20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es macht wieder Spaß…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die Kombination aus starkem Team, sinnvollen Aufgaben und dem spürbaren Aufbruch unter dem neuen Management.
* Der Kollegenzusammenhalt ist groß. Man unterstützt sich gegenseitig, und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen. Gleitzeit und mobiles Arbeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
* Die Aufgaben haben einen konkreten Nutzen: Mit unseren Lösungen für Leitstellen, Rettungsdienste und die Gesundheitsversorgung arbeiten wir an Themen, die für Menschen wirklich wichtig sind.
* Das neue Management ist präsent, ansprechbar und packt selbst mit an. Es erwartet Engagement, lebt es aber auch vor – das schafft Vertrauen und bringt das Unternehmen voran.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei den Folgen der Vergangenheit, der Weiterbildung und einzelnen Punkten der Büroausstattung.
* Die schwierigen vergangenen Jahre wirken noch nach. Vertrauen und Ansehen müssen weiter aufgebaut werden, auch wenn das neue Management hier bereits viel in Bewegung gebracht hat.
* Weiterbildung ist noch zu wenig strukturiert. Regelmäßige Angebote und konkrete Entwicklungsperspektiven könnten stärker gefördert werden.
* Bei den Bildschirmen und der Gestaltung der Büroräume wäre eine Modernisierung wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Kurs konsequent fortsetzen: mit einer engagierten Führung, gezielter Mitarbeiterentwicklung und guten Arbeitsbedingungen.
* Die Qualitäten des neuen Managements dauerhaft erhalten: fachlich kompetente, präsente und entscheidungsfreudige Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Zusagen einhalten und Veränderungen tatsächlich umsetzen. Genau diesen Tatendrang braucht SSE.
* Weiterbildung systematischer fördern: individuelle Entwicklungsziele vereinbaren und regelmäßig Zeit für Schulungen und fachlichen Austausch schaffen.
* Die Arbeitsumgebung weiter verbessern: bessere Bildschirme und eine Auffrischung der Büroräume würden die bereits guten Bedingungen sinnvoll ergänzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit dem neuen Management aus meiner Sicht deutlich zum Positiven verändert.
* Unter dem bisherigen Geschäftsführer habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr herausfordernd erlebt.
* Die Muttergesellschaft hat den Handlungsbedarf erkannt und mit dem Führungswechsel konsequent gehandelt. Das war ein wichtiger und notwendiger Schritt.
* Mit dem neuen Management geht es spürbar bergauf. Die positive Entwicklung macht für mich im Arbeitsalltag einen Unterschied und gibt mir Zuversicht für die Zukunft bei SSE.
Image
Beim Image vergebe ich vier Sterne: Die Richtung stimmt wieder, auch wenn der Wiederaufbau von Vertrauen Zeit braucht.
* Unter der früheren Führung hat das Ansehen des Unternehmens aus meiner Sicht deutlich gelitten. Manche Entscheidungen und Entwicklungen waren für mich schwer nachvollziehbar.
* Die Muttergesellschaft hat den Handlungsbedarf erkannt und ein neues Management sowie fachlich starke Menschen ins Unternehmen geholt, die auch bei Kunden und im Branchenumfeld Anerkennung genießen.
* Seitdem nehme ich eine positive Entwicklung wahr. Es bleibt ein längerer Weg, aber die personellen Veränderungen und die neue Ausrichtung geben mir Zuversicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance verdient für mich volle fünf Sterne.
* Die Gleitzeit ermöglicht es, den Arbeitstag flexibel zu gestalten.
* Berufliche Aufgaben und private Termine lassen sich dadurch gut miteinander vereinbaren.
* Die eigenverantwortliche Zeiteinteilung schafft Freiraum und trägt für mich wesentlich zur Zufriedenheit bei.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten vergebe ich drei Sterne. Hier gibt es noch Luft nach oben.
* Weiterbildung könnte aus meiner Sicht systematischer geplant und stärker im Arbeitsalltag verankert werden.
* Mehr gezielte Angebote für die fachliche und persönliche Entwicklung wären wünschenswert.
* Für ein kleines beziehungsweise mittelständisches Unternehmen ist das aus meiner Sicht nicht ungewöhnlich. Trotzdem liegt hier eine Chance, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits bewerte ich mit vier Sternen. Insgesamt empfinde ich die Vergütung als fair.
* Natürlich gibt es beim Gehalt immer Luft nach oben, die Grundlage stimmt für mich aber.
* Leistung und besonderes Engagement werden anerkannt und belohnt.
* Gehaltsverhandlungen sind möglich, und es besteht Offenheit, über die persönliche Entwicklung und die Vergütung zu sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bewerte ich mit vier Sternen. Im Alltag gibt es dafür einige konkrete Beispiele.
* Mülltrennung und eine PV-Anlage am Gebäude tragen zu einem bewussteren Umgang mit Ressourcen bei.
* Jobrad und mobiles Arbeiten unterstützen eine umweltfreundlichere Mobilität und helfen, Arbeitswege zu vermeiden. Das Management fährt zudem elektrisch.
* Besonders positiv finde ich, dass auf persönliche Situationen stets Rücksicht genommen wird. Das macht soziale Verantwortung im täglichen Miteinander spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt verdient für mich volle fünf Sterne.
* Man unterstützt sich gegenseitig und hilft auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus.
* Gerade in der herausfordernden Zeit hat sich gezeigt, wie stark das Team zusammenhält.
* Das Miteinander ist persönlich und wertschätzend – man zieht gemeinsam an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des neuen Managements erlebe ich als sehr positiv: Es stellt klare Anforderungen und lebt den eigenen Anspruch selbst vor.
* Gute Arbeit und Qualität werden erwartet, gelegentlich auch die Bereitschaft, eine Extrameile zu gehen. Das Management bringt sich dabei selbst mit mindestens demselben Engagement ein.
* Die Führung ist im Arbeitsalltag stark präsent und ansprechbar. Auch außerhalb der üblichen Zeiten findet man bei Bedarf Unterstützung.
* Für mich passen Anspruch und eigenes Handeln zusammen. Das schafft Glaubwürdigkeit und motiviert, gemeinsam etwas voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut – von mir gibt es vier Sterne.
* Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und das Büro bietet grundsätzlich eine schöne Arbeitsumgebung.
* Wasser, Kaffee und weitere Getränke sowie Obst, Knabbereien und Süßigkeiten stehen bereit. Das sind angenehme Extras im Arbeitsalltag.
* Etwas bessere Bildschirme und eine kleine Auffrischung der Büroräume würden den Aufenthalt noch angenehmer machen. Hier sehe ich noch Potenzial für den fünften Stern.
Kommunikation
Die Kommunikation verdient aus meiner Sicht inzwischen volle fünf Sterne.
* Das neue Management kommuniziert offen und transparent.
* Entscheidungen und Veränderungen werden nachvollziehbar erklärt.
* Anliegen und Rückfragen finden Gehör – das stärkt den Austausch und das Vertrauen.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung verdient SSE aus meiner Sicht volle fünf Sterne.
* Im Arbeitsalltag zählen Kompetenz und Engagement – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
* Ich erlebe den Umgang miteinander als respektvoll und wertschätzend.
* Alle können ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Entscheidend ist der Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei SSE sind für mich ausgesprochen spannend, vielseitig und sinnvoll.
* Arbeit mit Bedeutung: Unsere Lösungen unterstützen Leitstellen, Rettungsdienste und den ärztlichen Bereitschaftsdienst. Dieser konkrete Bezug zur Versorgung und Sicherheit von Menschen macht die Arbeit für mich besonders.
* Abwechslungsreiche Themen: Von Einsatzsteuerung über mobile Anwendungen bis zur digitalen Vernetzung treffen technische Herausforderungen auf ganz unterschiedliche Anforderungen aus der Praxis.
* Zukunft mitgestalten: Die Weiterentwicklung von Leitstellen und die Vernetzung im Gesundheitswesen bieten spannende Aufgaben. Genau diese Verbindung aus Technologie und tatsächlicher Versorgung begeistert mich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und starkem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich den guten Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die interessanten, sinnvollen Aufgaben. Man arbeitet an Software, die im Gesundheitswesen und in der Notfallversorgung tatsächlich etwas bewirkt.
Auch die gute Work-Life-Balance, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice schätze ich sehr. Dazu kommen kleine Aufmerksamkeiten wie frisches Obst, gelegentlich etwas Süßes sowie kostenloser Kaffee und Wasser in verschiedenen Varianten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gravierende Kritikpunkte gibt es für mich nicht. Schade finde ich allerdings die mittlerweile eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch bei der Vergütung der Rufbereitschaft wäre noch Luft nach oben. Das teilweise angeschlagene Image bei den Kunden ist ebenfalls bedauerlich, auch wenn bereits aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sollten wieder ausgebaut werden, beispielsweise durch die erneute Bereitstellung einer Plattform wie Udemy oder durch individuelle Schulungsangebote.
Außerdem wäre eine Überprüfung der Rufbereitschaftsvergütung wünschenswert, um der damit verbundenen Verantwortung und zeitlichen Einschränkung besser gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und auch ein einfaches „Danke“ von den Vorgesetzten gehört dazu. Insgesamt fühlt man sich im Team wohl.
Image
Das Image bei den Kunden hat in der Vergangenheit leider etwas gelitten. Positiv ist allerdings, dass die Probleme erkannt wurden und aktiv daran gearbeitet wird, das Vertrauen wieder zu stärken. Erste Verbesserungen sind bereits spürbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Überstunden fallen nur selten an und die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeitregelung mit einer Kernzeit von 9 bis 15 Uhr gut planbar. Auch private Termine während der Arbeitszeit lassen sich nach entsprechender Abstimmung unkompliziert wahrnehmen. Insgesamt wird auf ein gutes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider begrenzt. In der Vergangenheit stand mit Udemy eine unkomplizierte Möglichkeit zur eigenständigen Weiterbildung zur Verfügung, die aktuell leider nicht mehr angeboten wird. Hier wäre es wünschenswert, wieder stärker in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es möglich ist, und kann sich bei Fragen oder Problemen auf die Kollegen verlassen. Auch bei Herausforderungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch mit älteren und langjährigen Kollegen wird respektvoll und wertschätzend umgegangen. Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Schön ist auch, dass Kollegen über das reguläre Rentenalter hinaus in Teilzeit weiterbeschäftigt werden können und weiterhin ein fester Bestandteil des Teams sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist grundsätzlich gut und von einem respektvollen Umgang geprägt. Gute Leistungen werden anerkannt und bei persönlichen Anliegen wird in der Regel eine unkomplizierte Lösung gefunden. Die Zusammenarbeit funktioniert insgesamt gut.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Mitarbeiter erhalten Notebooks und bei Bedarf auch Zubehör wie Headsets, Webcams oder Dockingstationen für das Homeoffice. Auch im Büro sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen. Insgesamt sind die Voraussetzungen für angenehmes und produktives Arbeiten gegeben.
Kommunikation
Durch regelmäßige All-Hands-Meetings werden die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und wichtige Themen im Unternehmen informiert. Dabei werden auch wirtschaftliche Kennzahlen wie das EBIT offen kommuniziert. So bekommt man einen guten Einblick, wo das Unternehmen aktuell steht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und wird stets pünktlich ausgezahlt. Bei der Vergütung der Rufbereitschaft sehe ich allerdings noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die damit verbundene Verantwortung und Einschränkung der Freizeit.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach werden alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht gleichberechtigt behandelt und haben die gleichen Möglichkeiten. Der Frauenanteil in der Softwareentwicklung ist zwar vergleichsweise gering, im Arbeitsalltag sind mir dadurch aber keine Benachteiligungen aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und vor allem sinnstiftend. Die Software wird unter anderem im Bereich der Blaulichtorganisationen, des Rettungsdienstes und des Gesundheitswesens eingesetzt. Mit der eigenen Arbeit trägt man dazu bei, wichtige Prozesse in der Patientenversorgung und der Notfallrettung zu unterstützen. Das macht die Arbeit besonders interessant und motivierend.
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Transformation bestätigt, nächste Stufe anvisiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„Change geschafft – jetzt ziehen wir gemeinsam an einem Strang"
Pro: Was mir auffällt: Die Leichtigkeit ist zurück. Nach dem recht harten Jahr des Umbruchs spürt man jetzt Aufbruchstimmung. Die neue Führung hat klare Kante gezeigt, aber auch zugehört und angepasst. Die Atmosphäre ist heute offener für Feedback, motivierter und zielgerichteter. Ich bin zuversichtlich, dass wir dadurch als Unternehmen gewachsen sind.
Contra: Manche alteingesessene Kollegen tun sich schwer mit dem neuen Tempo. Aber auch das wird besser.
Image
Pro: Das Image der SSE hat sich in den letzten 12 Monaten deutlich gewandelt. Unter dem alten Management waren wir in der Branche bekannt, aber nicht wahrgenommen – verstaubt, traditionsverhaftet, schwer erreichbar. Das neue Management in Vertrieb und GF hat dies aufgebrochen: professionelle Auftritte, aktive Marktkommunikation, sichtbare Präsenz bei Leitstellen und Verbänden. Kunden und Partner sprechen heute anders über uns – bemerkenswert positiv.
Contra: Das alte Image hängt in einigen Köpfen nach. Bei langjährigen Kunden braucht es Überzeugungsarbeit, dass sich wirklich etwas geändert hat.
Work-Life-Balance
Pro: Das neue Management hat die Work-Life-Balance klar definiert – und das bedeutet hier auch: Präsenz zählt. Wer im Büro ist, kommuniziert effizienter, lernt schneller, ist Teil des Teams. Homeoffice gibt es, aber eingeschränkt und bewusst gewährt. Dafür: echte Feierabende, geschützte Freizeit, keine Erreichbarkeitspflicht am Abend. Die Balance entsteht durch klare Rahmen, nicht durch permanente Flexibilität.
Contra: Wer massiv auf Homeoffice setzt oder lange Pendelstrecken hat, muss sich bewusst entscheiden. Die Präsenzkultur passt nicht jedem Lebensmodell.
Karriere/Weiterbildung
Pro: Unter altem Management kam man irgendwann weiter, wenn man lange genug dabei war. Heute zählt: Was hast du gelernt? Was hast du umgesetzt? Was hast du verbessert? Ich habe meine Ziele definiert, Quartal für Quartal abgeliefert, und wurde entsprechend befördert und entlohnt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig – aber nur für Täter, nicht für Zuschauer.
Contra: Die neue Kultur erfordert Selbstdisziplin. Wer überfordert ist oder Hilfe braucht, muss aktiv danach fragen – sonst passiert nichts.
Gehalt/Benefits
Pro: Was SSE bietet, ist verlässlich: pünktliche Gehaltszahlung, tarifähnliche Sicherheit ohne Tarifbindung, keine plötzlichen Kurzarbeit-Wellen, keine Gehaltskürzungen bei Krise. Das neue Management hat betont: Wir investieren langfristig in Menschen, nicht in Schnellschüsse. Wer Wert auf Planungssicherheit legt, ist hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro: Der größte Beitrag zum Gemeinwohl liegt in der DNA von SSE: Unsere Software unterstützt Feuerwehr, Rettungsdienst, Notarztdienste. Jedes Deployment, jede Optimierung, jede Schulung trägt dazu bei, dass Menschen in Not schneller geholfen wird. Das neue Management betont diesen Aspekt bewusst. Sozialbewusstsein ist hier keine CSR-Abteilung, sondern Kerngeschäft.
Contra: Die klassischen CSR-Aktivitäten (Spenden, ehrenamtliche Tage, Nachhaltigkeitszertifizierungen) sind weniger ausgeprägt als bei großen Konzernen. Wer das erwartet, findet es erst im Aufba
Kollegenzusammenhalt
Pro: Der neue Kurs hat das Bewusstsein geschärft: Wir können nur gemeinsam erfolgreich sein. Das zeigt sich im Kleinen – Kollegen fragen nach, wenn jemand überlastet wirkt – und im Großen – bei wichtigen Deadlines packt jeder an, egal ob im Jobprofil vorgesehen oder nicht. Der Zusammenhalt ist weniger fröhlich-bieder, dafür echter und produktiver geworden.
Contra: Mit dem hybriden Arbeiten und neuen Strukturen braucht es mehr aktive Anstrengung, persönliche Bindung zu pflegen. Passiert nicht von allein.
Umgang mit älteren Kollegen
Pro: Das neue Management behandelt ältere Kollegen nicht mit Samthandschuhen, sondern als gleichberechtigte Partner im Wandel. Wer lange dabei war, muss sich genauso einbringen wie Neueinsteiger – dafür bekommt er auch die gleichen Chancen auf spannende Projekte. Keine Altersreservate, aber auch keine Altersdiskriminierung. Der Umgang ist sachlich und respektvoll.
Contra: Die Direktheit war für manche gewöhnungsbedürftig. Ehrliches Feedback zu Leistungsdefiziten wurde früher vermieden, jetzt ist es Standard.
Vorgesetztenverhalten
Pro: Das alte Führungsmodell war freundschaftlich, aber oft unklar. Heute weiß ich, woran ich bin. Die neuen Vorgesetzten sagen direkt, was sie denken, geben ehrliches Feedback, treffen Entscheidungen ohne endloses Diskutieren. Trotzdem sind sie zugänglich, hören zu, ändern ihre Meinung wenn Argumente stimmen. Führung wird hier ernst genommen – nicht als Befehl, aber als Verantwortung.
Contra: Die neue Direktheit hat zu Beginn verletzt. Nicht jeder war bereit für so viel Ehrlichkeit auf einmal.
Arbeitsbedingungen
Pro: Das neue Management hat die Arbeitsbedingungen systematisch angegangen: moderne Hardware, verbesserte Ergonomie am Arbeitsplatz, strukturierte Einarbeitungspläne, klare Arbeitszeiterfassung. Die Büros in Augsburg sind funktional, gut erreichbar, mit Kantine in der Nähe. Das Fundament ist solide mittelständisch – nicht luxuriös, aber zweckmäßig und fair.
Kommunikation
Pro: Früher lief vieles über informelle Wege, wer nicht im richtigen Slack-Channel oder am Kaffeeautomaten war, wusste nichts. Das hat sich geändert. Monatliche Townhalls mit echtem Q&A, direkter Draht zur GF, Entscheidungen werden dokumentiert und nachvollziehbar kommuniziert. Das neue Management liefert hier. Endlich.
Contra: Manche alteingesessene Kollegen vermissen den „Flurfunk" – aber ehrlich: So war es nicht fair für alle.
Gleichberechtigung
Unter der alten Führung gab es informelle Hierarchien – wer dem Chef nahestand, bekam bessere Projekte, frühere Beförderungen, höhere Gehaltssprünge. Das neue Management hat diese Strukturen aufgebrochen. Heute gibt es klare, transparente Regeln. Gleichberechtigung bedeutet hier: gleiche Chancen bei gleicher Leistung, für alle.
Interessante Aufgaben
Pro: SSE ist kein Hipster-Startup, aber das heißt nicht langweilig. Das neue Management treibt Modernisierung aktiv: KI-gestützte Disposition, Echtzeit-Daten, Mobile-First für Einsatzkräfte. Die Aufgaben verbinden etablierte kritische Infrastruktur mit Cutting-Edge-Entwicklung. Wer Impact sucht ohne Hype, ist hier richtig.
Contra: Innovation braucht in dieser Branche lange Zyklen. Wer schnelle Ergebnisse und ständige Neueinführungen braucht, wird ungeduldig.
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Titel: Moderne, wertschätzende Arbeitskultur mit Zukunftsfokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne hier, weil das Miteinander sehr angenehm ist und man sich gut unterstützt fühlt. Besonders wichtig finde ich, dass wir – im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen – nicht auf Abbau setzen, sondern bewusst weiter aufstocken. Durch neue Projekte sind zusätzliche Positionen entstanden, was echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Unsere Unternehmensgröße macht uns flexibel, und eigene Ideen können schnell eingebracht und umgesetzt werden. Zudem wird auf persönliche Situationen der Mitarbeitenden individuell eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr nettes Miteinander.
Kommunikation
ist schnell und auf kurzem Weg
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Rette sich wer kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Augsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das viel zu hohe Arbeitspensum
- Die Undankbarkeit
- Die Vorwürfe und das vehemente Misstrauen
- Die schlechte Ausstattung
- Dass meine Kompetenzen einfach nicht anerkannt wurden, ich jahrelang gegen eine Wand geredet habe und dann auch noch derjenige war, der die Konsequenzen einer Reihe schlechter Entscheidungen dann mit ausbaden durfte
- Und zuletzt: Dass einem zum Schluss immer wieder vor Augen geführt wurde, wo man seinen Platz hat: Ganz, ganz weit unten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den Mitarbeiter, der den Umsatz erwirtschaftet, wenigstens auf Augenhöhe betrachten - und nicht so herablassend und quasi als notwendiges Übel, das man eben ertragen muss. Es sind immer noch Menschen, die dort arbeiten. Und so sollte man auch miteinander umgehen. Menschlich, nicht mit der Peitsche.
Vielleicht sollte man auch ganz dringend einen Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag war zuletzt nur noch von Hektik, Wut, Angst und Stress geprägt. Zuletzt fühlte es sich nach Überwachungskultur an, in der Begriffe wie Vertrauen, Miteinander, Menschlichkeit und Wertschätzung nicht mehr Teil des Vokabulars waren.
Image
Zuletzt wollte ich gar nicht mehr mit dem Produkt in Verbindung gebracht werden. Das war nur noch beschämend, vor allem gegenüber der Kundschaft.
Work-Life-Balance
Ich war immer wieder erschüttert, in den Commits zu sehen, dass Einzelne an den Wochenenden die Nächte durchgearbeitet haben. Teils hatte ich selbst auch 12h ohne Pause gearbeitet, um es beim Kunden irgendwie noch zu richten. Und musste mich dennoch rechtfertigen, wenn ich trotz bereits in der Woche geleisteter Überstunden am Freitagabend endlich Zeit mit der Familie verbringen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt einen Zugang zu Udemy, aber nicht die Zeit es auch nutzen zu können. Der Aufstieg in höhere Positionen ist prinzipiell durch interne Versetzung möglich wenn die Stelle frei wird, allerdings erfährt man dann recht schnell am eigenen Leib, warum der Kollege gegangen ist. Weiterqualifikation durch Zertifizierung und anerkannte Fortbildung wird nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen wurden nicht eingearbeitet und waren völlig auf sich allein gestellt. Vom alten, einst gut eingespielten Team ist nichts mehr übrig.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung pflegt einen autokratischen Führungsstil. Zahlen gelten hier wohl als Religion. Man predigt nach außen eine "Politik der offenen Tür", bei der Mitarbeiter sich allerdings höchstens anonym trauen, Kritik zu äußern. Ich nehme an, aus Angst vor Konsequenzen. Wenn die Kritik dann kommt - und die gab es zur neuen Geschäftsführung von Beginn an reichlich -, heißt es läpsch: "Dazu rechtfertige ich mich nicht"; oder: "Wie soll ich darauf eingehen wenn das anonym ist?" Weil so oft nach dem Urheber gefragt wurde vermute ich, dass die Bitten um Kritik am Ende nur sowas wie eine "Falle" waren, um jene Mitarbeiter zu identifizeren, die unliebsam sind. Hier lebt man unter der Schuhsohle vom Chef. Wertschätzung habe ich nicht erfahren. Der neue Geschäftsführer hielt es ja nicht einmal für nötig, mich morgens zu grüßen.
Arbeitsbedingungen
Von nicht vorhandenen Tastaturen bis zu defekten Servern ist alles dabei.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist viel zu gering und kam manchmal erst Anfang des Folgemonats. Das Gehalt steht in keinerlei Verhältnis zu dem, was einem dafür abverlangt wird. Wie der jüngste Wechsel aber auch gezeigt hat, bekommt man vielerorts mühelos deutlich mehr Gehalt und Zugeständnisse.
Interessante Aufgaben
Die Hauptlast liegt in sehr wenigen, einzelnen Händen. Aufgaben sind eintönig und werden ungleich verteilt.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vom Traumjob zum Albtraum – Willkommen im Überlebensmodus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider kaum noch etwas. Außer einer wirklich kleinen Gruppe Kollegen, die sich durch ihre langjährige Betriebszugehörigkeit noch kennen und zumindest ein bisschen Zusammenhalt zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen katastrophal
- Bis auf wenige sind alle langjährigen Kollegen entweder freiwillig gegangen oder auf fragwürdige Weise gegangen und ersetzt worden
- Kommunikation auf Augenhöhe gibt es schon lange nicht mehr. Die Geschäftsführung lässt einen deutlich spüren, dass man hier nichts zu sagen hat
- Ständige Überwachung und enormer Leistungsdruck bestimmen den Arbeitsalltag
- Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter (sofern sie überhaupt stattfindet) wird auf die normalen Kollegen abgewälzt, die dabei aber trotzdem ihr tägliches Pensum erfüllen sollen und deshalb kaum noch Interesse oder Zeit dafür haben um diese Arbeit ordentlich umzusetzen. Dabei würden von einer ordentlichen Einarbeitung alle profitieren
- Kollegiale Gespräche am Kaffeeautomaten oder der typische Flurfunk werden weitestgehend unterbunden oder streng beäugelt, weil man ja über Dinge sprechen könnte, die besser nicht ausgesprochen werden sollten
Die Firma hat dieses Jahr definitiv ihren Tiefpunkt erreicht. Wer eine entspannte Arbeitsatmosphäre oder ein respektvolles Miteinander sucht, ist hier auf jeden Fall an der falschen Adresse. Viele Kollegen suchen bereits nach neuen Möglichkeiten, und ehrlich gesagt, kann ich das gut nachvollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma endlich wieder auf den richtigen Kurs bringen:
- Mitarbeiter wertschätzen und fördern, statt sie wie Ressourcen zu behandeln und dann auszusortieren.
- Die echten Probleme anpacken, anstatt sich mit Kleinigkeiten zu beschäftigen, die nur der Geschäftsführung nutzen.
- Die Arbeitsbedingungen verbessern, besonders die Infrastruktur. Oft sitzt man untätig da, weil mal wieder eine Serververbindung nicht aufgebaut werden kann.
- Das Qualitätsmanagement auf Vordermann bringen – bei jedem Rollout steht man dem Kunden gegenüber in Erklärungsnot, weil die Qualität oft zu wünschen übrig lässt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist leider so, dass sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten stark zum Negativen verändert hat – und die Geschäftsführung spielt dabei eine große Rolle. Anstatt die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder das Miteinander zu stärken, sorgt die ständige Überwachung und der hohe Leistungsdruck dafür, dass die Motivation der Mitarbeiter komplett auf der Strecke bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung fährt E-Autos. Das war's aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Früher war das Miteinander kollegial und unterstützend, aber heute hat sich das Ganze eher zu einer Ellbogenmentalität entwickelt. Statt zusammenzuarbeiten, achtet jeder nur noch darauf, dass er selbst sein Pensum erfüllt – und das unter ständiger Überwachung.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter sucht man hier leider vergeblich. Der Arbeitstag wird einzig von Zahlen bestimmt, die unbedingt stimmen müssen. Wenn man diese nicht erreicht, hofft man nur, nicht als Nächster gehen zu müssen. Unliebsame Aufgaben werden einfach auf einen abgeladen, ohne dass es eine ordentliche Übergabe oder Einarbeitung gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Die interne IT hat immer wieder Schwierigkeiten und scheint kurz davor zu sein, an ihre Grenzen zu stoßen. Das ständige „Bootcamp-Flair“ sorgt dafür, dass man sich kaum noch auf die wirklich wichtigen Aufgaben konzentrieren kann. Zumindest der Kaffee ist „noch“ kostenlos - ein kleiner Trost in diesem Chaos.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt mittlerweile stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und man wird erst dann darüber informiert, wenn sie bereits feststehen. Oder man hört sie über den Flurfunk, bevor es eine offizielle Mitteilung gibt.
Gleichberechtigung
Sucht man hier ebenfalls vergeblich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier bist Du auf Dich alleine gestellt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristeter Arbeitsvertrag (1 Jahr) - IT-Supporter
Zu erledigen:
- Interne IT: Lösen schlimmster Netzwerkprobleme
- Externe IT: IT-Betrieb machen für Kunden RZ-Betrieb
- 1-Level Support: Eigener Softwaren (anm. selbst entwickelten)
- 2-Level Support: Eigener Softwaren
Die Kollegen geben dir ne ausführbare Version der Software... das wars dann erstmal im Grunde
Erste Einarbeitung in eigener Softwaren erfolgt erst nachdem ich gesagt habe, dass dann halt alles liegenbleibt
Abfälliges Verhalten der Kollegin die einarbeiten sollte
Es wird gefordert aufwendige technische Lösungen für ablaufende Zertifikate zu fertigen.... ist ja logisch das der Neue sowas machen muss. Ne einfache Liste zu erstellen und pflegen war ja seit Jahren nicht zuzumuten.
Job war dann zum Glück nach nem Monat vorbei!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich das Wissen der ganzen Aufgaben erraten soll, hab ich größere Chancen beim Lotto spielen.
Kollegenzusammenhalt
Die wollen nur, dass Du von deren Schreibtisch wieder weggehst
Interessante Aufgaben
Zum Einstieg:
Interne IT Probleme die sie selber seit Jahren nicht hinbekommen, wenn zu schwer... egal.
Einarbeitung in deren selbstentwickelte Software... Pfff: Statt dessen so Aussagen ... Eigeninitiative
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Wer ein Grubengrabgerät besitzt, sollte dieses loswerden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bereits mit Sternen betitelten Personen sind eine wahre Bereicherung und es macht spaß, mit ihnen zu arbeiten. Wir haben durch den Geschäftsführerwechsel eine neue Vision und ich denke, Personen, die bereit sind, sich einzubringen, werden davon profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3-4 Monate nach Wechsel der Führung sind zu wenig, um schon ein Fazit zu ziehen. Sonst die bereits genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben einen Kummerkasten, der nicht genutzt wird, vielleicht ist es an der Zeit, die Mitarbeiter zu befragen oder eine Art Gremium zu bilden.
Arbeitsatmosphäre
In vielen der zahlreichen Negativbewertungen ist einiges über die vergangenen Führungspositionen sowie den ehemaligen Geschäftsführer zu lesen.
Einige scheinen diesen Groll verinnerlicht zu haben und geben nun auch dem neuen Geschäftsführer sowie den wechselnden Positionen kaum oder keine Chance.
Image
Ich habe mich sehr lange für dieses Unternehmen geschämt. Alleine bei der Nennung der Firma hatte ich alle Negativbeispiele der Kollegen und ehemaligen Vorgesetzten vor meinem inneren Auge.
Wenn ein Mitarbeiter nur 20 % gibt und dann merkt es werden 60 % erwartet, ist es wahrscheinlich doch der falsche Job. Die genannten Überstunden liegen zum Teil an Fehlbesetzungen in der Vergangenheit und mangelnder Qualität der selbst geleisteten Arbeit.
Dies hat sich sehr stark gewandelt und tut es auch weiterhin.
Work-Life-Balance
Wie wahrscheinlich alle bin auch ich kein Fan der Homeofficeregulierung, ich empfinde eine grundsätzliche Beschränkung als Kontrollzwang. Man mag eine gestärkte Unternehmenskultur als Vorwand verwenden, ich werde immer dagegen stimmen.
Was hier gerne ignoriert wird, ist die Bereitschaft und das Angebot: mit den jeweiligen Teamleitern "eine Art Sonderregelung" zu vereinbaren.
Mir ist nicht bekannt, ob das schon jemand in Erwägung gezogen hat.
Dies scheint wohl auch mündlich möglich, ich habe den Eindruck, an diesen Vorschlag könnte man weiter arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Illusion einer Mülltrennung am Standort Augsburg könnte nicht weniger egal sein.
Die Fernwärme im Kreis Augsburg Stadt lebt vom Müll und so wird, denke ich, auch alles verbrannt egal in welcher Tonne es endet.
Das Angebot für die wenigen Personen, ihr E-Auto zu laden auf Kosten der Firma und die Kostenübernahme eines Jobtickets wären gute Ansätze, die hoffentlich auch bald folgen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in mehr als nur einem Team die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Es wird darauf gepocht, dass Mitarbeiter ihr Kapital selbst erhalten um unabhängig von der Firma und ihrer Position zu bleiben.
Viele nehmen dieses Angebot nicht an und wenn dann auch nur wie bei einer ordentlich vorgekauten Mahlzeit im Altersheim.
Bei den Entwicklern sollte dies eigentlich eine Art Selbstverständnis sein.
Ich habe noch nicht einen konstruktiven Vorschlag gehört um mehrere Personen und sich selber weiterzubilden. Es wird so getan als wäre man für den rest seines Arbeitslebens in einer Position gefangen.
Kollegenzusammenhalt
Gern wird über Personen, die nicht dem Geschlecht normativ entsprechen, hergezogen. Vor allem von Kollegen gehobenen Alters.
Menschen, die nur nach unten treten und keine konstruktiven Vorschläge formulieren können, scheiden bald aus und die anderen Personen gehen hoffentlich endlich und vermiesen in anderen Firmen die Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit dem ehemaligen Geschäftsführer nicht zufrieden. Es wurden einige Aussagen getroffen, die bis heute einigen aufstoßen.
Ich sehe nach dem Wechsel einen neuen Weg und bleibe optimistisch.
Arbeitsbedingungen
Das Büro heizt sich unfassbar auf, Lüften bringt zwar Besserung, aber nicht bei Windstille. Die Tische sind höhenverstellbar und die Monitore sowie Dockingstations hoffentlich bald ausgetauscht.
Kommunikation
Die beiden Sterne gelten "der Handvoll" Menschen, denen die anderen in diesem Unternehmen nicht vollkommen egal sind.
Klassisch rassistische Äußerungen entsprechend dem Alltag (Schaumkuss und das N-Wort) und der obligatorische drohende X-Weltkrieg werden von Mitarbeitern in 4chan Manier immer wieder gerne "spaßeshalber" verwendet, um dadurch irgendetwas auszudrücken, was nur so nach politischem Desinteresse und Fremdenhass schreit.
Länder nach betriebswirtschaftlichem Vorbild zu kategorisieren, darf ebenfalls nicht fehlen.
Hätten diese Personen nur mal ein Buch mit dem Titel Volkswirtschaft in den Händen gehalten, würde ihnen die Peinlichkeit ihrer "Gesellschaftskritik" klar werden.
Gehalt/Benefits
Unter der ehem. Geschäftsführung wurden komische Angebote wie das Laden der E-Autos am Standort bis 50 Euro (im Monat) gemacht bzw. eine Vergünstigung des Wellpass.
Beim Wellpass wird ein Teilbetrag übernommen, das Angebot in Augsburg ist nicht schlecht und so hat man auch in ganz Deutschland etwas davon.
Will man jedoch weder den Wellpass nutzen oder hat kein E-Auto, geht man leer aus.
Trotz Präsentation am Jahresende mit deutlicher Darstellung der Gewinnabführung ging soweit ich weiß die Mitarbeiterschaft leer aus.
Gleichberechtigung
Internationale Teams können nicht gebildet werden aufgrund fehlender Englischkenntnisse der Mitarbeiter bzw. deren Bereitschaft, diese zu vertiefen. Hierdurch verliert man natürlich, insbesondere migrierende Personen. Ich bin mir unsicher ob sich diese in den "älteren Teams" wohlfühlen würden.
Wie auch schon beim Kollegenzusammenhalt erwähnt, es wird besser, da die Kategorie Mensch, die eher nicht zu gesellschaftlicher Akzeptanz neigt - auch gegenüber Frauen - schwindet.
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Mehrfachbewertung
Neuer Geschäftsführer gegen Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zuerst die alten Probleme angehen (unzuverlässige Führung, Unterbesetzung, Rufbereitschaft) und mit allen (<30) Mitarbeitern reden, bevor kontroverse Entscheidungen gegen die Belegschaft getroffen werden.
Work-Life-Balance
- Kernzeit von 9 bis 15 Uhr
- Rufbereitschaft muss häufig geleistet werden aber ist schlecht vergütet
- Neu eingeführt wurde Büropflicht zu 60% der Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind sehr kompetent und zugänglich, Entwicklungsleiter nicht besetzt, Geschäftsführer scheint in seiner eigenen Welt zu leben, die keine Kompromisse mit der Belegschaft braucht.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mal besonders, heute unterdurchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde arbeitet man für einen wirklich erfüllenden Zweck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Weiterentwicklung (sowohl persönlich als auch betrieblich). Der Fokus liegt gefühlt nur noch darin Gewinn für die Muttergesellschaft zu generieren und alles ist diesem untergeordent.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die Kernkompetenzen besinnen. Management ist komplett überholt und einem mals so dynamischen Unternehmen nicht würdig: Flurfunk, Lästereien, uralte Ansichtsweisen.
Arbeitsatmosphäre
Hat die letzten Jahre etwas gelitten.
Image
Sowohl Partner als auch Kunden "lästern" teilweise wenn man sie länger kennt. Das Image war früher mal sehr gut, das hat in den letzten zwei Jahren sehr stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Mit der Einführung von Home-Office hat sich das wesentlich verbessert. Auch vor Corona war es schon ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich keine größeren Möglichkeiten, irgendwie nach vorne zu kommen oder etwas neues zu machen.
Gehalt/Benefits
Würde ich als Durchschnittlich bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen im eigenen Team ist immer verlass. Allgemein ist die Stimmung in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Seit knapp drei Jahren, kann man im Team darüber leider kaum etwas Gutes berichten.
Arbeitsbedingungen
Büros wurden irgendwann nach der ersten Pandemie-Welle neu bezogen. Ausstattung wurde damals hochwertig gewählt. Ansonsten gibt es sicher die ein oder anderen Prozesse wo man etwas tun müsste.
Kommunikation
Sehr undurchsichtig. Niemand weiß, was im Unternehmen geschieht und teilweise erfährt man Sachen über Kunden.
Interessante Aufgaben
Hier hat sich auch seit Jahren nicht wirklich viel getan. Ist man mal im Projekt drin, verbleibt man dort gefühlt auf Ewig. Neue Entwicklungen oder Techniken (geschweige Schulungen) gab es seit Jahren nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SSE Software durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden SSE Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SSE Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.