Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolle Atmosphäre, nahbare Chefs!
entspannte Arbeitsweise
Der Umgang mit den Mitarbeitern und das die auch an vielen Aktivitäten teilgenommen haben.
Man kann jederzeit auf jeden zugehen bis zur Geschäftsleitung
Das es gute Kollegen gibt
Wie erwähnt fehlt Führung und Disziplin im ganzen Unternehmen, jeder macht bzw darf machen was er will.
Es ist so entspannt das man nicht alles machen muss was einem gesagt wird da es eh keine Konsequenzen gibt und es kein richtiges Vorgesetzten Konzept gibt.
Es gibt nur Guides, das sind Mitarbeiter die es einfach mal probieren, also keine leute mit entsprechende Berufserfahrung.
Es gibt zuviele Interne Meeting und Interne Arbeitsgruppen wo jeder über agil und It und effizenz usw. Mit ...
Hier und da mehr Klarheit für die Rollenträger und die Erwartungshatlungen.
Das Abmachungen nicht eingehalten werden, nicht mal die vom Chef.
Es werden viel zu viele Aufgaben auf eine Person verteilt das es nur die Frage der Zeit ist, bis diese zusammenbricht. Viele Kollegen haben dadurch Burn-Out gehabt. Erst bekommt man eine Aufgabe, macht diese gut und dann kommt die nächste Aufgabe "als Vertretung" hinzu. Und schwupps wird aus der Vertretungsfunktion einen weitere Aufgabe, die man ableisten muss. Und dies geht dann immer so weiter. So weit bis man schreit das ...
Man hat nicht immer das Gefühl, dass einem zugehört wird, wenn man etwas sagt.
Die Aufgabe bleibt immer die gleiche, ohne neue Herausforderungen.
Die Chancen auf neue Herausforderungen und Fortschritte bei der Arbeit sind gering.
Die Gehaltsanpassung verläuft sehr schlecht und durchläuft einen schwierigen und unklaren Prozess.
In echte Führungskräfte investieren und nicht hoffen das ein Mitarbeiter das hinkriegt.
Einen richtigen Vertrieb aufbauen mich echten vertriebler die sich auskennen in der Branche und dem Job
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Das ist zu Zeiten des Fachkräftemangels ein Problem.
Ein Gehalt das dem Markt entspricht. Führungspersonal einstellen das auch führen kann und nicht nur durch ihr Verhalten an diese Stelle gekommen ist.
Einen besseren Ausgleich von weiblichen und männlichen Kollegen schaffen. Auch hier scheint es so, das mehr darauf geachtet wird wie gut weibliche Kolleginnen aussehen und ob sie studiert haben. Auch wenn die Fachkompetenz gleich oder fast null ist, hauptsache attraktiv.
abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen
Mehr Klarheit bei Gehaltsanpassungen
Mehr Transparenz. Vor allem bei Entscheidungen aus dem Leitungsteam. Auch eine klare Vision für das Unternehmen an alle zu formulieren.
Der am besten bewertete Faktor von SSC-Services ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Work Life Balance ist so gut das deshalb jeder macht was er will und es für viele zu bequem wird, dass Leute vergessen das Sie hier arbeiten müssen.
Die Firma ist zu locker und das wird gut ausgenutzt.
Alle Möglichkeiten!
Sehr viel Homeoffice sodass man auch andere sachen erledigen kann. War alles in einem sehr gut.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Vereinbarkeit Beruf/Familie, ...
Unschlagbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSC-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Zwar gibt es interne Verhandlungsmöglichkeiten, jedoch sind diese an starre und sehr mühselige Prozesse gebunden. Große Sprünge sind nicht möglich, da alles, was über 6% liegt, indiskutabel abgeschmettert wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht die Qualität der Arbeit oder die erzielten Ergebnisse entscheidend für die Gehaltsentwicklung sind, sondern subjektive Faktoren wie Sympathie oder zusätzliches Engagement außerhalb der eigentlichen Arbeit. Die reine fachliche Leistung wird kaum angemessen honoriert, was die Motivation für eine ...
Das Gehalt ist eine Frechheit und ein absoluter Grund bei den immensen Aufgaben die auf einen warten hier nicht zu arbeiten. Hat man einmal ein Gehalt ausgehandelt, ist es sehr schwer hier weiter zu kommen. Und die Firma zahlt generell nicht gut. Trotz sehr guter Leistungen muss man wirklich stark verhandeln um dies zu verbessern. Man kann sich auch aussuchen ob man jährlich einfach 2% Inflationsausglich (was ein Witz ist) akzeptiert oder wenn man mehr möchte dies dann über einen ...
Könnte etwas besser sein aber man hat soviel Work Life Balance das es wiederum in Ordnung ist
Kein Kommentar
Die Bezahlung im Unternehmen entspricht bei weitem nicht an die Forderungen an den Mitarbeitern und entspricht nicht den Branchenstandards. Man muss durch einen sehr müseligen Gehaltsprozess mit unendlich vielen Gesprächen um am Ende mit wenigen Prozenten enttäuscht zu werden die nicht mal die Inflation ausgleichen. Die Aufgaben,Verantwortung und Skills der Mitarbeiter werden oft als State-of-the-Art herunterstuft, dass genau ist aber in meinen Augen das Problem warum es nicht voran geht. Es wird immer wird damit geworben dass im Unternehmen viele ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt kein generelles Weiterbildungskonzept.
Man muss selber danach schauen und selber sich die sachen beibringen.
Hier ist man voll und ganz auf sich selbst gestellt auch wenn einem Hilfe angeboten wird ist das eher ein oberflächlicher Termin wo man quatscht.
Es ist sehr schwer hier weiterzukommen. Nur wenn man sich den oberen anpasst und deren Spiel mitspielt. Der einfache Mitarbeiter der dies nicht macht, bleibt auch nur ein einfacher Mitarbeiter, egal wie gut er oder sie ist.
Es gibt alle paar Monate die Möglichkeit an vorgegebenen Weiterbildungen/Schulungen teilzunehmen.
Das Thema Weiterbildung hat hier einen großen Stellenwert!
Man hat die Möglichkeit, sich jederzeit an seinen Personal-Guide zu wenden. Die Personal-Guides haben bei SSC die Rolle, alle Mitarbeitenden in Bezug auf Werdegang und die Entwicklung im Unternehmen zu betreuen / zu unterstützen.
Was die Weiterbildung angeht, wurde ich bisher jederzeit von allen Seiten unterstützt. Offene oder verfügbare Plätze zu Weiterbildungen / Schulungen werden auch regelmäßig intern veröffentlicht. Somit kann man sich auch gut inspirieren lassen, wenn man aktiv keinen Weiterbildungspfad verfolgt.
