98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, jedoch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine Stärke der Stabilo.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren alle kompetent, fair und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist schön, jedoch auch ausbaufähig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist manchmal durch alte Strukturen kompliziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und Spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe:r Mitarbeitende:r,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen! Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Verhalten der Vorgesetzten so positiv erlebt hast.
Gleichzeitig danken wir dir auch für die Hinweise zu interner Kommunikation, Work‑Life‑Balance und Arbeitsbedingungen. Deine Hinweise zur Verbesserung nehmen wir ernst.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und uns damit hilfst, STABILO als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Das People & Culture Team
Leider werden Versprechen nicht mehr eingehalten. Gültige Betriebsvereinbarungen werden von Vorgesetzten ignoriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich kaum noch an Abmachungen hält
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten von deren Untergebenen bewertet werden und das Ergebnis soll auch die Personalabteilung kennen und entsprechend reagieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist auf einem Tiefststand
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht ältere Kollegen loszuwerden
Kommunikation
Zum Glück gibt es den "Flurfunk"
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe:r Mitarbeitende:r,
vielen Dank für dein Feedback.
Betriebsvereinbarungen sind unser verbindliches Regelwerk – für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden gleichermaßen, deswegen überrascht uns das sehr, dass diese Vereinbarungen möglicherweise nicht immer eingehalten werden.
Daher ist es für uns wichtig, konkrete Hinweise zu erhalten. Wenn dir Fälle bekannt sind, in denen Abmachungen oder Betriebsvereinbarungen aus deiner Sicht nicht eingehalten wurden, bitten wir dich ausdrücklich, diese direkt an People & Culture zu melden. Nur so können wir prüfen, was genau passiert ist, und entsprechend reagieren.
Auch deinen Hinweis zur Bewertung von Führungskräften nehmen wir ernst. Wir hatten in den letzten Jahren immer ein Tool, welches die Bewertung von Führungskräften auch zugelassen hat. Wir sind aktuell in der Überarbeitung so eines Feedbacktools.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen.
Viele Grüße
Das People&Culture Team
Nach Außen Huii nach innen Pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Wertschätzung
- Mitarbeitende, die sich wehren oder beschweren werden mundtot gemacht und selbst als Problem dargestellt
- man wird ausgenutzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe:r Mitarbeitende:r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen Feedback ernst und möchten auf deine Punkte eingehen.
Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur sind für uns zentrale Bestandteile der Zusammenarbeit. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, über verschiedene Kanäle – wie regelmäßige Mitarbeitergespräche, das People & Culture-Team oder ein anonymes Feedback-Tool (Hinweisgebersystem) – ihre Anliegen einzubringen, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Ebenso ist es unser Anspruch, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir überprüfen und verbessern unsere Prozesse kontinuierlich, um diesen Standards gerecht zu werden. Solltest du konkrete Punkte haben oder Situationen anders wahrgenommen haben, laden wir dich ein, den direkten Dialog mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Danke dir und viele Grüße
Das People & Culture Team
Identifikation schwindet – STABILO muss wieder zu sich finden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte setzen sich engagiert für ihre Teams ein und bemühen sich um eine offene, unterstützende Kommunikation – trotz begrenzter Spielräume. Viele Mitarbeiter engagieren sich sehr und geben ihr bestes um das Schiff durch die unruhigen Gewässer zu steuern. Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und bieten Raum für eigene Ideen. Auch die ergonomische Ausstattung der neuen Büroräume, wie höhenverstellbare Tische, ist ein klarer Pluspunkt. Die hohe Mitarbeiterbindung und die Präsenz von Frauen in Führungspositionen zeigen, dass STABILO grundsätzlich auf Stabilität und Chancengleichheit setzt. Die Marke STABILO hat nach außen ein starkes, positives Image – das kann motivierend wirken, wenn es intern wieder stärker gelebt wird. Viele Mitarbeitende waren stolz & glücklich, Teil des Unternehmens zu sein – dieses Fundament lässt sich wieder aktivieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und komplexe Prozesse erschweren effizientes Arbeiten und führen zu wachsender Belastung. Die Kommunikation ist oft unklar – auch vom Betriebsrat – und trägt zur Unsicherheit bei. Man hat zunehmend das Gefühl, dass kein echtes Interesse an Veränderung besteht. Kommentare zu Bewertungen allein reichen nicht aus, um Vertrauen zurückzugewinnen.
Verbesserungsvorschläge
1. Mut zur Erneuerung veralteter Systeme und Strukturen, um Innovation zu ermöglichen und Mitarbeitende zu entlasten.
2. Offenlegung von Gehaltsentwicklungswegen und Kriterien – unabhängig von Betriebszugehörigkeit.
3. Förderung leistungsbezogener Anerkennung, ohne bestehende Tarifstrukturen zu untergraben.
4. Schaffung von Perspektiven für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Rolle oder Betriebszugehörigkeit.
5. Klare, verständliche und zeitnahe Kommunikation von Entscheidungen – insbesondere bei Veränderungen wie mobiler Arbeit oder organisatorischen Umstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar gewandelt. Der Ausbau von Managementebenen hat zu einer stärkeren Steuerung und einem deutlichen Anstieg an Prozessen geführt, was die Effizienz im Tagesgeschäft zunehmend beeinträchtigt. Die einst gelebte flache Hierarchie ist im Alltag kaum noch erkennbar.
Während sich das Umfeld dynamisch weiterentwickelt, hält das Unternehmen in vielen Bereichen an überholten Strukturen, Systemen und Abläufen fest. Dieses Spannungsfeld zwischen Veränderungsdruck und strukturellem Stillstand führt zu einem Ungleichgewicht, das sich auf die Motivation und das Miteinander auswirkt. Hier wäre mehr Mut zur Erneuerung und ein klarer Blick auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Organisation wünschenswert.
Image
Früher war es ein echtes Gefühl von Stolz, Teil von STABILO zu sein. Die Identifikation mit dem Unternehmen war hoch, man ging gerne zur Arbeit und engagierte sich mit Überzeugung – nicht zuletzt, weil die Werte und das Miteinander spürbar waren.
Heute fällt es zunehmend schwer, dieses Gefühl aufrechtzuerhalten. Die Diskrepanz zwischen dem positiven Außenbild der Marke und der internen Realität ist deutlich spürbar. Die aktuellen Kununu-Bewertungen zeigen, dass diese Wahrnehmung kein Einzelfall ist. Es fehlt an Orientierung, Klarheit und echter Weiterentwicklung – sowohl strukturell als auch kulturell.
Ich wünsche mir sehr, dass STABILO es schafft, das Ruder herumzureißen und wieder zu einem Ort wird, an dem Identifikation, Stolz und Engagement selbstverständlich sind. Das Potenzial ist da – es braucht jedoch den Mut, ehrlich hinzuschauen und konsequent zu handeln.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird zunehmend schwieriger. Die steigende Aufgabenlast und die fehlende Flexibilität im Arbeitsalltag führen dazu, dass sich Mitarbeitende teilweise stark verausgaben. Besonders belastend wirkt sich aus, dass vakante Stellen über längere Zeit oder gar nicht nachbesetzt werden, wodurch die Arbeitslast für bestehende Teams deutlich steigt.
Veraltete Strukturen behindern ein modernes, agiles Arbeiten, das den heutigen Anforderungen gerecht werden könnte. Die kurzfristige Änderung der Regelungen zur mobilen Arbeit war ein zusätzlicher Einschnitt. Auch wenn die grundsätzliche Entscheidung nachvollziehbar ist, war die Art der Umsetzung wenig wertschätzend und nicht im Einklang mit den kommunizierten Unternehmenswerten – insbesondere dem Anspruch, nach dem „Color Code“ zu handeln.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und finanzielle Weiterentwicklung ist kaum möglich und nicht transparent. Seit Jahren wird ein Weiterbildungskatalog angekündigt – bisher ohne Umsetzung. Entwicklungsperspektiven fehlen spürbar.Zulagen sind schwer bis gar nicht zu bekommen, auch hier gibt es keine Vorgaben oder Richtwerte an welchen man sich orientieren und darauf hinarbeiten kann.
Gehalt/Benefits
Früher überdurchschnittlich heute Durchschnitt. Die Gehaltsstruktur ist trotz Tarifvertrag intransparent. Langjährige Mitarbeitende profitieren von alten Tarifstufen, während engagierte, leistungsstarke Kolleg:innen oft schlechter gestellt sind. Das führt zu Spannungen und dem Gefühl, dies entweder hinnehmen zu müssen oder die eigene Leistung zu relativieren. Eine offene und nachvollziehbare Gehaltspolitik wäre dringend notwendig, um Motivation und Vertrauen langfristig zu sichern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement, z. B. in Nachhaltigkeitsthemen. Die selbst gesetzen Ziele werden jedoch nicht erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist – je nach Abteilung – weiterhin ein tragender Pfeiler im Arbeitsalltag. Viele Mitarbeitende zeigen großes Engagement, unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die strukturellen Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Gleichzeitig ist eine zunehmende Polarisierung spürbar: Es bilden sich Gruppen von Mitarbeitenden, die aktiv nach Lösungen suchen und Veränderungen vorantreiben möchten, während andere sich – oft seit Jahrzehnten – in einer Haltung der Unzufriedenheit eingerichtet haben. Diese Spannungen wirken sich auf das Miteinander aus und erschweren eine konstruktive Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
STABILO zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbindung aus – Kolleg:innen mit 30, 40 Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Dieses langjährige Erfahrungswissen wird geschätzt und in vielen Bereichen aktiv eingebunden, was für die Stabilität und Kontinuität im Unternehmen spricht.
Gleichzeitig zeigt sich, dass der Umgang mit dieser wertvollen Ressource nicht immer ausgewogen ist. Inwiefern sich langjährige Mitarbeitende weiterhin aktiv einbringen oder eher routiniert ihren Aufgaben nachgehen, ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Hier wäre ein gezielterer Austausch zwischen Generationen sowie eine stärkere Förderung von altersunabhängiger Weiterentwicklung wünschenswert – um sowohl Erfahrung als auch frische Impulse bestmöglich zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte auf den mittleren und unteren Ebenen leisten viel, stoßen jedoch zunehmend an strukturelle Grenzen. Ihre Möglichkeiten, aktiv zu gestalten, sind stark eingeschränkt – häufig bleibt ihnen nur die Rolle, zentrale Entscheidungen weiterzugeben. Das schmälert nicht nur ihre Wirksamkeit, sondern erschwert auch die Identifikation mit der Führungsaufgabe.
Besonders herausfordernd ist die wachsende Diskrepanz zwischen Aufgabenmenge und verfügbaren Ressourcen. Trotz intensiver Bemühungen, Prozesse zu optimieren, sind viele Abteilungen durch bestehende Strukturen limitiert. Die Belastung steigt, während echte Lösungen ausbleiben.
Hier ist das Unternehmen gefordert, Verantwortung zu übernehmen: durch klare Prioritäten, transparente Kommunikation und eine Stärkung der Führung auf allen Ebenen. Nur so kann Vertrauen zurückgewonnen und nachhaltige Motivation gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich solide, bieten jedoch wenig Spielraum für modernes und effizientes Arbeiten. Es fehlt an Flexibilität und zeitgemäßer Infrastruktur, die den Anforderungen eines dynamischen Arbeitsumfelds gerecht werden könnten.
Die neuen Büroräume sind modern und die höhenverstellbaren Tische stellen eine echte Verbesserung dar. Dennoch fehlt es an Identität: Die Gestaltung wirkt generisch und lässt kaum Rückschlüsse auf die Marke STABILO zu – sie könnte ebenso gut zu jedem anderen Unternehmen passen.
Kommunikation
Führungskräfte der mittleren und unteren Ebenen dürfen regelmäßig Entscheidungen von oben weitergegeben, ohne echte Mitgestaltungsmöglichkeiten. Trotz deren Bemühungen, Informationen transparent zu vermitteln, bleibt die Kommunikation oft lückenhaft und führt zu Unsicherheit und Frustration im Team und bei den Führungskräften.
Die interne Kommunikation ist ein zentraler Faktor für Vertrauen und Orientierung – und genau hier zeigen sich aktuell deutliche Schwächen. Entscheidungen werden oft nur unklar oder verspätet kommuniziert, was Unsicherheit und Frustration fördert.
Auch der Betriebsrat trägt leider zur Verunsicherung bei: Mailings mit unklaren Inhalten und wenig konkreten Aussagen schaffen eher Unsicherheit als Klarheit. Das Gefühl, gut vertreten zu sein, geht dadurch zunehmend verloren. Positiv hervorzuheben ist, dass sich das BOM in solchen Situationen bewusst zurückhält – dennoch wäre ein aktiver Beitrag oder eine unterstützende Kommunikation wünschenswert, um Orientierung zu geben und Vertrauen zu stärken.
Gleichberechtigung
STABILO zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Gleichberechtigung und Vielfalt. Auf allen Führungsebenen sind auch Frauen vertreten, was ein wichtiges Zeichen für Chancengleichheit im Unternehmen ist. Die Möglichkeit, sich unabhängig von Geschlecht weiterzuentwickeln, ist grundsätzlich gegeben.
Dennoch fällt auf, dass viele zentrale Entscheidungspositionen weiterhin überwiegend mit Männern besetzt sind. Dies ist kein Einzelfall in der Branche, sollte aber Anlass sein, bestehende Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und aktiv an einer ausgewogenen Repräsentanz zu arbeiten. Eine offene und transparente Kommunikation über Entwicklungswege und Auswahlprozesse könnte hier zusätzlich Vertrauen schaffen und die Gleichstellung weiter stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei STABILO sind in vielen Bereichen abwechslungsreich und inhaltlich spannend. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Dieser Gestaltungsspielraum ist ein wertvoller Aspekt, der Mitarbeitenden erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich einzubringen.
Allerdings wird die Umsetzung dieser Ideen häufig durch starre Prozesse und eine geringe Innovationsbereitschaft erschwert. Kreative Ansätze und neue Impulse stoßen oft auf strukturelle Hürden, die den Handlungsspielraum begrenzen. Das führt dazu, dass Potenziale nicht voll ausgeschöpft werden können und engagierte Mitarbeitende sich zunehmend in einem Spannungsfeld zwischen Anspruch und Realität wiederfinden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wir wissen, dass die aktuelle Stimmung im Unternehmen herausfordernd ist – und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Viele der Punkte, die du ansprichst, sind uns bewusst und bereits Teil laufender Gespräche. Wir arbeiten daran, veraltete Strukturen zu hinterfragen und die Kommunikation zu verbessern.
Damit wir Themen schnell verstehen und gemeinsam Lösungen entwickeln können, nimm gerne direkt Kontakt mit uns auf.
Du hast verschiedene Möglichkeiten, dich zu melden:
• Deine direkte Führungskraft als erste Anlaufstelle
• Deine Betreuung aus dem Bereich People & Culture
• Weitere Anlaufstellen wie z. B. der Betriebsrat
Zusätzlich starten wir bald mit „Meet & Talk with People & Culture“ – einer offenen Plattform für den unkomplizierten Austausch. So möchten wir die direkte Kommunikation weiter stärken.
Dein Feedback ist wertvoll. Danke, dass du dazu beiträgst, unsere Zusammenarbeit konstruktiv zu gestalten.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Von der Überholspur auf die Standspur - Kulturwandel, wie man es nicht macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was positiv bleibt – Lichtblicke im Arbeitsalltag
Trotz der aktuellen Herausforderungen gibt es auch Bereiche, in denen das Unternehmen überzeugt. Die Gleichberechtigung wird aktiv gelebt – Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft fair behandelt und erhalten gleiche Chancen. Auch das Umweltbewusstsein zeigt sich in konkreten Maßnahmen wie der Nutzung von Solarstrom, der Bereitstellung von Ladestationen für E-Fahrzeuge und dem Einsatz nachhaltiger Rohstoffe in der Produktion.
Die Büroräume sind modern und freundlich gestaltet, was grundsätzlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Zudem werden Gehälter zuverlässig und pünktlich ausgezahlt – ein Aspekt, der in unsicheren Zeiten nicht selbstverständlich ist.
Diese positiven Ansätze zeigen, dass Potenzial vorhanden ist. Es bleibt zu hoffen, dass sie künftig wieder stärker in den Mittelpunkt rücken und durch eine konsistente, mitarbeiterorientierte Unternehmensstrategie ergänzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Kommunikation und Führung
Die Kommunikation ist stark top-down geprägt, Entscheidungen werden ohne Kontext getroffen und Mitarbeitende fühlen sich nicht mitgenommen. Führungskräfte wirken zurückhaltend und orientierungslos, was Unsicherheit auf allen Ebenen verstärkt.
2. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima ist angespannt und teilweise toxisch. Misstrauen, geheime Bewertungen und Konkurrenzdenken haben den früheren Zusammenhalt ersetzt. Mitarbeitende kämpfen um Anerkennung statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
3. Karriere und Weiterbildung
Es fehlt an klaren Konzepten zur Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und Sparmaßnahmen verhindern gezielte Förderung und transparente Aufstiegsmöglichkeiten. Persönliche Entwicklung bleibt auf der Strecke.
4. Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne feste Arbeitsplätze erschweren konzentriertes Arbeiten. Die räumliche Gestaltung wirkt zwar modern, ist aber wenig funktional für produktives Arbeiten.
5. Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist zunehmend schwierig. Mitarbeitende denken über Teilzeit nach, um Kinderbetreuung zu ermöglichen – ein klares Zeichen, dass die Balance nicht stimmt.
6. Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als teuer und langsam wahrgenommen, statt als erfahrene Fachkräfte geschätzt. Perspektiven fehlen, und viele freuen sich nur noch auf die Rente.
7. Gehalt und Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und wird pünktlich gezahlt, jedoch nicht immer der Verantwortung gerecht. Sozialleistungen und Benefits werden nach und nach gestrichen, was die Attraktivität des Arbeitgebers mindert.
8. Image
Nach außen wirkt das Unternehmen weiterhin positiv – intern sieht die Realität jedoch anders aus. Die Diskrepanz zwischen öffentlichem Ruf und tatsächlichem Arbeitsalltag ist deutlich spürbar.
9. Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zwar gibt es einzelne nachhaltige Maßnahmen, doch fehlt ein konsistentes Konzept. Der Abbau von ÖPNV-Zuschüssen bei gleichzeitigem Ausbau von Parkplätzen wirkt widersprüchlich.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation stärken
Zurück zu einer offenen und mitarbeiterorientierten Kommunikation, die informiert, einbindet und Vertrauen schafft. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein, Beweggründe transparent kommuniziert werden.
2. Verhaltenscodex ernst nehmen
Der firmeneigene „Color Code“ sollte nicht nur auf dem Papier existieren, sondern aktiv gelebt werden – durch Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen.
3. Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft fördern
Eine konstruktive Fehlerkultur und die Offenheit für Rückmeldungen sind essenziell, um sich als Organisation weiterzuentwickeln.
4. Perspektiven und Weiterentwicklung ermöglichen
Mitarbeitende brauchen klare Karrierepfade, transparente Kriterien für Aufstieg und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten – auch bei flachen Hierarchien.
5. Innovationen nicht nur fordern, sondern ermöglichen
Kreativität entsteht dort, wo Raum für Ideen, Austausch und Eigenverantwortung gegeben wird. Es braucht einen Nährboden, damit Innovation wachsen kann.
6. Faire und transparente Vergütung
Gleiche Tätigkeiten sollten mit gleichem Gehalt vergütet werden – unabhängig von Abteilung, Geschlecht oder Verhandlungsgeschick. Sozialleistungen sollten erhalten und sinnvoll ergänzt werden.
7. Arbeitsbedingungen verbessern
Konzentrationsfördernde Arbeitsumgebungen, feste Arbeitsplätze und eine ausgewogene Balance zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten sind entscheidend für Produktivität und Zufriedenheit.
8. Wertschätzung für alle Altersgruppen
Ältere Mitarbeitende sollten nicht als Belastung, sondern als wertvolle Ressource gesehen werden. Altersunabhängige Entwicklungsmöglichkeiten und Respekt sind unerlässlich.
9. Nachhaltigkeit ganzheitlich denken
Umweltbewusstsein sollte nicht nur punktuell sichtbar sein, sondern sich in einem konsistenten, strategischen Gesamtkonzept widerspiegeln – auch in der Mobilitätsförderung.
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima der Verunsicherung – Entscheidungen ohne Transparenz
Innerhalb weniger Monate hat sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verschlechtert. Ohne offen über einen möglichen Personalüberhang zu sprechen, werden einzelne Mitarbeitende gezielt mit Aufhebungsverträgen konfrontiert – ein Vorgehen, das Unsicherheit und Angst schürt. Parallel dazu wurde das mobile Arbeiten für einen Großteil der Belegschaft stark eingeschränkt. Die Entscheidung darüber, wer weiterhin flexibel arbeiten darf, liegt nicht mehr bei den Führungskräften, sondern bei der Personalabteilung – ohne nachvollziehbare Kriterien.
Besonders kritisch wirkt sich die Einführung geheimer Mitarbeiterbewertungen aus, die nicht nur Intransparenz fördern, sondern auch Misstrauen und Konkurrenz unter Kolleginnen und Kollegen verstärken. Das einst kollegiale Miteinander ist einem Klima der Demotivation und Vorsicht gewichen.
Image
ußen glänzend, innen brüchig – ein Image mit zwei Gesichtern
Das Unternehmen genießt nach außen hin weiterhin einen sehr guten Ruf – sei es bei Kunden, Partnern oder potenziellen Bewerbenden. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist deutlich getrübt, und das Vertrauen in die Unternehmensführung nimmt spürbar ab. Viele Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand über die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image und der gelebten Realität. Das äußere Erscheinungsbild stimmt daher nur bedingt mit den internen Erfahrungen überein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nur noch auf dem Papier
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird zunehmend zur Herausforderung. Mitarbeitende sehen sich gezwungen, über eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit nachzudenken, um grundlegende familiäre Verpflichtungen wie die Kinderbetreuung überhaupt noch erfüllen zu können. Von echter Work-Life-Balance kann unter diesen Bedingungen kaum noch die Rede sein – vielmehr entsteht der Eindruck, dass private Bedürfnisse hinter betrieblichen Anforderungen zurückstehen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung auf Sparflamme – kaum Perspektiven sichtbar
In Zeiten wirtschaftlicher Zurückhaltung steht die berufliche Weiterentwicklung spürbar hinten an. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, und gezielte Förderung zur Persönlichkeitsentwicklung findet kaum statt. Auch die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert, was bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit führt.
Zudem erschweren die flachen Hierarchien im Unternehmen eine klare Karriereplanung. Es fehlen Konzepte, wie Mitarbeitende gezielt an ihrem Arbeitsplatz weiterentwickelt werden können. Wer sich fachlich oder persönlich entfalten möchte, stößt schnell an strukturelle Grenzen. Karriereperspektiven wirken dadurch begrenzt und wenig planbar – Unterstützung durch das Unternehmen ist derzeit kaum zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, schrumpfende Benefits – Luft nach oben
Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen Durchschnitt und wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Allerdings stellt sich zunehmend die Frage, ob die Vergütung der tatsächlichen Verantwortung und Belastung noch gerecht wird. Sozialleistungen und Zusatzangebote, die früher ein attraktives Gesamtpaket ausmachten, werden nach und nach gestrichen – was sich spürbar auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt.
Besonders bedauerlich ist der Rückbau von Benefits, die zur Entlastung im Alltag beigetragen haben. Insgesamt fehlt es an einem klaren Konzept, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden auch über das Gehalt hinaus wertschätzen und unterstützen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement mit Widersprüchen – Umweltbewusstsein ohne klare Linie
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für ökologische Verantwortung: Solarstrom wird erzeugt, Ladestationen für Elektrofahrzeuge stehen zur Verfügung und in der Produktion kommen zunehmend nachhaltige Rohstoffe zum Einsatz. Diese Maßnahmen sind positiv zu bewerten und zeigen ein gewisses Engagement für Umweltfragen.
Allerdings fehlt es an Konsistenz. So wurde der Zuschuss für das Bahnticket gestrichen – ein Schritt, der nachhaltige Mobilität eher entmutigt. Gleichzeitig wurden Parkplätze ausgebaut, was dem ursprünglichen Gedanken der CO₂-Reduktion widerspricht. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass kein klares, ganzheitliches Konzept hinter den Maßnahmen steht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität unter Druck – Konkurrenz statt Kooperation
Der einst spürbare Zusammenhalt im Team ist zunehmend einer leistungsgetriebenen Einzelkämpfermentalität gewichen. In dem Bestreben, sich als Top-Mitarbeiter zu positionieren, hat sich eine Kultur etabliert, in der nicht mehr das Miteinander, sondern das Gegeneinander im Vordergrund steht. Der neue „Spirit“ scheint darin zu bestehen, andere kleinzureden, um selbst besser dazustehen. Das Vertrauen unter Kolleginnen und Kollegen leidet spürbar – eine bedauerliche Entwicklung, die das Arbeitsklima nachhaltig belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung im Alter? Fehlanzeige
Ältere Mitarbeitende sehen sich zunehmend mit Vorurteilen konfrontiert. Sie gelten als langsam, schwierig oder kostenintensiv – eine Sichtweise, die nicht nur demotivierend wirkt, sondern auch wertvolle Erfahrung und langjährige Expertise verkennt. In diesem Umfeld fällt es schwer, sich langfristig eingebunden zu fühlen. Für viele bleibt nur die stille Hoffnung, dass der Ruhestand nicht mehr allzu fern ist.
Vorgesetztenverhalten
Führung ohne Richtung – Unsicherheit auf allen Ebenen
Das Verhalten der Führungskräfte lässt derzeit vor allem eines erkennen: Zurückhaltung. Es entsteht der Eindruck, dass auch sie mit der aktuellen Entwicklung des Unternehmens überfordert sind und selbst nicht genau wissen, wohin der Wandel führen soll. Klare Kommunikation, Orientierung oder greifbare Führung fehlen – stattdessen dominieren Unsicherheit und Passivität. In Zeiten des Umbruchs wäre gerade hier ein starkes, transparentes Führungsverhalten gefragt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen mit Licht und Schatten
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung – moderne, farbenfrohe Büroräume sorgen für eine angenehme Optik. Allerdings fehlt es an festen Arbeitsplätzen, was für viele Mitarbeitende zu einem Gefühl der Orientierungslosigkeit führt. Die Großraumbüros bringen zusätzliche Herausforderungen mit sich: Eine belastende Geräuschkulisse wechselt sich mit einer bedrückenden Stille ab, die das konzentrierte Arbeiten erschwert. Die räumliche Gestaltung wirkt dadurch zwar offen, aber wenig förderlich für produktives und fokussiertes Arbeiten.
Kommunikation
Vom Mitnehmen zum Übergehen – ein Wandel in der Kommunikationskultur
Was einst von Offenheit und Beteiligung geprägt war, ist heute kaum wiederzuerkennen. Früher wurde Wert darauf gelegt, Mitarbeitende aktiv einzubinden, sie abzuholen und ihre Perspektiven in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Begriffe wie „Bottom-up“ standen für eine Kultur, in der Informationen aus der Praxis – von denen, die täglich mit den Systemen arbeiten und Probleme unmittelbar erleben – nach oben getragen und gemeinsam Lösungen erarbeitet wurden.
Heute ist davon wenig geblieben. Die Kommunikation folgt zunehmend einem starren Top-down-Prinzip. Entscheidungen werden ohne Kontext oder Erläuterung weitergegeben – mit der Begründung, man müsse schnell handeln. Für Beweggründe oder Rückfragen bleibt kein Raum. Das einst konstruktive und partizipative Klima ist einer angespannten und distanzierten Atmosphäre gewichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt – ein positives Beispiel
In puncto Gleichberechtigung überzeugt das Unternehmen voll und ganz. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden Mitarbeitende fair behandelt. Chancen zur Weiterentwicklung, Aufgabenverteilung und Wertschätzung sind für die meisten Mitarbeiter gleich schlecht oder nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Verlust an fachlicher Herausforderung – Aufgabenvielfalt stark eingeschränkt
Die wirtschaftliche Lage hat spürbare Auswirkungen auf die inhaltliche Ausgestaltung der Tätigkeiten. Viele interessante und herausfordernde Aufgaben wurden gestrichen oder auf ein Minimum reduziert. Statt Weiterentwicklung und fachlicher Tiefe dominieren nun Routinetätigkeiten, die wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungsansätze lassen. Das Potenzial der Mitarbeitenden bleibt dadurch zunehmend ungenutzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe:r Mitarbeitende:r,
vielen Dank für deinen offenen, ehrlichen und differenzierten Beitrag. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, nicht nur Herausforderungen, sondern auch positive Aspekte zu benennen.
Wir wissen, dass Themen wie Kommunikation, Führung, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance einige Mitarbeitende derzeit stark beschäftigen. Das nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass sich diese Punkte direkt auf Motivation und Zufriedenheit auswirken können – und genau deshalb möchten wir den Dialog suchen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Gleichzeitig freut es uns, dass auch einige Lichtblicke bestehen bleiben:
• Gleichberechtigung wird aktiv gelebt – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft erhalten alle die gleichen Chancen; Nachhaltigkeit ist sichtbar, z. B. durch Solarstrom, Ladestationen für E-Fahrzeuge und den Einsatz nachhaltiger Rohstoffe; Moderne und freundliche Büroräume schaffen grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre;
• Eine Vielzahl an Benefits erleichtert den Alltag und unterstützt die Gesundheit, darunter: Kostenbeteiligung von Vorsorgeuntersuchungen; Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille; Physiotherapie- und Yoga-Kurse direkt im Haus; JobRad-Angebot; eigene Kita am Standort Heroldsberg; Ferienbetreuung an Buß- und Bettag sowie in den Sommerferien; Ladestationen für E-Fahrzeuge, Dienstwagen, Diensthandy und E-Bike-Optionen; Betriebliche Sozialberatung und Betriebsarzt im Haus; gesundes, regionales Essen im Betriebsrestaurant; Zuschüsse für Fitnessstudio in WUG; Zuwendungen bei Geburt Kind, Hochzeit, runde Geburtstage, Jubiläum, Verabschiedungen in die Rente; Mitarbeiterverkauf; bezuschusste Betriebliche Altersversorgung; Zuschüsse zum Schwan-Aktiv-Club; Weihnachts- und Betriebsfeiern;
Wir verstehen, dass der Wegfall einzelner Leistungen – wie des ÖPNV-Zuschusses – kritisch gesehen wird. Dennoch möchten wir betonen, dass unser Engagement für nachhaltige Mobilität und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden weiterhin besteht.
Die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge – von einer offeneren Kommunikation über klare Entwicklungsperspektiven bis hin zu einer stärkeren Wertschätzung aller Altersgruppen – sind für uns wertvolle Hinweise. Sie zeigen, dass der Wunsch nach einer mitarbeiterorientierten, respektvollen und verlässlichen Kultur nach wie vor groß ist.
Bitte beachte: Es gibt keine Sonderregelungen durch People & Culture. Wenn du Gesprächsbedarf hast oder dir Unterstützung wünschst, komm gerne direkt auf deine:n persönliche:n Personalbetreuer:in zu. Wir nehmen uns Zeit, hören zu und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Danke, dass du diesen wichtigen Impuls gegeben hast.
Das People & Culture Team
In der Krise erkennt man am besten die Fähigkeiten des Managements...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STABILO International GmbH in Weißenburg in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ein noch guter Kollegenzusammenhalt, allerdings auch nicht unter allen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Board of Management ist zu weit weg von den meisten Mitarbeitern. Die meisten Entscheidungen werden einfach getroffen, meist ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Das einst wirklich sozial engagierte Familienunternehmen (sowohl intern als auch extern), welches früher auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter größtenteils geachtet hat gibt es leider so nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zu den Wurzeln, mehr Freiheiten, weg mit der Überwachung. Wünschenswert wäre, wenn man die Mitarbeiter ernst nimmt und diese auch mal nach ihrer Meinung fragt.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr angenehm, heute unterdurchschnittlich. Der Spaß bei der Arbeit ist bei vielen nicht mehr zu spüren.
Image
es bröckelt...
Work-Life-Balance
Früher und besonders in den letzten Jahren sehr gut, heute leider eher schlecht. Ein zu spätes und falsches Reagieren des Managements führt zu planlosen Änderungen und überdurchschnittlich vielen nutzlosen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
nicht immer gewünscht oder nur mit viel Überzeugungsarbeit möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, die Sozialleistungen wurden über die letzten Jahre stark zurückgefahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gut, intern ist noch viel Luft nach oben möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr abhängig von der Abteilung. In vielen Abteilungen aber noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen gibt es viele. Das langjährige Wissen wird doch meistens sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr abhängig von der Abteilung und vom Standort. Früher eher vertrauensvoll, heute eher überwachend und sehr misstrauisch.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung, gute Kantine (auch hier sind Einsparungen über die letzten Jahre spürbar). Der Lärm durch die nun wieder große Anzahl von anwesenden Kollegen ist besonders nach der jetzt geforderten Anwesenheitspflicht (3 Tage) leider wieder Alltag, worunter die Konzentration sehr leidet.
Kommunikation
Es wird meist sehr schnell über Änderungen informiert. Im Intranet sind allerdings kritische Kommentare nicht gern gesehen. Auf Sorgen und Ängste in Bezug auf die aktuelle wirtschaftliche Lage wird nicht eingegangen. Die privaten Auswirkungen, durch die rigorose Änderung des Home Office, werden klein geredet oder einfach ignoriert.
Gleichberechtigung
Vom Unternehmen wird darauf sehr geachtet. Allerdings ist das sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja. Neue Dinge gibt es wenige, da die Entscheidungswege oft zu lange sind und man das noch so überschaubare Risiko meidet. Durch die Trägheit einiger Entscheidungsträger erreicht die Motivation bei vielen mittlerweile den Tiefpunkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe:r Mitarbeitende:r,
die Rückmeldungen zur aktuellen Situation bei STABILO nehmen wir sehr ernst. Dass du die aktuellen Veränderungen als schmerzhaft und distanziert erlebst, nehmen wir nicht leicht – gerade, weil STABILO für dich, über viele Jahre hinweg mehr als „nur“ ein Arbeitgeber war. Der Wunsch nach mehr Nähe, Dialog und Wertschätzung ist absolut verständlich und wird intern klar gehört.
Aktuell gibt es Veränderungen – wirtschaftlich, organisatorisch und kulturell. Unser Ziel ist es, STABILO jetzt so aufzustellen, dass wir auch künftig erfolgreich, handlungsfähig und als Arbeitgeber attraktiv bleiben. Das bedeutet auch, bestehende Strukturen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen – in der Führung, in der Zusammenarbeit und im Umgang mit Veränderungen.
Was uns freut: Dass du den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Mitarbeitenden sowie unsere Gleichberechtigungsbemühungen trotz allem anerkennst.
Ein Format, das wir dafür nutzen, ist das quartalsweise stattfindende „Insight“: Hier informiert die Geschäftsführung über aktuelle Gegebenheiten und bietet Raum für Fragen. Es ist ein Ort, an dem offen angesprochen werden kann, was einen bewegt – direkt, persönlich und im Dialog.
Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, diesen Raum zu nutzen – für deine Fragen, Gedanken und Anliegen. Sprich an, was dir wichtig ist – und lade auch Kolleg:innen dazu ein, in den Dialog zu treten. Nur wenn wir miteinander sprechen, können wir gemeinsam gestalten.
Auch wenn vieles gerade herausfordernd ist, Veränderung gelingt nur gemeinsam.
Deshalb zählen wir auf deine Perspektive und deine Mitwirkung.
Danke und liebe Grüße
Das People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber und tolle Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gespräche auf Augenhöhe, man wird bei Entscheidungen eingebunden, große Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollegen, Vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Gute Balance von Präsenz und Homeoffice. Es wird sehr gut auf Arbeitszeiten und Urlaube geachtet.
Gehalt/Benefits
Viele Sozialleistungen. Sehr gute Kantine.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und innerhalb der Firma guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung in Entscheidungen, Eigeninitiative wird sehr geschätzt, immer ein offenes Ohr. Tolle Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
neue moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Wir werden zeitnah über Neuigkeiten informiert, viele Beiträge im Intranet mit vielen Infos.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungsposition, gleiche Chancen für Männer und Frauen, guter Einstieg nach Elternzeit.
Interessante Aufgaben
Chancen von persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, Mitgestalten in spannenden Projekten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r Mitarbeitende:r,
danke für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du STABILO in allen Katgeorien mit 5 Sternen bewertet hast. Das ist wirklich schön zu hören.
Danke und liebe Grüße
Das People & Culture Team
Einst erfolgreich – heute orientierungslos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort auf morgen liegt nicht im Gestern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit spürbar belastet. Eine ungleiche Aufgabenverteilung führt dazu, dass viele Mitarbeitende überlastet sind, was sich in zunehmender Gereiztheit und sinkender Belastbarkeit zeigt. Die wirtschaftliche Schieflage des Unternehmens sorgt zusätzlich für große Verunsicherung – insbesondere durch die allgegenwärtige Angst vor Personalabbau.
Erschwerend kommt ein schwaches Top-Management hinzu, das keine klare Richtung vorgibt und wenig Vertrauen vermittelt. Die Stimmung schwankt zwischen Frust, Hilflosigkeit und Überforderung im Umgang mit der wirtschaftlichen Lage. Es fehlt an transparenter Kommunikation, zukunftsweisenden Entscheidungen und einer spürbaren Strategie, wie die aktuellen Herausforderungen bewältigt werden sollen.
Image
Das Unternehmen hatte über Jahre hinweg ein starkes Image – sowohl in der Branche als auch in der öffentlichen Wahrnehmung. Dieses positive Ansehen ist jedoch zunehmend verblasst. Der einstige Ruf als innovativer, dynamischer Arbeitgeber und Marke hat gelitten. Wirklich neue Ideen sind selten geworden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war lange Zeit ein positiver Aspekt im Unternehmen – inzwischen hat sich das deutlich verändert. Durch den zunehmenden Druck, mit immer weniger Ressourcen dieselbe oder sogar mehr Arbeit zu bewältigen, ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben stark ins Ungleichgewicht geraten.
Vorgesetzte nehmen die Überlastung in vielen Fällen kaum wahr oder ignorieren sie bewusst. Die Belastung wird stillschweigend hingenommen, ohne dass wirksame Maßnahmen zur Entlastung der Teams ergriffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade sind im Unternehmen kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten wirken oft zufällig oder personenabhängig statt strukturiert und nachvollziehbar. Mitarbeitende wissen selten, welche Schritte oder Leistungen notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote bestehen zwar, stehen jedoch meist nur ausgewählten Personen zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet insgesamt solide Sozialleistungen: Eine subventionierte Kantine, Mitarbeiterrabatte und weitere Benefits werden geschätzt und tragen zur Mitarbeiterbindung bei. Auch die betriebliche Altersvorsorge und ähnliche Leistungen sind positiv hervorzuheben.
Allerdings mangelt es an Gehaltstransparenz. Kriterien für Gehaltsentwicklungen oder Eingruppierungen sind oft unklar und wirken wenig nachvollziehbar. Dies führt zu Unsicherheit und dem Gefühl, dass vergleichbare Leistungen unterschiedlich bewertet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen umweltbewusst und sozial engagiert – intern ist davon jedoch wenig spürbar. Viele Maßnahmen wirken eher wie Lippenbekenntnisse als ernst gemeinte, gelebte Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher eine der Stärken des Unternehmens, lässt jedoch zunehmend nach. Die angespannte wirtschaftliche Lage, die wachsende Angst vor Personalabbau und die spürbare Überlastung vieler Mitarbeitender führen dazu, dass das Miteinander leidet. Statt gegenseitiger Unterstützung treten Unsicherheit und Rückzug stärker in den Vordergrund. Der Teamgeist wird durch die allgemeine Belastung und den Druck deutlich geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen arbeitet eine Vielzahl älterer Mitarbeitender, die über langjährige Erfahrung und tiefes Fachwissen verfügen. Diese wertvolle Ressource wird jedoch nicht ausreichend anerkannt oder eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen mangelt es im Unternehmen an Führungspersönlichkeiten, die eine klare Zukunftsvision vermitteln und den Mut zu ehrlicher, notwendiger Veränderung aufbringen. Besonders im obersten Führungsteam wird Verantwortung häufig abgewiesen, Entscheidungen werden ausgesessen oder nach unten delegiert.
Statt Führung erleben die Teams steigenden Druck und unrealistische Zielvorgaben, was die Arbeitsbelastung zusätzlich verschärft. Zudem entsteht der Eindruck von Vetternwirtschaft, was das Vertrauen in faire und kompetenzbasierte Entscheidungen untergräbt. Insgesamt fehlt es an glaubwürdiger, handlungsstarker Führung, die Orientierung und Motivation geben könnte.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind eigentlich positiv: moderne Büroräume, eine gute technische Ausstattung und eine gut ausgestattete Kantine tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Aktuell wird dieses Potenzial jedoch durch andauernde Umbauten stark eingeschränkt. Der Lärmpegel – insbesondere im Verwaltungsgebäude – ist sehr hoch und macht konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist derzeit schwach und wenig zielführend. Wichtige Entscheidungen werden unklar oder verspätet kommuniziert – häufig wird um den heißen Brei geredet, statt klare Ansagen zu machen. Besonders der Rückschritt beim mobilen Arbeiten wurde nicht transparent begründet und hat zusätzliche Irritation ausgelöst.
Es fehlt eine klare Linie, ebenso wie eine verlässliche und konsistente Kommunikation seitens der Führungsebene. Diese Unsicherheit über die Richtung des Unternehmens verstärkt die allgemeine Verunsicherung im Team und schwächt das Vertrauen in die Führung.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege ist stark homogen geprägt – überwiegend mittelalte, weiße Männer besetzen die leitenden Positionen. Diversität in Hinblick auf Geschlecht, Herkunft oder Lebensentwürfe ist kaum sichtbar.
Die Einführung neuer Präsenzpflichten (60%) – mit fadenscheiniger Notwendigkeit und ohne transparente Kommunikation – hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verschlechtert. Die Entscheidungen wirken rückwärtsgewandt und wenig empathisch gegenüber Mitarbeitenden mit familiären oder anderen privaten Verpflichtungen. Statt Vertrauen und Flexibilität zu stärken, werden Kontrolle und Starrheit betont – ein deutliches Signal gegen moderne Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant und bieten inhaltlich viele Gestaltungsmöglichkeiten. Allerdings ist die Anzahl und Dichte der Aufgaben in vielen Bereichen so hoch, dass eine gewissenhafte Bearbeitung oder gar ein Weiterdenken kaum möglich ist.
Alte Prozesse erschweren effizientes Arbeiten, binden unnötig Kapazitäten und stehen einer modernen, flexiblen Arbeitsweise im Weg.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe:r Mitarbeitende:r,
die Rückmeldungen zur aktuellen Situation bei STABILO nehmen wir sehr ernst.
Aktuell arbeiten wir an Themen, um uns für die Zukunft besser aufzustellen – und wir hoffen, dass unsere Bemühungen in naher oder mittlerer Zukunft Früchte tragen werden, auch wenn manches nicht immer gleich klar erscheint.
Ja, die derzeitige Lage verlangt viel von uns allen – und wir sehen, dass die Belastung in vielen Bereichen hoch ist. Eine faire Aufgabenverteilung, echte Priorisierung und die Stärkung unserer Führungskräfte stehen ganz oben auf der Agenda. Deshalb arbeiten wir gezielt an einer neuen Führungshaltung, an klareren Verantwortlichkeiten und an einer transparenteren Kommunikation. Vielleicht gelingt uns derzeit noch nicht alles – aber wir nehmen die Hinweise ernst und lassen uns davon leiten.
Wir haben verstanden, dass die aktuelle Präsenzregelung für einige schwer nachvollziehbar ist. Uns ist wichtig, wieder mehr persönliche Begegnungen zu ermöglichen – für spontanen Austausch, kreative Impulse und gemeinsame Weiterentwicklung. Das Miteinander prägt unsere Kultur und stärkt das Verständnis für unsere Markenwerte. Mit der 60/40-Regelung setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenz und mobiler Arbeit. Gleichzeitig sehen wir, dass diese Veränderung Fragen aufgeworfen und Irritationen ausgelöst hat.
Wir wissen, dass viele Aufgaben inhaltlich spannend, aber in ihrer Dichte sehr fordernd sind. Der Abbau veralteter Prozesse und der gezielte Einsatz von Automatisierung sind zentrale Stellschrauben.
Kritik ist nicht angenehm – aber notwendig. Und wir danken dir dafür.
Wir gestalten diese Zeit gemeinsam. Auch wenn vieles gerade schwer ist, hoffen wir auf deine Mitwirkung, um gemeinsam wieder herauszufinden – Schritt für Schritt.
Nicht alles wird sofort besser – aber es wird besser, wenn wir ehrlich, mutig und entschlossen daran arbeiten. Danke, dass du diesen Weg mit uns gehst.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Einarbeitung 2025
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STABILO International GmbH in Weißenburg in Bayern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die Einarbeitung wäre ein Pate wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r Mitarbeitende:r,
danke für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass du fast alle Katgeorien mit 5 Sternen bewertet hast. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir hoffen, du hast gut bei uns gestartet :)
Danke dir und liebe Grüße
Das STABILO People & Culture Team
Toller Arbeitgeber aber etwas Verbesserungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
STABILO ist ein toller Arbeitgeber, der ein angenehmes Abrbeitsklima aufrecht erhält mit teilweise kreativen und spannenden Aufgaben für Praktikant:innen.
Die Möglichleit einmal die Woche ins Homeoffice zu können ist super praktisch, leider hinkt die Flexibilität hier aber manchmal.
Die meisten Kollegen sind bereits langjährige Mitarbeiter, die teilweise auch als Praktikant:innen hier angefangen haben. Das ist ein super großer Pluspunkt, zeigt in der Praxis aber auch Nachteile. Neue Kollegen (die von außerhalb kommen) werden nur sehr zögerlich integriert und der Start ist somit sehr holprig. So zum Teil auch bei Praktis.
Leider werden manchmal in Vorstellungsgesprächen Dinge versprochen, die am Ende nicht gehalten werden. Ich unterstelle hier keine böse Absicht, sondern mangelnde Kommunikation untereinander.
In der Theorie hat STABILO sehr flache Hierarchien, in der Praxis wird aber manchmal etwas anderes gelebt, was sehr schade ist.
Alles in allem ist Stabilo eigentlich ein toller Arbeitgeber. Ich vermute, dass es hier darauf ankommt in welcher Abteilung man arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/ Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du STABILO insgesamt als tollen Arbeitgeber erlebt hast und besonders das Arbeitsklima, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Die Themen Integration neuer Kolleg:innen, gelebte Hierarchien und eine transparente Kommunikation – gerade auch im Rahmen von Vorstellungsgesprächen – sind wichtige Aspekte, an denen wir weiter arbeiten wollen. Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo es hakt und wo wir noch nachjustieren müssen.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Das STABILO People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STABILO International durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 77% der Bewertenden würden STABILO International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STABILO International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.