kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Angestellte wird wertgeschätzt in seiner Person und in seiner Tätigkeit. Der Umgangston ist freundlich. Hilfe kann gerne und jederzeit von den Kollegen eingeholt werden.
Leider nichts mehr!
Alles. Ein Paradebeispiel fürs herunterwirtschaften eines Unternehmens durch eine Person
Eine gute Geschäftsführung! Wechsel dringend empfohlen!
Ältere KollegInnen werden systematisch raus gemobbt
Keine
Jeder hat Angst der/die nächste zu sein
Transformation nur im Kopf der „GF“
Gegangen werden vor allem Kolleginnen
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie so unzufrieden sind und sich in unserem Unternehmen nicht wohl gefühlt haben.
Zu Ihrem Punkt bezüglich der Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass bei uns tatsächlich mehr Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter beschäftigt sind. Falls der Eindruck entstanden ist, dass überwiegend Kolleginnen das Unternehmen verlassen, könnte dies mit dieser Verteilung zusammenhängen.
Bezüglich der Work-Life-Balance bieten wir mobiles Arbeiten an drei Tagen pro Woche, flexible Arbeitszeiten und ein Arbeitszeitkonto an. Unsere Geschäftsführung setzt auf Transparenz durch regelmäßige Town Hall Meetings, in denen über Strategie und aktuelle Entwicklungen berichtet wird.
Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen nehmen wir sehr ernst. Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende unwohl oder unter Druck gesetzt fühlen, entspricht nicht unseren Vorstellungen eines respektvollen Arbeitsumfelds.
Nichts.
Der Mitarbeiter zählt nicht als Mensch, sondern nur als Kostenfaktor
Mitarbeiter wieder Wertschätzung zeigen.
Schwierig
Homeoffice möglich, meistens.
Wird jedes Jahr weniger
Fressen oder gefressen werden.
Rente schaffen die Meisten nicht.
Ohne Worte
Nicht konstruktiv
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts zur Kenntnis. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in diesen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlen.
Zu Ihren Anmerkungen bezüglich Gehalt und Sozialleistungen: Wir orientieren uns am Tarifvertrag, der regelmäßige Anpassungen und Stufenerhöhungen vorsieht.
Ihre Anregung zur Wertschätzung der Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Wenn Sie mögen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen.
Eis im Sommer :-)
Spaß: Es passt einfach. Menschliche Führung, tolle Atmosphäre, wertschätzende Umgebung, spannende Aufgaben. Wer hier nicht glücklich ist, sollte mal darüber nachdenken, ob es nicht an einem selber liegt.
Mir fällt nichts ein.
Gerne mal wieder ein Townhall-Meeting am Anfang des Jahres mit dem Blick darauf, was uns erwartet, was geplant ist. Muss nicht durch den GF sein, kann auch der Führungskreis übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv und von Vertrauen geprägt. Die Türen der Vorgesetzten sind immer offen und man ist an einem Austausch sehr interessiert. Konstruktives Feedback wird aufgegriffen und soweit möglich umgesetzt. Es gibt wohl überall Meckerer. Bei denen frage ich mich immer, warum sie nicht die Tür benutzen und gehen. Wer bereit ist, mitzumachen und einen guten Job zu erledigen, findet im Staatsanzeiger einen wertschätzenden, empathischen Arbeitgeber.
Ich freue mich hier zu arbeiten und sage das auch, wenn man mich fragt. Auch die Kolleg*innen machen das, etwa auf LinkedIn, indem sie über ihre Arbeit sprechen.
Es werden nur in absoluten Ausnahmefällen Überstunden angeordnet, ansonsten bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Bereich. Gleitzeit ist möglich, wenn es der Arbeitsbereich zulässt. Keiner wird mit Aufgaben zugeschüttet oder überfordert. Urlaubszeiten stimmt man mit den Kolleg*innen ab. Familie wird berücksichtigt. Dennoch bekommt man Geld von seinem Arbeitgeber und hat einen Vertrag mit ihm. Es ist also nicht Aufgabe des Unternehmens, um das Privatleben des Mitarbeitenden herumzumanagern. Das muss jede*r für sich selbst regeln. In Fällen, wie Kind krank oder Pflege der Eltern wird Rücksicht genommen. Sogar den Hund kann man auf Arbeit mitbringen.
Wir haben Beispiele, wie aus Praktikant*innen Abteilungsleitung oder Bereichsleitung geworden sind. Auch hier: Es liegt an jedem selber. Karriere ist aber nicht nur vertikal möglich, sondern auch horizontal. Der Staatsanzeiger unterstützt uns dabei, unsere Fachexpertise auszubauen und eine "Expertenkarriere" anzustreben. Muss ja nicht immer Menschen führen sein. Liegt sowieso nicht jedem*r ;-)
Leistungsgerechte, pünktliche Bezahlung, unglaublich viele Benefits und Beteiligung am Gewinn der Firma - was will man mehr?
Da packen alle mit an und achten darauf, nicht unnötig Licht anzulassen, nur zu drucken, wenn notwendig, usw. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit geht nur gemeinsam. Jedes Jahr erhalten zudem Studierende der beiden Verwaltungshochschulen für herausragende Leistung ein Förderpreis von uns.
Der Austausch unter den Kolleg*innen ist sehr gut. Man verbringt Mittagspausen zusammen, es bestehen Freundschaften und vereinzelt fährt man auch zusammen weg. Wird Hilfe gebraucht, wird sie gegeben. Was will man mehr.
Es gibt keine Unterscheidung aufgrund des Alters. Auch ältere Menschen können im Unternehmen sich weiterentwickeln und andere Aufgaben übernehmen. Hatten wir jetzt erst kürzlich in der Agentur. Wer will, der darf und kann.
Entscheidungen werden erklärt. Hat man Rückfragen dazu oder eine andere Sicht, kann man jederzeit auf die Führungskraft zugehen. Es herrscht "die offene Tür". Die Führungskräfte sind nahbar, sehen uns als Menschen und nicht als Ressource.
Mobiles Arbeiten, Kaffee und Wasser umsonst, höhenverstellbare Tische, moderne Stühle und Klimaanlagen überall. Auch die Technik wird regelmäßig erneuert und ist aktuell.
In den wöchentlichen Meetings gibt es regelmäßig Updates, was im Unternehmen und in der jeweiligen Abteilung passiert. Der Monatsbericht vom GF, sein (leider unregelmäßiges) CEO-TV sowie der Teamskanal im Unternehmen unterstützen die Kommunikation und den Einblick in andere Abteilungen. Natürlich passieren auch hier Fehler, aber das ist nur menschlich und kein Grund für weniger Sterne :-)
Wir haben mehr Frauen als Männer, dennoch werden Männer nicht unterdrückt ;-)
Das liegt an einem selbst. Natürlich gibt es wie immer auch Aufgaben, die jetzt nicht so kreativ, ausgefallen oder interessant sind. Aber wenn man will und proaktiv auf die Führungskraft zugeht, kann man auch andere Themen bearbeiten.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre wertschätzende und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre als vertrauensvoll und offen erleben. Besonders schön ist, dass Sie die "Politik der offenen Tür" und den wertschätzenden Umgang miteinander so positiv hervorheben.
Ihre Beschreibung zeigt, dass wir als Team gut zusammenarbeiten - von der flexiblen Work-Life-Balance über die moderne Arbeitsausstattung bis hin zu den vielfältigen Benefits. Es ist toll zu hören, dass Sie gerne hier arbeiten und dies auch nach außen kommunizieren.
Ihren Vorschlag für regelmäßige Townhall-Meetings zu Jahresbeginn nehmen wir gerne auf. Solche Formate können tatsächlich dabei helfen, gemeinsame Ziele und Pläne noch transparenter zu kommunizieren.
Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit Ihnen.
Wer will und sich einbringt hat hier viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Prozessveränderungen leben nicht nur von oben nach unten, denn jeder einzelne Mitarbeitende kann dazu beitragen die Firma zu unterstützen und damit auch seinen eigenen Arbeitsbereich. Das habe ich selbst vielfältig über die Jahre erfahren und miterlebt.
Momentan auch nichts.
Finde momentan nichts.
Empfinde ich als gut. Meine Leistung für das Unternehmen wird gesehen und ich erhalte dafür Wertschätzung.
Mobiles Arbeiten, flexibel außerhalb der Kernzeit, tolle Benefits...man kann sich nicht beschweren.
Wer will wird gefördert, Weiterbildung ausdrücklich gewünscht.
Ausbaufähig
Unterstützend und stehts hilfsbereit, so erlebe ich die Zusammenarbeit hier. Die meisten sind offen auch für abteilungsübergreifende Themen.
Wertschätzend
Wer die Kommunikation auch mit den Vorgesetzen lebt, erhält einen guten Überblick über das Geschehen in der Firma. Wir sind alle Menschen, jede Seite macht mal Fehler. Die Kunst ist letztendlich, daraus zu lernen und Lösungen zu finden. Das klappt meines Empfinden nach gut.
Gebäude wurde überall mit Klimaanlagen ausgestattet, modernisiert, ein hübscher Pausenraum eingerichtet sowie kleine Besprechungs-Lounges abseits des Schreibtisches. Höhenverstellbare Schreibtische für jeden, Kaffee und Wasser umsonst, umfassende Arbeitsausstattung in Büro und zum mobilen Arbeiten zu Hause. Würde sagen: tipptopp.
Sie ruckelt manchmal, jedoch wird auch hier stehts daran gearbeitet. Kommunikation kann nur von beiden Seiten gelebt werden. Wer sich hinter seinem Schreibtisch meckernd versteckt, statt offen zu sprechen, hat meiner Meinung nach nicht das Recht den Arbeitgeber zu kritisieren. Bei der Kommunikation muss sich immer jeder an die eigene Nase packen.
Nichts auffälliges bekannt.
Neben den alltäglichen Aufgaben, die jeder Job mit sich bringt, kann man auch eigene, neue Ideen einbringen. Dies ermöglicht es einem seine Aufgaben auch selbst stehts interessant zu halten. Und ich "Hochzeiten" darf man sich auch äußern, der kollegiale Zusammenhalt greift hier wieder, so gelingen auch größere Projekte.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen schätzen und diese auch aktiv nutzen. Ihre Erfahrung zeigt genau das, was uns wichtig ist: Mitarbeitende, die sich einbringen, können bei uns wachsen und Prozesse aktiv mitgestalten.
Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des kollegialen Zusammenhalts bestärkt uns in unserem Ansatz. Die offene Kommunikation, auch mit Führungskräften, ist dabei ein wichtiger Baustein - und wie Sie treffend bemerken, leben wir diese gemeinsam. Dass Sie unsere modernen Arbeitsbedingungen mit flexiblem Arbeiten und der zeitgemäßen Ausstattung als "tipptopp" bewerten, freut uns sehr.
Ihr konstruktiver Hinweis zur manchmal "ruckelnden" Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Wir stimmen Ihnen zu, dass erfolgreiche Kommunikation von allen Beteiligten getragen werden muss und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Bleiben Sie weiterhin so engagiert und bringen Sie sich mit Ihren Ideen ein - genau das macht unser Unternehmen aus!
- Atmosphäre
- kollegialer Zusammenhalt im Team
- Feedback
- Arbeitsausstattung
- zentrale Lage
- Work-Life-Balance
- Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte besser sein
Vielen Dank für die positive Bewertung des Staatsanzeigers!
Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie besonders die angenehme Atmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns schätzen. Auch die zentrale Lage und die moderne Arbeitsausstattung tragen offenbar zu Ihrer Zufriedenheit bei.
Ihr Hinweis bezüglich der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist für uns wertvoll. Wir nehmen dies als Anregung auf, um uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Gutes Arbeitsklima, tolle Kolleg:innen und die Benefits die bereits vorhanden sind: Kindergartenzuschuss, Jobrad, Egym-Wellpass und Unterstützung für pflegebedürftige Angehörige in Kooperation mit der awolifebalance
Bisher habe ich nichts zu beanstanden – ich fühle mich gut aufgehoben!
Ich würde es sehr begrüßen, wenn der Arbeitgeber in Zukunft die Möglichkeit eines Zuschusses zum Deutschland-Ticket prüft. Das würde nicht nur den Arbeitsweg erleichtern, sondern auch ein positives Zeichen für Nachhaltigkeit setzen.
Die Stimmung im Team ist insgesamt sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man fühlt sich willkommen und schnell integriert.
Sehr modern, mobiles Arbeiten wird unterstützt. Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterbildungen sind hier nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht und werden gefördert.
Hier könnten wir noch Papierloser werden....
Das Miteinander unter den Kollegen ist ein echtes Plus. Es wird gemeinsam gelacht, gearbeitet und bei Herausforderungen gegenseitig geholfen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Die Führungskräfte agieren transparent, vertrauensvoll und wertschätzend. Feedback wird konstruktiv und auf Augenhöhe gegeben. Man hat das Gefühl, als Mensch und Mitarbeiter gesehen zu werden.
Komplettes Bürogebäude wurde modernisiert, Ausstattung mit Lounge Bereich und tollem Pausenraum.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten gut. Gelegentlich kommt es jedoch zu Informationslücken oder unklaren Absprachen, vor allem bei kurzfristigen Änderungen oder bereichsübergreifenden Themen.
Ich finde es toll, wie viele interessante Projekte und Themen ich hier mitgestalten darf.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich im Team wohlfühlen und insbesondere die moderne Arbeitsumgebung, das kollegiale Miteinander sowie unsere Benefits wie den Kindergartenzuschuss, das JobRad, EGYM Wellpass und die Kooperation mit awo lifebalance schätzen.
Ihr Hinweis zum Deutschland-Ticket ist sehr wertvoll - wir nehmen diese Anregung gerne mit in unsere internen Überlegungen auf.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Flexibilität, Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiter zugehen, zuhören, kommunizieren
Es darf keine schlechte Laune verbreitet werden. Wenn einen etwas stört, kann man direkt mit einer Abmahnung rechnen
Ist relativ flexibel
Weiterbildunge werden angeboten.
Könnte mehr sein
Man schaut, dass alles mehr digital läuft.
Hier heißt es fressen oder gefressen werden
Man spricht nicht mit Mitarbeitern sondern bei Fehlern kann man mit einer Abmahnung rechnen.
Ganz gut. Laptops, Bildschirme, Kopfhörer etc. Werden für Büro und HO zur Verfügung gestellt
Ist gleich null. Wenn Fehler vorkommen, diese am besten vertuschen, damit ja kein Lerneffekt entsteht.
Ist gleich Null.
Man kann seine Meinung teilen, bei der Umsetzung wird man jedoch aufgehalten.
Freiheiten im Büro, Hunde im Büro, Home Office, die Ausstattung, die
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mehr Kommunikation, die Angestellten bekommen nicht mit wenn sich etwas ändert. Man sollte mehr auf die „Probleme des kleinen Mannes“ eingehen um die Produktivität zu steigern.
Die Atmosphäre ist im Team super man hat Spaß und kann aber auch ruhig mal ernst sein. Jeder weiß, wann was gefragt ist.
Aufstiegschancen nicht direkt, da der Staatsanzeiger keine riesige IT Abteilung hat. Dennoch ist die Übernahme als Auszubildender gesichert durch den TVAL
Durch Gleitzeit ist man sehr befreit von so starren Arbeitszeitmodellen wie man Sie von anderen Unternehmen kennt. Man sollte jedoch spätestens um 09:00 anfangen :D
Als Azubi kann ich mich nicht über das Gehalt beschweren. Ist nicht zu viel aber auch nicht zu wenig.
Ich hatte zwei über meine Zeit als Azubi. Der eine mit dem Fokus auf Code-Elemente und der andere mit Fokus auf die Administration.
Mit meinen Kollegen hat die Ausbildung bzw. die Arbeit immer sehr viel Spaß gemacht. Es gab nie einen Tag, wo ich nicht ins Büro wollte!
Bei den Aufgaben war ich immer Recht frei in der Auswahl, die Ausstattung im Büro ist recht zeitgemäß und technisch super .
Der Punkt beschreibt meine Ausbildung. Die war sehr abwechslungsreich, da ich immer wird andere Bereiche entdecken durfte.
Seit Tag 1 an haben mich alle Kollegen immer mit höchsten Respekt und Courage behandelt.
Vielen Dank für die #Nice Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Spaß an Ihrer Ausbildung haben und sich bei uns wohlfühlen. Wir sind immer bemüht, unseren Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu bieten und freuen uns, dass dies bei Ihnen gut ankommt. Die von Ihnen angesprochenen Probleme nehmen wir wahr und versuchen uns bestmöglich zu verbessern. Vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Teamzusammenhalt in der Abteilung, Miteinbindung in Projektentwicklungen, abwechslungsreiche Aufgaben
Gehaltsanpassungen für Werkstudenten und Praktikanten
Das Gehalt für Werkstudenten muss angepasst werden, in anderen Branchen verdienen Werkstudenten deutlich mehr pro Stunde
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Beim Staatsanzeiger ist es uns wichtig, unsere Werkstudenten vollumfänglich in die Arbeitsthemen einzubeziehen um einen guten Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewähren. Kaffee kochen oder Dokumente kopieren können wir alle nämlich selbst!
Ihr Feedback zur Stundenvergütung nehmen wir uns zu Herzen. Einer Umsetzung werde ich versuchen nachzugehen.
So verdient kununu Geld.