Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ST Sportservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt sehr wenig regelmäßige Termine in denen über Ergebnisse und Projekte des Unternehmens informiert wird. Bei sehr wichtigen Entscheidungen, wie beispielsweise der Abschaffung des Home-Office, wurde man nur im Nachgang informiert, wenn man sich "beschwert" hat und nach einem Dialog gefragt hat. Mitarbeiter die dies nicht taten, wurden bei dem Meeting in der CEO diesen Schritt vorgestellt hat komplett außen vor gelassen. Die Kommunikation erfolgt auch nur einseitig, es gibt keinen Dialog.
Die Kollegen sind wirklich das beste an dem Unternehmen. Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt und viel Hilfsbereitschaft.
Positiv kann man sagen, es wird zumindest auf individuelle Umstände eingegangen und es können einige Ausnahmen gemacht werden.
Sehr negativ war die komplette Abschaffung des Home-Office, obwohl in der Corona-Krise das Home-Office noch als voller Erfolg gefeiert wurde, war man nicht mal bereit den Mitarbeitern 1-2 Tage pro Woche Home-Office zu erlauben. Ich hatte hier das Gefühl, man misstraut den Mitarbeitern im Home-Office effizient zu arbeiten. Zu meinem Unmut konnte ich diesen Schritt zurück ins Büro nicht nachvollziehen.
Externe Mitarbeiter genießen teilweise 100% Home-Office während es der eigenen Belegschaft verwehrt bleibt.
Außerdem wird (projektabhängig) erwartet, dass man außerhalb der Arbeitszeiten für Support erreichbar ist, obwohl es dafür nicht mal einen Zusatzvertrag gibt, der auch auf mehrfacher Nachfrage nicht angeboten wird.
Wie schon erwähnt, werden Entscheidungen nie im Dialog geführt, sondern nur einseitig von oben herab. Auch einige Entscheidungen werden nicht ausreichend begründet und in einigen Fällen bekommt man nur eine Begründung auf Nachfrage. Generell wird auch Feedback gegenüber der Führung eher als störend wahrgenommen, selbst wenn es sehr neutral und diplomatisch vorgetragen wird. Feedback wurde größtenteils über die Jahre ignoriert, was auch zur fehlenden Wertschätzung beiträgt. Man fühlt sich als Mitarbeiter einfach nicht gehört.
Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn man in den richtigen Projekten ist. Dort kann man neue Produkte entwickeln und kann teilweise auch viel Einfluss auf die Ausgestaltung nehmen. Aussuchen auf welche Projekte man kommt, kann man sich nur bedingt. Man wird mitunter auch einfach Maintainer von alten Projekten aufgrund von Fluktuationen. Es kann auch passieren dass man auf ein Projekt gestellt wird weil dort Manpower fehlt, in dem Fall hat man eher weniger Möglichkeiten zur Ausgestaltung.
Man fühlt sich sehr wenig wertgeschätzt. Wertschätzung gibt es nur punktuell, zum Beispiel nach einem erfolgreichem Event. Meistens auch nur mündlich, extrem selten mit Anreizen.