SSC-Services

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschlich, sehr bodenständig. Haben immer ein offenes Ohr für einen - egal zu welchem Thema, sei es Arbeit oder Privat

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Man wird hier von Tag eins von jedem Kollege (egal aus welchem Bereich) herzlich willkommen geheißen, sofort aufgenommen und integriert. Man fühlt sich super aufgefangen und supportet sodass einem der Einstieg bzw die Einarbeitung sehr leicht fällt!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt in dieser Firma keine Rolle. Egal ob man ein Praktikum oder eine Ausbildung absolviert, seinen ersten Arbeitstag beginnt oder schon jahrelang bei SSC angestellt ist -- jeder Einzelne wird als vollwertiges SSC-Mitglied betrachtet und in die SSC-Welt mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes, helles und großes Büro mit Wohlfühlfaktor. Je nach Wunsch stellt die Firma Monitore für den Home Office zur Verfügung. Home Office kann jederzeit in Anspruch genommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lustiger, informeller, zwangloser Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat.
Kein Tarifvertrag.
Fahrtkosten werden oft nicht erstattet.
Hoher Druck, fehlende leistungsgerechte Bezahlung.
Teils unsinnige Prozesse.
Teils inkompetente Führungskräfte.
Kaum Gestaltungs- und Mitspracherecht.

Verbesserungsvorschläge

Gegenläufige Meinungen schätzen lernen. Mitarbeiter sind mehr als Produktionsfaktoren.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck, jeder Mitarbeiter soll mehrere Projekte gleichzeitig bedienen um mehr Umsatz zu generieren.

Image

Siehe Titel. Auch wenn die Webseite einen anderen Eindruck zu vermitteln versucht, ist SSC ist ein typischer Dienstleister.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuschuss bei der Kinderbetreuung.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte bewirbt sich am besten woanders.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team kann es lustig zugehen.

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich gerne Minussterne vergeben. Der ein oder andere mag kompetent und fair sein, es gibt aber viele Teamleiter, die genau das Gegenteil davon sind. Manche Führungskräfte haben weder Fach- noch Sozialkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Vom Projekt und Teamleiter abhängig, wobei die Kollegen meist nicht das Problem sind.
Permanente Erreichbarkeit via E-Mail, Skype, Telefon erwünscht.

Kommunikation

Mehrere (unsinnige) Mitarbeitergespräche pro Jahr. Meinungen, die nicht der vorgegebenen Richtung entsprechen, hört man nicht gern.

Gehalt/Benefits

Wer tief eingestiegen ist, wird es schwer haben durch sehr gute Leistungen tatsächlich mehr zu verdienen bzw. die Inflation auszugleichen. Es gibt diverse Scheinbenefits wie Sodexos oder Obst.

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige, teils interessante Projekte, eine fundierte Dokumentation ist aber oft Mangelware, d.h. wer IT mag, kann hier einiges (selbst) lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viel Flexibilität, kann auch mal spontan von Zuhause arbeiten. Kollegen sind größtenteils wirklich super und man kann gemeinsam Spaß haben. Mit vielen kleineren Ideen bekommt man schnell ein Ja und darf einfach ausprobieren. In kleinen Kreisen ist eh experimentieren erlaubt. Man geht gerne ins Büro, es ist schön da und jeden Tag gibt es den ein oder anderen Smalltalk.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe das Gefühl, irgendwas will man ändern aber weiß nicht warum und wohin. Die Mitarbeiter sind eigentlich ganz aufgeschlossen, da kann man sich viel mehr trauen. Einige Schritte auf dem Weg in die Zukunft fehlen noch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Pläne umsetzen, über die so oft geredet wird. Überlegen was in den nächsten Jahren mit uns passiert. Gehalt überdenken. Schauen wo die Zeit bleibt. Leute mit Potentialen finden und machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr angenehm, Freiraum für Zwischenmenschliches. Für jeden Geschmack sind die richtigen Kollegen dabei. Insgesamt leider viel Zeitnot und keiner weiß so recht warum.

Image

Nicht wirklich bekannt aber wer's kennt, hat Gutes gehört.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es nicht wirklich, dazu ist alles zu "flach". Bestehende Rollen sind kaum erreichbar. Weiterbildung kann man sich selbst kümmern oder kriegt Sachen vorgeschlagen.

Gehalt/Benefits

Ganz unterschiedliche Sozialleistungen, Firmenticket zum Beispiel. Gehalt eher an der unteren Mitte orientiert außer man kann gut verhandeln/sich verkaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gut, Umweltbewusstsein eher an der Automobilbranche orientiert. Einerseits gibt es eine Fahrradkultur, andererseits auch Autos als Statussymbole.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt, dass die meisten Leute sich mögen. Den ein oder anderen Flurfunk gibts vielleicht in anderen Firmen auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen sind über alle Alterstufen bunt gemixt, Alter ist mir nie als Thema aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind teilweise sehr eigen und wurden nicht alle wirklich ausgebildet. Das merkt man, je nach Team sieht es total unterschiedlich aus mit der Führungskompetenz. Dafür gibt es aber auch ein zwei Top-Führungskräfte.
Man tut sich schwer über Probleme zu sprechen. Ein bisschen was passiert zwar, aber die Möglichkeiten sind begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr eng mittlerweile. Wenig Raum um in Ruhe zu arbeiten. Dafür ist Homeoffice möglich. Meetingräume sind extrem schwierig zu finden, da so viele Leute unterkommen müssen. Küche könnte mehr bieten.

Kommunikation

Häufig landen Infos nicht bei den richtigen Leuten. Einiges wird ganz gut zu den Mitarbeitern weitergegeben, anderes überhaupt nicht. Ich hab nicht das Gefühl zu wissen wo es hingeht.

Gleichberechtigung

Leider teilweise noch eher altmodischer Umgangston. Frauen in Vorbildrollen sind sehr wenige. Man muss den ein oder anderen Spruch ignorieren können. Auf Mitarbeiter-Ebene sieht es am besten aus, je weiter nach oben desto schwieriger. Es ist schlecht, wenn man das Gefühl hat einige werden dafür belohnt gut reden zu können.

Interessante Aufgaben

Nicht für jeden. Für solche die sich gut inszenieren können sieht es am besten aus. Will natürlich auch nicht Jeder. Wegen Zeitnot fällt auch einiges flach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, lockerer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
TL werden nicht nach Sozialkompetenz ausgewählt sondern nach Gutdünken

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro , lockere Arbeitsatmosphäre. Ohne diese hätte SSC jedoch noch mehr Probleme Mitarbeiter zu bekommen

Image

Nicht besonders bekannt für einen Dienstleister

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten
Die Firma ist für eine Karriere auch zu klein
TL Positionen werden nach Beliebtheit bei der GL verteilt

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt sehr weit unter den marktüblichen Gehältern
Bewegung im Gehalt ist nicht möglich - Mann nimmt lieber in Kauf das Mitarbeiter kündigen

Gewinnbeteiligung - schafft es aber auch nicht das Gehalt auf eine vernünftige Summe zu schieben.

Wer kein Geld verdienen muss um sich und seine Familie zu ernähren kann hier ein angenehmes Leben haben. Wer das jedoch muss, der wird nur sehr kleine Sprünge machen können und bei jedem Jahregespröch um 1% kämpfen. Das bedeutet nicht einmal ein Inflationsausgleich ist drin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen größtenteils

Umgang mit älteren Kollegen

Alles ok

Vorgesetztenverhalten

Inhabergeführt - dieser ist auch sehr menschlich und locker. Aus diesem Grund werden noch weitere GFs vorgeschaltet , die dann nicht so nett und locker sind

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro - angenehm

Kommunikation

Betriebsversammlung
Ansonsten ausreichende Kommunikation

Gleichberechtigung

Je nachdem ob dein Teamleiter dich leiden kann
Frauen werden noch immer sehr viel schlechter bezahlt - keine Änderung in Sicht

Interessante Aufgaben

Null - keine Möglichkeit sich zu verändern oder weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beruf und Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Versprechungen,die nach 5 Jahren immer noch nicht umgesetzt wurden finde ich absolut schlecht

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte sich auch besser um seine "Nichtlieblinge" kümmern.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

HIer zählt nur ein Studium...Beruferfahrung ist egal. Studium zählt, auch wenn dieses nicht in der IT-Branche abgeschlossen wurde

Kollegenzusammenhalt

Also da kann ich nur positives berichten.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung zeigt eindeutig, wen sie mag und wen nicht. In manchen Abteilungen sind die Teamleiter sehr nett, andere wiederum nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie offiziell sehr wichtig genommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass bei einer Kündigung, die dem Unternehmen nicht gefällt, das Unternehmen überraschend unprofessionell agiert und den Mitarbeiter bewusst schikaniert und jegliche Dialogbereitscahft verweigert. Dass es dabei anstrebt, den Mitarbeiter bei Auftraggebern in Misskredit zu bringen. Dass das Unternehmen sich im Einzelfall weigert, ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, es dann nach ultimativer Aufforderung doch austellt, aber mit ungerechtfertigter Bewertung, und dabei noch wiederholt eine ungeeignete Postverpackung verwendet, so dass die Unterlagen zerknittert ankommen..

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn sich Dinge nicht so entwickeln wie geplant und erhofft, sollte man immer fair bleiben und daran denken, dass es in Zukunft jederzeit zu Situationen kommen kann, wo man wieder konstruktiv miteinander umgehen können muss.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Rückhalt durch Vorgesetzte wäre gut.

Image

Aufgrund der abschreckenden Erfahrungen, die ich und ein mir bekannte ex-Kollege mit der Führungskultur gemacht haben, kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen. Schade.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war gerade 45 als ich eingestellt wurde. Habe keine Vorbehalte erkannt.

Vorgesetztenverhalten

Reagiert unangenehm unprofessionell auf Enttäuschung durch Kündigung während der Probezeit mit gezieltem
Mobbing

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Einsatzort ab.

Kommunikation

Vorgesetzter hört sich gern selbst reden, hört nicht wirklich zu

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war - gemessen an meinen Möglichkeiten - grenzwertig.

Gleichberechtigung

Mir wurde bekannt, dass Mitarbeiter wegen ihrer christlichen Lebensüberzeugung von Vorgesetzten verspottet werden. Wie verbreitet das ist, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

war in meinem Fall nicht so interessant wie erwartet - das ist aber mein Einzelfall, nicht repräsentativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Firma nicht grundsätzlich Veränderungen ablehnt, sondern offen ist und auch mal was versucht. Das alle das gleiche Ziel haben und man häufig nur über den Weg reden muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die immer noch fehlende Identität. Die ist noch nicht mal in der Chefetage angekommen. Die starke Verbindung zum Hauptkunden, manchmal glaubt man die Firma ist eine Tochtergesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Zusätzlich sollte man die Möglichkeit fachlicher Karrieren schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Hier würde ich gern 3,5 Sterne geben, aber ich runde mal auf. Wie unter "Der Chef" geschrieben, hängt viel von seinem Kontakt zur Geschäftsleitung ab. Bei nur 2 Führungsebenen hat man auch sehr häufig Kontakt nach ganz oben. Und dann kommt es halt drauf an, ob man der Liebling der Geschäftsleitung ist oder nicht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht so leicht möglich. Bei nur zwei Führungsebenen und einer normalen Fluktuation bleibt nicht so viel übrig. Leider ist neben der disziplinarischen Karriere auch keine fachliche Karriere möglich. Hier müssten neue Konzepte. Weiterbildung ist im Rahmen seiner Tätigkeiten möglich und sogar gewünscht. Allerdings muss man sich selber engagieren und das hängt auch immer etwas vom Teamleiter ab.

Gehalt/Benefits

Zwei Herzen schlagen hier in meiner Brust. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Selten gibt es böse Worte. Streit und Unstimmigkeiten wird in normalem Ton besprochen. Das ist hier ein ganz schön bunter Haufen und das macht es so lustig und interessant.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Teamleiter sind in Ordnung und machen ihre Sache gut. Oft hängt das aber mit dem Beliebtheitsfaktor bei der Geschäftsleitung zusammen. Gleiches gilt auch für normale Mitarbeiter. Die Geschäftsführung zeigt leider fühl zu deutlich, wen sie leiden kann und wen nicht. Dazu kommt, dass nur noch die Teamleiter richtig am Mitarbeiter sind. Es heisst zwar aus der Chefetage immer "unsere Tür steht für jeden offen", nur sitzt da meistens niemand im Büro oder er hat keine Zeit oder der Streß schlägt aufs Gemüt und man kann sich jedes Gespräch sparen.

Arbeitsbedingungen

Der Umzug in das neue Gebäude war ein Meilenstein für die Firma. Die Räume sind hell, groß und wirken lebendig. Alles hat einen Hauch von Glanz und wirkt edel. Die Klimaanlage macht keinen Lärm, die Straße hört man auch nicht. Es macht jeden Tag Spaß das Büro zu betreten. An der Hardware kann man auch nicht rummeckern. Manchmal könnte ein Rechner schneller sein, aber das ist immer so. Alle Kollegen haben was sie brauchen.

Kommunikation

Gute Kommunikation bedeutet für mich, dass es nahezu keinen Flurfunk gibt und wenn, ist er nur so schnell wie die offizielle Information. Hier hängt es leider gewaltig. Wir reden zwar alle miteinander, aber nicht immer zur gleichen Zeit. Viel wird an der Kaffeemaschine besprochen, wer dabei ist hat gewonnen, wer nicht dabei ist bekommt die Inhalte nur durch Zufall mit.

Bei der Kommunikation von den Chefs zu den Mitarbeitern dauert es zu lange bis eine Information durch die Firma ist. Die Chefs geben eine Info in der TL-Reko bekannt, da kann diese Information schon fast 2 Wochen alt sein. Die Teamleiter haben dann die Verantwortung für ihr Team zu filtern und die wichtigen Sachen weiterzugeben. Es gibt Teams, die aber nur alle 4 Wochen Teamreko haben. Da ist dann die Information im schlimmsten Fall schon 1,5 Monate alt. Dazu kommt, dass das Filtern nicht jedem Teamleiter liegt. Und schon ist der Flurfunk die wichtigste Informationsquelle...

Gleichberechtigung

Ich denke wir sind alle absolut gleichberechtigt. Ausnahme: siehe Punkt "Der Chef" oben.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet kann man mehr oder weniger eigenverantwortlich Arbeiten. In den meisten Teams wird das sogar erwartet. Es gibt immer Zeit um seine Arbeit, das Team oder die Firma durch eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- familäre Bindung
- immer ein offenes Wort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es werden teilw. Ziele vorgegeben, die nicht erreichbar sind, und dann haben wir den Salat
- je nach Chef sollte dieser mal zu einem Mitarbeiterführungsseminar gehen

Arbeitsatmosphäre

kommt auf die Kollegen und die Abteilung an

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, ein jährlicher Inflationsausgleicht ist nicht drin

Positiv: Eine Mitarbeiterprämie

Kollegenzusammenhalt

je nach abteilung mehr oder weniger

Gleichberechtigung

Mit Studium tut man sich leichter in manchen Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch steht im Vordergrund - sehr flexible Arbeitsbedingungen. Genauso flexibel werden Kundenprobleme angegangen, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Sehr "familiäre" Atmosphäre. Es kann problemlos über alles geredet werden.