SSC-Services

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, lockerer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
TL werden nicht nach Sozialkompetenz ausgewählt sondern nach Gutdünken

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro , lockere Arbeitsatmosphäre. Ohne diese hätte SSC jedoch noch mehr Probleme Mitarbeiter zu bekommen

Image

Nicht besonders bekannt für einen Dienstleister

Work-Life-Balance

Das einzige Highlight in dieser Firma

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten
Die Firma ist für eine Karriere auch zu klein
TL Positionen werden nach Beliebtheit bei der GL verteilt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen größtenteils

Umgang mit älteren Kollegen

Alles ok

Vorgesetztenverhalten

Inhabergeführt - dieser ist auch sehr menschlich und locker. Aus diesem Grund werden noch weitere GFs vorgeschaltet , die dann nicht so nett und locker sind

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro - angenehm

Kommunikation

Betriebsversammlung
Ansonsten ausreichende Kommunikation

Gleichberechtigung

Je nachdem ob dein Teamleiter dich leiden kann
Frauen werden noch immer sehr viel schlechter bezahlt - keine Änderung in Sicht

Interessante Aufgaben

Null - keine Möglichkeit sich zu verändern oder weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie offiziell sehr wichtig genommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass bei einer Kündigung, die dem Unternehmen nicht gefällt, das Unternehmen überraschend unprofessionell agiert und den Mitarbeiter bewusst schikaniert und jegliche Dialogbereitscahft verweigert. Dass es dabei anstrebt, den Mitarbeiter bei Auftraggebern in Misskredit zu bringen. Dass das Unternehmen sich im Einzelfall weigert, ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, es dann nach ultimativer Aufforderung doch austellt, aber mit ungerechtfertigter Bewertung, und dabei noch wiederholt eine ungeeignete Postverpackung verwendet, so dass die Unterlagen zerknittert ankommen..

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn sich Dinge nicht so entwickeln wie geplant und erhofft, sollte man immer fair bleiben und daran denken, dass es in Zukunft jederzeit zu Situationen kommen kann, wo man wieder konstruktiv miteinander umgehen können muss.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Rückhalt durch Vorgesetzte wäre gut.

Image

Aufgrund der abschreckenden Erfahrungen, die ich und ein mir bekannte ex-Kollege mit der Führungskultur gemacht haben, kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen. Schade.

Work-Life-Balance

Während der kurzen Zeit meiner Mitarbeit war's OK und die Firma bekennt sich offiziell auch zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war gerade 45 als ich eingestellt wurde. Habe keine Vorbehalte erkannt.

Vorgesetztenverhalten

Reagiert unangenehm unprofessionell auf Enttäuschung durch Kündigung während der Probezeit mit gezieltem
Mobbing

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Einsatzort ab.

Kommunikation

Vorgesetzter hört sich gern selbst reden, hört nicht wirklich zu

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Mir wurde bekannt, dass Mitarbeiter wegen ihrer christlichen Lebensüberzeugung von Vorgesetzten verspottet werden. Wie verbreitet das ist, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

war in meinem Fall nicht so interessant wie erwartet - das ist aber mein Einzelfall, nicht repräsentativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Firma nicht grundsätzlich Veränderungen ablehnt, sondern offen ist und auch mal was versucht. Das alle das gleiche Ziel haben und man häufig nur über den Weg reden muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die immer noch fehlende Identität. Die ist noch nicht mal in der Chefetage angekommen. Die starke Verbindung zum Hauptkunden, manchmal glaubt man die Firma ist eine Tochtergesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Zusätzlich sollte man die Möglichkeit fachlicher Karrieren schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Hier würde ich gern 3,5 Sterne geben, aber ich runde mal auf. Wie unter "Der Chef" geschrieben, hängt viel von seinem Kontakt zur Geschäftsleitung ab. Bei nur 2 Führungsebenen hat man auch sehr häufig Kontakt nach ganz oben. Und dann kommt es halt drauf an, ob man der Liebling der Geschäftsleitung ist oder nicht.

Work-Life-Balance

Die 8 Stunden werden hier recht genau eingehalten. Nicht nur wegen der Gesetze, sondern weil niemand will, dass sich jemand auspowert. Arbeit ist wichtig, Freizeit aber auch. Das lebt die Firma und mit den Initiativen, z. B. beruf und familie, zeigt sie deutlich, dass sie sich nicht nur aus Imagegründen mit dem Wohl der Mitarbeiter beschäftigt. Urlaub ist selten ein Problem und es kommt schon mal vor, dass ein Mitarbeiter für 2 oder 3 Monate eine Auszeit nimmt um etwas anderes zu tun. Auch das klappt immer.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht so leicht möglich. Bei nur zwei Führungsebenen und einer normalen Fluktuation bleibt nicht so viel übrig. Leider ist neben der disziplinarischen Karriere auch keine fachliche Karriere möglich. Hier müssten neue Konzepte. Weiterbildung ist im Rahmen seiner Tätigkeiten möglich und sogar gewünscht. Allerdings muss man sich selber engagieren und das hängt auch immer etwas vom Teamleiter ab.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Selten gibt es böse Worte. Streit und Unstimmigkeiten wird in normalem Ton besprochen. Das ist hier ein ganz schön bunter Haufen und das macht es so lustig und interessant.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Teamleiter sind in Ordnung und machen ihre Sache gut. Oft hängt das aber mit dem Beliebtheitsfaktor bei der Geschäftsleitung zusammen. Gleiches gilt auch für normale Mitarbeiter. Die Geschäftsführung zeigt leider fühl zu deutlich, wen sie leiden kann und wen nicht. Dazu kommt, dass nur noch die Teamleiter richtig am Mitarbeiter sind. Es heisst zwar aus der Chefetage immer "unsere Tür steht für jeden offen", nur sitzt da meistens niemand im Büro oder er hat keine Zeit oder der Streß schlägt aufs Gemüt und man kann sich jedes Gespräch sparen.

Arbeitsbedingungen

Der Umzug in das neue Gebäude war ein Meilenstein für die Firma. Die Räume sind hell, groß und wirken lebendig. Alles hat einen Hauch von Glanz und wirkt edel. Die Klimaanlage macht keinen Lärm, die Straße hört man auch nicht. Es macht jeden Tag Spaß das Büro zu betreten. An der Hardware kann man auch nicht rummeckern. Manchmal könnte ein Rechner schneller sein, aber das ist immer so. Alle Kollegen haben was sie brauchen.

Kommunikation

Gute Kommunikation bedeutet für mich, dass es nahezu keinen Flurfunk gibt und wenn, ist er nur so schnell wie die offizielle Information. Hier hängt es leider gewaltig. Wir reden zwar alle miteinander, aber nicht immer zur gleichen Zeit. Viel wird an der Kaffeemaschine besprochen, wer dabei ist hat gewonnen, wer nicht dabei ist bekommt die Inhalte nur durch Zufall mit.

Bei der Kommunikation von den Chefs zu den Mitarbeitern dauert es zu lange bis eine Information durch die Firma ist. Die Chefs geben eine Info in der TL-Reko bekannt, da kann diese Information schon fast 2 Wochen alt sein. Die Teamleiter haben dann die Verantwortung für ihr Team zu filtern und die wichtigen Sachen weiterzugeben. Es gibt Teams, die aber nur alle 4 Wochen Teamreko haben. Da ist dann die Information im schlimmsten Fall schon 1,5 Monate alt. Dazu kommt, dass das Filtern nicht jedem Teamleiter liegt. Und schon ist der Flurfunk die wichtigste Informationsquelle...

Gleichberechtigung

Ich denke wir sind alle absolut gleichberechtigt. Ausnahme: siehe Punkt "Der Chef" oben.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet kann man mehr oder weniger eigenverantwortlich Arbeiten. In den meisten Teams wird das sogar erwartet. Es gibt immer Zeit um seine Arbeit, das Team oder die Firma durch eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- familäre Bindung
- immer ein offenes Wort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es werden teilw. Ziele vorgegeben, die nicht erreichbar sind, und dann haben wir den Salat
- je nach Chef sollte dieser mal zu einem Mitarbeiterführungsseminar gehen

Arbeitsatmosphäre

kommt auf die Kollegen und die Abteilung an

Work-Life-Balance

man verspricht zwar immer vieles, dennoch gibt es für Kollegen je nach Abteilung starre Arbeitszeiten, nix mit flexibler Arbeitszeit....Homeoffice mehr auf dem Papier als gewünscht und dann auch nicht für alle

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

je nach abteilung mehr oder weniger

Gleichberechtigung

Mit Studium tut man sich leichter in manchen Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und soziale Leistungen sind sehr gut. Die Atmosphäre ist gut wenn man sich an bestimmte (wenn auch oft nicht faire) Abläufe hält, sprich nicht aus dem Rahmen fallen zu keinem Preis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Daß einige glauben Sie seien etwas besseres und kommen sehr arrogant und überheblich rüber, auch schon nach kürzester Betriebszugehörigkeit. Es wird viel auf die Meinung bestimmter Kollegen gegeben ohne sich vorher selber ein Bild davon gemacht zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Gut, wenn man sich fügt. Ist man ein wenig anders wird es schwer sich wohlzufühlen. Sehr viele Mitarbeiter halten sich auch schon nach kürzester Zugehörigkeit für was besseres und meinen Ihnen gehöre schon der Betrieb. So benehmen SIe sich auch dann. Die meisten Mitarbeiter aber sind nett.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Permanente Gruppenbildung. Wenn man nicht zu einer gehört wird man ein wenig abwertend behandelt. Die Mottos: Dein "Feind" ist mein Freund oder vor allem dein "Feind" ist halt eben auch mein "Feind", wird von einigen sehr groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Die Klimaanlage ist sehr alt und fällt sowohl Sommer als auch Winter oft aus.

Kommunikation

Ein mal jährlich Betriebsversammlung