Interessante Arbeit, schlechter Führungsstil und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsfeld ist sehr cool. Die Sportarten sind sehr unterschiedlich und es gibt viele renommierte Events an den man teilhaben kann. Auch auf die Events mitzufahren kann eine sehr tolle Erfahrung sein.
Ein Großteil der Kollegen sind auch sehr herzlich und es macht viel Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten und man spürt einen großen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem der ursprüngliche Gründer die Firma verlassen hat ging es es merklich über die Jahre bergab mit dem Führungsstil und der Arbeitskultur. Nach und nach wurden immer mehr Benefits abgebaut, wie erwähnt der Inflationsausgleich und Home-Office. Gute Leute, auch Manager, wurden schlecht neu besetzt oder auf Posten versetzt bei denen sie nicht mehr viel zu sagen haben. Es werden viel lieber Ja-Sager-Manager genommen die einfach nur tun was ihnen vom oberen Management gesagt wird und Feedback der Mitarbeiter als "nörgeln" abtun, anstatt es ernst zu nehmen. Viele einflussreiche Positionen wurden auch in die Schweizer Schwesterfirma umgezogen.
Es besteht eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft und das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Auch fehlt es an Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Das ist sehr schade, denn dieses Unternehmen war einmal wirklich toll.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und Mitbestimmung fördern anstatt sie zu bestrafen. Wertschätzung muss unbedingt wieder mehr passieren und auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Zwei Tage Home-Office ist mittlerweile der Durchschnitt und sollte unbedingt wieder eingeführt werden.
Vertrauen der Mitarbeiter lässt sich auch erhöhen in dem man ihnen vertraut auch Remote gute Arbeit zu leisten.
Um vom Arbeitsmarkt brauchbare Leute anzuwerben muss das Gehalt wieder Wettbewerbsfähiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wenig wertgeschätzt. Wertschätzung gibt es nur punktuell, zum Beispiel nach einem erfolgreichem Event. Meistens auch nur mündlich, extrem selten mit Anreizen.
Image
Das Image ist nach außen gut, was auch an der hervorragenden Arbeit der Dienstleister vor Ort liegt, die oft die Wogen glätten und die Firma gut nach außen repräsentieren. Durch das Sponsoring der großen Uhrenmarken des Konzerns, wird Swiss Timing eher hinter den Marken wahrgenommen (the Omega guys).
Work-Life-Balance
Positiv kann man sagen, es wird zumindest auf individuelle Umstände eingegangen und es können einige Ausnahmen gemacht werden.
Sehr negativ war die komplette Abschaffung des Home-Office, obwohl in der Corona-Krise das Home-Office noch als voller Erfolg gefeiert wurde, war man nicht mal bereit den Mitarbeitern 1-2 Tage pro Woche Home-Office zu erlauben. Ich hatte hier das Gefühl, man misstraut den Mitarbeitern im Home-Office effizient zu arbeiten. Zu meinem Unmut konnte ich diesen Schritt zurück ins Büro nicht nachvollziehen.
Externe Mitarbeiter genießen teilweise 100% Home-Office während es der eigenen Belegschaft verwehrt bleibt.
Außerdem wird (projektabhängig) erwartet, dass man außerhalb der Arbeitszeiten für Support erreichbar ist, obwohl es dafür nicht mal einen Zusatzvertrag gibt, der auch auf mehrfacher Nachfrage nicht angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man proaktiv tätig werden um mal auf eine Konferenz zu gehen oder einen Kurs zu bekommen. Es gibt nur einige Pflichtschulungen die man machen muss (IT Security). Für die persönliche Weiterentwicklung interessiert sich gefühlt keiner, obwohl es angeblich Budget dafür gibt.
Es gibt keine klaren Karrierepfade und es gibt auch keine verbindlichen Rollendefinitionen(z.B. Senior/Junior). Es gibt immer mal Versuche solche Rollen zu definieren, die haben aber keine konkrete Vorgaben (was wird von der Rolle erwartet, welche Skills, wie erreicht man die).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter Branchendurchschnitt (nach heise-Artikel) und größere Gehaltssteigerungen muss man sich in Gesprächen erkämpfen. Als ich dort angefangen habe, gab es sogar einen Inflationsausgleich, der später leider gestrichen wurde.
Bei großen Events, gibt es i.d.R. auch eine Bonuszahlung, die sich danach richtet wie sehr man involviert war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Sustainability Group die sich einiger Umwelt- und Sozialthemen annimmt. Diese wird aber eher ausgebremst und ist in ihrer Handlungsfähigkeit stark eingeschränkt. Dadurch wird sie von der Belegschaft eher als nutzlos war genommen, was schade ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich das beste an dem Unternehmen. Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt und viel Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht gut bewerten. Ich denke aber ältere Kollegen werden gleichgestellt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, werden Entscheidungen nie im Dialog geführt, sondern nur einseitig von oben herab. Auch einige Entscheidungen werden nicht ausreichend begründet und in einigen Fällen bekommt man nur eine Begründung auf Nachfrage. Generell wird auch Feedback gegenüber der Führung eher als störend wahrgenommen, selbst wenn es sehr neutral und diplomatisch vorgetragen wird. Feedback wurde größtenteils über die Jahre ignoriert, was auch zur fehlenden Wertschätzung beiträgt. Man fühlt sich als Mitarbeiter einfach nicht gehört.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr alt und macht keinen allzu modernen Eindruck. Die Cafeteria ist aber sehr schön. Es gibt noch sehr viel alte Leuchtstoffröhren, die auch regelmäßig mal kaputtgehen. Die Stühle sind in Ordnung, bei den Tischen habe ich mir wiederholt schon elektrisch verstellbare gewünscht, aber nie bekommen. Es gibt auch noch einige Tische die man gar nicht verstellen kann. Die Hardware-Ausstattung (Laptop) ist gut, man kann auch alle paar Jahre auf einen neuen Laptop gehen. Klimaanlage gibt es leider nur in einigen sehr wenigen Räumen, was im Sommer teilweise ein Problem sein kann.
Kommunikation
Es gibt sehr wenig regelmäßige Termine in denen über Ergebnisse und Projekte des Unternehmens informiert wird. Bei sehr wichtigen Entscheidungen, wie beispielsweise der Abschaffung des Home-Office, wurde man nur im Nachgang informiert, wenn man sich "beschwert" hat und nach einem Dialog gefragt hat. Mitarbeiter die dies nicht taten, wurden bei dem Meeting in der CEO diesen Schritt vorgestellt hat komplett außen vor gelassen. Die Kommunikation erfolgt auch nur einseitig, es gibt keinen Dialog.
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht gut bewerten. Es gibt recht wenig Entwicklerinnen, ich hatte aber nicht den Eindruck das Frauen benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn man in den richtigen Projekten ist. Dort kann man neue Produkte entwickeln und kann teilweise auch viel Einfluss auf die Ausgestaltung nehmen. Aussuchen auf welche Projekte man kommt, kann man sich nur bedingt. Man wird mitunter auch einfach Maintainer von alten Projekten aufgrund von Fluktuationen. Es kann auch passieren dass man auf ein Projekt gestellt wird weil dort Manpower fehlt, in dem Fall hat man eher weniger Möglichkeiten zur Ausgestaltung.