Fehlerhafte Selbsteinschätzung des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit bietet ein hohes Maß an Flexibilität beim Gestallten des Arbeitsalltages.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis der Angestellten zum Management ist größtenteils negativ und wirkt demotivierend.
Das Überstunden am Jahresende grundsätzlich nicht ausgezahlt werden ist bei der Menge an zu leistenden Überstunden fragwürdig (hier kann man mit Absprache allerdings Einiges erreichen).
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringen Arbeitsprozesse klar definieren, an Diese sich das Management auch selbst hält.
Ad hoc Zuweißungen von Aufgaben sollte minimiert werden.
Das Management sollte aufhören das Unternehmen so zu leiten als wäre es ein kleines Stand-UP Unternehmen. Eine gewisse Professionalität wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospäre ist gut, solange alle Arbeitsabläufe ohne größere Zwischenfälle stattfinden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen scheint grundsätzlich gut zu sein. Sobald aber Abteilungsübergreifend kommuniziert werden muss, verlieren sich häufig wichtige Details.
Die Kommunikation vom Management wird allmählich verbessert, ist aber weiterhin ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Stärke des Unternehmens liegt eindeutig darin, dass innerhalb der Abteilungen ein großer Zusammenhalt herrscht und das Arbeitsklima stimmt. Hier gibt es kaum etwas zu verbessern, außer vll der Tatsache das der Nenner, den die meisten Mitarbeiter gemeinsam haben, die latent negative Stimmung gegenüber des Managements ist.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man bei ST Sportservice GmbH das Arbeitsleben gut mit der Familie vereinbaren. Es sei denn man arbeitet im Diensleistungssektor und ist dadurch lange Zeit unterwegs und nur wenig zu Hause.
Eine flexible Gestalltung der Elternzeit ist beispielsweiße möglich und wird gut angenommen.
Außerdem wird die Möglicheit geboten, im Rahmen, Home-Office zu betreigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzen ist ansich nicht schlecht. Allerdings werden Entscheidungen des übergeordneten Managements teilweiße einfach durchgedrückt. Dies geschiet ohne Rücksicht auf Warnungen der betreffenden Mitarbeiter, noch wird vorher über Vor- und Nachteile ausgiebig gesprochen.
Weiterhin kommt dazu das es keine definierten Prozessabläufe gibt, welches zu Folge hat das einige Projekte liegen gelassen werden müssen sobald das Management mit einer neuen, vermeindlich tollen Idee um die Ecke kommt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten an internationalen Sportveranstalltungen ist zu Beginn aufregen und bietet eine Vielzahl neuer Erfahrungen.
Nach einiger Zeit stellt sich allerdings eine gewisse Ernüchterung ein.
Arbeitsbedingungen
Die Anzahl der zu leistenden Überstunden in diesem Unternehmen ist teilweiße schon eine Frechheit. Zudem werden alle Mitarbeiter dazu angehalten ihre Überstunden abzubauen oder gleich garkeine zu generieren. Dies steht allerdings im Widerspruch mit den zugeteilten Aufgaben, die häufig den Rahmen der normalen Arbeitstage sprengt.
Zum Teil wächst das Aufgabenfeld von Mitarbeitern im ersten Jahr nach Einstellung weit über das zuvor definierte Niveau, ohne dass Dies vergütet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Absprachen oder Versprechen zu Gehaltsanpassungen werden häufig nicht eingehlaten.
Es fühlt sich auch Niemand in der Verantwortung über eventuelle Gehaltsanpassungen Gespräche zu führen, man wird nur von Vorgesetzten zu Vorgesetzten verwiesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in geringem Maße in bestimmten Abteilungen gestattet.
Viele Mitarbeiter fordern seit Jahren bestimmte Schulungen welche nicht genehmigt werden.