Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Marien-Hospital die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird oft nach Schichttausch oder Einspringen gefragt auch im frei bekommt man Anrufe
Die meisten sind Voreingenommen
Anstatt selber einzuspringen werden immer andere gefragt. Sehr arrogantes Verhalten.
Es gibt Kollegen die machen kaum was und Jagen einen zu einer Aufgabe zur nächsten und damit macht man oft gleiches.
flache Hierarchien machen den Ton lockerer als üblich, teilweise freundschaftlich. Extrem hohes Arbeitsaufkommen brennt aber über kurz oder lang alle aus.
Unterbesetzung durch Geldeinsparung