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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre, nahbare Chefs!
Die Arbeitsatmosphäre, die Unternehmenskultur und die Kollegen.
entspannte Arbeitsweise
Der Umgang mit den Mitarbeitern und das die auch an vielen Aktivitäten teilgenommen haben.
Man kann jederzeit auf jeden zugehen bis zur Geschäftsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier und da mehr Klarheit für die Rollenträger und die Erwartungshatlungen.
Wie erwähnt fehlt Führung und Disziplin im ganzen Unternehmen, jeder macht bzw darf machen was er will.
Es ist so entspannt das man nicht alles machen muss was einem gesagt wird da es eh keine Konsequenzen gibt und es kein richtiges Vorgesetzten Konzept gibt.
Es gibt nur Guides, das sind Mitarbeiter die es einfach mal probieren, also keine leute mit entsprechende Berufserfahrung.
Es gibt zuviele Interne Meeting und Interne Arbeitsgruppen wo jeder über agil und It und effizenz usw. Mit ...
Das Gehalt und der unnötig komplexe und untransparente Prozess der Gehaltsprüfung.
Das Abmachungen nicht eingehalten werden, nicht mal die vom Chef.
Es werden viel zu viele Aufgaben auf eine Person verteilt das es nur die Frage der Zeit ist, bis diese zusammenbricht. Viele Kollegen haben dadurch Burn-Out gehabt. Erst bekommt man eine Aufgabe, macht diese gut und dann kommt die nächste Aufgabe "als Vertretung" hinzu. Und schwupps wird aus der Vertretungsfunktion einen weitere Aufgabe, die man ableisten muss. Und dies geht dann immer so weiter. So weit bis man schreit das ...
Man hat nicht immer das Gefühl, dass einem zugehört wird, wenn man etwas sagt.
Verbesserungsvorschläge
Das Kano-Modell auch bei dessen Mitarbeiter*innen respektieren. Ich kann eine noch so tolle Benefitstruktur, Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung haben, wenn das Gehalt nicht stimmt sind die oberen gut bewerteten Aspekte völlig irrelevant.
In echte Führungskräfte investieren und nicht hoffen das ein Mitarbeiter das hinkriegt.
Einen richtigen Vertrieb aufbauen mich echten vertriebler die sich auskennen in der Branche und dem Job
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Das ist zu Zeiten des Fachkräftemangels ein Problem.
Ein Gehalt das dem Markt entspricht. Führungspersonal einstellen das auch führen kann und nicht nur durch ihr Verhalten an diese Stelle gekommen ist.
Einen besseren Ausgleich von weiblichen und männlichen Kollegen schaffen. Auch hier scheint es so, das mehr darauf geachtet wird wie gut weibliche Kolleginnen aussehen und ob sie studiert haben. Auch wenn die Fachkompetenz gleich oder fast null ist, hauptsache attraktiv.
abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen
Mehr Klarheit bei Gehaltsanpassungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SSC-Services ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten!
Work Life Balance ist so gut das deshalb jeder macht was er will und es für viele zu bequem wird, dass Leute vergessen das Sie hier arbeiten müssen.
Die Firma ist zu locker und das wird gut ausgenutzt.
Sehr viel Homeoffice sodass man auch andere sachen erledigen kann. War alles in einem sehr gut.
Unschlagbar
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Vereinbarkeit Beruf/Familie, ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSC-Services ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Gehälter leider
Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Zwar gibt es interne Verhandlungsmöglichkeiten, jedoch sind diese an starre und sehr mühselige Prozesse gebunden. Große Sprünge sind nicht möglich, da alles, was über 6% liegt, indiskutabel abgeschmettert wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht die Qualität der Arbeit oder die erzielten Ergebnisse entscheidend für die Gehaltsentwicklung sind, sondern subjektive Faktoren wie Sympathie oder zusätzliches Engagement außerhalb der eigentlichen Arbeit. Die reine fachliche Leistung wird kaum angemessen honoriert, was die Motivation für eine ...
Das Gehalt ist eine Frechheit und ein absoluter Grund bei den immensen Aufgaben die auf einen warten hier nicht zu arbeiten. Hat man einmal ein Gehalt ausgehandelt, ist es sehr schwer hier weiter zu kommen. Und die Firma zahlt generell nicht gut. Trotz sehr guter Leistungen muss man wirklich stark verhandeln um dies zu verbessern. Man kann sich auch aussuchen ob man jährlich einfach 2% Inflationsausglich (was ein Witz ist) akzeptiert oder wenn man mehr möchte dies dann über einen ...
Könnte etwas besser sein aber man hat soviel Work Life Balance das es wiederum in Ordnung ist
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Flache Hierarchie, daher keine großen Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb der Teamleitung / Geschäftsfeldleitung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt kein generelles Weiterbildungskonzept.
Man muss selber danach schauen und selber sich die sachen beibringen.
Hier ist man voll und ganz auf sich selbst gestellt auch wenn einem Hilfe angeboten wird ist das eher ein oberflächlicher Termin wo man quatscht.
Es ist sehr schwer hier weiterzukommen. Nur wenn man sich den oberen anpasst und deren Spiel mitspielt. Der einfache Mitarbeiter der dies nicht macht, bleibt auch nur ein einfacher Mitarbeiter, egal wie gut er oder sie ist.
Es gibt alle paar Monate die Möglichkeit an vorgegebenen Weiterbildungen/Schulungen teilzunehmen.
Das Thema Weiterbildung hat hier einen großen Stellenwert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSC-Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SSC-Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSC-Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSC-Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SSC-Services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SSC-Services
Branchendurchschnitt: IT