40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Zweizeiler, wann man mit einer Antwort rechnen kann oder einfach auf die Anfrage des Bewerbers eingehen. Eine Standard Nachricht dürfte nicht zu aufwändig sein. In anderen Worten: einen Bewerber wertschätzen.
Eure Kommunikation modernisieren. Im Bewerbungsprozess auf die Candidate Experience achten - wie mach das macht: ganz einfach, nehmt die Rolle eines Bewerbenden ein und durchlauft euren Bewerbungsprozess. Dann seht ihr euch an, welche automatisierten und nicht-automatisierten Mails ihr erhaltet (Text und Style) und wie das auf euch wirkt. Dann schaut über SSI hinaus und wenn ihr pfiiffig seid stellt ihr fest, dass ihr noch eine Menge "Luft nach oben habt". Viel Spaß bei der Prozessoptimierung :-)
Fachbereich müsste besser auf die Aufgaben eingehen und für eine Leitende Stelle auch klar die Vision und Strategie der Abteilung vermitteln. Das schafft Transparenz und Klarheit von beginn an.
-Eingangsbestätigung bekommen
-Absage nach 2-3 Wochen bekommen
-Stelle wurde (meines Wissens nach) anders besetzt, da die Stellenanzeige verschwunden war. Nach ca. 6 Monaten war diese wieder online. Dies zeigt, das die Person wo die Stelle erhalten wahrscheinlich nicht zufrieden dort war. Was natürlich schade ist, wenn man sich hätte vorstellen können dort zu arbeiten. Im Anschluss hatte ich von Bekannten gehört, dass es oft einen starken Wechsel gibt, da die Führungsebene nicht richtig führen kann und oft nicht immer Mitarbeiterfreundlich ist. Was mir auch erklären würde, warum die Position des öfteren neu besetzt wird und somit kein gutes Zeichen ist.
Nach drei Monaten immer noch keine Rückmeldung zu der Bewerbung. Auf telefonische Nachfragen wird nicht reagiert. Dieser Umgang mit qualifizierten Bewerbern ist nicht akzeptabel und wertschätzend!
-Schnellere Abwicklung:
Die Bewerbung wurde Anfang Oktober abgeschickt und Anfang Dezember kam erst eine Antwort: Einladung zum Interview Mitte Januar.
Ich bin mir im Klaren, dass bei größeren Unternehmen die Prozesse im Hintergrund behäbiger ablaufen, aber das ist schon relativ grenzwertig. Das Interview fand dann glücklicherweise doch noch Mitte Dezember statt.
-Keine Versprechungen, die nicht eingehalten werden:
Nachgespräch eine Woche später -> Gab es nicht (und auch keine Antwort)
Antwort wurde vor Weihnachten versprochen -> Kam erst Mitte Januar auf mehrfache Nachfrage
Antidiskriminierungsgesetze einhalten
Die 5-Sterne Bewertungen erscheinen mir mehr als fragwürdig. Bitte keine Fake-Bewertungen schreiben
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