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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsfeld ist sehr cool. Die Sportarten sind sehr unterschiedlich und es gibt viele renommierte Events an den man teilhaben kann. Auch auf die Events mitzufahren kann eine sehr tolle Erfahrung sein.
Ein Großteil der Kollegen sind auch sehr herzlich und es macht viel Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten und man spürt einen großen Zusammenhalt.
Bereich Sport und Olympia. Mitarbeiter arbeiten gut im Team zusammen.
Man kann hier ohne die Firma zu wechseln in verschiedenen komplett unterschiedlichen Projekten arbeiten und Erfahrungen sammeln. Außerdem fährt man auch zu den Veranstaltungen und kommt so in der Welt rum.
Das Arbeiten innerhalb der Abteilung und auch mit den direkten Vorgesetzten!
Zahlungsmoral, Interessante und Abwechslungsreiche Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem der ursprüngliche Gründer die Firma verlassen hat ging es es merklich über die Jahre bergab mit dem Führungsstil und der Arbeitskultur. Nach und nach wurden immer mehr Benefits abgebaut, wie erwähnt der Inflationsausgleich und Home-Office. Gute Leute, auch Manager, wurden schlecht neu besetzt oder auf Posten versetzt bei denen sie nicht mehr viel zu sagen haben. Es werden viel lieber Ja-Sager-Manager genommen die einfach nur tun was ihnen vom oberen Management gesagt wird und Feedback der Mitarbeiter als ...
Das viele Entscheidungen über die Köpfe der Leute hinweg und aus dem Konzern getroffen werden die oftmals den Arbeitsalltag der Angestellten zusätzlich belasten und Ineffizient machen. Zeitgleich gibt es aber eine Effizienzinitiative nach der anderen.
Kündigungen werden in Kauf genommen. Keine flachen Hierarchien.
Abschaffung von HomeOffice!
Kommunikation aus den höheren Managementebenen!
Sich für den Nabel der Welt zu halten - und der Mittelpunkt der Schweiz zu sehen
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und Mitbestimmung fördern anstatt sie zu bestrafen. Wertschätzung muss unbedingt wieder mehr passieren und auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Zwei Tage Home-Office ist mittlerweile der Durchschnitt und sollte unbedingt wieder eingeführt werden.
Vertrauen der Mitarbeiter lässt sich auch erhöhen in dem man ihnen vertraut auch Remote gute Arbeit zu leisten.
Um vom Arbeitsmarkt brauchbare Leute anzuwerben muss das Gehalt wieder Wettbewerbsfähiger werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, das ist wichtiger als die Gehälter. Aber auch die Gehälter sind an einiger Stelle sehr dürftig.
Transparentere Kommunikation ebenenübergreifend
versprochene Arbeitnehmermaßnahmen auch umsetzen (nicht aussitzen)
Innovativer aggieren und klare Prozesse einführen.
Man sollte immer einen Plan haben was man in den nächsten Jahren erreichen will und dann konsequent daran arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ST Sportservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich das beste an dem Unternehmen. Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt und viel Hilfsbereitschaft.
Das ist was die Firma stark macht.
Das ist definitiv das Rückgrat der Firma.
Wenn dieser nicht wäre, könnte diese Firma nicht das Erbringen, was sie sich selbst auferlegt.
Ohne diesen wären wir längst nicht mehr da, wo wir jetzt sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Sportservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier muss man proaktiv tätig werden um mal auf eine Konferenz zu gehen oder einen Kurs zu bekommen. Es gibt nur einige Pflichtschulungen die man machen muss (IT Security). Für die persönliche Weiterentwicklung interessiert sich gefühlt keiner, obwohl es angeblich Budget dafür gibt.
Es gibt keine klaren Karrierepfade und es gibt auch keine verbindlichen Rollendefinitionen(z.B. Senior/Junior). Es gibt immer mal Versuche solche Rollen zu definieren, die haben aber keine konkrete Vorgaben (was wird von der Rolle erwartet, welche Skills, wie ...
Nahe zu keine Möglichkeit.
Leider werden versprochene Weiterbildungen nicht umgesetzt.
Nur wenn man sich selber kümmert und immer wieder fordert.
Auf die Mitarbeiter hören!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ST Sportservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ST Sportservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ST Sportservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ST Sportservice als eher modern.
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