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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Umgang mit den Mitarbeitern und das die auch an vielen Aktivitäten teilgenommen haben.
Die Größe der Firma ermöglicht echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und das fortschrittliche, moderne Denken war immer super!
Die Atmosphäre ist gut.
Zusammenarbeit ist ein Wert bei SSC.
Vertrauenpersonen
Sehr transparent in der Coronaphase
Die Aufgabe bleibt immer die gleiche, ohne neue Herausforderungen.
Die Chancen auf neue Herausforderungen und Fortschritte bei der Arbeit sind gering.
Die Gehaltsanpassung verläuft sehr schlecht und durchläuft einen schwierigen und unklaren Prozess.
Das Gehalt, bzw. den Gehaltsprozess. Teilweise Prozesse, die nicht ganz nachvollziehbar sind, oder nicht ganz zu Ende gedacht sind.
Kein Betriebsrat.
Kein Tarifvertrag.
Fahrtkosten werden oft nicht erstattet.
Hoher Druck, fehlende leistungsgerechte Bezahlung.
Teils unsinnige Prozesse.
Teils inkompetente Führungskräfte.
Kaum Gestaltungs- und Mitspracherecht.
Ich habe das Gefühl, irgendwas will man ändern aber weiß nicht warum und wohin. Die Mitarbeiter sind eigentlich ganz aufgeschlossen, da kann man sich viel mehr trauen. Einige Schritte auf dem Weg in die Zukunft fehlen noch.
Gehalt
TL werden nicht nach Sozialkompetenz ausgewählt sondern nach Gutdünken
abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen
Mehr Klarheit bei Gehaltsanpassungen
Der Prozess zur Gehaltsverhandlung ist so nicht in Ordnung
Mehr Transparenz. Vor allem bei Entscheidungen aus dem Leitungsteam. Auch eine klare Vision für das Unternehmen an alle zu formulieren.
Es fehlt eine Kantine
Firmenwagen für alle
Der am besten bewertete Faktor von SSC-Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll!
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle. Egal ob man ein Praktikum oder eine Ausbildung absolviert, seinen ersten Arbeitstag beginnt oder schon jahrelang bei SSC angestellt ist -- jeder Einzelne wird als vollwertiges SSC-Mitglied betrachtet und in die SSC-Welt mit einbezogen.
Die Kollegen sind über alle Alterstufen bunt gemixt, Alter ist mir nie als Thema aufgefallen.
Ich war gerade 45 als ich eingestellt wurde. Habe keine Vorbehalte erkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSC-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein aber man hat soviel Work Life Balance das es wiederum in Ordnung ist
Kein Kommentar
Die Bezahlung im Unternehmen entspricht bei weitem nicht an die Forderungen an den Mitarbeitern und entspricht nicht den Branchenstandards. Man muss durch einen sehr müseligen Gehaltsprozess mit unendlich vielen Gesprächen um am Ende mit wenigen Prozenten enttäuscht zu werden die nicht mal die Inflation ausgleichen. Die Aufgaben,Verantwortung und Skills der Mitarbeiter werden oft als State-of-the-Art herunterstuft, dass genau ist aber in meinen Augen das Problem warum es nicht voran geht. Es wird immer wird damit geworben dass im Unternehmen viele ...
Gehälter bei SSC, die ich kenne, liegen alle unter dem Marktschnitt. Ich würde sogar sagen, dass SSC ein eher niedriges "Grundgehalt" bezahlt. Die Leistungen wie etwa Mitarbeiterbeteiligung oder Zuschuss zur Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Bonus bei Geburt von Kindern... Kompensieren dies aber zu einem gewissen Teil.
Wer rein auf den monetären Wert schaut, für den wird SSC nicht wirklich passen.
Wer tief eingestiegen ist, wird es schwer haben durch sehr gute Leistungen tatsächlich mehr zu verdienen bzw. die Inflation auszugleichen. Es gibt diverse Scheinbenefits wie Sodexos oder Obst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine große Fimra, daher auch keine Karriereleiter mit vielen Sprossen. Um die Weiterbildung muss man sich schon auch selbst kümmern, aber es gibt genug Möglichkeiten
Das Thema Weiterbildung hat hier einen großen Stellenwert!
Man hat die Möglichkeit, sich jederzeit an seinen Personal-Guide zu wenden. Die Personal-Guides haben bei SSC die Rolle, alle Mitarbeitenden in Bezug auf Werdegang und die Entwicklung im Unternehmen zu betreuen / zu unterstützen.
Was die Weiterbildung angeht, wurde ich bisher jederzeit von allen Seiten unterstützt. Offene oder verfügbare Plätze zu Weiterbildungen / Schulungen werden auch regelmäßig intern veröffentlicht. Somit kann man sich auch gut inspirieren lassen, wenn man aktiv keinen Weiterbildungspfad verfolgt.
Es wird viel versprochen im Thema Weiterbildung nur kommt man leider wegen Unterbesetzung und anderen wichtigeren Themen leider nicht dazu. Wer hier große Karriere starten will ist leider fehl am Platz.
Wer Karriere machen möchte bewirbt sich am besten woanders.
