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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staatsanwaltschaft Mainz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatsanwaltschaft Mainz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatsanwaltschaft Mainz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Es gibt zu viele Kollegen die sich alles erlauben dürfen und Andere wiederum müssen, ob sie wollen oder nicht. Mieses Verhalten der Geschäftsleitung und noch mieseres der Behördenleitung. Man bekommt kein Hallo. Wenn die Damen und Herren aber was wollen muss es sofort passieren. Ein Nein wird nur von bestimmten Personen akzeptieren. Es wird angeboten ein offenes Ohr zu haben, aber im Endeffekt wird man nur belogen

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1,0
KommunikationPraktikant/in

Es gibt keine. Neue Mitarbeiter werden nicht mehr vorgestellt

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1,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Wird in der Behörde nicht gewollt
Passt es im Team wird es auseinander gerissen. Hauptsache Unruhe in das Chaos bringen. Keine Hilfe aus anderen Abteilungen. Kollegialität sieht anders aus

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1,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Was ist das?

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1,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

Gleichgültigkeit ist wohl das Wort was es hier am Besten trifft. Keine Anwesenheit der Obersten bei Veranstaltungen. Generell werden Anfragen ignoriert

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird sich schön geredet, wie toll doch alles ist. Ungerechte Verteilungen, keine Wertschätzung, keine Danke. Atmosphäre total angespannt!

Fairness und Vertrauen? Hier sicher nicht.

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