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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Einsatz für die Mitarbeiter.
Keine Hilfe, man wird alleine stehen gelassen.
Keine Geschäftsleitung. Hier werden Leute hingesetzt, die es gar nicht machen wollen.
Überall überforderte Kollegen.
- kein Interesse an den Kolleginnen und Kollegen
- null Führungsstil
- Gespräche schwanken nach Sympathie und persönlicher Stimmung der Geschäftsleitung
- Raucherpausen müssen ausgestochen werden, Kaffepausen aber nicht!
- keine Transparenz, keine Personalvertretung ,keine Vertrauenspersonen
-kein Homeoffice!
- kaum Parkplätze und nur für Ganztagskräfte ab einer bestimmten Entfernung
Keine Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe, wenig Parkplätze, Raucher werden gegängelt
Behördenleitung und Geschäftsleitung interessieren sich nicht für Mitarbeiter.
Vetternwirtschaft.
Nur "Vitamin B" kann helfen.
Keine Einhaltung von Gesetzen.
Übergriffiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Sexuelle Beleidigungen durch Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Austausch in der oberen Liga
Neue Kollegen ernst nehmen und wertschätzen.
Faire Verteilungen schaffen.
Ohne mehr Personal wird es sicher nicht besser.
Alles zu spät.
Personalführung lernen
Die Generalstaatsanwaltschaft in Koblenz als vorgesetzte Behörde hätte längst eingreifen müssen. Stattdessen wird alles an die Wand gefahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am besten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Mainz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will kann
Es wird genug angeboten
Wer sich fortbilden will, kann sich anmelden. Es gibt so viel Angebote, dass man meint, einige melden sich nur an, um sich vor der Arbeit zu drücken
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Mainz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der kurzen Zeit hat es gereicht, alles zu sehen.
Alle Kollegen, die ich kennen gelernt habe waren von der Staatsanwaltschaft und der Leitung entweder genervt, frustriert, enttäuscht oder schon gesundheitlich am Ende!
Ist nicht vorhanden
Die Staatsanwaltschaft in Mainz ist ein einziger Problemfall.
Keiner mag die Staatsanwaltschaft. Kundschaft oft unfreundlich, aber einige Kollegen auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsanwaltschaft Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Staatsanwaltschaft Mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsanwaltschaft Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsanwaltschaft Mainz als eher modern.
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