Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SSH Software und Systemberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie spontane Urlaubsanträge waren grundsätzlich positiv und wurden in meinem Fall flexibel gehandhabt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich stark ausgeprägt. In Stresssituationen fehlt manchmal das Gefühl, dass das Team geschlossen hinter einem steht.
Der Führungsstil ist aus meiner Sicht sehr autoritär und emotional geprägt. Kritik oder eigene Ideen werden nur bedingt angenommen. Wer sich stark an bestehende Strukturen hält, hat es deutlich leichter. Eine ruhigere, wertschätzendere Kommunikation wäre wünschenswert.
Die Kommunikation gestaltet sich schwierig. Viele Mitarbeiter sind ständig in Meetings, wodurch Absprachen oft verzögert oder unklar sind. Das Management greift sehr stark in operative Abläufe ein, was teils als Micro-Management empfunden wird.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, die jedoch teils unstrukturiert verteilt werden. Manche Teams sind stark ausgelastet, während andere weniger zu tun haben. Die Aufgaben wirken dadurch unausgewogen und teilweise wenig sinnvoll organisiert.
In einigen Abteilungen herrscht ein angespanntes Klima. Es kommt teilweise zu Lästereien oder negativen Gesprächen über Kollegen, was das Arbeitsumfeld belastet. Nach außen wirkt der Umgang freundlich, intern aber oft unauthentisch.