Mehrfachbewertung
Neuer Geschäftsführer gegen Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zuerst die alten Probleme angehen (unzuverlässige Führung, Unterbesetzung, Rufbereitschaft) und mit allen (<30) Mitarbeitern reden, bevor kontroverse Entscheidungen gegen die Belegschaft getroffen werden.
Work-Life-Balance
- Kernzeit von 9 bis 15 Uhr
- Rufbereitschaft muss häufig geleistet werden aber ist schlecht vergütet
- Neu eingeführt wurde Büropflicht zu 60% der Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind sehr kompetent und zugänglich, Entwicklungsleiter nicht besetzt, Geschäftsführer scheint in seiner eigenen Welt zu leben, die keine Kompromisse mit der Belegschaft braucht.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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