. An manchen Ecken ist das Leitungsteams aber noch nicht im selben Maß mit der Unternehmensentwicklung mitgezogen. Das kann zu unangenehmen Situationen führen. Gerade wenn man als Person / Team Konflikte eher vermeidet, als diese auszutragen / anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift ist bei SSC sicher auch irgendwie möglich, aber ganz klar nicht die Regel. Wenn man sich für Themen und Bereiche interessiert gibt es auch die Chance mitzumischen. Egal ob als Mitglied von Fachgilden, Arbeitsgruppen, oder crossfunktionaler Teamunterstützung. Es gibt einen Aufgabemarktplatz in dem ungeachtet der eigenen Teamzugehörigkeit Aufgaben für alle Fachrichtungen angeboten und gesucht werden.
Gleichberechtigung
Eine IT-Firma mit wahrscheinlich über 40 % Frauenanteil. Leider ist das Leitungsteam und die Geschäftsführung aktuell noch bei 0 %. Woran das liegt, kann ich nicht ganz ergründen. Es wird viel dafür getan, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen und eine Chance haben, sich auch entsprechend zu entfalten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, flexible höhenverstellbare Arbeitsplätze mit jeweils zwei Monitoren, Dockingstation und absolut performanten Notebooks.
Es gibt nur für sensible Bereiche eigen Büros. Der Rest ist "auf der Fläche" zu Hause. Das ist garantiert beim Thema Lautstärke nicht immer optimal. Fördert aber auf jeden Fall den Austausch.
Es gibt Gratis Wasser, Kaffee (mit sehr guter Siebträger Maschine) und Tee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man weiß, was man für eine Verantwortung in der Gesellschaft hat. SSC ist definitiv sozial engagiert und hat auch ein Bewusstsein für die Umwelt. Eine "grüne" Firma ist SSC aber noch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bei SSC, die ich kenne, liegen alle unter dem Marktschnitt. Ich würde sogar sagen, dass SSC ein eher niedriges "Grundgehalt" bezahlt. Die Leistungen wie etwa Mitarbeiterbeteiligung oder Zuschuss zur Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Bonus bei Geburt von Kindern... Kompensieren dies aber zu einem gewissen Teil.
Wer rein auf den monetären Wert schaut, für den wird SSC nicht wirklich passen.
Image
Ich erlebe SSC als einen sehr guten und hoch angesehen Arbeitgeber.
Es gibt immer etwas, das man verbessern kann, doch die allgemeine Stimmung gegenüber der Firma ist extrem positiv.
Vor allem als neuer Mitarbeiter kann man sehr schnell erkennen, wie (positiv) sich SSC von vielen anderen Unternehmen unterscheidet.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, sich jederzeit an seinen Personal-Guide zu wenden. Die Personal-Guides haben bei SSC die Rolle, alle Mitarbeitenden in Bezug auf Werdegang und die Entwicklung im Unternehmen zu betreuen / zu unterstützen.
Was die Weiterbildung angeht, wurde ich bisher jederzeit von allen Seiten unterstützt. Offene oder verfügbare Plätze zu Weiterbildungen / Schulungen werden auch regelmäßig intern veröffentlicht. Somit kann man sich auch gut inspirieren lassen, wenn man aktiv keinen Weiterbildungspfad verfolgt.