Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SSE Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verdient aus meiner Sicht inzwischen volle fünf Sterne.
* Das neue Management kommuniziert offen und transparent.
* Entscheidungen und Veränderungen werden nachvollziehbar erklärt.
* Anliegen und Rückfragen finden Gehör – das stärkt den Austausch und das Vertrauen.
Der Kollegenzusammenhalt verdient für mich volle fünf Sterne.
* Man unterstützt sich gegenseitig und hilft auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus.
* Gerade in der herausfordernden Zeit hat sich gezeigt, wie stark das Team zusammenhält.
* Das Miteinander ist persönlich und wertschätzend – man zieht gemeinsam an einem Strang.
Die Work-Life-Balance verdient für mich volle fünf Sterne.
* Die Gleitzeit ermöglicht es, den Arbeitstag flexibel zu gestalten.
* Berufliche Aufgaben und private Termine lassen sich dadurch gut miteinander vereinbaren.
* Die eigenverantwortliche Zeiteinteilung schafft Freiraum und trägt für mich wesentlich zur Zufriedenheit bei.
Das Verhalten des neuen Managements erlebe ich als sehr positiv: Es stellt klare Anforderungen und lebt den eigenen Anspruch selbst vor.
* Gute Arbeit und Qualität werden erwartet, gelegentlich auch die Bereitschaft, eine Extrameile zu gehen. Das Management bringt sich dabei selbst mit mindestens demselben Engagement ein.
* Die Führung ist im Arbeitsalltag stark präsent und ansprechbar. Auch außerhalb der üblichen Zeiten findet man bei Bedarf Unterstützung.
* Für mich passen Anspruch und eigenes Handeln zusammen. Das schafft Glaubwürdigkeit und motiviert, gemeinsam etwas voranzubringen.
Die Aufgaben bei SSE sind für mich ausgesprochen spannend, vielseitig und sinnvoll.
* Arbeit mit Bedeutung: Unsere Lösungen unterstützen Leitstellen, Rettungsdienste und den ärztlichen Bereitschaftsdienst. Dieser konkrete Bezug zur Versorgung und Sicherheit von Menschen macht die Arbeit für mich besonders.
* Abwechslungsreiche Themen: Von Einsatzsteuerung über mobile Anwendungen bis zur digitalen Vernetzung treffen technische Herausforderungen auf ganz unterschiedliche Anforderungen aus der Praxis.
* Zukunft mitgestalten: Die Weiterentwicklung von Leitstellen und die Vernetzung im Gesundheitswesen bieten spannende Aufgaben. Genau diese Verbindung aus Technologie und tatsächlicher Versorgung begeistert mich.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit dem neuen Management aus meiner Sicht deutlich zum Positiven verändert.
* Unter dem bisherigen Geschäftsführer habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr herausfordernd erlebt.
* Die Muttergesellschaft hat den Handlungsbedarf erkannt und mit dem Führungswechsel konsequent gehandelt. Das war ein wichtiger und notwendiger Schritt.
* Mit dem neuen Management geht es spürbar bergauf. Die positive Entwicklung macht für mich im Arbeitsalltag einen Unterschied und gibt mir Zuversicht für die Zukunft bei SSE.