Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Als beratende Ingenieurgesellschaft steht seit unserer Gründung die Zusammenarbeit im Team im Mittelpunkt, aus der wir hochwertige Lösungen für alle Gebiete des Bauingenieurwesens erschaffen. Zielorientierte Kooperation, interdisziplinäre Zusammenarbeit und kreative Leistung bestimmen unseren Arbeitsalltag. Gegenseitige Wertschätzung, persönlicher Austausch und flache Hierarchien prägen unsere Unternehmenskultur.
Aus der Motivation heraus angemessene technische Lösungen für Brücken und andere Ingenieurbauwerke zu entwerfen, gründete Victor Schmitt gemeinsam mit Dieter Stumpf im Jahr 1971 die Schmitt & Stumpf GbR. Nach dem Eintritt von Wolfgang Frühauf im Jahr 1988 folgte die Umbenennung in Schmitt Stumpf Frühauf und Partner GmbH, aus der die heute bestehende SSF Ingenieure AG hervorging.
Bei SSF arbeitet ein hochqualifiziertes Team von rund 300 Ingenieuren, Architekten, ICT-Spezialisten, Betriebswirten und Kaufleuten. Können, Engagement und Kreativität jedes Einzelnen bilden die Basis für unseren gemeinschaftlichen Erfolg und garantieren, dass wir auch in Zukunft allen Herausforderungen gewachsen sind. Deshalb fördern wir die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen und sorgen für ein Klima des gegenseitigen Vertrauens als Grundlage für Teamgeist und Austausch von Wissen und Können.
Autobahnen, Bahnhöfe, bergmännische Tunnel, Bottom-up-Bauweisen, Brücken, Eisenbahnanlagen, Feste Fahrbahn, Flughafenbauten, Geschäftsgebäude, Gewerbebauten, Grundwasserwannen, Hafenanlagen, Hallen, Hangars, Hochgeschwindigkeitsstrecken der Bahn, Hochhäuser, Industrieanlagen, Industriebauten, Ingenieurbauwerke, Kanalbauten, Kavernen, Kraftwerksbauten, Laborgebäude, Landschaftsplanung, Lärmschutzeinhausungen, Lärmschutzwände, Magnetschwebebahnstrecken, Masse-Feder-Systeme, ökologische Bauüberwachung, ökologische Gutachten, ökologisches Monitoring, Offshore Windkraftanlagen, Parkhäuser, PWC-Anlagen, Reinraumgebäude, Sendemasten, Spezialtiefbau, Stadtbahnen, Straßen, Tank- und Rastanlagen, Tiefgaragen, Tieflagenbauwerke, Top-down-Bauweisen, Tunnel in offener Bauweise, Türme, U-Bahn-Anlagen, U-Bahn-Stationen, Umweltplanung, Unterfahrungen, Unterfangungen, Verkehrsknoten, Verkehrsterminals, Versorgungs-/Entsorgungsbauwerke, Verwaltungsgebäude, Wasserbauwerke, Wasserkraftwerke, Wohnungsbauten
BIM als Planungs- und Steuerungsmethode sorgt für effizientes Wissensmanagement im gesamten Projektzyklus. Gemäß dem Leitspruch Erst digital planen, dann real bauen stellen wir die digitale Planung seit mehr als einem Jahrzehnt in den Vordergrund. Kolleginnen und Kollegen der SSF Gruppe arbeiten in interdisziplinären Teams – bestehend aus Tragwerksplanern, Architekten, Gebäudetechnikern, Geotechnikern, Raum- und Umweltplanern und Vermessungsingenieuren – in einem virtuellen Projektraum zusammen.
In unserem Fokus stehen der kontinuierliche Dialog aller Beteiligten und eine frühe Einbindung des Auftraggebers in die Entscheidungsfindung. Eine klare Datenstruktur und -ablage unterstützt den Informationsaustausch. Mit BIM können wir frühzeitig ein realitätsnahes, leicht verständliches Modell präsentieren und den Projektfortschritt aufzeigen: Ein zu planendes Projekt wird anschaulicher, das Verständnis für das Bauwerk größer.
Als Vorreiter für den Einsatz innovativer Baumethoden und -lösungen gestalten wir aktiv den digitalen Transformationsprozess im Bauwesen: Bei SSF Ingenieure werden neue Positionen geschaffen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intern und extern geschult, Standards entwickelt und die interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert. Bewusstsein schaffen für die Digitalisierung des Planens und Bauens – in der Belegschaft, bei Projektpartnern und in der Öffentlichkeit – begleitet unsere tägliche Arbeit als Planer und Berater.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Projekte, die Kolleginnen und Kollegen, den Umgang miteinander über alle Hierarchiestufen.
Projekte - Image - Arbeitsklima und eine coole Geschäftsleitung, die Freude und Identität für die Firma vorlebt
Schönes Büro und interessante Projekte
Stabiles Unternehmen, mit gut angelegten Strukturen und Abläufen. Gute Einarbeitung.
- Die Atmosphäre unter den Kollegen (Duz-Kultur)
- Vernetzung der Niederlassungen, man hilft sich standortübergreifend, auch wenn man sich nicht persönlich kennt
- Ausstattung der Arbeitsplätze (Düsseldorf)
- Gleitzeit
Nichts gravierendes ....
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Frauen in hohen Positionen.
- Organisation und Abläufe in Düsseldorf
- Aufbau und Aufstellung der NL Düsseldorf
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Dass bewusst (ein) Mitarbeiter mit wenig Durchsetzungsvermögen eine unglaublich hohe Arbeitslast auferlegt wird, auch wenn jeder weiß dass diese Person damit an sein Limit gedrängt wird und sich nie beschweren würde.
Manche Information braucht etwas zu lange .... ;-)
Mehr Leistungen anbieten, Gehalt an den Markt anpassen, Kommunikation verbessern, mehr als einen Tag homeoffice anbieten, Führungskräfte für diese Position Schulen
Personalverwaltung neigt dazu, Überhang zu bekommen und verkompliziert einfache Prozesse - das geht schlanker
Mehr Frauen als Gruppenleiter, auf der Fuhrungsebene. Möglichkeit zum Homeoffice und dadurch mehr Freiheiten für MA.
- Düsseldorf enger mit München vernetzen
- generell Abläufe und Regelkommunikationstermine (Projektfortschritt evaluieren, allg. Projektleitergespräche) einführen, Deadlines kommunizieren, Arbeitsstände abgleichen
- Kollegen aus München für 3-4 Monate in Düsseldorf stationieren um Arbeitsabläufe / Projektsteuerung einzuführen
- Niederlassungsleitung Düsseldorf entlasten, damit sich diese auf seine eigentliche Aufgabe konzentrieren kann
- Berufseinsteiger grundsätzlich in München/Berlin einarbeiten
- Lehrmomente aus Alt-Projekten nutzen
Der am besten bewertete Faktor von SSF Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt, geben ihr Know-how gerne an die jungen Kollegen weiter. Es gibt auch ein Buddy-Programm.
Hilfsbereitschaft war immer da.
Ebenfalls normal. Leisten teilweise sehr viele Stunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSF Ingenieure ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
TU München bevorzugt bei Karriere
In Düsseldorf kaum möglich. In BIM am Standort weit zurück.