Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
DiensthandyKleine Firma, dadurch kennen sich alle und man hat einen guten Umgang miteinander. Es wird auf gute Ausstattung geachtet (Kaffeemaschine, höhenverstellbare Schreibtische, gute Hardware)
Das Betriebsklima ist einmalig gut, wie ich es sonst noch nirgendwo erlebt habe. Davon und von der Art wie man es bekommt und erhält könnten sich viele Firmen gleich einen ganzen Stapel von Scheiben abschneiden. So macht die Arbeit selbst dann Spaß, wenn die Aufgabe, an der man arbeitet, gerade mal nicht so spannend ist.
Bestes Arbeitsklima ever...
Die zum Teil erheblichen Anstrengungen bei der Fertigstellung von Projekten werden nicht honoriert, es werden seit Jahren keine Prämien mehr gezahlt. Generell verstärkt sich die Tendenz, die Belegschaft im Überlastbereich zu fahren und den Personalmangel zum Standard zu deklarieren. Überkommene Strukturen beim Support, die zu einer Zeit etabliert wurden, als die Firma nur ca. 10 Mitarbeiter und nur eine handvoll Kunden hatte, werden seit Jahren nicht an die stark gewachsene Größe der Firma angepasst. Dazu gehören so einfache Dinge wie ...
Oberhalb der Team-Leiter wird viel versprochen aber wenig davon überhaupt oder zeitnah umgesetzt. Alle Abteilungen sind (aufgrund von Sparzwängen der Muttergesellschaft?) seit Jahren unterbesetzt.
Das Büro wird zu klein, vor allem Sommer über, wenn es warm wird
Wenn schon Mehrarbeit nötig ist, um ein Projekt termingerecht fertigzustellen, dann den entsprechenden Kollegen nach erfolgreichem Abschluss auch Prämien auszahlen.
Bei Entscheidungen über den Betriebsablauf, die alle betreffen, auch die Mitarbeiter mit einbeziehen und sie nicht nur vor vollendete Tatsachen stellen.
Die unhaltbare Situation beim Support und der Rufbereitschaft abstellen und dafür eine eigene Supportabteilung mit Mitarbeitern etablieren, die sich in Vollzeit darum kümmern können.
Die Kernzeiten sind für ein Software-Unternehmen recht starr.
Eine ergebnisorientierte Prämierung der Arbeit würde die Mitarbeiter sicher weiter motivieren. Den Mangel an Weiterbildungsmaßnahmen sehe ich als echtes Problem.
Der am besten bewertete Faktor von SSE Software ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut offen: Keine Vorurteile, keine Benachteiligungen gegenüber Minderheiten oder Menschen mit anderen Vorlieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSE Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der kleinen Firma mit flacher Hierarchiestruktur naturgemäß so gut wie keine. Wem sein Job dort nicht genug ist, der muss wechseln. Weiterbildung wurde früher durch die Mitarbeiter selbst organisiert, d.h. es gab in größeren zeitlichen Abständen Vorträge von Mitarbeitern zu Problemen und Technologien, mit denen man es in den aktuellen Projekten zu tun bekam. Aus Zeitgründen und wegen Überlastung finden diese aber schon seit Jahren nicht mehr statt. Schulungen werden zwar immer wieder versprochen, die Versprechen ...
Bei Weiterbildung ist Eigeninitiative gefragt. Die Kollegen sorgen untereinander für Wissenstransfer, aber es finden nur wenige Schulungen/Weiterbildungen statt.
