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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres und respektvolles Miteinander innerhalb jeder Abteilung und Abteilungsübergreifend, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich einem an
Branche, Selbstkritik, Elan zur Verbesserung und Weiterentwicklung, Herzlichkeit
Flexible Homeoffice-Regelung
Spontane Urlaubsplanung möglich
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen; gutes Arbeitsklima und sichere Arbeitsplätze; immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter; gute Gleitzeitregelung; bezuschusstes Mittagessen; Kaffee und Tee sind kostenlos
Kümmert sich auch bei persönlichen Problemen, begeisterungsfähig für neue Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache interne Kommunikation
Neue Mitarbeiter müssen sich erstmal Vertrauen erarbeiten
Teilweise sehr autoritäre Führung
Hohe Fluktuation im Support-Bereich
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, keine wirkliche Einarbeitung, kaum Mitspracherecht, Umgangston
Kommunikation könnte manchmal besser sein; Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße vorhanden, aber begrenzt.
Kaffee und andere Getränke müssen bezahlt oder selber mitgebracht werden. Dies ist in dieser Branche heute nicht mehr zeitgemäß. Benefits wie VWL oder BAV trotz keinem AG-Anteil erst nach der Probezeit. Nach wenigen Wochen Einarbeitung aufeinmal für einen Teil komplett alleine verantwortlich. Fragt man nach Hilfe heißt es wir dürfen nicht helfen, wir müssen an was anderem arbeiten. Einheitliche Konventionen beim Programmieren sucht man vergeblich.
40 Stundenwoche
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und respektvollere Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitern
Klare Strukturen und nachvollziehbare Aufgabenverteilung
Bessere interne Kommunikation
Mehr Transparenz bei Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr höhenverstellbare Tische.
Es sollte über den Umgangston (insbesondere der Geschäftsleitung und der Teamleitung gegenüber der Mitarbeiter) nachgedacht werden. Es sind alles Menschen, keine Maschinen.
Gerne mehr Verantwortung verteilen und den Mitarbeitern vertrauen
Kommunikation fehlt öfters
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SSH Software und Systemberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann hier viel zusammen machen. Man geht mit einigen Leute in der Mittagspause mal einen Döner essen, oder bestellt eine Pizza. Die Firmenfeiern sind tatsächlich sehr locker gehalten und insgesamt werden auch einige Themen einfach unter einander geklärt.
Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen
In und zwischen den Teams echt spitze.
Sehr guter Zusammenhalt in den Teams und unter den Kollegen generell
Teamgeist wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSH Software und Systemberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Gezielte Weiterbildungsangebote habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt.
Wegen der relativ flachen Firmenhierarchie, gibt es keine riesigen Aufstiegschancen im Management-Bereich. Weiterbildung sind aber durchaus möglich
Keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden nur auf expliziten Wunsch ermöglich. Dann muss man jedoch entweder selbst bezahlen oder seinen Urlaub dafür verwenden.
- Weiterbildungsangebot sollte verbessert werden
- bisher sehr viel Eigenleistung / Selbsterarbeitung
- Karrieremöglichkeiten bezogen auf Führungspositionen begrenzt, anderweitig tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSH Software und Systemberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SSH Software und Systemberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSH Software und Systemberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSH Software und Systemberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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